meiersworld.de für die Ohren! Archiv
51 Episoden
48 Minuten
In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Arsen und Johannes von New Work SE (Xing) über ein Thema, das viele bewegt, aber selten ehrlich diskutiert wird:
Wie steht es wirklich um die Jobchancen von Menschen über 50?
Wir reden über:
die Diskrepanz zwischen Fachkräftemangel und Realität im Recruiting
warum „erfahren“ für viele Unternehmen eher Mitte 40 bedeutet
wie Misskommunikation schnell als Altersdiskriminierung wahrgenommen wird
welche Rolle KI im Bewerbungsprozess tatsächlich spielt
warum ehrliche Stellenanzeigen wichtiger sind als jedes Buzzword
und wie Unternehmen und Bewerber über 50 einander wieder besser verstehen können
Eine Folge voller Einsichten, ehrlicher Worte und überraschender Anekdoten – inklusive eines Beispiels einer HR-Frau, die innerhalb eines Wochenendes 102 Bewerbungen erhielt.
Mein Fazit:
Nicht das Alter ist das Problem – sondern die Art, wie wir miteinander sprechen.
Und genau deshalb lohnt sich diese Folge für alle: Bewerber, Recruiter und Unternehmen.
Den Beitrag zu diesem Podcast finden Sie bei meiersworld.de.
Alle Bücher von #digitalpaddy finden Sie bei amazon.de. Mit dem Kauf eines Buchs unterstützen Sie meine Arbeit. Vielen Dank.
Wie steht es wirklich um die Jobchancen von Menschen über 50?
Wir reden über:
die Diskrepanz zwischen Fachkräftemangel und Realität im Recruiting
warum „erfahren“ für viele Unternehmen eher Mitte 40 bedeutet
wie Misskommunikation schnell als Altersdiskriminierung wahrgenommen wird
welche Rolle KI im Bewerbungsprozess tatsächlich spielt
warum ehrliche Stellenanzeigen wichtiger sind als jedes Buzzword
und wie Unternehmen und Bewerber über 50 einander wieder besser verstehen können
Eine Folge voller Einsichten, ehrlicher Worte und überraschender Anekdoten – inklusive eines Beispiels einer HR-Frau, die innerhalb eines Wochenendes 102 Bewerbungen erhielt.
Mein Fazit:
Nicht das Alter ist das Problem – sondern die Art, wie wir miteinander sprechen.
Und genau deshalb lohnt sich diese Folge für alle: Bewerber, Recruiter und Unternehmen.
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51 Minuten
In dieser Folge besuche ich Ralf, den Gastgeber und Gründer der Frankfurter Weinbar Eastgrape am Ostbahnhof.
Zwei Menschen, ein leerer Raum, ein früher Nachmittag – das ideale Setting für ein offenes Gespräch über Wein, Kultur und Gastfreundschaft.
Ralf erzählt, wie er das Eastgrape vor acht Jahren gegründet hat – als Ort für Begegnungen, Musik, Lesungen und besondere Weine. Nach intensiven Jahren mit 70 bis 90 Arbeitsstunden pro Woche musste er aus gesundheitlichen Gründen kürzertreten. Der klassische Barbetrieb wurde eingestellt, doch das Eastgrape lebt weiter als Wein-Eventlocation mit einem klaren kulturellen Schwerpunkt.
Gemeinsam sprechen Ralf und ich über die Veränderungen in der Frankfurter Weinszene, über den Unterschied zwischen trendigen Bars und authentischen Orten, über Leidenschaft, Handwerk und über Gäste, die das Wort „lecker“ neu definieren. Ralf betont, wie wichtig es ist, Winzer persönlich zu kennen und Weine mit Haltung zu präsentieren – als Kunst und als Handwerk zugleich.
Auch gesellschaftliche Themen kommen zur Sprache: steigende Preise, das neue Trinkverhalten, bargeldlose Bezahlung und die Herausforderung, gutes Personal zu finden. Trotzdem bleibt der Ton leicht, charmant und voller Anekdoten – vom „Primitivo-Gast“ bis zum Vergleich zwischen deutscher und französischer Weinkultur.
Zum Abschluss verrät Ralf seine Pläne: Weinreisen nach Österreich und Franken, Schulungen für Gastronomiebetriebe, Weinkarten-Beratung und neue Kulturabende in Kooperation mit der Frankfurter Sparkasse.
Ein Gespräch voller Leidenschaft, Witz und Liebe zum Detail – über einen Ort, der mehr ist als eine Bar: das Eastgrape.
Den Beitrag zu dieser Audiozusammenfassung finden Sie bei meiersworld.de.
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Zwei Menschen, ein leerer Raum, ein früher Nachmittag – das ideale Setting für ein offenes Gespräch über Wein, Kultur und Gastfreundschaft.
