Spotlight Ausbildung - der Podcast

Ausbildung im Klinikalltag in Würzburg neu denken – strukturiert, digital und wertschätzend. In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Steffi Freiberg vom Uniklinikum Würzburg über die Transformation der Ausbildungslandschaft in einer der größten Einrichtungen der Region. Steffi teilt ihren Weg von der eigenen Ausbildung bis zur Leitung der Stabsstelle für Ausbildung und Studium – und warum sie sagt: „Das Thema Ausbildung ist ein Riesenthema!“ Gemeinsam sprechen sie über dezentrale Strukturen, den Business Case für eine zentrale Ausbildungsorganisation und die Kraft von Synergieeffekten. Es geht um Pre-Boarding- und On-Boarding-Prozesse, Digitalisierung als Muss und nicht als Kür – und um eine Ausbildungskultur, die berufliche wie persönliche Entwicklung ermöglicht. Außerdem: Warum Wertschätzung kein „Soft-Faktor“, sondern ein echter Erfolgshebel ist – und wie kleine Gesten Großes bewirken können. Jetzt reinhören und erfahren, wie Ausbildung im Gesundheitswesen strategisch, menschlich und zukunftsfähig gestaltet werden kann!

Wie schafft man eine Ausbildung, die junge Talente stärkt, Teams verbindet und echte Entwicklung ermöglicht? Sabine Furtwängler spricht mit Claire Reil, Ausbildungsleiterin bei Prodinger, über ihren Weg ins Ausbildungsmanagement, ihre Motivation und die besondere Ausbildungsphilosophie des Unternehmens. Claire erklärt, wie Recruiting bewusst ohne Einstellungstests gestaltet wird, wie Teamfit entsteht und warum die Ausbildungsstarterwoche zum echten Erfolgsmodell geworden ist. Zudem sprechen die beiden über monatliche Feedbackgespräche, Entwicklungswege nach der Ausbildung, Herausforderungen im Alltag und Claires Engagement im IHK-Prüfungsausschuss. Jetzt reinhören und erfahren, wie Prodinger mit Herz, Struktur und Mut zur Veränderung junge Talente begeistert!

Ausbildung mit System, Herz und Festival-Feeling In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Martina Weinhold, Lead Learning & Development bei PENNY Deutschland. Martina zeigt, wie modernes Ausbildungsmanagement im Einzelhandel gelingt – mit einem Level-basierten Ausbildungs-Booklet, klaren Feedbackprozessen und außergewöhnlichen Events wie dem Teamcamp oder dem Parookaville-Newcomer-Store. Gemeinsam diskutieren sie, wie Wertschätzung, Struktur und Mut zur Veränderung Ausbildung neu definieren – und warum Digitalisierung dabei keine Bedrohung, sondern eine echte Chance ist. Jetzt reinhören und erfahren, wie PENNY seine Ausbildung auf das nächste Level hebt!

Von Vertrieb zur Ausbildung – wie Feedback, Teamgeist und Welcome Days Azubis stark machen In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Michael Morlock, Ausbildungsleiter bei Sonepar. Michael erzählt, wie ihn sein Weg aus dem Vertrieb in die Ausbildung geführt hat, warum Feedback das Herzstück seiner Arbeit ist – und wie Welcome Days sowie junge Ausbilder frischen Wind ins Ausbildungsteam bringen. Außerdem geht es um Teamstrukturen, praxisnahe Projekte und die Freude, mit jungen Menschen zu arbeiten.