Pflegedialog - Der Podcast für einen Perspektivwechsel in der Pflege Archiv
110 Episoden
29 Minuten
In dieser Episode räumen wir mit einem weitverbreiteten Mythos auf: Führungskräfte müssen alles wissen und sofort Entscheidungen treffen. Gemeinsam mit Holger beleuchten wir, warum das Eingeständnis von Unwissenheit Stärke zeigt, wie reflektierte Entscheidungen die Teamdynamik verbessern und welche Strategien helfen, langfristig Vertrauen und Transparenz in der Führung aufzubauen. Mit spannenden Beispielen und praktischen Tipps zeigen wir, wie dieser Führungsmythos nachhaltig entkräftet werden kann. Show-Notes: [englische Sprache] https://bregmanpartners.com/ Schnelles Denken, langsames Denken (Daniel Kahneman): https://amzn.to/3OkOkq9 (gesponserter Link) https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
27 Minuten
In dieser Folge des Pflegedialog-Podcasts tauchen wir in die drängenden Themen Stress und Burnout im Pflegeberuf ein. Wir sprechen über die Herausforderungen durch Arbeitsbelastung, Pflegekräftemangel und die Normalisierung von Stress durch den Heldenstatus der Pflegekräfte. Wie kann betriebliche Gesundheitsförderung helfen? Welche Strategien können Pflegekräfte entwickeln, um Belastungen besser zu bewältigen? Wir beleuchten Perspektiven von Arbeitgebern, Mitarbeitern und Führungskräften und geben erste Impulse, um Stress langfristig zu reduzieren. Hört rein, um praktische Tipps und spannende Einblicke zu erhalten! Show-Notes: https://www.inqa.de/DE/themen/gesundheit/koerperliche-gesundheit-am-arbeitsplatz/stress-in-der-pflege.html https://www.pflegen-und-leben.de/strategien-hilfe/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiA0fu5BhDQARIsAMXUBOIse0QOa4hqPpqTcUhcOHCbS2_qtlBvruyE4gV90MyoHi0Nw7u1A70aAmeCEALw_wcB https://www.doctari.de/magazin/karriere-pflegekraft/tipps/stress-in-der-pflege/ https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
23 Minuten
In dieser Episode des Pflegedialog Podcasts nehmen wir den weitverbreiteten Mythos unter die Lupe, dass Führung eine angeborene Eigenschaft sei. Gemeinsam diskutieren wir, warum Führungskompetenzen erlernbar sind und wie emotionale Intelligenz, Selbstbewusstsein und eine offene Fehlerkultur entscheidend für erfolgreiche Führung sind. Mit praxisnahen Beispielen und wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen geben wir wertvolle Impulse für Führungskräfte, die sich weiterentwickeln möchten. Lassen Sie sich inspirieren, wie ein proaktiver Lernprozess Ihre Leadership-Qualitäten stärken kann! Shownotes: Lotsen-Blog: https://www.hinz-wirkt.de/lotsenblog/artikel/3454-zur-fuehrung-wird-man-geboren-1-von-10-irrtuemern-ueber-fuehrung/ Marc und Marlies Führungsworkshops: https://www.my-new-leadership.de/ Growth Mindset vs. Fixed Mindset: https://www.me-company.de/magazin/growth-mindset https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
26 Minuten
In dieser Folge des "Pflegedialog"-Podcasts diskutieren Christian und Holger die weitreichenden Konsequenzen des Fachkräftemangels in der Pflege – diesmal aus der Perspektive der Bewohner. Wie beeinflusst der Personalmangel deren Lebensqualität und Pflege? Anhand von Studien, praktischen Erfahrungen und alltäglichen Beobachtungen beleuchten sie die Zunahme von Pflegefehlern, die Bedeutung sozialer Kontakte und die Notwendigkeit einer individuellen Bewohnerförderung. Die beiden sprechen über kurz- und langfristige Lösungsansätze und zeigen, wie Digitalisierung und gezielte Mitarbeiterqualifizierung den Druck lindern können. Die Folge endet mit klaren Appellen an Führungskräfte und Tipps für nachhaltige