Work Life Rebels Archiv
47 Episoden
1 Stunde 2 Minuten
Marc Schnadinger, Leadership Coach, Teamentwickler und Geschäftsführer der „Akademie für Souveränität“ ist zu Gast in der Episode 16. Die Folge dreht sich um die Gründe, warum Marc seine Konzernführungsrolle an den Nagel gehängt hat, um sich als werdender Vater selbstständig zu machen. Außerdem geht es um die Parallelen von Positive Leadership und bindungsorientierter Erziehung. Jetzt reinhören!
25 Minuten
In dieser Kompaktfolge geht’s um all die Skills, die im Familien- und Privatleben entstehen – und im Job Gold wert sind: von gewaltfreier Kommunikation bis Resilienz.
Du erfährst, warum 81 % der Eltern ihre Kompetenzen erkennen, aber nur 15 % darüber sprechen – und was Unternehmen dabei verpassen.
Plus: ein starker Buchtipp mit einem 4-Schritte-Modell, das elterliche Fähigkeiten im Unternehmen endlich sichtbar macht.
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Du erfährst, warum 81 % der Eltern ihre Kompetenzen erkennen, aber nur 15 % darüber sprechen – und was Unternehmen dabei verpassen.
Plus: ein starker Buchtipp mit einem 4-Schritte-Modell, das elterliche Fähigkeiten im Unternehmen endlich sichtbar macht.
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52 Minuten
In Episode 14 ist Iliane Dingel-Padberg, Familienunternehmerin und systemischer Coach zu Gast. Iliane ist geschäftsführende Gesellschafterin der „Betreutes Wohnen im Hochstift“. Wir sprechen über Job-Sharing als Geschäftsführerin, den Aufbau einer Vertrauenskultur im Team und lebensphasenorientierte Benefits, die auch in Branchen wie der Pflege trotz schmaler Margen möglich sind. Jetzt reinhören!
15 Minuten
Vereinbarkeit – klingt nach „Teilzeit für Mütter“, oder? Zeit, mit alten Bildern aufzuräumen.
In dieser Kompaktfolge zeige ich dir:
was Vereinbarkeit ursprünglich meinte – und was „Neue Vereinbarkeit“ heute heißt
warum das lebensphasenorientierte Denken viel realistischer und gerechter ist
welche Rolle Familie, Unternehmen und Politik spielen
und warum 75 % der Eltern ihren Job wechseln würden – wenn es familienfreundlichere Strukturen gäbe
Außerdem im Gepäck: ein starkes Buch für alle, die Vereinbarkeit in Organisationen wirklich leben wollen.
In dieser Kompaktfolge zeige ich dir:
was Vereinbarkeit ursprünglich meinte – und was „Neue Vereinbarkeit“ heute heißt
warum das lebensphasenorientierte Denken viel realistischer und gerechter ist
welche Rolle Familie, Unternehmen und Politik spielen
und warum 75 % der Eltern ihren Job wechseln würden – wenn es familienfreundlichere Strukturen gäbe
Außerdem im Gepäck: ein starkes Buch für alle, die Vereinbarkeit in Organisationen wirklich leben wollen.
1 Stunde 8 Minuten
In Episode 12 geht es um die verschiedenen Möglichkeiten Resilienz und Achtsamkeit mit Kindern zu trainieren und wie wir diese Fähigkeiten auch im Job anwenden. Dazu ist Anne Fürwentsches zu Gast. Sie ist Coach und Trainerin in der Gesundheitsförderung mit Schwerpunkt mentale Gesundheit. Außerdem ist sie Mutter und lebt in einer Patchworkfamilie.
Vom Hörstürz zur Expertin für Achtsamkeit. Wir lernen anwendbare Tipps für mehr Achtsamkeit im Alltag mit Kindern, die Wahrnehmung eigener Grenzen und den Übertrag in die Arbeitswelt kennen.
Vom Hörstürz zur Expertin für Achtsamkeit. Wir lernen anwendbare Tipps für mehr Achtsamkeit im Alltag mit Kindern, die Wahrnehmung eigener Grenzen und den Übertrag in die Arbeitswelt kennen.
1 Stunde 3 Minuten
In Episode 11 ist Rike von Bassewitz, die Gründerin von „mom’s mojo“ einer Akademie für Leading Moms, zu Gast. Sie war davor sieben Jahre Head of Corporate Communications Germany bei Vallourec und arbeitet seit zehn Jahren selbstständig als Beraterin und Coach.
Wir sprechen darüber wie Rike ihre Karriere mit fachlicher Expertise, Mut und dem Gespür für den richtigen Zeitpunkt gestaltet hat. Ganz nahbar und authentisch berichtet sie auch über den Moment, in dem alles zu viel und Rike nah am Burnout war und wie sie sich davon erholte.
