Talents and Leaders

In dieser Spezialfolge des Talents & Leaders Podcasts dreht sich alles um ein neues Format: die EAKON – die erste europäische Ausbildungskonferenz. Unser Projektleiter Kristian gibt gemeinsam mit Mario exklusive Einblicke in das Event, das am 20. November 2025 in Salzburg stattfindet. Was erwartet dich auf der EAKON? Best-Practice-Beispiele aus ganz Europa Keynotes mit Tiefgang und Inspiration Austausch mit Ausbilder:innen, HR-Leitungen & Entscheidungsträger:innen Ein exklusives Networking-Dinner Und Insights von Unternehmen wie BMW, Swisscom oder Breuninger Ein Event von Ausbilder:innen – für Ausbilder:innen. Jetzt reinhören und erfahren, warum du bei der EAKON 2025 dabei sein solltest!

Kristian Tichler ist Berater bei Talents&Company – und selbst ein echtes Beispiel dafür, wie moderne Ausbildungswege aussehen können: Vom Lehrling im Handel über die Filialleitung bis hin zum Start-up-Alltag bei Talents&Company. In dieser Folge spricht Kristian über seinen Weg, seine Haltung zur Ausbildung und die Erfahrungen aus seinen ersten Monaten im Team. Er gibt Einblicke in Projekte wie das Lehrlingsprojekt mit BIPA, teilt seine Learnings und erklärt, was Ausbildung aus Sicht junger Menschen heute wirklich braucht. Eine Folge über Potenziale, Perspektiven und warum Wertschätzung kein Extra, sondern Voraussetzung sein sollte.

In Folge 10 ist Clemens Salhofer, Ausbildungsleiter bei Resch&Frisch, zu Gast im Podcast. Gemeinsam mit Christoph spricht er über den Aufbau eines modernen Ausbildungssystems im Lebensmittelhandwerk – von der Idee einer Lehrwerkstätte bis zur strategischen Nachwuchsentwicklung. Einblicke gibt’s in die tägliche Praxis: Wie schafft man es, Lehrlingsausbildung systematisch statt zufällig zu gestalten? Welche Rolle spielt Persönlichkeitsentwicklung neben der fachlichen Ausbildung? Und was braucht es, damit junge Menschen gerne und langfristig im Betrieb bleiben? Ein Gespräch über Teamspirit, gute Fehlerkultur und die Kraft von Best Practices – klar, ehrlich und anwendbar. Timestamps (00:00) Begrüßung & Einstieg: Warum Ausbildung bei Resch&Frisch wichtig ist (03:15) Clemens’ Weg in die Ausbildungsleitung & die ersten Schritte (07:40) Warum eine eigene Lehrwerkstätte? Herausforderungen & Chancen (13:20) Ausbildung als System: Struktur, Standardisierung & persönliche Entwicklung (19:05) Das Ausbildungsteam: Rollen, Verantwortlichkeiten & interne Zusammenarbeit (26:30) Recruiting & Zielgruppen: Wie Resch&Frisch junge Menschen erreicht (33:10) Begleitung in der Ausbildung: Feedback, Onboarding & Motivation (40:20) Kulturelle Highlights: Azubi-Events, Rituale & Gemeinschaft stärken (47:00) Nach der LAP: Entwicklungsperspektiven & Bindung im Unternehmen (54:40) Was andere Unternehmen von Resch&Frisch lernen können (01:01:15) Fazit & Blick in die Zukunft

In dieser Folge des Talents & Leaders Podcasts ist Andrea Resch-Krenn, Personalleiterin bei Thalia Österreich, zu Gast. Gemeinsam sprechen wir über moderne Ausbildungsprozesse im Handel – und darüber, was es braucht, um junge Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu begleiten. Andrea gibt praxisnahe Einblicke in: den mobil optimierten Bewerbungsprozess bei Thalia (über 40 % der Bewerbungen kommen per Smartphone), den hohen Stellenwert von Beziehungsarbeit und Onboarding, die Rolle der Filialleitungen als Ausbilder:innen im Alltag, und die Bedeutung von Employer Branding durch Lehrlinge selbst – mit Videos, Azubi-Stories und persönlicher Sichtbarkeit. Dabei wird deutlich: Ausbildung bei Thalia ist kein Nebenprojekt, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Mit klaren Strukturen, viel Haltung und einer Kultur der Weiterentwicklung gelingt es, Talente nachhaltig zu fördern und im Unternehmen zu halten – oft weit über die Lehrzeit hinaus. Wenn du mehr wissen willst - komm auf Talents&Leaders, Europas größte digitale Ausbildungscommunity! https://bestpractice.talentsandcompany.at Timestamps (00:00) Intro, Begrüßung & Vorstellung von Andrea Reschgren (02:00) Thalia im Überblick & Rolle der Ausbildung im Unternehmen (06:00) Digitaler Bewerbungsprozess & Bewerbung via Smartphone (10:00) Onboarding: Willkommensprozesse & Begleitung ab Tag 1 (14:00) Feedback, Entwicklungsgespräche & interne Ausbildungsstruktur (18:00) Employer Branding durch Azubis: Videos, Events, Einblicke (22:00) Die Rolle der Filialleitungen & betriebsinterne Verantwortung (26:00) Was Thalia von jungen Talenten erwartet & wie sie gefördert werden (30:00) Laufbahnentwicklung & Bindung nach der LAP (34:00) Kulturelle Werte: Haltung, Klarheit & Perspektiven (38:00) Fazit & persönliche Haltung zu Ausbildung (41:00) Abschluss & Ausblick