Karriere ist kein Ponyhof – Der ehrliche Karrierepodcast über Führung, Veränderung & echte Erfahrungen Archiv

Führungskräfte Mythos: Muss eine Führungskraft wirklich alles wissen? In dieser Podcast-Folge gehen wir genau dieser verbreiteten Annahme auf den Grund und zeigen, warum erfolgreiche Führung mehr mit Leadership, Teamführung und Delegation zu tun hat als mit umfassendem Fachwissen. Für Führungskräfte, Unternehmer und Manager ist es essenziell zu verstehen, dass Führungskompetenz mehr bedeutet als nur alle Antworten zu kennen. Stattdessen steht die Fähigkeit im Fokus, Teams zu motivieren, visionär zu führen und Aufgaben sinnvoll zu delegieren. Wir diskutieren, wie man mit Wissenslücken umgehen kann, wie wichtig es ist, Mitarbeiter zu empowern und warum echtes Leadership letztlich den Unterschied macht. Unsere Gäste teilen persönliche Erfahrungen und wir beziehen die neuesten Erkenntnisse aus Studien, wie der „State of the Global Workplace 2025“, ein, die belegen, dass bis zu 70 % der Teamperformance von der Führung abhängen. Tauche tiefer ein mit diesen wertvollen Podcasts rund um Führung und Leadership: Weitere Podcasts zu Führung und Leadership Podcast: Erfolgsfaktoren für Leadership Podcast: Delegation meistern ️ Erfahre, warum der Mythos „Führungskraft muss alles wissen“ falsch ist und wie du durch starke Führungskompetenz echte Veränderungen bewirkst! Wenn dir diese Folge gefällt, unterstütze uns gern mit einem Like, abonniere den Podcast und teile deine eigenen Erfahrungen und Meinungen in den Kommentaren. Externe Ressource: Studie: State of the Global Workplace 2025 – aktuelle Einblicke in Führung und Teamperformance. #FührungskräfteMythos #Leadership #Teamführung #Delegation #Führungskompetenz

Leistungsbewertung neu gedacht: Mehr als nur Zahlen und KPIs Wie objektiv können wir Arbeitsleistung wirklich bewerten? Diese fesselnde Episode taucht tief in die komplexe Welt der Leistungsbewertung ein. Franziska teilt ihre persönliche Transformation von einer rein quantitativen Controllerin zu einer impact-orientierten Führungskraft und zeigt, wie sich ihr Verständnis von Leistung grundlegend gewandelt hat. Die Diskussion beleuchtet kritisch traditionelle Bewertungssysteme wie A/B/C-Klassifizierungen und hinterfragt deren Fairness. Dabei wird deutlich: Echte Leistungsbewertung muss die unsichtbare Arbeit, persönliche Umstände und langfristige Auswirkungen berücksichtigen. Besonders spannend ist die Erkenntnis, dass Führungskräfte heute als Business-Partner agieren müssen, die über klassische Kennzahlen hinausschauen. Die Sprecher betonen die Wichtigkeit von tieferen Gesprächen und echtem Verständnis für die Mitarbeiter. Tauchen Sie ein in diese aufschlussreiche Diskussion über moderne Leistungsbewertung und erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft faire und nachhaltige Bewertungen vornehmen können.

„Ich will einfach durch Leistung überzeugen.“ Klingt logisch. Ist aber naiv. Denn egal ob du Frau oder Mann bist: Kompetenz allein bringt dich nicht nach oben. In dieser Episode sprechen Franziska und Sebastian über einen hartnäckigen Mythos in der Arbeitswelt – und über echte Erfahrungen, die sie selbst gemacht haben: • Was es bedeutet, als Quotenfrau abgestempelt zu werden • Warum Frauen oft doppelt so viel leisten müssen • Wieso sich viele erst bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen • Und warum „Ich behandle alle gleich“ alles andere als gerecht ist Es geht nicht um Schuld. Sondern um Struktur. Um Vorurteile, die sich verkleiden. Und um die Frage: Wie schaffen wir echte Chancengleichheit – ohne uns selbst zu verbiegen? Für alle, die führen. Geführt werden. Oder bald das Team wechseln.

