FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung Archiv
159 Episoden
16 Minuten
LEADSHIFT
18 Minuten
Kostenloser Live-Workshop – sichere dir deinen Platz
Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen.
Lass uns im Live-Workshop anschauen, wo du gerade feststeckst und wie du wieder handlungsfähig wirst, ohne dich zu zerreißen.
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Führung ohne Präsenz? Das ist der Anfang vom Ende.
Du funktionierst, du trägst, du hältst – aber führst du wirklich?
In dieser Folge zeige ich dir, warum emotionale Selbstregulation kein „Soft Skill“, sondern ein strategisches Führungsinstrument ist und wie du damit Wirkung, Klarheit und Präsenz zurückholst.
Typische Szene: Du kommst ins Team-Meeting, physisch anwesend, aber innerlich leer. Dein Zustand sendet schneller Signale als deine Worte. Und genau dort beginnt Führungsverantwortung.
Was du aus dieser Folge mitnimmst
Warum deine innere Regulation entscheidet, ob Menschen dir folgen oder dichtmachen
Wie dein Team auf deinen Zustand reagiert – noch bevor du sprichst
Der Denkfehler „Mehr Planung löst den Spagat“ – und wie du ihn durchbrichst
Die eine Frage am Abend, die deine Führung langfristig verändert
Disclaimer:Dieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern inspiriert zu Klarheit, bewusster Führung und echter Veränderung.
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Führung ohne Präsenz? Das ist der Anfang vom Ende.
Du funktionierst, du trägst, du hältst – aber führst du wirklich?
In dieser Folge zeige ich dir, warum emotionale Selbstregulation kein „Soft Skill“, sondern ein strategisches Führungsinstrument ist und wie du damit Wirkung, Klarheit und Präsenz zurückholst.
Typische Szene: Du kommst ins Team-Meeting, physisch anwesend, aber innerlich leer. Dein Zustand sendet schneller Signale als deine Worte. Und genau dort beginnt Führungsverantwortung.
Was du aus dieser Folge mitnimmst
Warum deine innere Regulation entscheidet, ob Menschen dir folgen oder dichtmachen
Wie dein Team auf deinen Zustand reagiert – noch bevor du sprichst
Der Denkfehler „Mehr Planung löst den Spagat“ – und wie du ihn durchbrichst
Die eine Frage am Abend, die deine Führung langfristig verändert
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18 Minuten
Jetzt anmelden: Kostenloser Live-Workshop am 30.10. (12–13 Uhr) Wenn du gerade das Gefühl hast, du müsstest alle Bälle gleichzeitig in der Luft halten, ist dieser Lunch-Workshop für dich.
In 60 Minuten zeige ich dir 5 klare Schritte, wie du aus dem Dauerstress raus und zurück in Klarheit, Präsenz und Wirkung als Führungskraft kommst.
Hier gehts zur kostenlosen Anmeldung
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Wenn du im Stressmodus führst, führst du nicht. Du sendest und dein Team empfängt.
Was das mit Neurobiologie, Selbstführung und echter Wirksamkeit zu tun hat, erfährst du in dieser Folge.
In dieser Episode erfährst du:
Warum dein Zustand (nicht dein Verhalten) über deine Führungswirkung entscheidet
Was Spiegelneuronen mit Teams zu tun haben
Wie du aufhörst, im Stress alte Muster zu reproduzieren
Warum „ich funktioniere noch“ keine Strategie ist
Jetzt eintragen: Warteliste für LEADSHIFT
(kleiner Fehlerteufel: nicht morgen, sondern am 30.10., ich freu mich auf Dich!)
Disclaimer:Dieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern inspiriert zu Klarheit, bewusster Führung und echter Veränderung.
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Wenn du im Stressmodus führst, führst du nicht. Du sendest und dein Team empfängt.
Was das mit Neurobiologie, Selbstführung und echter Wirksamkeit zu tun hat, erfährst du in dieser Folge.
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19 Minuten
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Und hier dein kostenloses Tool zum wieder klar Sehen
Beides-geht-Check
Für dein Team da sein, gute Ergebnisse liefern, präsent sein und gleichzeitig nicht untergehen zwischen all den Erwartungen?
Dann ist diese Folge dein Weckruf. Denn: Viele Führungskräfte scheitern nicht an Kompetenz, sondern daran, dass sie sich selbst inklusive ihrer Ziele verlieren, während sie versuchen, es allen recht zu machen.
