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Welche Funktion hat Storytelling für die Führung? Wie entfaltet man eine Geschichte authentisch im Unternehmen? Und wie misst man den Erfolg dieser Botschaft? In dieser Episode spricht Jonathan mit Simon Reber, Head of Organisational Development bei Alpiq, darüber, wie Storytelling zu einem echten Führungsinstrument werden kann. Simon zeigt, warum eine starke Story Orientierung gibt, Verhalten prägt und in Zeiten von Wandel und Komplexität als verbindendes Element wirkt. Wir sprechen darüber, wie Alpiq mit «A different kind of energy» eine klare narrative Klammer geschaffen hat, die Entscheidungen, Kultur und Zusammenarbeit beeinflusst. Und darüber, warum eine Unternehmensstory erst dann wirksam wird, wenn sie nicht erzählt, sondern gelebt wird – im Alltag, in Teams und in Führung.

Wie fördern wir die Teilhabe unserer Mitmenschen mit Behinderungen? Wie gestalten wir die Arbeitswelt inklusiver? Und wie bereichert Inklusion Veranstaltungen und Teams? In dieser Episode spricht Jonathan mit Christina Spindler, Gründerin von inclusivevents, über Inklusion und Barrierefreiheit an Veranstaltungen. Christina erklärt, wie Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten professionell in Event-Teams integriert werden, um das Wohlbefinden aller Teilnehmenden zu sichern. Sie teilt praxisnahe Beispiele, wie sinnstiftende Inklusion Events bereichert, Teams stärkt und die Erlebnisse für Gäste verbessert – alles unter dem Motto „experience better together“.

Wie können Unternehmen Menschen erreichen, die nachhaltiger leben wollen, es aber noch nicht in ihren Alltag integrieren? Wie lässt sich grüner Konsum fördern, ohne Greenwashing zu betreiben? Und welches Potential steckt zwischen den Extremen von Ökofans und Ökomuffeln? Gemeinsam mit Johanna Gollnhofer spricht Jonathan Schwarz über die Chancen und Unsicherheiten von grünem Konsum. Sie diskutieren, wie Marketing die grosse Masse erreicht, nachhaltige Entscheidungen unterstützt und gleichzeitig glaubwürdig bleibt – und zeigen, warum genau die Menschen zwischen den Extremen den Schlüssel für echte Veränderung darstellen.

Wie können Unternehmen von Diversity und Empowerment wirklich profitieren? Warum spielt mentale Gesundheit eine so wichtige Rolle beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt? Und wie fördert Vielfalt im Arbeitsalltag die Zusammenarbeit und trägt gleichzeitig zur wirtschaftlichen Leistung eines Unternehmens bei? Gemeinsam mit Vanessa Gentile, Head of Marketing bei Salesforce Schweiz, sprechen Bernadette und Jonathan über die transformative Kraft von Diversity und Empowerment am Arbeitsplatz. Sie werfen einen Blick darauf, wie Unternehmen wie Salesforce durch gezielte Diversity-Initiativen eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen und gleichzeitig ihre wirtschaftliche Leistung steigern. Im Fokus steht auch das Projekt „Bring Women Back to Work“, das darauf abzielt, den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern und die mentale Gesundheit zu unterstützen.