Ralf erzählt, wie er das Eastgrape vor acht Jahren gegründet hat – als Ort für Begegnungen, Musik, Lesungen und besondere Weine. Nach intensiven Jahren mit 70 bis 90 Arbeitsstunden pro Woche musste er aus gesundheitlichen Gründen kürzertreten. Der klassische Barbetrieb wurde eingestellt, doch das Eastgrape lebt weiter als Wein-Eventlocation mit einem klaren kulturellen Schwerpunkt.
Gemeinsam sprechen Ralf und ich über die Veränderungen in der Frankfurter Weinszene, über den Unterschied zwischen trendigen Bars und authentischen Orten, über Leidenschaft, Handwerk und über Gäste, die das Wort „lecker“ neu definieren. Ralf betont, wie wichtig es ist, Winzer persönlich zu kennen und Weine mit Haltung zu präsentieren – als Kunst und als Handwerk zugleich.
Auch gesellschaftliche Themen kommen zur Sprache: steigende Preise, das neue Trinkverhalten, bargeldlose Bezahlung und die Herausforderung, gutes Personal zu finden. Trotzdem bleibt der Ton leicht, charmant und voller Anekdoten – vom „Primitivo-Gast“ bis zum Vergleich zwischen deutscher und französischer Weinkultur.
Zum Abschluss verrät Ralf seine Pläne: Weinreisen nach Österreich und Franken, Schulungen für Gastronomiebetriebe, Weinkarten-Beratung und neue Kulturabende in Kooperation mit der Frankfurter Sparkasse.
Ein Gespräch voller Leidenschaft, Witz und Liebe zum Detail – über einen Ort, der mehr ist als eine Bar: das Eastgrape.
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42 Minuten
In dieser Folge spricht Patrick mit Jonas über eine Branche, die sich selbst im Kreis dreht – und über den Mut, einfach auszusteigen.
20 Jahre lang kämpfte Jonas für mehr Transparenz, Sinn und Qualität im digitalen Werbegeschäft – bis er beschloss, alles hinter sich zu lassen. Statt Programmatic Advertising wartet nun das Leben auf Madeira: Sonne, Selbstversorgung, neue Perspektiven. Gemeinsam reden die beiden über Burnout, Sinnsuche, Ehrlichkeit in der Arbeitswelt, Medienillusionen und warum man lieber Lamas halten sollte als Klickzahlen hinterherzujagen.
Ein Gespräch über Verantwortung, Lebensentscheidungen – und darüber, warum Schweigen in der Branche manchmal teurer ist als Reden.
️ Themen:
Warum digitale Werbung oft an sich selbst scheitert
Fake-Reichweiten, Fraud und die Angst vor Transparenz
Psychische Gesundheit und der offene Umgang mit Burnout
Neustart auf Madeira: Sinn statt KPI
Freie Presse, Verantwortung und der Wert von ehrlicher Kommunikation
Jetzt anhören, nachdenken – und vielleicht den eigenen Kompass neu justieren.
#Podcast #Media #Burnout #Madeira #Neuanfang #DigitalMarketing #Transparenz
Hinweis: Wenn es Ihnen psychisch nicht gut geht, können Sie die Telefonseelsorge unter den kostenfreien Nummern 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 anrufen; sie ist rund um die Uhr erreichbar. In akuten Notfällen, die Lebensgefahr bedeuten, wählen Sie den Notruf 112.
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20 Jahre lang kämpfte Jonas für mehr Transparenz, Sinn und Qualität im digitalen Werbegeschäft – bis er beschloss, alles hinter sich zu lassen. Statt Programmatic Advertising wartet nun das Leben auf Madeira: Sonne, Selbstversorgung, neue Perspektiven. Gemeinsam reden die beiden über Burnout, Sinnsuche, Ehrlichkeit in der Arbeitswelt, Medienillusionen und warum man lieber Lamas halten sollte als Klickzahlen hinterherzujagen.
Ein Gespräch über Verantwortung, Lebensentscheidungen – und darüber, warum Schweigen in der Branche manchmal teurer ist als Reden.
️ Themen:
Warum digitale Werbung oft an sich selbst scheitert
Fake-Reichweiten, Fraud und die Angst vor Transparenz
Psychische Gesundheit und der offene Umgang mit Burnout
Neustart auf Madeira: Sinn statt KPI
Freie Presse, Verantwortung und der Wert von ehrlicher Kommunikation
Jetzt anhören, nachdenken – und vielleicht den eigenen Kompass neu justieren.
#Podcast #Media #Burnout #Madeira #Neuanfang #DigitalMarketing #Transparenz
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41 Minuten
In dieser Folge spricht Patrick (meiersworld) mit Eddie – Blogger der ersten Stunde und Gründer von Trusted Blogs – über die Faszination des Bloggens und seinen Wandel in Zeiten von Social Media und KI.
Die beiden werfen einen ehrlichen Blick auf zwei Jahrzehnte Blogkultur: von den Anfängen der Blogosphäre über die Einführung des Like-Buttons bis zum Siegeszug der sozialen Netzwerke.
