Love To Learn Archiv

Für das Finale der dritten Staffel von Love to Learn sprechen wir mit Oliver Hartmann, der auf über 40 Jahre Siemens-Erfahrung zurückblickt. Vom Auszubildenden bis zum Aufsichtsratmitglied hat er unterschiedlichste Rollen übernommen, internationale Erfahrungen gesammelt und zahlreiche Transformationen begleitet. Dabei zeigt Oliver, warum Veränderung kein Hindernis, sondern eine Chance ist. Ob Auslandserfahrung in Portugal und Mexiko, digitale Transformation oder der Wandel durch KI: Seine Karriere beweist, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und Offenheit für Neues entscheidend sind.Besonders spannend ist sein Blick auf das Thema Netzwerken. Für ihn geht es nicht darum, möglichst viele Kontakte zu sammeln, sondern durch Leistung, Hilfsbereitschaft und Vertrauen nachhaltige Beziehungen aufzubauen. Als Leiter des Siemens Regionalreferats Erlangen-Nürnberg macht er zudem deutlich, wie wertvoll starke regionale Netzwerke sind, um Menschen, Unternehmen und Ideen miteinander zu verbinden und gemeinsames Lernen zu fördern. In dieser Folge erfährst du:warum Veränderung oft der Ausgangspunkt für neue Chancen istwelche Rolle Auslandserfahrungen für die persönliche Entwicklung spielenwarum KI vor allem dann erfolgreich ist, wenn Menschen offen für Neues bleibenwas lebenslanges Lernen in unterschiedlichen Lebensphasen bedeutetMedientipp der Woche: ️ Zoe: ⁠Buch "Missing Out: In Praise of the Unlived Life"- Adam Phillips Pauli: ⁠Postkarten Website  Oliver: EU Innovation Valley - LinkedIn &  InstagramHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️ ⁠Oliver bei LinkedIn ⁠Zoe bei LinkedIn Pauli bei LinkedIn

Transformation steht in vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Doch erfolgreiche Veränderugen scheitern selten an Strategien oder Technologien, sondern oft daran, dass Menschen nicht ausreichend eingebunden werden. 🫱‍🫲In der neuen Folge von Love to Learn sprechen wir mit Kaesler, Sylvia (DI FA LRN ODC2) , Expertin für Organizantional Development, über die Herausforderungen moderner Führung und warum Veränderung vor allem Klarheit, Vertrauen und gute Selbstführung braucht. Dabei gibt sie spannende Einblicke in die von ihr initiierte und mitkonzipierte Lernreise „Leading with clarity in transformative times“ und zeigt wie Führungskräfte durch Selbstreflexion, Stärkenorientierung und Ansätze der positiven Psychologie lernen, ihr eigenes Potenzial zu entfalten und ihre Teams wirksam durch Veränderungsprozesse zu begleiten. In dieser Folge erfährst du:Warum Sebstführung die Basis für erfolgreiche Führung istWie Positive Psychologie Teams nachhaltig stärken kannWelche Rolle Reflexion, Stärkenorientierung und Lernen in Zeiten des Wandels spielenEin Satz, der hängen bleibt: „Transformation ist ein großes WIR. Das macht niemand alleine.“ Key Takeaway:Erfolgreiche Veränderung entsteht nicht durch den perfekten Plan, sondern durch Menschen, die gemeinsam lernen, Vertrauen aufbauen und Verantwortung übernehmen. Wer Klarheit über den eigenen Beitrag gewinnt und die eigenen Stärken bewusst einsetzt, schafft die Grundlage für nachhaltigen Wandel.Medientipp der Woche: ️Lorenz: 13 Fragen auf YouTubeJule: PlothouseSylvie: Digital Transformation PodcastHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Lorenz bei LinkedInJule bei LinkedInSylvie bei LinkedIn