Jetzt anmelden: Kostenloser Live-Workshop am 30.10. (12–13 Uhr)
Ein Lunch-Workshop für Führungskräfte, die gerade alles gleichzeitig schultern – und lernen wollen, wieder klar, präsent und wirksam zu führen.
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Disclaimer:Dieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern inspiriert zu Klarheit, bewusster Führung und echter Veränderung.
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Beides-geht-Check
Für dein Team da sein, gute Ergebnisse liefern, präsent sein und gleichzeitig nicht untergehen zwischen all den Erwartungen?
Dann ist diese Folge dein Weckruf. Denn: Viele Führungskräfte scheitern nicht an Kompetenz, sondern daran, dass sie sich selbst inklusive ihrer Ziele verlieren, während sie versuchen, es allen recht zu machen.
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19 Minuten
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Bonus für Warteliste: 1:1 Coachingstunde mit mir
Perfekt geplant, alles durchgetaktet und trotzdem fliegt dir dein Alltag um die Ohren?
Dann ist diese Folge für dich. Denn wir sprechen Klartext über eine unbequeme Wahrheit:
Wer nur funktioniert, kann nicht führen.
In dieser Folge erfährst du:
Warum gute Planung keine echte Kapazität schafft
Was wirklich hinter dem Gefühl „Ich schaffe das nicht mehr“ steckt
Welche neurobiologischen Muster dich aus der Führung reißen
Warum Führung nicht bei der To-do-Liste beginnt – sondern bei dir
Drei Schritte, mit denen du rauskommst aus dem Funktionieren und zurück in deine Wirksamkeit
Disclaimer:
Dieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern inspiriert zu Klarheit, bewusster Führung und echter Veränderung.
Bonus für Warteliste: 1:1 Coachingstunde mit mir
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Wer nur funktioniert, kann nicht führen.
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Welche neurobiologischen Muster dich aus der Führung reißen
Warum Führung nicht bei der To-do-Liste beginnt – sondern bei dir
Drei Schritte, mit denen du rauskommst aus dem Funktionieren und zurück in deine Wirksamkeit
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16 Minuten
️ Beides-geht-Check: Finde heraus, wo du funktionierst – und wo dein Shift möglich ist Kostenloses Workbook
Du willst es richtig machen: für dein Team, für dein Leben, für dich.
Aber jeden Morgen schreit dein Kalender: „Zu viel.“
Und du funktionierst , anstatt zu führen oder zu leben.
In dieser Folge erfährst du:
Warum überzogene Ansprüche deine Wirkung lähmen
Welche neurobiologischen Muster dich aus der Führung reißen
Wie du aus dem Reaktionsmodus wieder in Steuerung kommst
Aktuelle Studien zur Manager:innen-Erschöpfung
Ein klares Mini-Framework für neue Entscheidungskraft
Kostenloses Strategiegespräch buchen:Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen.Lass uns gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst – und wie du wieder handlungsfähig wirst. https://calendly.com/kopkowpeggy/30min
Vernetze dich mit mir auf LinkedIn:Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – zwischen Neuroleadership, Kommunikation und strategischer Wirksamkeit. https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow
Disclaimer:Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.
Du willst es richtig machen: für dein Team, für dein Leben, für dich.
Aber jeden Morgen schreit dein Kalender: „Zu viel.“
Und du funktionierst , anstatt zu führen oder zu leben.
In dieser Folge erfährst du:
Warum überzogene Ansprüche deine Wirkung lähmen
Welche neurobiologischen Muster dich aus der Führung reißen
Wie du aus dem Reaktionsmodus wieder in Steuerung kommst
Aktuelle Studien zur Manager:innen-Erschöpfung
Ein klares Mini-Framework für neue Entscheidungskraft
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Folge 107: Ein Konflikt ist ein Beziehungsangebot - Teil 2 mit Melanie Naumann von Little John Bikes
34 Minuten
Beides geht - CheckHier findest du ein kostenloses Tool zum Innehalten, Sortieren und Klarwerden. 10 präzise Fragen, die dich raus aus dem Autopilot und zurück in deine eigene Kraft bringen.
Im zweiten Teil dieses Gesprächs mit Melanie Naumann von Little John Bikes geht es ums Eingemachte: Macht, Sichtbarkeit, Intention und wie Melanie als CFO Räume gestaltet, in denen Menschen sich zeigen dürfen.
