Ü50 im Arbeitsmarkt – unterschätzt oder übersehen?

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Arsen
und Johannes von New Work SE (Xing) über ein
Thema, das viele bewegt, aber selten ehrlich diskutiert wird:



Wie steht es wirklich um die Jobchancen von Menschen über
50?





Wir reden über:







die Diskrepanz zwischen Fachkräftemangel und Realität im
Recruiting




warum „erfahren“ für viele Unternehmen eher Mitte 40 bedeutet




wie Misskommunikation schnell als Altersdiskriminierung
wahrgenommen wird




welche Rolle KI im Bewerbungsprozess tatsächlich spielt




warum ehrliche Stellenanzeigen wichtiger sind als jedes
Buzzword




und wie Unternehmen und Bewerber über 50 einander wieder
besser verstehen können







Eine Folge voller Einsichten, ehrlicher Worte und überraschender
Anekdoten – inklusive eines Beispiels einer HR-Frau, die
innerhalb eines Wochenendes 102 Bewerbungen
erhielt.





Mein Fazit:
Nicht das Alter ist das Problem – sondern die Art, wie wir
miteinander sprechen.



Und genau deshalb lohnt sich diese Folge für alle: Bewerber,
Recruiter und Unternehmen.





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