In dieser inspirierenden Folge von Love to Learn nehmen wir euch mit auf eine Reise durch Lernen, Mut und Veränderung. Unser Gast zeigt uns, wie wichtig es ist, Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen und Netzwerke zu schaffen, die weit über die eigene Abteilung hinausgehen. Von der Ausbildung zur Bankkauffrau bis zur Leitung eines 12-monatigen Entwicklungsprogramms – wir sprechen darüber, warum berufliche und persönliche Weiterentwicklung nie aufhören sollte. Besonders spannend: Welche Rolle spielen dabei Mut, Change Management und ein Hauch von Kreativität? In dieser Folge erfährst du:Warum Veränderung bei dir selbst beginnt („Be the Change You Want to See“)Wie wichtig Netzwerke, Mentoring und Learning Coaches für deine Entwicklung sindWarum es manchmal der Mut braucht, Unsicherheiten zu akzeptierenWie Kurse wie das „Fach Glück“ Menschen helfen, sich selbst besser zu verstehenEin Satz, der hängen bleibt: „Traut euch mehr zu. Niemand startet perfekt – es geht darum, offen zu lernen und Unterstützung anzunehmen.“ Key Takeaway: Wachstum und persönliches Glück entstehen nicht durch Zufall. Es braucht Offenheit für Neues, klare Lernziele und den Willen, Chancen aktiv zu ergreifen.Medientipp der Woche: ️Lorenz: Instagram lostwithmatheaPauli: Nürnberg FilmDanica: Familienglück ist Elternsache Hier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Danica bei LinkedInLorenz bei LinkedInPauli bei Linked

In dieser Folge nehmen wir euch mit ins Silicon Valley: Milad teilt seinen Weg von Deutschland in die Bay Area. Dieser ist geprägt von Neugier, Disziplin und dem Mut, Chancen zu ergreifen. Zwischen internationalen Projekten, KI-Themen und Familienleben wird schnell klar: Karriere verläuft selten nach Plan und genau darin liegt die Chance. Heute arbeitet Milad im Finance‑Umfeld an Zukunftsthemen rund um KI und Smart Infrastructure. Dabei zeigt er, wie wichtig es ist, offen zu bleiben, neue Perspektiven einzunehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gibt er ehrliche Einblicke in die Herausforderungen eines Auslandsaufenthalts – besonders, wenn Karriere und Familie gemeinsam gedacht werden müssen. In dieser Folge erfährst du:warum ein Plan Orientierung gibt, aber Flexibilität entscheidend istwie Networking echte Türen öffnet und langfristig wirktwelche Kompetenzen dir helfen, in einer KI‑getriebenen Arbeitswelt relevant zu bleibenwie lebenslanges Lernen im Alltag wirklich gelebt werden kannEin Satz, der hängen bleibt: „Das Glas ist immer halbvoll – ich kann immer noch etwas lernen.“ Key Takeaway: Erfolg entsteht nicht durch den perfekten Plan, sondern durch Offenheit, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, Chancen im richtigen Moment zu nutzen.Medientipp der Woche: ️Lorenz: Podcast Sternstunde Philosophie Folge "Älterwerden - mehr Gewinn als Verlust?" Pauli: lnstagram Seite inspiradu (Website: hier)Milad: Buch "Dreams and Details" von Jim Hagemann Snabe  Hier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Milad bei LinkedInLorenz bei LinkedInPauli bei LinkedIn

