Spotlight Ausbildung - der Podcast Archiv

Was denkt eigentlich die Generation, über die wir ständig sprechen, selbst über Ausbildung und Recruiting? In dieser Episode von Spotlight Ausbildung drehen wir den Spieß um: Statt über die Gen Z zu sprechen, sprechen wir mit ihr – und zwar über zehn provokante Thesen, die wohl jede:r in HR schon einmal gehört oder selbst gedacht hat. Sabine Furtwängler, Co-Founderin von Talent2Go, spricht mit Mika, dualer Student bei Talent2Go, der sich mit einer Berufsorientierungs-App dafür einsetzt, dass junge Menschen leichter herausfinden, welcher Beruf zu ihnen passt. Ausgangspunkt ist eine paradoxe Lage: 84.400 junge Menschen blieben 2025 erfolglos auf Ausbildungssuche, während gleichzeitig 54.385 Ausbildungsstellen unbesetzt blieben. Ein klares Passungsproblem. Mika antwortet ehrlich, ungeschönt und mit klarer Haltung: warum kaum jemand Stellenanzeigen liest, weshalb Hochglanz-Imagevideos wie „Catfishing im Beruf" wirken, warum drei Wochen Rückmeldezeit viel zu lang sind und warum das Anschreiben heute oft eher von der KI als von den Bewerber:innen stammt. Außerdem geht es darum, was nach der Vertragsunterschrift passieren muss, damit niemand abspringt, warum Feedback keine Kuschelpädagogik ist und wie KI in der Ausbildung zur Chance statt zum Schummelverdacht wird. Jetzt reinhören und erfahren, was sich Nachwuchskräfte wirklich von Ausbildungsbetrieben wünschen!

Warum verlieren wir aktuell eine ganze Generation an Azubis? In dieser Episode von Spotlight Ausbildung geht es genau dieser provokanten Frage nach – und um das, was Unternehmen jetzt ändern müssen. Sabine Furtwängler spricht mit Annika Koslosky, Gründerin der Zukunftstalentemanufaktur, die mit Schulen, Azubis und Unternehmen an einem stärkenorientierten Ausbildungsansatz arbeitet. Annika erlebt hautnah, welche Ängste, Unsicherheiten und Erwartungen junge Menschen heute mitbringen – von Prüfungsdruck über Geldsorgen bis hin zu toxischen Teamsituationen. Gemeinsam diskutieren sie, warum reines Fachwissen als Ausbildungskriterium nicht mehr reicht, wie Beziehung und Vertrauen zur echten Superkraft im Ausbildungsalltag werden und wie Tools wie das Kartenspiel Teamplay, individuelle Onboarding-Konzepte oder Fit-for-Life-Angebote echte Bindung schaffen. Auch das Thema Digitalisierung kommt zur Sprache – nicht als Bedrohung, sondern als Zeitgewinn für das, was wirklich zählt: den Menschen. Jetzt reinhören und erfahren, wie Ausbildung wieder zur echten Beziehung wird!

Wer bleibt am Ende beruflich erfolgreicher – die fachlich Stärksten oder die, die kommunizieren, Verantwortung übernehmen und mit Rückschlägen umgehen können? Genau dieser Frage geht diese Folge von Spotlight Ausbildung auf den Grund. In dieser Episode spricht Sabine Furtwängler gleich mit zwei Gästen: Birgit und Annika von Smart Personnel, beide seit Jahren in der Ausbildungsbegleitung aktiv und heute verantwortlich für Azubi- und Ausbilder-Workshops im Unternehmen. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie sich Ausbildung im Vergleich zu früher verändert hat, warum Soft Skills wie Kommunikation, Feedbackfähigkeit und Resilienz heute oft entscheidender sind als reines Fachwissen, und wie Smart Personnel mit externen Workshops einen geschützten Raum für Azubis schafft, in dem Unsicherheiten wie Telefonangst oder Präsentationsdruck abgebaut werden. Ein großes Thema ist außerdem der Umgang mit KI im Ausbildungsalltag – von der Nutzung fürs Berichtsheft bis zu klaren Leitplanken für einen sinnvollen, kritischen Einsatz. Dazu geht es um Druck, Motivation und Konflikte zwischen Azubis und Ausbildern sowie darum, wie wichtig es ist, jungen Menschen Fehler zuzugestehen und ihnen echtes Vertrauen zu schenken. Jetzt reinhören und erfahren, wie Smart Personnel Azubis und Ausbilder gleichermaßen stark macht! Ein kurzer Hinweis, bevor es losgeht: Bei der Aufnahme dieser Folge gab es leider ein paar technische Schwierigkeiten. Sollte die Audioqualität an manchen Stellen etwas beeinträchtigt sein, bitten wir um Entschuldigung – inhaltlich hat die Folge dennoch einiges zu bieten.

