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Episoden

Trainingscenter statt Lehrwerkstatt: Wie Siemens Ausbildung neu denkt - mit Gerhard Zummer

55 Minuten
In dieser Folge spricht Mario mit Gerhard Zummer, Head of Professional Education bei Siemens Österreich, über eine Ausbildung, die sich radikal von der klassischen Lehrwerkstatt gelöst hat.

Im Mittelpunkt stehen der Wandel von monatelanger Grundausbildung hin zu Digitalisierung, KI und Automatisierung, ein bewusst gewähltes Wording von "Auszubildenden" statt "Lehrlingen" und ein Aufnahmeprozess, der auf gegenseitiges Matching statt klassische Tests setzt. Gerhard erzählt, warum Siemens seit drei Jahren ohne Aufnahmetests auskommt, wie das ausbildungsbegleitende Studium und die neue "Digital Systems Professional"-Schiene entstanden sind, weshalb Sichtbarkeit im Unternehmen und ein vernetztes Ausbildungstool über den Erfolg entscheiden, und warum Lehre und universitäre Ausbildung gesellschaftlich endlich gleichwertig gesehen werden müssen.

Eine Folge über Mut zum Systemwechsel, echte Perspektiven für junge Menschen und die Zukunft der Fachkräfteausbildung in Österreich.

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Lernen durch echte Projekte: Moderne Ausbildung bei Welser Profile - mit Peter Reiböck

1 minute
In dieser Folge spricht Christoph mit Peter Reiböck, Ausbildungsleiter bei Welser Profile, über eine Ausbildungsphilosophie, die weit über klassische Wissensvermittlung hinausgeht.

Im Mittelpunkt stehen projektorientiertes Lernen, echte Verantwortung und die bewusste Gestaltung einer Umgebung, in der Entwicklung möglich wird. Lehrlinge arbeiten an realen Projekten, übernehmen Verantwortung und lernen, Herausforderungen selbstständig zu lösen.

Außerdem sprechen wir über:

warum Storytelling in der Ausbildung so wichtig ist,

wie Lehrlinge neue Lehrlinge rekrutieren,

weshalb Kultur & Werte zentrale Erfolgsfaktoren sind,

und warum Lehre als vollwertige Bildung verstanden werden muss.

Eine inspirierende Folge über moderne Ausbildung, Persönlichkeitsentwicklung und die Zukunft des Lernens.

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Zwischen Tradition und Zukunft: Ausbildung bei BMW - mit Agnes Ehret

1 minute
In dieser Folge spricht Agnes Ehret, Ausbildungsleiterin bei BMW, über ihren Weg in die Ausbildung und darüber, wie sich Ausbildung heute verändern muss, um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben.

Im Mittelpunkt stehen zentrale Fragen: Wie findet man die richtigen Talente? Was macht einen guten Ausbilder wirklich aus? Und wie schafft man es, junge Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln?

Dabei gibt Agnes spannende Einblicke in innovative Ansätze wie projektbasiertes Lernen, den Einsatz von KI in der Ausbildung und neue Lernformate wie den „Future Space“, der Jugendlichen einen spielerischen Zugang zu Technik ermöglicht.

Eine Folge über moderne Führung, neue Lernwelten und die Zukunft der Ausbildung.

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80 % über Social Media: So verändert sich Recruiting wirklich - mit Petra Hunger

50 Minuten
In dieser Folge spricht Petra Hunger über die Transformation der Lehrlingsausbildung bei Wohlschlager & Redl. Ausgangspunkt war eine ehrliche Analyse mit kritischem Feedback aus dem eigenen Unternehmen und der klaren Erkenntnis: So wie bisher kann es nicht weitergehen.

Gemeinsam wurde ein neues Ausbildungskonzept entwickelt, das heute auf mehreren Säulen basiert: strukturierter Einstieg, intensive Begleitung, starke Einbindung der Ausbilder und ein klarer Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung.

Besonders spannend: der Einsatz von Social Media als Recruiting-Kanal. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag erreicht das Unternehmen heute einen Großteil seiner zukünftigen Lehrlinge direkt über Plattformen wie TikTok.

Eine Folge über Mut zur Veränderung, ehrliche Kommunikation und die Frage, wie Ausbildung heute wirklich funktionieren kann.

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Vom Azubi zur Persönlichkeit: Ausbildung bei BMW in Dingolfing - mit Bernhard Brei

1 minute
In dieser Folge sind wir zu Gast bei BMW in Dingolfing und sprechen mit Bernhard Brei, dem langjährigen Ausbildungsleiter, über seine Erfahrungen aus mehreren Jahrzehnten Berufsausbildung.

Dabei wird schnell klar: Ausbildung ist heute weit mehr als Fachwissen zu vermitteln. Bei BMW gilt ein klarer Ansatz - 50 % Fach, 50 % Persönlichkeitsentwicklung. Junge Menschen sollen nicht nur einen Beruf lernen, sondern sich zu selbstständigen Persönlichkeiten entwickeln.

Wir sprechen darüber, wie Recruiting heute funktioniert, warum Schnuppern entscheidend ist, wie ein perfekter Ausbildungsstart aussieht und weshalb Azubis bei BMW echte Verantwortung übernehmen - von Reverse Mentoring bis hin zu eigenen Projekten.

Außerdem geht es um die Zukunft der Ausbildung: Welche Rolle spielen Praxis, Digitalisierung und KI? Und warum wird gute Ausbildung in Zukunft wichtiger denn je?

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Über diesen Podcast

Alles zum Thema Talente finden, binden & werstschätzend ausbilden! Expertinnen und Experten im Talk.
Webseite
Talents and Leaders • A podcast on Spotify for Creators
Urheberangabe
Talents and Company
Durchschnittliche Länge
Ø 46 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 5 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„Talents and Leaders“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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