In unserer neuen Podcastfolge ist Jan Runau zu Gast: ein Mann, der Teamdynamik und Leidenschaft in beeindruckender Weise vereint. Mit seinem Motto „Nichts ist schöner, als im Team zu gewinnen“ und seiner Begeisterung für Sport und Führung eröffnet er spannende Perspektiven auf Karriere und persönliche Entwicklung.Nach seinem Vordiplom stieg Jan ins Berufsleben ein und startete eine beeindruckende Karriere bei adidas. Über 30 Jahre, davon 24 Jahre als Leiter der Unternehmenskommunikation, prägte er die globale Außenwahrnehmung und führte preisgekrönte Teams. Doch ein persönliches Ziel blieb für ihn immer wichtig: sein Studium abzuschließen.Nach seiner Karriere erfüllte er sich diesen Traum, schloss sein Studium ab und ergänzte es durch einen Master. Dabei erkannte er:Wissenschaftliche Erkenntnisse könnten Unternehmen enorm bereichern, werden aber oft nicht genutzt.Gleichzeitig bleibt die Wissenschaft in einigen Bereichen noch zu fern vom praktischen Unternehmensalltag.Key Takeaway: Unternehmen und Universitäten sollten stärker kooperieren, um Forschungsergebnisse praxisnah einzusetzen.Auch der Sport ist prägend für Jan. Als Triathlet, Tennistrainer und leidenschaftlicher Sportler sieht er darin eine generationsübergreifende Kraft. Seine Überzeugung: Sport vermittelt Werte wie Vorbereitung, Durchhaltevermögen und Zuverlässigkeit, essenziell für jeden Lebensbereich.Medientipp der Woche: ️Emilia: Buch ⁠"The Big Five for Life: Was wirklich im Leben zählt" von John StreleckyPauli: Karten Fragespiel⁠ "Familie: 66 Fragen um uns besser zu verstehen" von Hotel Matze x beherzt.Jan: ⁠Videos über Führung von Simon Sinek  Hier findet ihr uns bei LinkedIn: ️⁠Jan bei LinkedIn ⁠Pauli bei LinkedIn⁠Emilia bei LinkedIn 

In this episode of the Love to Learn Podcast, we are joined by Antonio Recio Sanroman, Head of Potential Development Programs (PDP), where he focuses on identifying and developing high-potential leaders across the organization.With a strong background in learning and leadership development, Toni shares his perspective on how continuous learning, curiosity, and small daily improvements can shape both careers and leadership journeys.Some of the topics we explore in this conversation:Getting 1% better every day: why growth is about consistent small stepsWhy learning happens by doing, not just by consuming content​Toni’s personal learning techniques: including visual mind maps to structure ideas and spark creativity (look at his mindmap in the post)Career advice: develop your craft and stay curiousTwo years ago, Toni experienced a life-changing moment: a stroke at the age of 35. He openly shares how this moment reshaped his perspective on what truly matters. Do you want to know what Toni has in common with Ironman?Media tip of the week: ️Toni: Podcast "The Diary Of A CEO with Steven Bartlett" - Episode Harvard's Behaviour Expert: The Psychology Of Why People Don't Like You!Book "How to win friends and influence people" - Dale Carnegie Lorenz: Book "The Midnight Library" - Matt HaigPauli: Podcast "G Spot with Stefanie Giesinger"Here you can find us on LinkedIn: ️Toni on LinkedInLorenz on LinkedInPauli on LinkedIn

Vielleicht ist euch Elena Benner schon auf LinkedIn begegnet - wenn nicht, dann ist jetzt der perfekte Moment, sie näher kennenzulernen. In der neuesten Folge von Love to Learn ist sie bei uns zu Gast, und wir durften eine beeindruckende, reflektierte und unglaublich engagierte Persönlichkeit erleben.Elenas Weg beginnt im klassischen Marketing mit einer Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation. Aus Marketing für Marken wird Marketing für Menschen. Heute ist sie bei Siemens im P&O Bereich und gestaltet als Expertin für Ausbildungsmarketing der Zukunft Strategien, die besonders Gen Z und Gen Alpha wirklich erreichen.Sie zeigt, dass Sichtbarkeit auch anders geht: Neben ihrem Job baut sie auf LinkedIn eine beeindruckende Personal Brand mit Haltung auf. Statt Trends hinterherzulaufen, setzt sie auf persönliche Inhalte zu Diversity, sozialer Herkunft und Geschlechterrollen, die zum Nachdenken anregen und genau deshalb eine wachsende Community anziehen.In der Podcastfolge sprechen wir darüber,wie authentischer Content nicht nur Reichweite, sondern echten und nachhaltigen Impact schafftwelche Mythen und Irrtümer rund um Personal Branding der Realität nicht standhaltenwie man KI gezielt und sinnvoll einsetzt, ohne dabei Authentizität und Menschlichkeit zu verlierenAls echte On-the-go-Lernerin lässt sie sich schnell von neuen Themen inspirieren. Ihre Offenheit und ihr kontinuierlicher Lernwille haben dazu geführt, dass sie ihre Gedanken nicht nur teilt, sondern sogar als Artikel in Büchern veröffentlicht.Medientipp der Woche: ️Elena: "How to Read Body Language to Get What You Want: 6 Simple Psychological Tricks to Be More Confident", Bücher Austin Kleon und "Baby got Business - Ragnhild Struss: Bin ich vernetzt oder wirklich verbunden?"Lorenz: "Frag einen/eine..." von HyperbolePauli:  Skyscraper Live Hier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Elena bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn 