In Teil 2 erfährst du:
Wie Meetings kürzer und gleichzeitig wirksamer werden
Was Melanie über Sprache, Einfluss und Führung gelernt hat
Warum „Ich will gemocht werden“ keine gute Führungsstrategie ist
Was ein Konflikt wirklich bedeutet und wie du ihn für Beziehung nutzt
Welche täglichen Tankstellen Melanie nutzt, um klar, kraftvoll und präsent zu bleiben
Teil 1 noch nicht gehört?
https://open.spotify.com/episode/4yFEKVTMxWWlVhHYf5FvGv?si=ce55ac6afaa04035
LinkedIn-Profil von Melanie: https://www.linkedin.com/in/melanie-naumann-992aa2223/
Teilen & Weiterleiten:Kennst du jemanden, der denkt, C-Level und Care geht nicht zusammen? Dann schick diese Folge weiter.
Podcast bewerten:Wenn dich diese Folge inspiriert hat, lass gern 5 Sterne auf Spotify oder iTunes da.
Disclaimer:Dieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern inspiriert zu Klarheit, Mut und Selbstführung.
Im zweiten Teil dieses Gesprächs mit Melanie Naumann von Little John Bikes geht es ums Eingemachte: Macht, Sichtbarkeit, Intention und wie Melanie als CFO Räume gestaltet, in denen Menschen sich zeigen dürfen.
In Teil 2 erfährst du:
Wie Meetings kürzer und gleichzeitig wirksamer werden
Was Melanie über Sprache, Einfluss und Führung gelernt hat
Warum „Ich will gemocht werden“ keine gute Führungsstrategie ist
Was ein Konflikt wirklich bedeutet und wie du ihn für Beziehung nutzt
Welche täglichen Tankstellen Melanie nutzt, um klar, kraftvoll und präsent zu bleiben
Teil 1 noch nicht gehört?
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28 Minuten
Beides geht - Check
Hier findest du ein kostenloses Tool zum Innehalten, Sortieren und Klarwerden. 10 präzise Fragen, die dich raus aus dem Autopilot und zurück in deine eigene Kraft bringen.
----------------------------------------------------------------------CFO, drei Kinder, klare Haltung: Melanie lebt, was viele für unmöglich halten – eine Führungsrolle mit Verantwortung, Klarheit und Familienleben auf Augenhöhe.
In dieser zweiteiligen Folge hörst du kein Bullshit-Bingo, sondern echte Gedanken aus dem echten Leben.
In Teil 1 erfährst du unter anderem:
Warum Führung bedeutet, sich überflüssig zu machen – nicht unersetzlich
Wie du Meetings kürzt, ohne Wirkung zu verlieren
Warum „Ich muss alles wissen“ eine gefährliche Lüge ist
Warum nicht Perfektion, sondern Prioritäten den Unterschied machen
LinkedIn-Profil von Melanie:
https://www.linkedin.com/in/melanie-naumann-992aa2223/
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Kennst du jemanden, der denkt, C-Level und Care geht nicht zusammen? Dann schick diese Folge weiter.
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Hier findest du ein kostenloses Tool zum Innehalten, Sortieren und Klarwerden. 10 präzise Fragen, die dich raus aus dem Autopilot und zurück in deine eigene Kraft bringen.
----------------------------------------------------------------------CFO, drei Kinder, klare Haltung: Melanie lebt, was viele für unmöglich halten – eine Führungsrolle mit Verantwortung, Klarheit und Familienleben auf Augenhöhe.
In dieser zweiteiligen Folge hörst du kein Bullshit-Bingo, sondern echte Gedanken aus dem echten Leben.
In Teil 1 erfährst du unter anderem:
Warum Führung bedeutet, sich überflüssig zu machen – nicht unersetzlich
Wie du Meetings kürzt, ohne Wirkung zu verlieren
Warum „Ich muss alles wissen“ eine gefährliche Lüge ist
Warum nicht Perfektion, sondern Prioritäten den Unterschied machen
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18 Minuten
️ Beides-geht-Check: Finde heraus, wo du funktionierst – und wo dein Shift möglich ist
Kostenloses Workbook
Ich will beides – aber nicht so, wie es gerade ist.
Warum du dich nicht entscheiden musst zwischen Führung und Leben – sondern neu starten darfst.
