Love To Learn

Passend zur besinnlichen Vorweihnachtszeit schließen wir das Jahr mit einer ganz besonderen Folge ab. Zu Gast ist Benedikt Wille – ein Mensch, der zeigt, was persönliches Wachstum bei Siemens bedeuten kann: Offenheit, Mut und vor allem Authentizität. Benedikts’ Weg ist alles andere als geradlinig und genau das macht ihn so inspirierend. Als Kind einer Arbeiterfamilie ist er der Erste, der sich für ein Studium entscheidet. Politik und Philosophie wird sein Einstieg in eine Reise voller unterschiedlicher beruflicher Stationen: lokal wie international, unter anderem in Spanien und Malaysia oder zum fünften mal zurück nach München. Diese Erfahrungen haben ihn geprägt und schließlich zu seiner heutigen Rolle als Global Business Partner für die DI FA geführt. Außerdem teilt Benedikt, wie er bei Siemens das Thema Diversity, Equity & Inclusion aktiv voranbringt – von einer kleinen Idee für ein Event beim Mittagessen bis hin zur Arbeit an der Schnittstelle zwischen Politik und Unternehmen zu queeren Themen. Lerne wie es Benedikt, mit Meditation und Schweige Retreat gelingt, jede Herausforderung anzunehmen.Weihnachtsplaylist für eine schöne WeihnachtsstimmungMedientipp der Woche: ️Benedikt: Das 6 Minuten TagebuchLorenz: Podcast On Purpose mit Jay Shatty Pauli: Yoga Nidra Körperreise Hier findet ihr uns bei LinkedIn: ️⁠Benedikt bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

„Women's empowerment is gaining ground because so many brave women have been unwilling to accept anything less.!“ - Madeleine Albright -Synästetiker:innen:Der Begriff Synästhesie bedeutet so viel wie „mitempfinden, zugleich wahrnehmen“. Sinneswahrnehmungen, die normalerweise getrennt voneinander auftreten, sind bei diesem Phänomen auf unerwartete Weise aneinandergekoppelt. hier erfährst du mehr!In der brandneuen Episode von Love To Learn feiern wir frischen Zuwachs in unserer LRN-Family: Sylvia Reichardt!  Wie bleibt man lernfähig? Als Mensch und als Organisation?Sylvia Reichardt weiß es aus 26 Jahren Siemens-Erfahrung und einer sehr unerwarteten Analogie: Kraulen lernen als Erwachsene.  Ihre Kernbotschaft: Lernen passiert nicht automatisch. Es ist Training. Dranbleiben. Weiteratmen. Rückschläge akzeptieren. Genau so entwickelt sich eine lernende Organisation – langsam, bewusst, wirkungsvoll. Was dich in der Folge erwartet: Warum nur 2 % Frauen in ihrer Ausbildung ihren Blick aufs Lernen geprägt haben Was Kraulen mit organisatorischer Transformation verbindet Wie Workshops wirklich wirken – inkl. ihrem Ansatz: Erst mit Frauen sprechen. Dann Männer schulen. Wo Sylvia ihre eigene Energie tankt – von Workation in Italien bis zu Zaubern in der Küche, Ski- und Radfahren  Neugierig geworden? Diese Folge ist voll ehrlicher Einblicke, inspirierender Analogien und klarer Botschaften. Perfekt für alle, die Lust haben, Lernen neu zu denken – und sich von Sylvias Energie anstecken lassen wollen.Medientipp der Woche: :️Sylvia: Prof. Peter Kruse über KreativitätPauli: Podcast Hotel Matze mit Krebsforscherin Dr. Hanna HeikenwälderLorenz: Viktoria Beckham DokumentationHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Sylvia bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

In unserer neuen Folge von Love To Learn sprechen wir mit Franziska Alleraun, Innovation Managerin bei Siemens. Jeden Tag begleitet sie Menschen dabei, ihre Komfortzone zu verlassen, Neues auszuprobieren und über sich selbst hinauszuwachsen. ️Franziska nimmt uns mit auf ihren spannenden Karriereweg: von interdisziplinären Teams bis hin zu Projekten, die echte Veränderungen bewirken. Sie zeigt, wie man Kreativität und Struktur klug miteinander verbindet und warum genau das die Basis für Innovation ist. In dieser Folge erfährst du:wie aus Ideen konkrete Realität werden kannwie Siemens Innovationen in der Organisation verankertwarum kontinuierliches Lernen der Schlüssel für persönliche Entwicklung istMedientipp der Woche: :️Franziska: "Normal People" und "Dallas Cowboys Cheerleaders: Ein amerikanischer Traum"Lorenz: Learn Touch Typing Free - TypingClubPauli: WunderschönerHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Franziska bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

Wir waren auf der Zukunft Personal Europe in Köln, der größten HR-Messe Deutschlands, unterwegs und haben dort Stimmen eingefangen, die uns neue und überraschende Perspektiven auf das Lernen eröffnet haben. Auf unserem Weg über die Messe haben wir Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen getroffen: Kommunikator, Psychologe KI-Experte und Coachin. Sie haben uns erzählt, was sie zuletzt gelernt haben, welche Rolle Lernen in Organisationen spielt und welche Fähigkeiten in Zukunft entscheidend sein werden. Dabei ging es um die Kraft guter Geschichten, den Mut, Neues auszuprobieren, und die spannende Frage, ob KI-Assistenten schon bald echte Teamkolleg:innen werden. Ein Thema zog sich dabei wie ein roter Faden durch die Gespräche: Anpassungsfähigkeit, vielleicht die wichtigste Kompetenz für die Arbeitswelt von morgen. Zum Highlight zum Schluss durften wir mit Lernexperte Matthias Wienke sprechen. Er gab uns Einblicke, welche Rolle AI Upskilling künftig spielen wird und wie er mit innovativen Formaten bereits heute die Zukunft des Lernens gestaltet.  Hör rein in diese besondere Folge – voller Inspiration, Praxisbeispiele und neuer Ideen für die Zukunft des Lernens!Hier findet ihr die Gäst:innen bei LinkedIn:️Regina FeinerJan KnieriemenTobias HegnerJonas BergerKathrin WasiakMatthias WienckeJulia HerpichLorenz Hartmann