Wir starten in das neue Jahr 2026 mit einer inspirierenden Podcastfolge, dir dir den perfekten Auftakt bietet, um mit voller Energie und neuen Perspektiven durchzustarten.  Bei uns zu Gast: Simon Dörrich, Scrum Master und Experte für Teamdynamik und Kommunikation. Ursprünglich aus der Erwachsenenbildung kommend, bringt Simon seine Leidenschaft für Menschen und Veränderungsprozesse in seine Arbeit ein und zeigt uns, warum Kommunikation mehr ist, als Worte auszutauschen – sie ist der Schlüssel zu Vertrauen und nachhaltigem Wandel. In dieser Folge erfährst du, wie Simon Vertrauen in Teams aufbaut, komplexe Strukturen mit kreativen Ansätzen löst und warum es so wichtig ist, Neues zu wagen und aus der Komfortzone herauszutreten. Dich erwarten spannende Einblicke, praktische Tipps für deinen Alltag und jede Menge Inspiration, um gewohnte Denkmuster zu durchbrechen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Eine Folge, die du nicht verpassen solltest!Medientipp der Woche: ️ Simon: Podcast Peter Beer Achtsamkeit lebenPodcast Hotel MatzeBuch: Komm ich erzähle dir eine Geschichte von Jorge BucayLorenz: Podcast Hazel Thomas Hörerlebnis Pauli:  Podcast Kaulitz HillsTipp für einen Gute Laune Song: From Now OnHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️⁠Simon bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn 

Passend zur besinnlichen Vorweihnachtszeit schließen wir das Jahr mit einer ganz besonderen Folge ab. Zu Gast ist Benedikt Wille – ein Mensch, der zeigt, was persönliches Wachstum bei Siemens bedeuten kann: Offenheit, Mut und vor allem Authentizität. Benedikts’ Weg ist alles andere als geradlinig und genau das macht ihn so inspirierend. Als Kind einer Arbeiterfamilie ist er der Erste, der sich für ein Studium entscheidet. Politik und Philosophie wird sein Einstieg in eine Reise voller unterschiedlicher beruflicher Stationen: lokal wie international, unter anderem in Spanien und Malaysia oder zum fünften mal zurück nach München. Diese Erfahrungen haben ihn geprägt und schließlich zu seiner heutigen Rolle als Global Business Partner für die DI FA geführt. Außerdem teilt Benedikt, wie er bei Siemens das Thema Diversity, Equity & Inclusion aktiv voranbringt – von einer kleinen Idee für ein Event beim Mittagessen bis hin zur Arbeit an der Schnittstelle zwischen Politik und Unternehmen zu queeren Themen. Lerne wie es Benedikt, mit Meditation und Schweige Retreat gelingt, jede Herausforderung anzunehmen.Weihnachtsplaylist für eine schöne WeihnachtsstimmungMedientipp der Woche: ️Benedikt: Das 6 Minuten TagebuchLorenz: Podcast On Purpose mit Jay Shatty Pauli: Yoga Nidra Körperreise Hier findet ihr uns bei LinkedIn: ️⁠Benedikt bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