Schnell, digital und trotzdem persönlich – so sieht modernes Ausbildungsmanagement heute aus. In dieser Episode von Spotlight Ausbildung dreht sich alles um innovative Strategien im Recruiting und in der Azubi-Begleitung. Sabine Furtwängler spricht mit Daniel Gerz, Ausbildungsleiter bei PFERD TOOLS, über digitale Bewerbungsprozesse, authentisches Ausbildungsmarketing und außergewöhnliche Lernformate. Daniel gibt Einblicke in schnelle Online-Tests („Der Online-Test bestätigt die Zeugnisnoten.“), berichtet von erlebnispädagogischen Ausbildungsfahrten nach Österreich und zeigt, wie Mentoring und psychische Gesundheit systematisch in die Ausbildung integriert werden. Gemeinsam diskutieren sie, wie Social Media, E-Learning und Ausbildungsbotschafter dazu beitragen, auch im ländlichen Raum passende Talente zu gewinnen – und langfristig zu binden. Jetzt reinhören und erfahren, wie digitale Prozesse und echte Erlebnisse Ausbildung nachhaltig erfolgreicher machen!

Ausbildung im Klinikalltag in Würzburg neu denken – strukturiert, digital und wertschätzend. In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Steffi Freiberg vom Uniklinikum Würzburg über die Transformation der Ausbildungslandschaft in einer der größten Einrichtungen der Region. Steffi teilt ihren Weg von der eigenen Ausbildung bis zur Leitung der Stabsstelle für Ausbildung und Studium – und warum sie sagt: „Das Thema Ausbildung ist ein Riesenthema!“ Gemeinsam sprechen sie über dezentrale Strukturen, den Business Case für eine zentrale Ausbildungsorganisation und die Kraft von Synergieeffekten. Es geht um Pre-Boarding- und On-Boarding-Prozesse, Digitalisierung als Muss und nicht als Kür – und um eine Ausbildungskultur, die berufliche wie persönliche Entwicklung ermöglicht. Außerdem: Warum Wertschätzung kein „Soft-Faktor“, sondern ein echter Erfolgshebel ist – und wie kleine Gesten Großes bewirken können. Jetzt reinhören und erfahren, wie Ausbildung im Gesundheitswesen strategisch, menschlich und zukunftsfähig gestaltet werden kann!

Wie schafft man eine Ausbildung, die junge Talente stärkt, Teams verbindet und echte Entwicklung ermöglicht? Sabine Furtwängler spricht mit Claire Reil, Ausbildungsleiterin bei Prodinger, über ihren Weg ins Ausbildungsmanagement, ihre Motivation und die besondere Ausbildungsphilosophie des Unternehmens. Claire erklärt, wie Recruiting bewusst ohne Einstellungstests gestaltet wird, wie Teamfit entsteht und warum die Ausbildungsstarterwoche zum echten Erfolgsmodell geworden ist. Zudem sprechen die beiden über monatliche Feedbackgespräche, Entwicklungswege nach der Ausbildung, Herausforderungen im Alltag und Claires Engagement im IHK-Prüfungsausschuss. Jetzt reinhören und erfahren, wie Prodinger mit Herz, Struktur und Mut zur Veränderung junge Talente begeistert!

Ausbildung mit System, Herz und Festival-Feeling In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Martina Weinhold, Lead Learning & Development bei PENNY Deutschland. Martina zeigt, wie modernes Ausbildungsmanagement im Einzelhandel gelingt – mit einem Level-basierten Ausbildungs-Booklet, klaren Feedbackprozessen und außergewöhnlichen Events wie dem Teamcamp oder dem Parookaville-Newcomer-Store. Gemeinsam diskutieren sie, wie Wertschätzung, Struktur und Mut zur Veränderung Ausbildung neu definieren – und warum Digitalisierung dabei keine Bedrohung, sondern eine echte Chance ist. Jetzt reinhören und erfahren, wie PENNY seine Ausbildung auf das nächste Level hebt!