Verbesserungen in der Pflegepraxis. Eine essentielle Diskussion für alle, die an der Zukunft der Pflege interessiert sind! Show-Notes: • Verdi: Umfrage zur Arbeitsbelastung in der Pflege (2023): https://www.verdi.de/themen/pflege/arbeitsbelastung-2023 • Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO): Pflege-Report 2023: https://www.wido.de/pflege-report-2023 • Bundesagentur für Arbeit: Statistik zu offenen Stellen in der Pflege (2023): https://www.arbeitsagentur.de/news/pflegekraeftebedarf-2023 • Deutsches Institut für Pflegeforschung: Studie zu Gesundheitsrisiken bei Personalmangel (2023): https://www.dip.de/studien/pflegebeduerftige-gesundheitsrisiken • Bundesministerium für Gesundheit: Informationen zur Fachkräftesituation in der Pflege: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/pflege.html Folge zu Folge 11 - Wie kann Weiterbildung sinnvoll und zeitsparend in der Pflege organisiert werden: https://pflegedialog.podigee.io/11-11-weiterbildung-in-der-pflege-zwischen-traditioneller-schulbank-und-digitalen-lernwelten Gesundheitsplattform humanoo: https://humanoo.com/de Unsere Sozialen Kanäle https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
40 Minuten
In dieser Folge des Pflegedialog Podcasts tauchen wir tief in das Thema Viertagewoche in der Pflege ein. Holger und Christian diskutieren die Chancen, die dieses Arbeitszeitmodell für Mitarbeitermotivation, Work-Life-Balance und die Arbeitgeberattraktivität bietet. Gleichzeitig beleuchten sie Herausforderungen wie Dienstplanorganisation, Kinderbetreuung und Akzeptanz der Mitarbeitenden. Erfahrungsberichte aus Pflegeeinrichtungen und Kliniken zeigen erste Erfolge, aber auch offene Fragen. Hört rein und erfahrt, wie die Viertagewoche die Pflege revolutionieren könnte. Show-Notes: Pflegekammer Niedersachsen: Erste Evaluation der Vier-Tage-Woche (Studie 2023) URL: https://www.pflegekammer-nds.de Verdi: Umfrage zur Arbeitszeitverkürzung in der Pflege (2023) URL: https://www.verdi.de/themen/pflege Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Untersuchungen zu neuen Arbeitszeitmodellen in der Pflege URL: https://www.iab.de Bundesministerium für Gesundheit: Informationen zu Pilotprojekten in der Pflege URL: https://www.bundesgesundheitsministerium.de Deutsches Institut für Pflegeforschung: Wissenschaftliche Artikel über Arbeitszeitmodelle und ihre Auswirkungen auf die Pflege URL: https://www.dip.de Folge zur Arbeitszeitmodelle: https://pflegedialog.podigee.io/5-5-innovative-arbeitszeitmodelle-fur-mehr-lebensqualitat-und-mitarbeiterzufriedenheit Unsere Kanäle: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
30 Minuten
In dieser Folge des Pflegedialog Podcasts tauchen wir in die Herausforderungen der ambulanten Pflege ein. Holger und Christian diskutieren die Auswirkungen unzureichender Vergütungspauschalen, steigender Betriebskosten und den Einfluss von Wegezeiten auf Pflegedienste. Sie beleuchten Strategien zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage, mögliche Kooperationsmodelle und die Bedeutung von Digitalisierung und attraktiven Arbeitszeitmodellen. Außerdem gibt es Tipps, wie Pflegedienstleiter durch Benchmarking und gezielte Netzwerkarbeit ihre Betriebe zukunftssicher aufstellen können. Eine Folge voller Denkanstöße und praktischer Ansätze für alle, die sich mit ambulanter Pflege beschäftigen! Keywords: Ambulante Pflege, Vergütungspauschalen, Pflegedienste, Mitarbeiterbindung, Digitalisierung, Fluktuation, Kooperationen, Benchmarking, Wegezeiten, Arbeitszeitmodelle Show-Notes: Bundesministerium für Gesundheit - Vergütungspauschalen