„Women's empowerment is gaining ground because so many brave women have been unwilling to accept anything less.!“ - Madeleine Albright -Synästetiker:innen:Der Begriff Synästhesie bedeutet so viel wie „mitempfinden, zugleich wahrnehmen“. Sinneswahrnehmungen, die normalerweise getrennt voneinander auftreten, sind bei diesem Phänomen auf unerwartete Weise aneinandergekoppelt. hier erfährst du mehr!In der brandneuen Episode von Love To Learn feiern wir frischen Zuwachs in unserer LRN-Family: Sylvia Reichardt!  Wie bleibt man lernfähig? Als Mensch und als Organisation?Sylvia Reichardt weiß es aus 26 Jahren Siemens-Erfahrung und einer sehr unerwarteten Analogie: Kraulen lernen als Erwachsene.  Ihre Kernbotschaft: Lernen passiert nicht automatisch. Es ist Training. Dranbleiben. Weiteratmen. Rückschläge akzeptieren. Genau so entwickelt sich eine lernende Organisation – langsam, bewusst, wirkungsvoll. Was dich in der Folge erwartet: Warum nur 2 % Frauen in ihrer Ausbildung ihren Blick aufs Lernen geprägt haben Was Kraulen mit organisatorischer Transformation verbindet Wie Workshops wirklich wirken – inkl. ihrem Ansatz: Erst mit Frauen sprechen. Dann Männer schulen. Wo Sylvia ihre eigene Energie tankt – von Workation in Italien bis zu Zaubern in der Küche, Ski- und Radfahren  Neugierig geworden? Diese Folge ist voll ehrlicher Einblicke, inspirierender Analogien und klarer Botschaften. Perfekt für alle, die Lust haben, Lernen neu zu denken – und sich von Sylvias Energie anstecken lassen wollen.Medientipp der Woche: :️Sylvia: Prof. Peter Kruse über KreativitätPauli: Podcast Hotel Matze mit Krebsforscherin Dr. Hanna HeikenwälderLorenz: Viktoria Beckham DokumentationHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Sylvia bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

In unserer neuen Folge von Love To Learn sprechen wir mit Franziska Alleraun, Innovation Managerin bei Siemens. Jeden Tag begleitet sie Menschen dabei, ihre Komfortzone zu verlassen, Neues auszuprobieren und über sich selbst hinauszuwachsen. ️Franziska nimmt uns mit auf ihren spannenden Karriereweg: von interdisziplinären Teams bis hin zu Projekten, die echte Veränderungen bewirken. Sie zeigt, wie man Kreativität und Struktur klug miteinander verbindet und warum genau das die Basis für Innovation ist. In dieser Folge erfährst du:wie aus Ideen konkrete Realität werden kannwie Siemens Innovationen in der Organisation verankertwarum kontinuierliches Lernen der Schlüssel für persönliche Entwicklung istMedientipp der Woche: :️Franziska: "Normal People" und "Dallas Cowboys Cheerleaders: Ein amerikanischer Traum"Lorenz: Learn Touch Typing Free - TypingClubPauli: WunderschönerHier findet ihr uns bei LinkedIn: ️Franziska bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