Eddie erzählt, wie aus einem Hobby ein Geschäftsmodell wurde, warum Kommentare das Herz jedes Blogs sind und weshalb authentische Inhalte immer noch den Unterschied machen – trotz KI-Tools und Algorithmus-Zwängen.
Patrick fragt nach: Ist Bloggen eigentlich noch zeitgemäß? Wie lässt es sich monetarisieren? Und was können Marketer von Bloggern lernen?
Ein Gespräch über Leidenschaft, Langstrecken-Content und warum ein guter Blog immer ein bisschen wie Marathonlaufen ist – ausdauernd, echt und unabhängig.
️ Themen:
#Bloggen #TrustedBlogs #blogs #SocialMedia #Authentizität #onlinemarketing
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Die beiden werfen einen ehrlichen Blick auf zwei Jahrzehnte Blogkultur: von den Anfängen der Blogosphäre über die Einführung des Like-Buttons bis zum Siegeszug der sozialen Netzwerke.
Eddie erzählt, wie aus einem Hobby ein Geschäftsmodell wurde, warum Kommentare das Herz jedes Blogs sind und weshalb authentische Inhalte immer noch den Unterschied machen – trotz KI-Tools und Algorithmus-Zwängen.
Patrick fragt nach: Ist Bloggen eigentlich noch zeitgemäß? Wie lässt es sich monetarisieren? Und was können Marketer von Bloggern lernen?
Ein Gespräch über Leidenschaft, Langstrecken-Content und warum ein guter Blog immer ein bisschen wie Marathonlaufen ist – ausdauernd, echt und unabhängig.
️ Themen:
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33 Minuten
In dieser Folge sprechen Arsen und Patrick offen, ehrlich und mit viel Praxisnähe über ein Thema, das in vielen Unternehmen zu kurz kommt: den unschätzbaren Wert erfahrener Mitarbeiter über 50.
Gemeinsam beleuchten sie, warum Berufserfahrung, Gelassenheit und soziale Kompetenz echte Wettbewerbsvorteile sind – und weshalb eine altersgemischte Belegschaft nicht nur klüger, sondern auch nachhaltiger arbeitet.
Es geht um:
Jahrzehntelanges Fachwissen und Routine, die Prozesse beschleunigen
Strukturiertes Denken und pragmatische Problemlösungen
Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Mentorenqualitäten
Stabilität, Zuverlässigkeit und eine starke Arbeitsmoral
Vielfalt im Unternehmen als Motor für Innovation
Arsen und Patrick teilen persönliche Erfahrungen, Beobachtungen aus dem Berufsalltag und konkrete Beispiele, wie ältere Mitarbeitende Teams bereichern – fachlich, menschlich und kulturell.
Ein Gespräch über Wertschätzung, Wissenstransfer und die Frage, warum die Zukunft der Arbeit nicht nur jung, sondern erfahren bunt gemischt sein sollte.
Gemeinsam beleuchten sie, warum Berufserfahrung, Gelassenheit und soziale Kompetenz echte Wettbewerbsvorteile sind – und weshalb eine altersgemischte Belegschaft nicht nur klüger, sondern auch nachhaltiger arbeitet.
Es geht um:
Jahrzehntelanges Fachwissen und Routine, die Prozesse beschleunigen
Strukturiertes Denken und pragmatische Problemlösungen
Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Mentorenqualitäten
Stabilität, Zuverlässigkeit und eine starke Arbeitsmoral
Vielfalt im Unternehmen als Motor für Innovation
Arsen und Patrick teilen persönliche Erfahrungen, Beobachtungen aus dem Berufsalltag und konkrete Beispiele, wie ältere Mitarbeitende Teams bereichern – fachlich, menschlich und kulturell.
Ein Gespräch über Wertschätzung, Wissenstransfer und die Frage, warum die Zukunft der Arbeit nicht nur jung, sondern erfahren bunt gemischt sein sollte.
37 Minuten
Christoph Landgraf ist Literaturagent – und gemeinsam mit ihm haben wir darüber gesprochen, was ein Agent im Literaturbetrieb eigentlich macht. Wie findet er neue Autorinnen und Autoren? Woran erkennt er ein Manuskript mit Potenzial? Und warum lohnt es sich, einen Agenten an seiner Seite zu haben?
Ein Literaturagent ist weit mehr als nur Vermittler zwischen Autor und Verlag: Er prüft Manuskripte auf Marktchancen, hilft beim Feinschliff von Exposés, verhandelt Verträge und denkt langfristig an die Karriere seiner Schützlinge. Kurz gesagt: Er ist Manager, Türöffner und Sparringspartner in einer Person.
In dieser Folge erfährst du, wie der Alltag eines Literaturagenten aussieht, welche Fehler Autorinnen und Autoren vermeiden sollten – und was ein starkes Exposé wirklich ausmacht.
--> Zur Kontaktaufnahme mit Christoph
--> Du möchtest diese Podcast und mich unterstützen, dann kaufe doch eines meiner Bücher. Danke!