Wir sprechen darüber wie Rike ihre Karriere mit fachlicher Expertise, Mut und dem Gespür für den richtigen Zeitpunkt gestaltet hat. Ganz nahbar und authentisch berichtet sie auch über den Moment, in dem alles zu viel und Rike nah am Burnout war und wie sie sich davon erholte.
53 Minuten
In der 10. Episode ist Eduard Bergmann zu Gast. Er ist People & Culture Manager bei orgaMAX, Corporate Influencer, Podcast-Host, Keynote-Speaker und alleinerziehender Vater dreier Kinder.
Wir sprechen über Edis individuelle Vereinbarkeit, eine menschenzentrierte Unternehmenskultur und wie man sie aufbaut und zerlegen einige klassische Vorurteile gegenüber Frauen und älteren Bewerbern.
Wir sprechen über Edis individuelle Vereinbarkeit, eine menschenzentrierte Unternehmenskultur und wie man sie aufbaut und zerlegen einige klassische Vorurteile gegenüber Frauen und älteren Bewerbern.
1 Stunde 4 Minuten
In Folge 9 von Work Life Rebels ist Martyna Schröder zu Gast. Sie ist erfahrene Marketingleitung in verschiedenen Technologieunternehmen und ist Gründerin von e-collective, einer Go-To-Market-Plattform für IT-Unternehmen, die in Deutschland wachsen wollen.
Wir sprechen ausführlich darüber wie sich Dienstreisen mit Kindern vereinbaren lassen. Außerdem diskutieren wir die Unterschiede zwischen Deutschland und anderen Ländern beim eigenen Rollenverständnis und dem Umgang mit Kinderbetreuung.
Viel Spaß mit der Folge!
Wir sprechen ausführlich darüber wie sich Dienstreisen mit Kindern vereinbaren lassen. Außerdem diskutieren wir die Unterschiede zwischen Deutschland und anderen Ländern beim eigenen Rollenverständnis und dem Umgang mit Kinderbetreuung.
Viel Spaß mit der Folge!
1 Stunde 1 Minute
Der Gast der 8. Folge ist Stefanie Bindzus. Sie ist seit >16 Jahren geschäftsführende Gesellschafterin der ITV GmbH, einem produzierenden Unternehmen im Bereich der Pneumatik mit ca. 80 Mitarbeitern. Sie ist Umweltingenieurin, Wirtschaftsingenieurin und Mutter.
In der Folge teilt Stefanie mit uns, wie sie das Thema Nachfolge im Familienunternehmen angegangen ist und schrittweise ihre Position gefunden hat und eigene Akzente gesetzt hat. Wir erfahren wie Stefanie, um Zeit für ihre Tochter zu haben, ihre Rolle als Geschäftsführerin so angepasst hat, dass sie auch mit weniger Arbeitsstunden machbar ist.
Außerdem sprechen wir darüber, wie sich Vereinbarkeit gerade auch in der Produktion fördern lässt und wie sich eine Unternehmenskultur durch vereinbarkeitssensible Führung zum Positiven verändert.
Viel Spaß bei der Folge!
In der Folge teilt Stefanie mit uns, wie sie das Thema Nachfolge im Familienunternehmen angegangen ist und schrittweise ihre Position gefunden hat und eigene Akzente gesetzt hat. Wir erfahren wie Stefanie, um Zeit für ihre Tochter zu haben, ihre Rolle als Geschäftsführerin so angepasst hat, dass sie auch mit weniger Arbeitsstunden machbar ist.
Außerdem sprechen wir darüber, wie sich Vereinbarkeit gerade auch in der Produktion fördern lässt und wie sich eine Unternehmenskultur durch vereinbarkeitssensible Führung zum Positiven verändert.
Viel Spaß bei der Folge!
53 Minuten
In Episode 7 ist Kirsten Maitre zu Gast. Sie ist seit >27 Jahren bei Dr. Oetker und Senior Executive Manager Controlling. Davor war sie in verschiedenen Positionen im Finanzbereich in der Dr. Oetker-Gruppe tätig. Sie ist studierte Betriebswirtin und engagiert sich im Cross-Mentoring OWL als Mentoring für weibliche Führungsnachwuchskräfte und als Mitglied der Managerinnen OWL.
In der Folge sprechen wir darüber wie Kirsten Maitre Ziele verfolgt und dabei ihren eigenen Weg gestaltet. Sie hinterfragt dabei besonders die Haltung mit der sie an Dinge herangeht und baut sich ein Unterstützternetzwerk auf.
Viel Spaß mit der Folge!