Wir waren auf der Zukunft Personal Europe in Köln, der größten HR-Messe Deutschlands, unterwegs und haben dort Stimmen eingefangen, die uns neue und überraschende Perspektiven auf das Lernen eröffnet haben. Auf unserem Weg über die Messe haben wir Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen getroffen: Kommunikator, Psychologe KI-Experte und Coachin. Sie haben uns erzählt, was sie zuletzt gelernt haben, welche Rolle Lernen in Organisationen spielt und welche Fähigkeiten in Zukunft entscheidend sein werden. Dabei ging es um die Kraft guter Geschichten, den Mut, Neues auszuprobieren, und die spannende Frage, ob KI-Assistenten schon bald echte Teamkolleg:innen werden. Ein Thema zog sich dabei wie ein roter Faden durch die Gespräche: Anpassungsfähigkeit, vielleicht die wichtigste Kompetenz für die Arbeitswelt von morgen. Zum Highlight zum Schluss durften wir mit Lernexperte Matthias Wienke sprechen. Er gab uns Einblicke, welche Rolle AI Upskilling künftig spielen wird und wie er mit innovativen Formaten bereits heute die Zukunft des Lernens gestaltet.  Hör rein in diese besondere Folge – voller Inspiration, Praxisbeispiele und neuer Ideen für die Zukunft des Lernens!Hier findet ihr die Gäst:innen bei LinkedIn:️Regina FeinerJan KnieriemenTobias HegnerJonas BergerKathrin WasiakMatthias WienckeJulia HerpichLorenz Hartmann

In der neuen Folge von Love To Learn begrüßen wir Lars Weber, Head of Digital & Software Sales bei Siemens in Sydney.️ Wir haben mit ihm über seine spannende Reise gesprochen, die bei einem dualen Bachelor-Studium in Deutschland begann und ihn heute als Head of Digital & Software Sales ans andere Ende der Welt führte. Von internationalen Erfahrungen bis hin zur dynamischen Start-up-Szene – Lars teilt seine beeindruckende Karriere und wie sein Weg zurück zu Siemens ihn ins Land der Kängurus brachte.  Ob im Beruf oder in seiner Freizeit beim Surfen, Joggen oder intensiven Breathwork-Sessions – bei Lars wird Inspiration zu Realität.  Lerne,... wie man mit Offenheit und Zuversicht Neues wagen kann… wie Siemens die Innovationen in Australien vorantreibt… wie man mit der richtigen Atemübung den Fokus nicht verliertMedientipps der Woche:️Lars: "koalakompass" und "Start with WHY"Pauli: "Das Kind in dir muss Heimat finden" Lorenz: "Geben und Nehmen: Warum Egoisten nicht immer gewinnen und hilfsbereite Menschen weiterkommen"Hier findet ihr uns bei LinkedIn:️Lars bei LinkedInPauli bei LinkedInLorenz bei LinkedIn

Zwei einfache Fragen: Wer bist du? Was machst du? Fragen kostet nichts außer Mut! In der neuen Folge von Love To Learn haben wir mit Karin Bruendl, Global Employer Branding Managerin bei Siemens, gesprochen.️ Wir haben mit ihr über ihre inspirierende Arbeit mit jungen Talenten gesprochen, über echte Begegnungen, kreative Wege in die Berufswelt und warum Authentizität der Türöffner Nummer 1 ist.  Karins Mission: Gen Z und Gen Alpha für Karrieren bei Siemens begeistern, Uni-Partnerschaften stärken und die Siemens Students Community mit Leben füllen.  Mit ihrem Lebensmotto „Do what you love every day“ teilt sie echte Life Hacks – persönlich, nahbar und voller Energie. Ob im Job oder privat: Kreativität ist der Schlüssel. Und bei Siemens wird diese Kreativität zur echten Kraftquelle.  Lerne,… wie Karin mit ihren „Match-Making“-Skills die Tech-Welt bewegt,… wie einfach es ist, selbst einen Bot zu bauen,… und wie kleine Entscheidungen zu neuen Perspektiven führen.Medientipps der Woche:️Karin: "Was du nicht hören willst: Aber wissen solltest, um erfolgreich zu sein" und "Alles, was du im Leben wissen musst, hast du schon im Kindergarten gelernt"Emily: Eventpartner ZeitschriftLorenz: "Hidden Potentials - die Wissenschaft des Erfolgs"Hier findet ihr uns bei LinkedIn:️Karin bei LinkedInEmily bei LinkedInLorenz bei LinkedIn