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  4. GLYKKS IN.PULS #4: Von der Motorradreise zum Employer-Branding-Experten: Eine außergewöhnliche Karriere mit Michael Benz
Von der Motorradreise zum Employer-Branding-Experten:
Eine außergewöhnliche Karriere

Michael Benz' Geschichte zeigt, wie eine abenteuerliche
Motorradreise in den Nahen Osten zu einer faszinierenden Karriere
im Employer-Branding-Bereich führen kann. Mit einem Master in
Islamwissenschaften und Erfahrungen beim Fraunhofer Institut hat
er einen ungewöhnlichen Weg eingeschlagen, der ihn heute zu einem
gefragten Experten macht.

Seine berufliche Reise führte über verschiedene Stationen,
darunter ein spannendes Exist-Gründerstipendium im Bereich
Employer Branding. Besonders interessant ist sein Einblick in die
Entwicklung von WhyApply, einem innovativen Tool, das Unternehmen
hilft, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Der Podcast beleuchtet auch die oft unterschätzte Bedeutung von
Employer Branding in deutschen Unternehmen. Michael betont, dass
erfolgreiche Arbeitgebermarken von innen nach außen entwickelt
werden müssen - ein Aspekt, der häufig übersehen wird.

Tauchen Sie ein in diese spannende Episode und erfahren Sie, wie
authentisches Employer Branding wirklich funktioniert! 

Highlights der Episode:

·      Michaels Weg von der
Motorradreise über sein Studium, die Tätigkeit als
wissenschaftlicher Mitarbeiter, die Gründung seines Unternehmens
bis hin zu seiner jetzigen Tätigkeit als
Employer-Branding-Experte.

·      Employer Branding wird oft nur
als Recruiting-Instrument verstanden, aber eine ganzheitliche
Herangehensweise ist wichtig, um eine authentische
Arbeitgebermarke zu schaffen.

·      Wie Memes dazu beitragen, dass
Personaler mehr über sich lachen können.

Mein Gast:

·      
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yeahr-michael-benz/

·       LinkedIn „HRs not Dead“:
https://www.linkedin.com/company/hrsnotdead

·      
Website: https://www.yeahr.de

 

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„GLYKKS IN.PULS #4: Von der Motorradreise zum Employer-Branding-Experten: Eine außergewöhnliche Karriere mit Michael Benz“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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