Ein Literaturagent ist weit mehr als nur Vermittler zwischen Autor und Verlag: Er prüft Manuskripte auf Marktchancen, hilft beim Feinschliff von Exposés, verhandelt Verträge und denkt langfristig an die Karriere seiner Schützlinge. Kurz gesagt: Er ist Manager, Türöffner und Sparringspartner in einer Person.
In dieser Folge erfährst du, wie der Alltag eines Literaturagenten aussieht, welche Fehler Autorinnen und Autoren vermeiden sollten – und was ein starkes Exposé wirklich ausmacht.
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23 Minuten
Der Tag der deutschen Einheit ist diesmal mein Thema und ich spreche mit mir selbst über diesen Tag und welche Erinnerungen ich an ihn habe. Ein positiver Tag der deutschen Geschichte der ohne Günter Schabowski und seinem Zettel so gar nicht möglich gewesen wäre.
Warum ich Michaela aus Lößnitz im Erzgebirge in Spanien kennengelernt habe, was Uli, Holger, Patrick, Jörg und ich im Sommer vor der Wiedervereinigung getrieben haben und was das mit Betty aus Bremen zu tun hat, dass könnt ihr in dieser, persönlichen, Folge erfahren.
Der Film mit dem netten Hund heißt Bornholmer Strasse und Charly Hüber und Frederic Lau sind nur in diesem Film definitiv nette Volkspolizisten.
Was sind eure Erinnerungen an diesen unseren Feiertag?
Quelle: Schabowski PK (ARD und Youtube)
Warum ich Michaela aus Lößnitz im Erzgebirge in Spanien kennengelernt habe, was Uli, Holger, Patrick, Jörg und ich im Sommer vor der Wiedervereinigung getrieben haben und was das mit Betty aus Bremen zu tun hat, dass könnt ihr in dieser, persönlichen, Folge erfahren.
Der Film mit dem netten Hund heißt Bornholmer Strasse und Charly Hüber und Frederic Lau sind nur in diesem Film definitiv nette Volkspolizisten.
Was sind eure Erinnerungen an diesen unseren Feiertag?
Quelle: Schabowski PK (ARD und Youtube)
35 Minuten
Seit geraumer Zeit ändert sich mein LinkedIn-Feed. Es geht natürlich um KI, aber ein anderes Thema drängt sich geradezu in den Vordergrund: Jobsuche Ü50 oder wie es manche härter zum Ausdruck bringen: Altersdiskriminierung. Mit Arsen habe ich mich in einer Folge von « meiersworld auf die Ohren » über diese Themen unterhalten.
Vielleicht kennst du das selbst: Du bist über 50, fühlst dich fit und agil, planst einen Perspektivwechsel, einen Jobwechsel oder willst eine neue Herausforderung annehmen. Das Wissen aus Jahrzehnten im Beruf ist da, die Motivation ist hoch, und dann kommt der Satz: « Das ist dann aber dein letzter Job im Leben. » Ein Satz, der einen innehalten und erstaunt in den Personalausweis blicken lässt.
Mit Ü50 wird es im Arbeitsleben tatsächlich bunt. Wo der eine vom dolce vita träumt und zum Genfluencer wird, steht für andere der Ritt durch jugendlich besetzte HR-Abteilungen an. Die allgemeine Klage über den Fachkräftemangel ist laut, aber die Realität in den Bewerbungsprozessen ist oft eine andere: Talente werden gesucht, aber eben keine erfahrenen Teamplayer.
Das ist das zentrale Spannungsfeld, mit dem wir uns heute beschäftigen müssen.
Die Faktenlage ist eindeutig
Deutschland braucht Erfahrung. Der demografische Wandel hat die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen massiv auf über 73 Prozent gesteigert. Die Erfahrung ist also da, sie bleibt länger im System. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen ein umfassendes Erfahrungswissen, hohe Sozialkompetenz und erwiesene Leistungsfähigkeit mit. Sie sind ein entscheidender Faktor für den betriebswirtschaftlichen Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Altersgemischte Teams führen zu fundierteren Entscheidungen, insbesondere bei komplexen Aufgaben.
Doch diese Fakten prallen im Bewerbungsverfahren auf eine Mauer aus Vorurteilen: die Altersdiskriminierung oder Ageism.
Die Mauer im Kopf
Diese Benachteiligung basiert auf negativen Altersbildern und Stereotypen, die besagen, dass man bestimmte Fähigkeiten im Alter nicht mehr besitzt. Sie wirkt als strukturelle Hürde, die einen Jobwechsel nicht nur mental, sondern auch praktisch erschwert. Selbst die Suche nach « jungen, engagierten Mitarbeitenden » in Stellenanzeigen kann bereits eine Form der Diskriminierung darstellen.
Aus meiner Sicht ist das ein Fingerzeig für eine grundsätzliche Fehlsteuerung im System. Einerseits beklagen wir den Fachkräftemangel, andererseits bauen wir Hürden auf, die genau jene Menschen ausschließen, die das System stabilisieren könnten.