Pflege: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/vergütungspauschalen-pflege-2023 Bundesagentur für Arbeit - Statistik Pflege 2023: https://www.arbeitsagentur.de/statistik/pflege-2023 Verdi - Arbeitszeiten in der Pflege: https://www.verdi.de/themen/pflege/arbeitszeiten-2023 Barmer Pflegebericht 2023: https://www.barmer.de/pflegebericht-2023 Deutsches Institut für Pflegeforschung - Patientenpflege 2023: https://www.dip.de/patientenpflege-2023 Digitalisierungspodcastfolge: https://open.spotify.com/episode/2ANQbbiQ5V4CfjGedFAUKs?si=18be23b67c744726 https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
36 Minuten
In dieser Folge des Pflegedialog Podcasts nehmen wir die Herausforderungen der stationären Pflege unter die Lupe: Von schlechten Arbeitsbedingungen und fehlender Wertschätzung bis hin zu den Auswirkungen des Fachkräftemangels. Gemeinsam diskutieren wir, wie diese Probleme die Pflegequalität und Bewohnerzufriedenheit beeinflussen, und beleuchten innovative Ansätze zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Personalbindung. Mit konkreten Beispielen und spannenden Insights aus der Praxis zeigen wir, warum Wertschätzung nicht nur Motivation schafft, sondern auch ein Schlüsselfaktor für die Attraktivität des Pflegeberufs ist. Begleiten Sie uns in diesem wichtigen Dialog für die Zukunft der Pflege! Show-Notes: Pflegekräftevorausberechnung: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_033_23_12.html Pflegestatistik und Löhne: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_033_23_12.html . Krankenhausfälle und Pflegebedürftige: https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Bevoelkerungsvorausberechnung/pflegekraeftevorausberechnung.html Pflegestatistik: https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Gesundheit/Pflege/Methoden/pflegestatistik.html https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/103125/Deutsche-sehr-besorgt-ueber-Qualitaet-in-der-Pflege Strategiepapier: Mitarbeiterbindung in der Pflege: https://www.dbfk.de/media/docs/newsroom/internationales/ICNM-Nurse-retention_deutsch_2018.pdf
31 Minuten
In dieser Folge sprechen Christian und Holger über die Deckelung der Zuzahlung für Pflegeheime und die Auswirkungen auf Angehörige und Pflegeeinrichtungen. Sie erklären, wie das Gesetz seit 2020 Angehörige entlastet, insbesondere Kinder, die ihre Eltern nicht mehr selbst finanzieren können. Ebenso diskutieren sie die Herausforderungen für Ehepartner und die Rolle der Sozialämter bei der Unterstützung. Zudem gehen sie auf die aktuelle politische Situation ein und wie diese die Pflegebranche beeinflussen könnte. Shownotes: https://www.pflege-durch-angehoerige.de/haeusliche-pflege/pflegende-angehoerige/elternunterhalt/#:~:text=Eine%20Unterhaltspflicht%20besteht%20erst%20ab,2020%20keinen%20Unterhalt%20mehr%20bezahlen Unsere Sozialen Känale: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/ https://www.tiktok.com/@pflegedialog https://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
44 Minuten
Die Folge diskutiert moderne Weiterbildungskonzepte in der Pflege und wie diese mit den Herausforderungen des Pflegealltags vereinbart werden können. Die Sprecher erörtern verschiedene digitale und traditionelle Lernformate, deren Vor- und Nachteile sowie die Bedeutung der Weiterbildung für die Arbeitgeberattraktivität. Besonderer Fokus liegt auf innovativen Ansätzen wie Blended Learning, Simulationstraining und KI-gestützten Lernmethoden. Dabei werden auch praktische Aspekte wie Zertifizierungsanforderungen und die Integration in den Arbeitsalltag