Talents and Leaders

In dieser Folge spricht Petra Hunger über die Transformation der Lehrlingsausbildung bei Wohlschlager & Redl. Ausgangspunkt war eine ehrliche Analyse mit kritischem Feedback aus dem eigenen Unternehmen und der klaren Erkenntnis: So wie bisher kann es nicht weitergehen.


Gemeinsam wurde ein neues Ausbildungskonzept entwickelt, das heute auf mehreren Säulen basiert: strukturierter Einstieg, intensive Begleitung, starke Einbindung der Ausbilder und ein klarer Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung.


Besonders spannend: der Einsatz von Social Media als Recruiting-Kanal. Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag erreicht das Unternehmen heute einen Großteil seiner zukünftigen Lehrlinge direkt über Plattformen wie TikTok.


Eine Folge über Mut zur Veränderung, ehrliche Kommunikation und die Frage, wie Ausbildung heute wirklich funktionieren kann.


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In dieser Folge sind wir zu Gast bei BMW in Dingolfing und sprechen mit Bernhard Brei, dem langjährigen Ausbildungsleiter, über seine Erfahrungen aus mehreren Jahrzehnten Berufsausbildung.


Dabei wird schnell klar: Ausbildung ist heute weit mehr als Fachwissen zu vermitteln. Bei BMW gilt ein klarer Ansatz - 50 % Fach, 50 % Persönlichkeitsentwicklung. Junge Menschen sollen nicht nur einen Beruf lernen, sondern sich zu selbstständigen Persönlichkeiten entwickeln.


Wir sprechen darüber, wie Recruiting heute funktioniert, warum Schnuppern entscheidend ist, wie ein perfekter Ausbildungsstart aussieht und weshalb Azubis bei BMW echte Verantwortung übernehmen - von Reverse Mentoring bis hin zu eigenen Projekten.


Außerdem geht es um die Zukunft der Ausbildung: Welche Rolle spielen Praxis, Digitalisierung und KI? Und warum wird gute Ausbildung in Zukunft wichtiger denn je?


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In dieser Folge spricht Mario mit Steven Walsh - einem der erfahrensten Experten der Schweizer Berufsbildung. Vom Elektromonteur über den Ausbilder bis zum Geschäftsführer eines Berufsbildungsverbands hat Steven über viele Jahre die Entwicklung des Systems mitgestaltet.


Gemeinsam tauchen sie tief in das Schweizer Ausbildungssystem ein: Warum entscheiden sich dort bis zu 70 % der Jugendlichen für eine Berufslehre? Welche Rolle spielen überbetriebliche Kurse? Und warum ist die Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung ein zentraler Erfolgsfaktor?


Außerdem geht es um konkrete Best Practices für Ausbildungsbetriebe:


Wie Lernende beim Recruiting eingebunden werden, warum Noten nicht immer der beste Auswahlfaktor sind und weshalb mehr Agilität der Ausbildung gut tun würde.


Eine Folge für alle, die Ausbildung neu denken wollen - mit vielen Impulsen aus einem der stärksten Berufsbildungssysteme der Welt.


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In dieser Folge spricht Mario mit Werner Wurm, globaler Ausbildungsleiter bei ENGEL, über eine außergewöhnliche Ausbildungsstrategie. Von der persönlichen Geschichte eines HTL-Abbrechers bis hin zur internationalen Verantwortung für rund 400 Lehrlinge weltweit.


ENGEL bildet nicht nur in Österreich aus - sondern auch in China, Tschechien und weiteren Standorten. Dabei wird das österreichische duale System international umgesetzt, inklusive Abschlussprüfung nach österreichischem Qualitätsstandard.


Wir sprechen über:


Ausbildung als „Unternehmen im Unternehmen“ Recruiting-Herausforderungen und Motivation junger Menschen Aufbau der Lehre in China und kulturelle Unterschiede Bindung statt Fluktuation als strategischer Erfolgsfaktor Warum Ausbildung ein langfristiges Kulturprojekt ist


Eine Folge über Mut, Internationalisierung und die Zukunft der Fachkräftesicherung - weit über Österreich hinaus.


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