Die gute Nachricht: Es gibt Werkzeuge
Der Gesetzgeber hat starke finanzielle Anreize geschaffen, um die Einstellung älterer Fachkräfte attraktiver zu machen. Der Eingliederungszuschuss ermöglicht es Arbeitgebern, bei Neueinstellungen von Personen ab 55 Jahren bis zu drei Jahre lang Lohnkostenzuschüsse von bis zu 50 Prozent zu erhalten. Ein starkes Signal an die Unternehmen, das Risiko zu minimieren. Und auch für die Selbstoptimierung wird gesorgt: Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte über 45 Jahre mit hohen Zuschüssen, um die Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt zu schärfen.
Die strategische Frage
Die strategische Nutzung von Erfahrung ist damit nicht nur eine individuelle Chance, sondern eine nationale Notwendigkeit. Der Schlüssel liegt darin, dass Unternehmen das Age Diversity Management aktiv nutzen und eine Unternehmenskultur schaffen, die das Potenzial aller Generationen als entscheidenden Wettbewerbsvorteil begreift. Von der Babyboomer-Weisheit bis zur Gen Z-Digitalaffinität.
Dennoch frage ich mich: Warum greifen diese Instrumente in der Praxis so selten? Die Antwort liegt vermutlich weniger in den Strukturen als in den Köpfen. Solange die Vorstellung vom « letzten Job im Leben » dominiert, bleiben die besten Förderinstrumente wirkungslos. Es ist Zeit, dass wir nicht nur über Fachkräftemangel klagen, sondern die vorhandenen Talente auch tatsächlich nutzen.
--> Support me: Buy a book.
Vielleicht kennst du das selbst: Du bist über 50, fühlst dich fit und agil, planst einen Perspektivwechsel, einen Jobwechsel oder willst eine neue Herausforderung annehmen. Das Wissen aus Jahrzehnten im Beruf ist da, die Motivation ist hoch, und dann kommt der Satz: « Das ist dann aber dein letzter Job im Leben. » Ein Satz, der einen innehalten und erstaunt in den Personalausweis blicken lässt.
Mit Ü50 wird es im Arbeitsleben tatsächlich bunt. Wo der eine vom dolce vita träumt und zum Genfluencer wird, steht für andere der Ritt durch jugendlich besetzte HR-Abteilungen an. Die allgemeine Klage über den Fachkräftemangel ist laut, aber die Realität in den Bewerbungsprozessen ist oft eine andere: Talente werden gesucht, aber eben keine erfahrenen Teamplayer.
Das ist das zentrale Spannungsfeld, mit dem wir uns heute beschäftigen müssen.
Die Faktenlage ist eindeutig
Deutschland braucht Erfahrung. Der demografische Wandel hat die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen massiv auf über 73 Prozent gesteigert. Die Erfahrung ist also da, sie bleibt länger im System. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen ein umfassendes Erfahrungswissen, hohe Sozialkompetenz und erwiesene Leistungsfähigkeit mit. Sie sind ein entscheidender Faktor für den betriebswirtschaftlichen Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Altersgemischte Teams führen zu fundierteren Entscheidungen, insbesondere bei komplexen Aufgaben.
Doch diese Fakten prallen im Bewerbungsverfahren auf eine Mauer aus Vorurteilen: die Altersdiskriminierung oder Ageism.
Die Mauer im Kopf
Diese Benachteiligung basiert auf negativen Altersbildern und Stereotypen, die besagen, dass man bestimmte Fähigkeiten im Alter nicht mehr besitzt. Sie wirkt als strukturelle Hürde, die einen Jobwechsel nicht nur mental, sondern auch praktisch erschwert. Selbst die Suche nach « jungen, engagierten Mitarbeitenden » in Stellenanzeigen kann bereits eine Form der Diskriminierung darstellen.
Aus meiner Sicht ist das ein Fingerzeig für eine grundsätzliche Fehlsteuerung im System. Einerseits beklagen wir den Fachkräftemangel, andererseits bauen wir Hürden auf, die genau jene Menschen ausschließen, die das System stabilisieren könnten.
Die gute Nachricht: Es gibt Werkzeuge
Der Gesetzgeber hat starke finanzielle Anreize geschaffen, um die Einstellung älterer Fachkräfte attraktiver zu machen. Der Eingliederungszuschuss ermöglicht es Arbeitgebern, bei Neueinstellungen von Personen ab 55 Jahren bis zu drei Jahre lang Lohnkostenzuschüsse von bis zu 50 Prozent zu erhalten. Ein starkes Signal an die Unternehmen, das Risiko zu minimieren. Und auch für die Selbstoptimierung wird gesorgt: Das Qualifizierungschancengesetz fördert Weiterbildung für Beschäftigte über 45 Jahre mit hohen Zuschüssen, um die Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt zu schärfen.