behandelt. Keywords:E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Simulationstraining, Praxisanleiter-Fortbildung, Digitale Lernformate, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel, Pflegeausbildung, KI-basiertes Lernen Show Notes: https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/https://www.tiktok.com/@pflegedialoghttps://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips Pflegecampus –https://www.pflegecampus.de Relias Learning –https://www.relias.com Trainual –https://www.trainual.com Quizlet –https://quizlet.com Trello –https://trello.com Asana –https://asana.com Slack –https://slack.com Microsoft Teams –https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-teams Make.com –https://www.make.com Osso VR - Osso VR Website Smart Sparrow Smart Sparrow Website Microsoft HoloLens Microsoft HoloLens Website Duolingo-like Healthcare Chatbots Qstream Qstream Website Learning Machine Learning Machine Website Fitbit und Apple Watch Fitbit Website Apple Watch Website Google Workspace und Slack Google Workspace Website
42 Minuten
In dieser Episode des Pflegedialog Podcasts diskutieren wir die vielschichtigen Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der Pflegebranche. Wir beleuchten, wie technologische Entwicklungen sowohl eine Entlastung als auch eine Überforderung für Pflegekräfte darstellen können. Trotz der potenziellen Vorteile der digitalen Lösungen, wie der Vereinfachung von Prozessen und der Zeitersparnis, stehen viele Pflegeeinrichtungen vor der Herausforderung, dass die manuelle Dokumentation nach wie vor vorherrscht. Wir thematisieren spezifische Probleme wie Fehler in der Pflegedokumentation und die Herausforderungen bei MDK-Prüfungen. Zudem wird die Skepsis gegenüber Investitionen in digitale Technologien in Deutschland angesprochen, die den Fortschritt der Digitalisierung hemmt. Wir erörtern, wie digitale Tools zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und zur Modernisierung der Arbeitgebermarke beitragen können. Abschließend werden Empfehlungen für effektive Change-Prozesse und einfache digitale Lösungen gegeben, um die Akzeptanz neuer Technologien zu fördern. Keywords:Digitalisierung, Pflegebranche, Technologisierung, Fachkräftemangel, Pflegedokumentation, Change-Prozess, Softwarelösungen, Videosprechstunden, Datenschutz, Mitarbeiterfeedback
23 Minuten
In dieser Folge entlarven wir eine dunkle Wahrheit der Pflegebranche: Betreuungskräfte werden regelwidrig eingesetzt, um das wackelige System über Wasser zu halten – mit fatalen Folgen für Bewohner, Fachkräfte und das gesamte Pflegesystem. Warum wird diese Ausbeutung von Aufsichtsbehörden ignoriert? Und wie wirkt sich das auf die Lebensqualität der Menschen aus, die unsere Hilfe am meisten brauchen? Christian und Holger decken die Machenschaften und Fehlplanungen in Einrichtungen auf und zeigen, welche Risiken Leitungskräfte und Pflegedienste in Kauf nehmen, wenn sie Betreuungskräfte für Tätigkeiten einsetzen, für die sie nicht ausgebildet sind. Ein Weckruf an alle, die den Zustand der Pflege nicht länger hinnehmen wollen! Show-Notes: https://www.biva.de/presse/biva-kritisiert-regelwidrigen-einsatz-von-betreuungskraeften-nach-%C2%A787b/ https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/https://www.tiktok.com/@pflegedialoghttps://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips Keywords: Betreuungskräfte, Pflegekrise, rechtliche Aspekte, Demenz, Pflegequalität, Fachpersonal, Corona-Pandemie, Delegation, Bewohnerzufriedenheit, Missstände
25 Minuten
