GLYKKS IN.PULS für die Ohren Archiv

Von der Motorradreise zum Employer-Branding-Experten: Eine außergewöhnliche Karriere

Michael Benz' Geschichte zeigt, wie eine abenteuerliche Motorradreise in den Nahen Osten zu einer faszinierenden Karriere im Employer-Branding-Bereich führen kann. Mit einem Master in Islamwissenschaften und Erfahrungen beim Fraunhofer Institut hat er einen ungewöhnlichen Weg eingeschlagen, der ihn heute zu einem gefragten Experten macht.

Seine berufliche Reise führte über verschiedene Stationen, darunter ein spannendes Exist-Gründerstipendium im Bereich Employer Branding. Besonders interessant ist sein Einblick in die Entwicklung von WhyApply, einem innovativen Tool, das Unternehmen hilft, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Der Podcast beleuchtet auch die oft unterschätzte Bedeutung von Employer Branding in deutschen Unternehmen. Michael betont, dass erfolgreiche Arbeitgebermarken von innen nach außen entwickelt werden müssen - ein Aspekt, der häufig übersehen wird.

Tauchen Sie ein in diese spannende Episode und erfahren Sie, wie authentisches Employer Branding wirklich funktioniert! 

Highlights der Episode:

·      Michaels Weg von der Motorradreise über sein Studium, die Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter, die Gründung seines Unternehmens bis hin zu seiner jetzigen Tätigkeit als Employer-Branding-Experte.

·      Employer Branding wird oft nur als Recruiting-Instrument verstanden, aber eine ganzheitliche Herangehensweise ist wichtig, um eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen.

·      Wie Memes dazu beitragen, dass Personaler mehr über sich lachen können.

Mein Gast:

·       LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yeahr-michael-benz/

·       LinkedIn „HRs not Dead“: https://www.linkedin.com/company/hrsnotdead

·       Website: https://www.yeahr.de

 

Ikigai und Positive Leadership: Der Schlüssel zu mehr Sinn bei der Arbeit

Entdeckt, wie das japanische Konzept Ikigai und positives Leadership den Arbeitsalltag revolutionieren können! Ulrike Spark, Expertin für Positive Leadership und Organisationstransformation, teilt ihre wertvollen Einblicke in die Kunst der modernen Führung.

In diesem fesselnden Gespräch erfahrt Ihr:

Wie Feedback als Geschenk zur persönlichen Entwicklung beiträgt

Warum psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz unverzichtbar ist

Wie das PERMA-Konzept die Arbeitszufriedenheit steigert

Weshalb eine stärkenbasierte Führungskultur den Unterschied macht

Ulrike zeigt auf, wie Unternehmen durch wertschätzende Kommunikation und echtes Vertrauen eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können. Besonders spannend: Ihre praktischen Beispiele zur erfolgreichen Implementierung von Feedbacktechniken in Teams.

Seid Ihr bereit Führungskompetenzen auf das nächste Level zu heben? Dann solltest Du Dir diese aufschlussreiche Episode nicht entgehen lassen!

Highlights der Episode:

• Mitarbeitende in ihren Stärken zu fördern ist entscheidend für eine positive Führungskultur.

• Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz zu schaffen ist wichtig, um Mitarbeitende zu motivieren.

• Gemeinsam den Sinn und Zweck der Arbeit zu finden, bringt Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende.

Meine Gästin:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrikespaak/

Instagram: https://www.instagram.com/ulrikespaak/

Website: https://www.positive-leadership-academy.de

IN.PULSE zum Vertiefen:

Gewaltfreie Kommunikation: https://www.gfk-info.de/was-ist-gewaltfreie-kommunikation/

Soziale Intelligenz: https://www.neuronation.com/science/de/soziale-intelligenz/

VUCA / BANI-Welt: https://executiveacademy.at/de/news/detail/bani-statt-vuca-so-geht-fuehrung-in-der-welt-von-morgen/

IKIGAI: https://www.de.emb-japan.go.jp/NaJ/NaJ2206/post_two.html#:~:text=Der%20japanische%20Begriff%20ikigai%2C%20der,einen%20Sinn%20sowie%20Freude%20verleiht.

Values in Action: https://wirksam-kommunizieren.de/values-in-action-wie-gut-kennst-du-dich-selbst/

Was bedeutet wahres GLYKK? Die Paartherapeutin, personenzentrierte Beraterin und Autorin Jennifer Angersbach teilt ihre faszinierende Perspektive auf diese zeitlose Frage. Statt nach einem dauerhaften GLYKKS-Zustand zu streben, plädiert sie für die Wahrnehmung "kleiner magischer Momente im Alltag".