Die strategische Frage
Die strategische Nutzung von Erfahrung ist damit nicht nur eine individuelle Chance, sondern eine nationale Notwendigkeit. Der Schlüssel liegt darin, dass Unternehmen das Age Diversity Management aktiv nutzen und eine Unternehmenskultur schaffen, die das Potenzial aller Generationen als entscheidenden Wettbewerbsvorteil begreift. Von der Babyboomer-Weisheit bis zur Gen Z-Digitalaffinität.
Dennoch frage ich mich: Warum greifen diese Instrumente in der Praxis so selten? Die Antwort liegt vermutlich weniger in den Strukturen als in den Köpfen. Solange die Vorstellung vom « letzten Job im Leben » dominiert, bleiben die besten Förderinstrumente wirkungslos. Es ist Zeit, dass wir nicht nur über Fachkräftemangel klagen, sondern die vorhandenen Talente auch tatsächlich nutzen.
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15 Minuten
Kann der Second Screen unser Familienleben zerstören?
In der neuen Folge spreche ich über Technoference, geteilte Aufmerksamkeit und warum echtes Miteinander heute wichtiger ist denn je.
Jetzt reinhören auf Spotify!
#Podcast #SecondScreen #Familienzeit #DigitalDetox
In der neuen Folge spreche ich über Technoference, geteilte Aufmerksamkeit und warum echtes Miteinander heute wichtiger ist denn je.
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#Podcast #SecondScreen #Familienzeit #DigitalDetox
17 Minuten
Kennst du das? Du scrollst durch LinkedIn und siehst immer dieselben zehn Gesichter, während Menschen, denen du folgst, einfach verschwunden sind? In dieser Folge gehe ich dem nach, was ich « Ghosting als Businessmodell » nenne.
Ausgelöst durch einen Post von Jens Mahnke, den ich ewig nicht mehr gesehen hatte, obwohl ich ihm folge, entlarve ich das perfide System hinter den Algorithmen von LinkedIn und Instagram. Es geht um künstlich verknappte Reichweite, digitale Erpressung mit charmantem Lächeln und die Spirale der Verzweiflung, in die Content Creator getrieben werden.
Warum sehen wir nur noch, was die Plattformen uns zeigen wollen? Wie funktioniert die Mechanik des algorithmierten Ghostings? Und was macht das mit uns als Nutzer, wenn wir immer verzweifelter posten, nur um dem Algorithmus zu entgehen?
Eine kritische Betrachtung über Geschäftsmodelle, die auf der systematischen Frustration ihrer Nutzer aufbauen - und warum das zynischste daran ist, dass es funktioniert.
Ausgelöst durch einen Post von Jens Mahnke, den ich ewig nicht mehr gesehen hatte, obwohl ich ihm folge, entlarve ich das perfide System hinter den Algorithmen von LinkedIn und Instagram. Es geht um künstlich verknappte Reichweite, digitale Erpressung mit charmantem Lächeln und die Spirale der Verzweiflung, in die Content Creator getrieben werden.
Warum sehen wir nur noch, was die Plattformen uns zeigen wollen? Wie funktioniert die Mechanik des algorithmierten Ghostings? Und was macht das mit uns als Nutzer, wenn wir immer verzweifelter posten, nur um dem Algorithmus zu entgehen?
Eine kritische Betrachtung über Geschäftsmodelle, die auf der systematischen Frustration ihrer Nutzer aufbauen - und warum das zynischste daran ist, dass es funktioniert.
4 Minuten
KI, Thermomix und Lesestoff - Die basische Ausgabe
Es ist 23 Uhr, du liegst im Bett und grübelst. Früher hättest du einen Freund angerufen - heute öffnest du ChatGPT. Kennst du das?
In dieser Episode spreche ich über ein faszinierendes Phänomen unserer Zeit: KI als digitaler Therapeut. Während ich in meiner ersten Newsletter-Ausgabe vor der KI als "Mentaldrug" gewarnt habe, schaue ich heute auf die durchaus heilsame Seite - sowohl von KI als auch unserem geliebten Thermomix.
In dieser Episode erfährst du:
Wann KI wirklich als emotionale Erste Hilfe funktioniert - und wo ihre Grenzen liegen
Warum Kochen therapeutisch wirkt und der Thermomix zum Achtsamkeits-Coach werden kann
Mein Rezept für basisches Müsli (ja, auch das kann Seelenfutter sein!)
Warum Georgina Haydens "Greekish" mehr ist als nur ein Kochbuch
Die Kernfrage: Wie finden wir die Balance zwischen digitalen Helfern und echter menschlicher Verbindung?
Mein Fazit: KI und Thermomix können wunderbare Instrumente der Selbstfürsorge sein - aber die wertvollsten Gespräche finden immer noch am Küchentisch statt. Bei selbstgemachtem Essen. Mit echten Menschen.
Bonus: Kleiner Teaser zu meinem neuen Krimi-Projekt rund um die DMEXCO in Köln!