In dieser Episode beleuchten wir das innovative stambulante Konzept der Benefit Gruppe, das als vielversprechende Lösung für den Fachkräftemangel im Pflegebereich gilt. Wir diskutieren das Modellprojekt in Rheinauer, das eine integrierte, kostengünstige Versorgungsoption für ältere und kranke Menschen schaffen möchte, indem es die Lücken zwischen ambulanter, stationärer und teilstationärer Pflege schließt. Durch gemeinschaftliches Leben und 24-Stunden-Begleitung durch Fachpersonal wird die Qualität der Pflege verbessert, während Angehörige die Möglichkeit erhalten, aktiv mitzuwirken und so die Eigenanteile zu senken. Wir thematisieren auch die Herausforderungen, mit denen Pflegekräfte konfrontiert sind, und die finanziellen Belastungen für Pflegekassen, die die Pflegequalität gefährden könnten. Anhand persönlicher Erfahrungen und Interviews wird der Trend hin zu betreutem Wohnen aufgezeigt. Abschließend fordern wir eine konzeptionelle Überarbeitung der Pflegepraxis, um eine nachhaltige Verbesserung zu gewährleisten. Keywords:Fachkräftemangel, Pflegekonzept, ambulante Pflege, stationäre Pflege, teilstationäre Pflege, gemeinschaftliches Leben, Pflegequalität, Pflegestärkungsgesetz, Angehörige, Gesundheitswesen Show-Notes: https://www.benevit.net/wp-content/uploads/2023/11/BeneVit-Stambulant-leben-der-Ueberblick-2023-11-11.pdf https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/152839/Stambulante-Pflege-geplant
27 Minuten
In der neuesten Episode unseres Podcasts widmen wir uns der aktuellen Situation der Pflegeversorgung in Deutschland und dem umstrittenen Gesetzesentwurf des Pflegekompetenzgesetzes. Wir diskutieren die Herausforderungen, die mit der Übertragung ärztlicher Aufgaben auf Pflegekräfte einhergehen, und beleuchten die fehlende angemessene Vergütung, insbesondere im stationären Sektor. Trotz der vorgesehenen Maßnahmen von Gesundheitsminister Lauterbach zur Kompetenzsteigerung gibt es erhebliche Bedenken hinsichtlich der rechtlichen Verantwortung und der Pflegequalität. Ist das Gesetzder richtige Weg, um die bestehenden Probleme im Pflegebereich zu lösen, oder könnte es die Situation verschärfen? Wir fordern eine kritische Auseinandersetzung mit den Inhalten des Gesetzesentwurfs und möchten wissen: Welche Maßnahmen haltet ihr für notwendig, um die Pflege nachhaltig zu verbessern? Titel:Pflegekompetenzgesetz: Herausforderungen und Lösungen Keywords:Pflegeversorgung, Pflegekompetenzgesetz, Fachkräftemangel, Vergütung, rechtliche Verantwortung, Pflegequalität, ambulante Pflege, stationäre Pflege, Gesundheitsminister Lauterbach, Überlastung der Pflegekräfte Shownotes: https://www.sehner-unternehmensberatung.de/pflegekompetenzgesetz/ https://www.bundesgesundheitsministerium.de/service/gesetze-und-verordnungen/detail/pflegekompetenzgesetz-pkg.html https://www.kbv.de/media/sp/Rahmenvertrag___64d_SGB_V.pdf Folge 1 - Deckelung des EEE: https://open.spotify.com/episode/1DMtOhrXm9Odo8xxI0xfDM?si=cdc89ab24fad40d5 https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/https://www.tiktok.com/@pflegedialoghttps://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
24 Minuten
In dieser Episode des Pflegedialogs widmen wir uns der doppelten Prüfung von stationären Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Wir erläutern, wie der medizinische Dienst (MDK) und die Heimaufsicht ihre Prüfungen durchführen und welche Herausforderungen dabei auftreten. Ängste in den Einrichtungen werden thematisiert und es werden Vorschläge zur Verbesserung der Situation erörtert, darunter die Trennung der Prüfungsaufgaben sowie die Einführung einer zentralen Datenbank für einen effizienteren Datenaustausch. Zudem diskutieren