In der Folge sprechen wir darüber wie Kirsten Maitre Ziele verfolgt und dabei ihren eigenen Weg gestaltet. Sie hinterfragt dabei besonders die Haltung mit der sie an Dinge herangeht und baut sich ein Unterstützternetzwerk auf.
Viel Spaß mit der Folge!
47 Minuten
In der Episode #6 des Podcasts Work Life Rebels habe ich erstmalig eine Inkognito-Gästin dabei. Sie erzählt aus ihrem Leben als Mutter zweier Kinder und Angestellter in der Logistik.
Wir thematisieren spannende Themen, darunter wie meine Gästin nach einer Kündigung in der Elternzeit selbstbestimmt und mit Blick auf die eigenen Stärken den Arbeitgeber gewechselt hat. Außerdem teilt sie offen auch herausfordernde Momente in der Elternrolle und ruft uns dazu auf, uns nicht von den scheinbar einfachen Lösungen in Erziehungsratgebern unter Druck setzten zu lassen, sondern zu akzeptieren, dass es als Eltern schwierige Situationen gibt und es möglich sein muss auch diese anzusprechen.
Viel Spaß bei der Folge!
Wir thematisieren spannende Themen, darunter wie meine Gästin nach einer Kündigung in der Elternzeit selbstbestimmt und mit Blick auf die eigenen Stärken den Arbeitgeber gewechselt hat. Außerdem teilt sie offen auch herausfordernde Momente in der Elternrolle und ruft uns dazu auf, uns nicht von den scheinbar einfachen Lösungen in Erziehungsratgebern unter Druck setzten zu lassen, sondern zu akzeptieren, dass es als Eltern schwierige Situationen gibt und es möglich sein muss auch diese anzusprechen.
Viel Spaß bei der Folge!
1 Stunde 3 Minuten
In Episode 5 ist Anna Lücke zu Gast. Anna ist Leadership und Life Coach für Mütter, Gründerin von „The Female Empowerment Company“ und selbst Mutter. Anna berichtet von der Kraft der Selbsterkenntnis zur Gestaltung des eigenen Vereinbarkeitssystems.
57 Minuten
In der vierten Episode von „Work Life Rebels“ ist Sarah Leffers zu Gast.
Sarah Leffers ist Juristin und leitet die Kundenzentren der Stadtwerke Bielefeld. Sie engagiert sich im Cross-Mentoring OWL als Mentorin, sowie in der Kommunalpolitik. Außerdem ist sie Mutter zwei Kinder und alleinerziehend.
Sarah erzählt von ihrem Weg in die Mutterrolle und später auch in die Rolle der Alleinerziehenden. Frühzeitig, ausführlich und ganz konkret darüber zu sprechen was jeder braucht und wie ein so großes Projekt wie Elternsein gestemmt werden kann, ist dabei für sie sehr wichtig.
Für ihr Team hat sie eine Bedienungsanleitung von sich geschrieben und am Anfang eine Mulde zur Entrümpelung bestellt und Türschilder abgenommen. Wie Veränderung funktioniert und Vereinbarkeit gelebt werden kann, auch wenn 6 Tage Öffnungszeit und Kundenservice vor Ort zu leisten sind, teilt sie mit uns.
Hat euch die Folge gefallen?
Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de
Empfehlt den Podcast bitte weiter! Bis zur nächsten Folge!
Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth
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Ölmühle Solling – familiengeführte Bio-Manufaktur aus dem Weserbergland mit kaltgepressten Bio-Ölen, Feinkost und Naturkosmetik: https://www.oelmuehle-solling.de – mit dem Code REBELS10 bekommst du 10 % Rabatt (gültig bis 30.11.2026)
The Parenting MBA, die Ausbildung fürs Elternsein: https://theparentingmba.com/workliferebels (Empfehlungslink) – bei Buchung über diesen Link bekommst du 250 € Gutschrift
Über den Host Elisabeth Tophinke:
Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.
Social Media-Kanäle - gerne folgen!
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabethtophinke/
Instagram: https://www.instagram.com/workliferebels/
Website zum Podcast:
https://workliferebels.letscast.fm/
Transparenz-Hinweis:
In den Shownotes findest du teilweise sogenannte Affiliate-Links. Das bedeutet: Wenn du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalte ich eine kleine Provision. Für dich ändert sich dabei am Preis absolut nichts.
Mit diesen Beiträgen hilfst du mir, die laufenden Kosten für den Podcast – Hosting, Technik und ein bisschen Koffein – zu decken. So kann ich weiterhin regelmäßig neue Folgen für dich produzieren.
Danke, dass du mich auf diesem Weg unterstützt
Hinweis: In dieser Episode sind Affiliate-Links (*) enthalten. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.*
Vielen Dank an die Garage33 in Paderborn für die Nutzung des Medienstudios und das Bildmaterial und an Torben Schmidt für die wunderschöne Musik!