Von Vertrieb zur Ausbildung – wie Feedback, Teamgeist und Welcome Days Azubis stark machen In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Sabine Furtwängler mit Michael Morlock, Ausbildungsleiter bei Sonepar. Michael erzählt, wie ihn sein Weg aus dem Vertrieb in die Ausbildung geführt hat, warum Feedback das Herzstück seiner Arbeit ist – und wie Welcome Days sowie junge Ausbilder frischen Wind ins Ausbildungsteam bringen. Außerdem geht es um Teamstrukturen, praxisnahe Projekte und die Freude, mit jungen Menschen zu arbeiten.

Verkauf an Konzerne – warum Netzwerke, Zertifizierungen & Bauchgefühl manchmal entscheidend sind In dieser Episode von Spotlight Ausbildung spricht Mike Joszko mit Thomas Perlitz über die spannende Schnittstelle zwischen Startups und großen Unternehmen. Thomas teilt seine Erfahrungen im Enterprise-Vertrieb und verrät, warum Zertifizierungen und Compliance oft über Erfolg oder Misserfolg entscheiden, wie man sich auf lange Verkaufszyklen einstellt – und weshalb Netzwerke mehr Türen öffnen, als jede Kaltakquise. Außerdem geht es um die richtige Präsentation im ersten Meeting, Innovationen im Konzernumfeld und die Kunst, Projekte rechtzeitig abzubrechen.

Praktikum per WhatsApp, Team-Tage & digitale Prozesse – so gewinnt und fördert die Sparkasse Passau ihre Azubis In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Host Sabine Furtwängler mit Patrick Harrer, Ausbildungsleiter bei der Sparkasse Passau, über innovative Wege in der Berufsorientierung und Ausbildung. Patrick verrät, wie ein „WhatsApp-Praktikum“ funktioniert, warum Team-Tage Azubis stärken und wie die Sparkasse soziale Medien für ihre Nachwuchsgewinnung nutzt. Gemeinsam diskutieren sie, wie Digitalisierung und starke Partnerschaften mit Berufsschulen die Ausbildungsqualität steigern – und warum Ausbildung immer ein Investment in die Zukunft ist.

Vom Messewahnsinn bis zum Zeugnisgenerator – ein ehrlicher Rückblick auf digitale Ausbildung & unsere Learnings In dieser Folge von Spotlight Ausbildung blicken Sabine und Mike zurück auf die letzten Wochen bei Talent2Go – inklusive Podcast-Premiere, Messe-Insights und neuen Tools für Ausbilder:innen. Gemeinsam sprechen sie über digitale Ausbildungsrealitäten, den Spagat zwischen Vision und Alltag und warum die Geschäftsführung eine zentrale Rolle im Azubi-Erfolg spielt. Ein ehrliches Fazit, persönliche Anekdoten und ein Blick auf das, was kommt.

Kreative Lösungen, echtes Engagement – Ausbildung mit Haltung bei Markant In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Sabine mit Kevin Zurlinden, Ausbildungsleiter bei der Markant-Gruppe. Kevin teilt, wie Ausbildung auch ohne große Budgets gelingt – mit Wertschätzung, Vertrauen und cleveren Ideen. Ob praxisnahe Lehrwerkstatt, Azubi-Projekte oder ein standortübergreifendes Austauschprogramm: Hier geht’s nicht um Hochglanz, sondern um echte Wirkung. Und darum, warum gute Ausbildung immer auch eine Frage der Haltung ist.

Berufsorientierung neu denken – mit Safe Spaces, Short Videos & Technologie In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Mike mit Sebastian Stark, einem der Gründer von WÖRK, über die Entstehung der Plattform, ihre Mission und den Weg dorthin. Sie diskutieren, warum traditionelle Berufsorientierung oft an der Lebensrealität junger Menschen vorbeigeht – und wie Kurzvideos, Empfehlungs-Algorithmen und sichere digitale Räume neue Perspektiven schaffen. Außerdem sprechen sie über die strategische Integration von WÖRK in Talent2Go und die gemeinsamen Pläne für die Zukunft. Ein spannender Deep Dive in die Zukunft der Ausbildung!

Mehr als Noten – Talente erkennen, fördern und halten In dieser Folge von Spotlight Ausbildung spricht Sabine mit Christian Burkhardt über das, was Azubis wirklich erfolgreich macht: Persönlichkeit, Motivation und Sozialkompetenz. Gemeinsam beleuchten sie, warum Noten nicht alles aussagen, wie wichtig frühe Berufsorientierung ist – und weshalb Unternehmen die individuellen Stärken ihrer Azubis gezielt fördern sollten. Welche Rolle spielen Talentmanagement und Nachfolgeplanung? Und wie kann echte Wertschätzung die Ausbildung nachhaltig verändern? Jetzt reinhören und inspirieren lassen!