„Wenn du nur hart genug arbeitest, wirst du schon gesehen.“ Klingt gut. Ist aber Quatsch. In dieser Episode nehmen wir den Fleiß-Mythos auseinander – also die Vorstellung, dass Karriere schon von selbst passiert, wenn du dich nur genug reinhängst. Wir sprechen über: • Warum Fleiß dich unersetzlich, aber auch unbeweglich machen kann • Wie du Entscheidungen triffst, statt nur Aufgaben abzuarbeiten • Was Selbstführung wirklich bedeutet – jenseits von To-do-Listen • Und warum viele ihren Tag managen, aber nicht ihre Karriere Franziska und Sebastian teilen persönliche Anekdoten, Umwege und Klartext darüber, was Karrieren wirklich antreibt: Mut, Neugier und die Bereitschaft, raus aus der Komfortzone zu gehen. Wenn du gerade dabei bist, dich zu fragen, ob du wirklich noch richtig unterwegs bist – dann ist diese Folge für dich. Karriere ist kein Ponyhof. Aber du kannst entscheiden, wie du reitest.

Viele glauben: Wenn ich KI nutze, bin ich automatisch produktiver. Aber Produktivität ist kein Selbstzweck – und Karriere kein Automatismus. In dieser Folge räumen Franziska und Sebastian mit dem Produktivitäts-Mythos rund um KI auf. Wir sprechen über echte Anwendung, kritisches Denken – und darüber, warum KI dich nicht retten wird, wenn du aufhörst, selbst zu denken. Denn: KI kann dich besser machen – aber auch ersetzen. Auf welcher Seite stehst du? Was du aus der Folge mitnimmst: • Warum KI dich nicht klüger macht – sondern nur schneller • Wie du mit KI besser denken kannst, aber nicht weniger • Wo KI heute schon echte Jobs ersetzt – und was das für dich bedeutet • Welche Denkfehler Führungskräfte & Fachkräfte beim KI-Einsatz machen • Warum kritisches Prompting wichtiger ist als der Output Bonus: Wir teilen, wie wir KI im Alltag wirklich nutzen – beruflich wie privat. Und woran du erkennst, ob du sie einsetzt – oder dich von ihr steuern lässt. Jetzt reinhören – und entscheiden, auf welcher Seite du stehst.

„Meetings sind Zeitverschwendung.“ Sag das laut – und du bekommst sofort zustimmendes Nicken. Aber stimmt das wirklich? In dieser Episode zerlegen wir den Mythos, dass echte Arbeit nur am Schreibtisch passiert – und zeigen, warum genau diese Haltung dafür sorgt, dass du übersehen wirst. Wir sprechen darüber: • Warum gute Arbeit eben nicht für sich selbst spricht • Wieso Meetings nicht das Problem, sondern oft der Karriere-Booster sind • Wie du Meetings nutzt, um sichtbar zu führen – auch ohne Titel • Welche Rolle Haltung, Vorbereitung und Moderation dabei spielen • Und was du tun kannst, wenn Meetings politisch oder toxisch werden Wer Meetings nur absitzt, verschenkt Wirkung. Wer sie ablehnt, verzichtet auf Einfluss. Und wer sie gestaltet, übernimmt Führung.

Gute Arbeit spricht für sich selbst? Schön wär’s. In dieser Folge nehmen wir einen Mythos auseinander, den vor allem fleißige, kluge und stille Menschen gerne glauben: „Wenn ich einfach gute Leistung bringe, wird das schon gesehen.“ Wird es nicht. Franzi erzählt, warum sie sich lange nicht getraut hat, sichtbar zu werden – und was passiert ist, als sie es doch getan hat. Sebastian berichtet, warum er in einem Konzern trotz überdurchschnittlicher Leistung fast untergegangen wäre. Und beide sagen ganz klar: Sichtbarkeit ist keine Selbstvermarktung. Sie ist Verantwortung. Wir sprechen über: • Warum Leistung ohne Sichtbarkeit verpufft • Was Sichtbarkeit mit Haltung zu tun hat • Wie du dich im Alltag sichtbar machst – ohne zu prahlen • Warum besonders Frauen diesen Mythos teuer bezahlen • Und was du morgen konkret anders machen kannst Zum Schluss gibt’s wie immer einen Impuls zum Mitnehmen. Und diesmal die Frage an dich: Wofür willst du im Unternehmen bekannt sein?

