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  4. Spotlight Ausbildung #18 – 10 HR-Mythen im Faktencheck: Was die Gen Z wirklich über Recruiting & Ausbildung denkt
Was denkt eigentlich die Generation, über die wir ständig sprechen,
selbst über Ausbildung und Recruiting? In dieser Episode von
Spotlight Ausbildung drehen wir den Spieß um: Statt über die Gen Z
zu sprechen, sprechen wir mit ihr – und zwar über zehn provokante
Thesen, die wohl jede:r in HR schon einmal gehört oder selbst
gedacht hat. Sabine Furtwängler, Co-Founderin von Talent2Go,
spricht mit Mika, dualer Student bei Talent2Go, der sich mit einer
Berufsorientierungs-App dafür einsetzt, dass junge Menschen
leichter herausfinden, welcher Beruf zu ihnen passt. Ausgangspunkt
ist eine paradoxe Lage: 84.400 junge Menschen blieben 2025
erfolglos auf Ausbildungssuche, während gleichzeitig 54.385
Ausbildungsstellen unbesetzt blieben. Ein klares Passungsproblem.
Mika antwortet ehrlich, ungeschönt und mit klarer Haltung: warum
kaum jemand Stellenanzeigen liest, weshalb Hochglanz-Imagevideos
wie „Catfishing im Beruf" wirken, warum drei Wochen Rückmeldezeit
viel zu lang sind und warum das Anschreiben heute oft eher von der
KI als von den Bewerber:innen stammt. Außerdem geht es darum, was
nach der Vertragsunterschrift passieren muss, damit niemand
abspringt, warum Feedback keine Kuschelpädagogik ist und wie KI in
der Ausbildung zur Chance statt zum Schummelverdacht wird. Jetzt
reinhören und erfahren, was sich Nachwuchskräfte wirklich von
Ausbildungsbetrieben wünschen!

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„Spotlight Ausbildung #18 – 10 HR-Mythen im Faktencheck: Was die Gen Z wirklich über Recruiting & Ausbildung denkt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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