In diesem tiefgründigen Gespräch erklärt Jennifer, warum auch schwierige Zeiten wichtig sind und wie sie als personenzentrierte Beraterin Menschen & Paaren hilft, durch Krisen zu navigieren. Sie unterscheidet dabei klar zwischen lähmenden Mitleid und heilendem Mitgefühl.

Besonders interessant: Ist Jennifers Sichtweise auf die professionelle Distanz in der Beratung - ein Aspekt, den sie erst im Laufe ihrer Karriere zu schätzen lernte. Mit ihrer authentischen Art zeigt sie, wie wichtig es ist, alle Gefühle zuzulassen und gleichzeitig achtsam mit sich selbst umzugehen.

Highlights der Episode:

GLYKK besteht aus "kleinen magischen Momenten im Alltag", die bewusst wahrgenommen und wertgeschätzt werden müssen.

Höhen und Tiefen im Leben sind wichtig, um das Positive besser zu schätzen.

Der Schlüssel zur Lösung von Beziehungskonflikten liegt darin, dass beide Partner bereit sind, an ihrer Beziehung zu arbeiten und Hilfe anzunehmen.

Taucht ein in diese inspirierende Episode und entdeckt, wie Ihr eigene magische GLYKKS-Momente im Alltag finden können.

Taucht ein in diese inspirierende Episode und entdeckt, wie Ihr eigene magische GLYKKS-Momente im Alltag und Beruf finden könnt.

MEINE GÄSTIN:

Instagram: https://www.instagram.com/lieblingssternenstaub/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jennifer-angersbach-6226b8130/

Website: https://www.jennifer-angersbach.de/de/Links/

IN.PULSE zum Vertiefen:

Die Therapieromane: https://www.jennifer-angersbach.de/de/Ueber-mich/Therapieroman/

Die Entspannungshelden-App: https://www.entspannungshelden.de/app/

Informationen zu John Gottman: https://en.wikipedia.org/wiki/John_Gottman

Podcastfolge von Jennifer zu "Fünf Sprachen der Liebe" nach Gary Chapman: https://open.spotify.com/episode/6IDm9Sj0w10G8bL7La8F80?si=49cab0d94d61426b

Episode #1: Agilität, KI, moderne Arbeitswelt und die Kunst des Rahmen: Ein faszinierender Einblick

Können Unternehmen das GLYKK ihrer Mitarbeitenden aktiv fördern? In dieser fesselnden Episode tauchen wir mit Experte Christian Müller von Proagile.de in die Welt der agilen Arbeitskultur und künstlichen Intelligenz ein.

 Highlights der Episode:

Wie Unternehmensstrukturen das Mitarbeiter-Glykk beeinflussen

Der spannende Vergleich zwischen Startup- und Konzernkulturen

Chancen und Risiken von KI in der modernen Arbeitswelt

Innovative Organisationsmodelle für mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Besonders interessant: Christian erklärt, warum der richtige organisatorische Rahmen wichtiger sein kann als individuelle GLYKKS-Strategien. Er teilt seine Erfahrung aus der Startup-Szene und gibt konkrete Tipps für mehr Arbeitsglykk.

Möchtest du erfahren, wie du dein Arbeitsumfeld positiver gestalten kannst? Dann solltest du dir diese aufschlussreiche Episode nicht entgehen lassen!

MEIN GAST:

LinkedIn: linkedin.com/in/cmueller80

Website: https://proagile.de

IN.PULSE zum Vertiefen:

Podcastfolge von Proagile zum Thema "Rapid Team Development": https://proagile.de/podcast/rapid-team-development/

Information zum Taylorismus: https://de.wikipedia.org/wiki/Taylorismus

Podcastfolge von Proagile zum Thema "Neue Arbeitswelt": https://proagile.de/podcast/neue-arbeitswelten/

Informationen zum Gore Prinzip: https://www.leaders-circle.at/index.php?id=gore

Informationen zum Pflegedienst Buurtzorg in den Niederlanden: https://www.fokus-sozialmanagement.de/buurtzorg-wie-eine-idee-aus-den-niederlanden-das-pflegesystem-revolutioniert/

Informationen zur Transformation von Bayer: https://www.dgfp.de/aktuell/hierarchien-abbauen-strukturen-verschlanken