Aus dem Newsletter "KI, Thermomix und Lesestoff" - wo Küchentechnologie auf künstliche Intelligenz trifft und dabei nie die Genusskultur vergisst.
Shownotes:
Link zum vollständigen Newsletter
Rezept für basisches Müsli
Buchempfehlung: "Greekish" von Georgina Hayden
Mehr zu meinen Krimis: Müller & Anner-Serie
#KI #Thermomix #Kochen #Achtsamkeit #Digitalisierung #Selbstfürsorge #Newsletter #Podcast
Es ist 23 Uhr, du liegst im Bett und grübelst. Früher hättest du einen Freund angerufen - heute öffnest du ChatGPT. Kennst du das?
In dieser Episode spreche ich über ein faszinierendes Phänomen unserer Zeit: KI als digitaler Therapeut. Während ich in meiner ersten Newsletter-Ausgabe vor der KI als "Mentaldrug" gewarnt habe, schaue ich heute auf die durchaus heilsame Seite - sowohl von KI als auch unserem geliebten Thermomix.
In dieser Episode erfährst du:
Wann KI wirklich als emotionale Erste Hilfe funktioniert - und wo ihre Grenzen liegen
Warum Kochen therapeutisch wirkt und der Thermomix zum Achtsamkeits-Coach werden kann
Mein Rezept für basisches Müsli (ja, auch das kann Seelenfutter sein!)
Warum Georgina Haydens "Greekish" mehr ist als nur ein Kochbuch
Die Kernfrage: Wie finden wir die Balance zwischen digitalen Helfern und echter menschlicher Verbindung?
Mein Fazit: KI und Thermomix können wunderbare Instrumente der Selbstfürsorge sein - aber die wertvollsten Gespräche finden immer noch am Küchentisch statt. Bei selbstgemachtem Essen. Mit echten Menschen.
Bonus: Kleiner Teaser zu meinem neuen Krimi-Projekt rund um die DMEXCO in Köln!
Aus dem Newsletter "KI, Thermomix und Lesestoff" - wo Küchentechnologie auf künstliche Intelligenz trifft und dabei nie die Genusskultur vergisst.
Shownotes:
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#KI #Thermomix #Kochen #Achtsamkeit #Digitalisierung #Selbstfürsorge #Newsletter #Podcast
7 Minuten
Dieser Track entstand während ich über die gefährliche Selbstüberschätzung durch KI schrieb. Die Ironie: Während ich andere vor KI-Verführung warne, komponiere ich selbst mit ElevenLabs Music.
Bin ich jetzt Musiker? Nein. Aber ich habe verstanden, wie diese Verführung funktioniert.
KI verführt Menschen dazu, Dinge zu wollen, die sie nie konnten: Der Steuerberater-Muffel träumt vom KI-Expertentum Der Kochbanause plant ein Food-Startup
Ich komponiere Songs (obwohl ich keine Note lesen kann)
Das Problem: KI verstärkt vorhandene Fähigkeiten brillant - aber sie erschafft keine neuen Talente aus dem Nichts.
In meinem Newsletter "KI, Thermomix und Lesestoff" diskutiere ich mit Dr. Oliver Bohl über KI als "neues Talent" vs. gefährliche Selbstüberschätzung. Plus: Die Geschichte dieses Songs als Beweis, dass auch ich nicht vor Verführung gefeit bin.
Der einzige Newsletter, der Küchentechnologie, künstliche Intelligenz und Genusskultur verbindet.
Created with ElevenLabs Music | #digitalpaddy
Bin ich jetzt Musiker? Nein. Aber ich habe verstanden, wie diese Verführung funktioniert.
KI verführt Menschen dazu, Dinge zu wollen, die sie nie konnten: Der Steuerberater-Muffel träumt vom KI-Expertentum Der Kochbanause plant ein Food-Startup
Ich komponiere Songs (obwohl ich keine Note lesen kann)
Das Problem: KI verstärkt vorhandene Fähigkeiten brillant - aber sie erschafft keine neuen Talente aus dem Nichts.
In meinem Newsletter "KI, Thermomix und Lesestoff" diskutiere ich mit Dr. Oliver Bohl über KI als "neues Talent" vs. gefährliche Selbstüberschätzung. Plus: Die Geschichte dieses Songs als Beweis, dass auch ich nicht vor Verführung gefeit bin.
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Created with ElevenLabs Music | #digitalpaddy
2 Minuten
Ein luxuriöses Landhaus in der Eifel, vier Geschäftspartner mit mehr unausgesprochenen Konflikten als Projekten – und dann liegt einer von ihnen tot im Pool. Zwischen Buzzword-Bingo, Trivial-Pursuit-Pannen und gnadenlosen Machtspielen entfaltet sich ein pointierter Krimi über Eitelkeiten, Abgründe und die Tücken der Digitalbranche. Sarkastisch, spannend und garantiert nicht netzwerkstörungsfrei.