Die unbequeme Wahrheit über Karriere: Warum Leistung dich nur bis zur Tür bringt — und Beziehungen öffnen sie. Leistung zählt. Keine Frage. Aber reicht Leistung wirklich aus, um Karriere zu machen? In dieser Episode räumen Franziska und Sebastian mit einem der größten Karriere-Mythen auf: dem Glauben, dass Aufstieg nur durch harte Arbeit und Können entsteht. Sie sprechen offen über eigene Erfahrungen, blinde Flecken und warum Netzwerken, Mentoring und Sichtbarkeit entscheidende Faktoren sind, die oft unterschätzt werden. Warum verlieren manche trotz Top-Leistungen den Anschluss? Wieso bekommen Jobs oft die, die „zufällig“ die richtigen Kontakte haben? Und wie baust du dir dein Netzwerk klug und strategisch auf, bevor du es brauchst? Du erfährst: Warum Leistung immer nur das Fundament ist. Wie Beziehungen dein Vertrauen bei Entscheidern stärken. Was Mentoring, Netzwerken und politische Intelligenz für deine Karriere bedeuten. Und warum du dich dringend um dein Vitamin B kümmern solltest – professionell und ohne „Schleimerei“. Höre rein, wenn du wissen willst, wie Karriere wirklich funktioniert — jenseits von alten Erfolgsrezepten. Keywords: Karriere, Leistung, Netzwerken, Beziehungen, Aufstieg, Mentoring, Vitamin B, politische Intelligenz, Karriere-Booster, Sichtbarkeit, Erfolgsfaktoren

Weniger arbeiten, mehr leben? Klingt gut – ist aber oft nur ein Etikettenschwindel. In dieser Episode sprechen Franziska und Sebastian darüber, warum Work-Life-Balance nicht mit Arbeitszeit, sondern mit Klarheit, Struktur und Selbstführung zu tun hat. Warum fühlen wir uns trotz kürzerer Arbeitszeiten oft ausgebrannt? Warum helfen weder Yogakurse noch der Obstkorb, wenn die Strukturen krank machen? Und warum ist es kein Widerspruch, ambitioniert zu sein und auf sich selbst zu achten? Mit persönlichen Geschichten, einer überraschenden Stress-Messung aus dem Familienalltag – und der Erkenntnis: Balance entsteht nicht durch Abwesenheit, sondern durch bewusste Gestaltung. Für alle, die nicht nur funktionieren wollen – sondern gestalten.

Du darfst keine Schwäche zeigen — sonst verlierst du Respekt? Ein uralter Karrieremythos, der viele Führungskräfte und Professionals noch heute prägt. In dieser Podcast-Episode von „Karriere ist kein Ponyhof“ sprechen Franziska und Sebastian darüber, warum gezielt gezeigte Emotionen und Verletzlichkeit in der Führung Vertrauen und psychologische Sicherheit schaffen können — und wann sie eher Verwirrung und Unsicherheit auslösen. Dabei geht es um persönliche Erfahrungen aus der Praxis, die Herkunft dieses Denkens aus militärischer Führungskultur und alten Managementmodellen — und um die Frage: Wie viel Schwäche darfst du heute in deiner Karriere zeigen? Themen u.a.: • Führung und Emotionen richtig dosieren • Warum Fehler zugeben oft ein Karrierebooster ist • Wie psychologische Sicherheit entsteht • Was moderne Führungskräfte von alten Mythen lernen (und verlernen) sollten Jetzt reinhören & den eigenen Führungsstil reflektieren! #KarriereMythen #Führung #EmotionenZeigen #PsychologischeSicherheit #KarriereIstKeinPonyhof #Führungskraft #Leadership #ModernerFührungsstil #KarriereTipps

Dienst nach Vorschrift – für viele klingt das nach Faulheit oder fehlendem Engagement. Doch was, wenn es genau das Gegenteil bedeutet? In dieser Episode hinterfragen Franziska und Sebastian ein weit verbreitetes Karriere-Narrativ: Muss gute Arbeit immer über die Grenzen gehen? Wir sprechen über: • warum klare Regeln nicht demotivieren, sondern befreien können, • wie echte Leistungsfähigkeit oft in strukturierten Teams entsteht – nicht im Chaos, • und was es über eine Organisation sagt, wenn Dienst nach Vorschrift reicht, um erfolgreich zu sein. Mit persönlichen Erfahrungen, Studien und einem klaren Impuls: Gute Prozesse sind kein Zufall – sie sind Führungsarbeit.