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  3. Potential Unleashed - Warum es die kleinen Schritte so in sich haben. Podcast

Episoden

30 Minuten
Manche Menschen brauchen erstaunlich wenig, um in uns erstaunlich viel auszulösen. Ein bestimmter Blick. Eine knappe Antwort. Schweigen. Rückzug. Eine Person, die schwer erreichbar oder nicht eindeutig lesbar ist – und plötzlich denken wir mehr über sie nach, als wir eigentlich möchten. Wir hinterfragen Gespräche, formulieren Nachrichten dreimal neu oder erleben uns in einem Verhalten, das so gar nicht zu unserem erwachsenen Selbstbild passt. In dieser Folge von Potential Unleashed geht es darum, warum gerade bestimmte Menschen alte Reaktionsmuster in uns aktivieren können – und weshalb starke emotionale Reaktionen nicht automatisch bedeuten, dass eine Person besonders wichtig für uns ist. Ich spreche darüber, wie äussere Merkmale oder Verhaltensweisen mit früheren Erfahrungen verkoppelt sein können, warum unser Nervensystem auf vermeintlich vertraute Unsicherheit reagiert und weshalb weder Anpassung noch Härte und Distanz echte Souveränität herstellen. Und vor allem: wie wir beginnen können, diese alten Verkoppelungen zu erkennen, neue Erfahrungen zu ermöglichen und jene Anteile nachreifen zu lassen, die uns in bestimmten Situationen noch immer in alten Reaktionsmustern festhalten. Denn das Ziel ist nicht, dass uns andere Menschen nichts mehr ausmachen. Das Ziel ist, ihnen begegnen zu können, ohne uns selbst dabei zu verlieren.
36 Minuten
Führung wird noch immer häufig als Eigenschaft einer einzelnen Person betrachtet: als Stärke, Durchsetzungsfähigkeit, Charisma oder Entscheidungskompetenz. Doch gerade in komplexen, projektbasierten Organisationen reicht dieser Blick nicht mehr aus. Führung entsteht nicht nur in einer Person. Sie entsteht zwischen Menschen: in Gesprächen, Deutungen, Beziehungen und gemeinsamen Handlungen. In dieser Folge von „Potential Unleashed- Warum es die kleinen Schritte so in sich haben“ geht es um Relationales Leadership und die Frage, wodurch Führung in komplexen Systemen tatsächlich wirksam wird. Auf Grundlage einer aktuellen Studie von Natalya Sergeeva und Johan Ninan beleuchte ich vier zentrale Prozesse relationaler Führung: Storytelling, Acting, Visioning und Influencing. Verbunden werden sie durch Teaming – also durch die fortlaufende Fähigkeit, sich abzustimmen, gemeinsam Bedeutung herzustellen und unter wechselnden Bedingungen handlungsfähig zu bleiben. Dabei geht es auch um die Frage, was geschieht, wenn Worte, Gesicht, Haltung und tatsächliches Verhalten nicht zusammenpassen. Denn Mitarbeitende reagieren nicht nur auf Botschaften. Sie reagieren auf Stimmigkeit. Eine Folge über Führung, die nicht an der Person endet, sondern dort beginnt, wo Menschen aufeinander reagieren.
29 Minuten
Was haben Perfektionismus und Manipulation gemeinsam? Mehr als man auf den ersten Blick vermuten würde. In dieser Folge spreche ich über Scham – eines der mächtigsten und gleichzeitig am wenigsten verstandenen Gefühle – und darüber, warum frühe Beschämung hinter Leistung, Kontrolle, Rückzug und Angriff stecken kann. Und was das mit Führung, Unternehmenskultur und uns selbst zu tun hat.
26 Minuten
Du bist belastbar, scheinbar sicher und übernimmst Verantwortung - auch für andere. Gleichzeitig drehst du dich innerlich immer wieder im Kreis. In dieser Folge geht es nicht um Zeitmanagement oder bessere Kommunikation. Es geht um deinen inneren Kompass – und warum er dich in entscheidenden Momenten fehlleitet. Ich spreche darüber, – weshalb gerade starke, reflektierte Menschen besonders anfällig für Selbstzweifel sind – wie alte Prägungen deine Wahrnehmung verzerren – warum du Verantwortung übernimmst, die nicht bei dir liegt – und weshalb mehr Nachdenken keine Lösung ist Diese Folge ist für dich, wenn du merkst: Du kannst viel – aber nutzt dein Potenzial nicht so, wie du könntest.
30 Minuten
Der Begriff „inneres Kind“ hält sich hartnäckig. Und gleichzeitig führt er oft in die Irre. Denn was in uns wirkt, sind keine inneren Figuren – sondern organisierte Bewusstseinszustände, sogenannte Ego-States. Diese Zustände entstehen früh, sind funktional und prägen, wie wir Situationen wahrnehmen, bewerten und darauf reagieren. Das Problem: Sie gaukeln uns eine Realität vor, die nicht der aktuellen Situation entspricht – sondern alten inneren Erfahrungen. Im Business bleibt das selten folgenlos. Plötzlich wirken wir kontrollierend, angepasst, überfordernd rational oder konfliktvermeidend – und halten das für Persönlichkeit oder Stil. In dieser Folge geht es darum, – warum der Begriff „inneres Kind“ in seiner Abstraktion bei der Arbeit an den Zuständen hinderlich ist – wie Ego-States unsere Wahrnehmung verzerren – weshalb wir uns oft für rational halten, obwohl wir es nicht sind – und wie diese Muster Karriere, Führung und Zusammenarbeit blockieren können Eine Einladung, genauer hinzuschauen – dorthin, wo Verhalten tatsächlich entsteht.
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Über diesen Podcast

Potential Unleashed – Der Podcast für dein persönliches Wachstum! Wie kannst du dein Potenzial entfalten und Herausforderungen in Beruf, Familie und Beziehungen besser managen? Genau darum geht es in diesem Podcast. Regina Reitinger, zertifizierte diplomierte Master für hypnosystemisches Coaching & Business Mentoring, nimmt dich mit auf eine spannende Reise durch die psychologischen Hintergründe des Alltags. In jeder Folge brechen sie komplexe Themen verständlich herunter, teilen persönliche Erfahrungen und geben dir wertvolle Impulse für mehr Klarheit, Gelassenheit und Erfolg. Lass dich inspirieren! Jetzt anhören & abonnieren, damit du keine Episode verpasst! Mehr Infos: 🌍 www.chancenreich-reitinger.com
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„Potential Unleashed - Warum es die kleinen Schritte so in sich haben.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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