Jetzt lesen: https://www.amazon.de/dp/B0F2SFHTH2
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4 Minuten
In dieser Folge von meiersworld.de – auf die Ohren sprechen wir über GreenPrompting – eine Methode, mit der wir KI effizienter, nachhaltiger und klüger nutzen können.
Was macht einen Prompt eigentlich „grün“? Warum ist es nicht egal, wie wir Fragen an KI-Modelle stellen? Und wie könnte ein KI-Modell aussehen, das selbst erkennt, ob es energieeffizient antwortet?
Zusammen mit KI-Experte Tobias werfen wir einen Blick in die Zukunft: Könnte GreenPrompting das nächste große Feature in Sprachmodellen werden?
Mehr zum Thema im Blogbeitrag:
https://meiersworld.de/%f0%9f%8c%b1-greenprompting-als-feature-wenn-ki-mitdenkt-bevor-sie-antwortet
GreenPrompting Assistent direkt ausprobieren:
https://chatgpt.com/g/g-684a9661d85081919e53aa1ea604861b-greenprompting-assistant
Jetzt reinhören, mitdenken – und effizienter fragen!
#GreenPrompting #NachhaltigeKI #PromptEngineering #meiersworld
Was macht einen Prompt eigentlich „grün“? Warum ist es nicht egal, wie wir Fragen an KI-Modelle stellen? Und wie könnte ein KI-Modell aussehen, das selbst erkennt, ob es energieeffizient antwortet?
Zusammen mit KI-Experte Tobias werfen wir einen Blick in die Zukunft: Könnte GreenPrompting das nächste große Feature in Sprachmodellen werden?
Mehr zum Thema im Blogbeitrag:
https://meiersworld.de/%f0%9f%8c%b1-greenprompting-als-feature-wenn-ki-mitdenkt-bevor-sie-antwortet
GreenPrompting Assistent direkt ausprobieren:
https://chatgpt.com/g/g-684a9661d85081919e53aa1ea604861b-greenprompting-assistant
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#GreenPrompting #NachhaltigeKI #PromptEngineering #meiersworld
4 Minuten
KI, Thermomix & Lesestoff - Das perfekte Geschäftsmodell
Folge 14: Wir trainieren KI und zahlen auch noch dafür
In dieser provokanten Folge decken wir das vielleicht genialste Geschäftsmodell der Menschheitsgeschichte auf: Wie KI-Anbieter uns dazu bringen, ihre Systeme kostenlos zu trainieren, für jede Antwort zu bezahlen - auch für die falschen - und trotzdem das komplette Risiko zu übernehmen.
Was erwartet euch:
Das Win-Win-Win-System der KI-Industrie erklärt
Ein absurder Vergleich: Was wäre, wenn Vorwerk wie OpenAI arbeiten würde?
Warum Julius Ganns bei Vorwerk zeigt, wie digitale Fairness geht
Ein echtes Beispiel: Wenn KI sich beim Lügen selbst entlarvt
Weinempfehlung: 2023er Wöllsteiner Äffchen Riesling von Eva C. Müller
Die zentrale Frage: Sind wir die perfekten Kunden oder einfach die perfekten Dummen? Während wir Token für Token zahlen, verbessern wir nebenbei kostenlos die KI-Systeme unserer "Dienstleister".
Ein Newsletter, der Küchentechnologie, künstliche Intelligenz und Genusskultur auf einzigartige Weise verbindet - jetzt auch zum Hören!
Perfekt für alle, die sich schon mal gefragt haben, warum sie für schlechte KI-Antworten bezahlen müssen.
Tags: #KI #Digitalisierung #Thermomix #Innovation #Technologie #Fairness #BusinessModell
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Folge 14: Wir trainieren KI und zahlen auch noch dafür
In dieser provokanten Folge decken wir das vielleicht genialste Geschäftsmodell der Menschheitsgeschichte auf: Wie KI-Anbieter uns dazu bringen, ihre Systeme kostenlos zu trainieren, für jede Antwort zu bezahlen - auch für die falschen - und trotzdem das komplette Risiko zu übernehmen.
Was erwartet euch:
Das Win-Win-Win-System der KI-Industrie erklärt
Ein absurder Vergleich: Was wäre, wenn Vorwerk wie OpenAI arbeiten würde?
Warum Julius Ganns bei Vorwerk zeigt, wie digitale Fairness geht
Ein echtes Beispiel: Wenn KI sich beim Lügen selbst entlarvt
Weinempfehlung: 2023er Wöllsteiner Äffchen Riesling von Eva C. Müller
Die zentrale Frage: Sind wir die perfekten Kunden oder einfach die perfekten Dummen? Während wir Token für Token zahlen, verbessern wir nebenbei kostenlos die KI-Systeme unserer "Dienstleister".
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Perfekt für alle, die sich schon mal gefragt haben, warum sie für schlechte KI-Antworten bezahlen müssen.
Tags: #KI #Digitalisierung #Thermomix #Innovation #Technologie #Fairness #BusinessModell
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