wir den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Analyse vergangener Prüfungen und die Entwicklung eines Frameworks zur besseren Kommunikation zwischen Angehörigen, Pflegepersonal und Bewohnern. Wir betonen die Notwendigkeit, bestehende Systeme zu optimieren und neue Führungskräfte gezielt auf Prüfungen vorzubereiten, um den Prüfungsstress zu minimieren und die Pflegequalität zu erhöhen. Keywords:Pflegeeinrichtungen, MDK, Heimaufsicht, Qualitätsprüfung, Künstliche Intelligenz, Datenbank, Pflegequalität, Kommunikation, Prüfungsstress, Hinweisgeberschutzgesetz Show-Notes:https://www.instagram.com/pflegedialog_podcast/https://www.tiktok.com/@pflegedialoghttps://www.youtube.com/@Pflegedialog-Podcast_Clips
34 Minuten
In der aktuellen Folge des Pflegedialogs wird die Problematik der Arbeitszeitmodelle in der Pflege beleuchtet, insbesondere die hohe Belastung und kurzen Erholungszeiten für Pflegekräfte. Ein Beispiel ist der neue Dienstplan bei BITOS in Kurhessen, der durch einen zweiwöchigen Rhythmus mit vier oder fünf Arbeitstagen zusätzliche freie Tage schafft, jedoch den Urlaubsanspruch verringert. Es besteht der Bedarf, mehr Mitarbeiter einzustellen, um Überstunden zu vermeiden, da das neue Modell nicht im Tarifvertrag verankert ist. Der Betriebsrat beobachtet die Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Gesundheit der Mitarbeiter. Trotz positiver Aspekte wie höheren Einkommen und mehr Freizeit gibt es Bedenken hinsichtlich der Belastungen für alleinerziehende Pflegekräfte. In Deutschland sind aktuell 100 Stellen im Pflegebereich unbesetzt, während nur 33 arbeitslose Pflegefachkräfte zur Verfügung stehen. Zudem werden verschiedene Arbeitszeitmodelle, darunter Pilotprojekte aus Bielefeld und Göttingen, vorgestellt, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Der Text diskutiert auch die Herausforderungen für ältere Arbeitnehmer und hinterfragt die Eignung verschiedener Modelle für diese Gruppe. Positive Erfahrungen aus Österreich zeigen, dass ältere Beschäftigte in die Pausengestaltung einbezogen werden. In Schweden gilt ein Modell mit drei Tagen Arbeit und drei Tagen Freizeit, das die Work-Life-Balance fördert. Ein entscheidendes Element für die erfolgreiche Implementierung neuer Modelle ist die Einbeziehung der Mitarbeiter und regelmäßige Kommunikation. Der Text betont, dass eine schrittweise Einführung sinnvoll ist und soziale Medien für den Austausch von Informationen zur Arbeitssituation genutzt werden sollten. Ein Berliner Pflegeheim hat durch flexible Unterstützung und verbindliche Schichtmodelle erfolgreich Mitarbeiter gewonnen. Die Mitbestimmung der Mitarbeiter wird als wichtig erachtet, um die Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen, während das Konzept des Golden Circle von Simon Sinek als Mittel zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens vorgestellt wird. Show-Notes:https://www.pflegenot-deutschland.de/pflegekraefte/arbeitszeitmodelle-pflege/ https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/innovative-arbeitszeitmodelle-in-der-pflege-2856925 https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/innovative-arbeitszeitmodelle-in-der-pflege-2856925 https://www.medirocket.de/karrieremagazin/details/arbeitszeitmodelle-pflege-ist-schichtdienst-ein-muss Keywords:Arbeitszeitmodelle, Pflegekräfte, Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, Dienstpläne, Familienfreundlichkeit, ältere Arbeitnehmer, Tarifvertrag, Arbeitgebermarke
Pflegedialog - Der Podcast für einen Perspektivwechsel in der Pflege
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