Sarah Leffers ist Juristin und leitet die Kundenzentren der Stadtwerke Bielefeld. Sie engagiert sich im Cross-Mentoring OWL als Mentorin, sowie in der Kommunalpolitik. Außerdem ist sie Mutter zwei Kinder und alleinerziehend.
Sarah erzählt von ihrem Weg in die Mutterrolle und später auch in die Rolle der Alleinerziehenden. Frühzeitig, ausführlich und ganz konkret darüber zu sprechen was jeder braucht und wie ein so großes Projekt wie Elternsein gestemmt werden kann, ist dabei für sie sehr wichtig.
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57 Minuten
In der dritten Episode ist Dr. Michael Matuschek zu Gast in Work Life Rebels. Michael arbeitet als Engineering Manager AI und ML bei Ecosia. Er hat Informatik studiert und in verschiedenen Führungs- und Expertenrollen im Bereich Maschine Learning und Data Science gearbeitet. Gleichzeitig ist er Vater einer Tochter und führt in Teilzeit.
Im Gespräch teilt Michael seine Geschichte zur Aufteilung der Care-Arbeit von einer 50:50-Aufteilung der Elternzeit hin zu einer 60:40-Aufteilung, in der er den größeren Teil der Betreuung, besonders die Tätigkeiten, die Flexibilität erfordern, übernimmt.
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Im Gespräch teilt Michael seine Geschichte zur Aufteilung der Care-Arbeit von einer 50:50-Aufteilung der Elternzeit hin zu einer 60:40-Aufteilung, in der er den größeren Teil der Betreuung, besonders die Tätigkeiten, die Flexibilität erfordern, übernimmt.
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54 Minuten
In dieser Episode des Podcasts Work Life Rebels ist Stephanie Rodenberg zu Gast.
Stephanie Rodenberg ist Vereinbarkeitsmanagerin Personal, systemischer Coach, Change-Managerin, Bildungstechnologin und Onlinetrainerin. Sie arbeitet als Referentin HR für Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben in einem familiengeführten Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe und hat dort vorher auch im Finanzbereich/Konzernkonsolidierung gearbeitet.
Außerdem ist sie Mutter und Netzwerkerin in OWL und zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin.
Wir sprechen über die ganze Bandbreite der lebensphasenorientierten Vereinbarkeit, also darüber, dass es zu jeder Lebenslage andere Themen gibt, die miteinander vereinbart werden müssen. Das wechselt je nach Alter von Leistungssport zu Kinderbetreuung bis hin zur Pflege.
Stephanie erzählt ihre spannende Geschichte wie sie sich von der Finanzexpertin zur HR-Expertin mit Spezialwissen im Bereich der Vereinbarkeit und Diversität weiterentwickelt hat. Beeindruckend ist mit welcher Konsequenz und Entschlossenheit sie dabei verschiedene Weiterbildung vom Studium über die Coaching-Ausbildung und weitere Qualifikationen angegangen ist.
Dabei hat sie die verschiedenen Weiterentwicklungsstufen ihrer Karriere und ihre private Situation als Mutter gewinnbringend miteinander verwoben.
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Über den Host Elisabeth Tophinke:
Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.
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Stephanie Rodenberg ist Vereinbarkeitsmanagerin Personal, systemischer Coach, Change-Managerin, Bildungstechnologin und Onlinetrainerin. Sie arbeitet als Referentin HR für Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben in einem familiengeführten Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe und hat dort vorher auch im Finanzbereich/Konzernkonsolidierung gearbeitet.
Außerdem ist sie Mutter und Netzwerkerin in OWL und zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin.
Wir sprechen über die ganze Bandbreite der lebensphasenorientierten Vereinbarkeit, also darüber, dass es zu jeder Lebenslage andere Themen gibt, die miteinander vereinbart werden müssen. Das wechselt je nach Alter von Leistungssport zu Kinderbetreuung bis hin zur Pflege.
Stephanie erzählt ihre spannende Geschichte wie sie sich von der Finanzexpertin zur HR-Expertin mit Spezialwissen im Bereich der Vereinbarkeit und Diversität weiterentwickelt hat. Beeindruckend ist mit welcher Konsequenz und Entschlossenheit sie dabei verschiedene Weiterbildung vom Studium über die Coaching-Ausbildung und weitere Qualifikationen angegangen ist.
Dabei hat sie die verschiedenen Weiterentwicklungsstufen ihrer Karriere und ihre private Situation als Mutter gewinnbringend miteinander verwoben.
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Work Life Rebels
Der kompakte Business-Podcast mit Tipps und Tricks zur Vereinbarkeit und New Work mit echten Rolemodels