Du organisierst alles, funktionierst durch – aber am Ende des Tages bleibt dieser Satz im Kopf:
„So habe ich mir das nicht vorgestellt.“
Dann ist diese Folge für dich.
Was du in dieser Folge mitnimmst:
Warum „beides geht“ – aber nicht im Autopilot
Was dein Gehirn mit dem Rückzug aus der Selbstführung zu tun hat
Wie du mit 3 Coaching-Fragen in deine Gestaltungskraft zurückfindest
Warum Führung nicht mit Tools beginnt – sondern mit deinem Nervensystem
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Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – zwischen Neuroleadership, Kommunikation und strategischer Wirksamkeit.
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Kostenloses Workbook
Ich will beides – aber nicht so, wie es gerade ist.
Warum du dich nicht entscheiden musst zwischen Führung und Leben – sondern neu starten darfst.
Du organisierst alles, funktionierst durch – aber am Ende des Tages bleibt dieser Satz im Kopf:
„So habe ich mir das nicht vorgestellt.“
Dann ist diese Folge für dich.
Was du in dieser Folge mitnimmst:
Warum „beides geht“ – aber nicht im Autopilot
Was dein Gehirn mit dem Rückzug aus der Selbstführung zu tun hat
Wie du mit 3 Coaching-Fragen in deine Gestaltungskraft zurückfindest
Warum Führung nicht mit Tools beginnt – sondern mit deinem Nervensystem
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18 Minuten
Kita-Chaos, ungeklärte Gespräche mit dem Partner, der Kopf bei Mails, die nie enden – und du sitzt im Meeting und sollst Haltung zeigen. Kommt dir bekannt vor? Dann ist diese Folge für dich.
Warum du präsent wirken willst – aber innerlich oft „unter Wasser“ bist
Welche neurobiologischen Stressmuster dich aus der Selbstführung reißen
Wie dein Team spürt, ob du „wirklich da“ bist – auch ohne Worte
Warum Präsenz nicht Perfektion braucht, sondern Struktur
Was der ventrale Vagus mit Vertrauen zu tun hat
Wie du mit 3 klaren Tools sofort zurück in deine Wirksamkeit kommst
Warum Führung nicht bei To-do-Listen beginnt – sondern bei deinem Nervensystem
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Teile diese Folge mit Menschen, die Führung leben wollen – nicht nur abarbeiten.
Kommentiere gern auf Spotify oder tagge mich auf LinkedIn mit deinem Gedanken zur Folge.
Bewertung:
Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir!
Disclaimer:
Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.
Warum du präsent wirken willst – aber innerlich oft „unter Wasser“ bist
Welche neurobiologischen Stressmuster dich aus der Selbstführung reißen
Wie dein Team spürt, ob du „wirklich da“ bist – auch ohne Worte
Warum Präsenz nicht Perfektion braucht, sondern Struktur
Was der ventrale Vagus mit Vertrauen zu tun hat
Wie du mit 3 klaren Tools sofort zurück in deine Wirksamkeit kommst
Warum Führung nicht bei To-do-Listen beginnt – sondern bei deinem Nervensystem
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Mit mir auf LinkedIn vernetzen:
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Teile diese Folge mit Menschen, die Führung leben wollen – nicht nur abarbeiten.
Kommentiere gern auf Spotify oder tagge mich auf LinkedIn mit deinem Gedanken zur Folge.
Bewertung:
Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir!
Disclaimer:
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26 Minuten
Wie strategische Führung gelingt, ohne dich im Operativen zu verlieren.
Teil 2 des Interviews mit Aline Klaus
Teil 1 noch nicht gehört?
️ Remote führen heißt, Vertrauen zu führen – nicht Kontrolle.
Wie Führung gelingt, wenn Klarheit auf Distanz trifft – und Vertrauen mehr zählt als Präsenz.
Hier Teil 1 anhören
In dieser Folge erfährst du:
Warum gute Führung Probleme löst, bevor sie entstehen
Wie Remote-Teams weniger Konflikte haben – und was das mit emotionaler Distanz zu tun hat
Warum Kontrolle oft nur eine Reaktion auf eigene Unsicherheit ist
Was Aline über Feedbackkultur, Selbstführung und strategisches Enablen verrät
Wie sie mit Remote-Führung mehr Ruhe, Vertrauen und Wachstum ermöglicht
Warum sie Führung nicht als „Add-on“ sieht – sondern als neuen Beruf
LinkedIn-Profil von Aline Klaus:
https://www.linkedin.com/in/aline-klaus
Mit mir auf LinkedIn vernetzen für mehr Klartext in der Führung:
https://www.linkedin.com/in/peggy-linkedin
Teile diese Folge mit Führungskräften, die zu sehr im Operativen hängen – und wieder in ihre strategische Wirksamkeit kommen wollen.
Wenn dir der Podcast gefällt, freue ich mich über eine Bewertung auf Spotify oder iTunes.
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Teil 2 des Interviews mit Aline Klaus
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️ Remote führen heißt, Vertrauen zu führen – nicht Kontrolle.
Wie Führung gelingt, wenn Klarheit auf Distanz trifft – und Vertrauen mehr zählt als Präsenz.
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In dieser Folge erfährst du:
Warum gute Führung Probleme löst, bevor sie entstehen
Wie Remote-Teams weniger Konflikte haben – und was das mit emotionaler Distanz zu tun hat
Warum Kontrolle oft nur eine Reaktion auf eigene Unsicherheit ist
Was Aline über Feedbackkultur, Selbstführung und strategisches Enablen verrät
Wie sie mit Remote-Führung mehr Ruhe, Vertrauen und Wachstum ermöglicht
Warum sie Führung nicht als „Add-on“ sieht – sondern als neuen Beruf
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Mit mir auf LinkedIn vernetzen für mehr Klartext in der Führung:
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Teile diese Folge mit Führungskräften, die zu sehr im Operativen hängen – und wieder in ihre strategische Wirksamkeit kommen wollen.
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34 Minuten
Wie Führung gelingt, wenn Klarheit auf Distanz trifft – und Vertrauen mehr zählt als Präsenz.
In dieser Folge spreche ich mit Aline Klaus, Teamleiterin bei Diligent. Ihre Führungsreise beginnt in der Systemgastronomie – und führt sie heute in die internationale Sales-Leadership einer Tech-Company.
Wir sprechen über:
Warum Remote-Führung vor allem eins braucht: Selbstdisziplin und Vertrauen
Was Aline über echte Führung gelernt hat – von der Gastronomie bis ins C-Level
Wie man in einem digitalen Arbeitsumfeld Verbindung und Wirksamkeit aufrechterhält
Warum sich viele im Homeoffice nicht zu wenig, sondern zu viel ausbrennen
Was Diligent als GRC-Plattform wirklich leistet – und wie Führung davon profitiert
LinkedIn-Profil von Aline Klaus:
https://www.linkedin.com/in/aline-klaus-9084a81a5/
Kostenloses Strategiegespräch mit mir:
https://calendly.com/kopkowpeggy/30min
Vernetze dich mit mir auf LinkedIn
Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – zwischen Neuroleadership, Kommunikation und strategischer Wirksamkeit:
https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/
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Du kennst jemanden, der Remote führt oder gerade selbst in Führung rutscht? Teile die Folge oder tagge die Person auf LinkedIn. Und: Lass mir gern deinen Gedanken zur Folge da – hier oder auf Spotify.
Bewertung:
Wenn dir diese Episode gefallen hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder iTunes. Damit hilfst du, Klartext in die Führungsetagen zu bringen. Danke dir!
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In dieser Folge spreche ich mit Aline Klaus, Teamleiterin bei Diligent. Ihre Führungsreise beginnt in der Systemgastronomie – und führt sie heute in die internationale Sales-Leadership einer Tech-Company.
Wir sprechen über:
Warum Remote-Führung vor allem eins braucht: Selbstdisziplin und Vertrauen
Was Aline über echte Führung gelernt hat – von der Gastronomie bis ins C-Level
Wie man in einem digitalen Arbeitsumfeld Verbindung und Wirksamkeit aufrechterhält
Warum sich viele im Homeoffice nicht zu wenig, sondern zu viel ausbrennen
Was Diligent als GRC-Plattform wirklich leistet – und wie Führung davon profitiert
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Disclaimer:
Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.
22 Minuten
Führung braucht deine Ressource – nicht deine Erschöpfung.
Du kennst alle Produktivitätshacks. Aber abends bleibt trotzdem das Gefühl: „Ich war den ganzen Tag beschäftigt – aber habe nichts bewegt.“ Dann fehlen dir keine Tools. Sondern Ressourcen.
Darum geht’s in dieser Folge:
Warum Zeit kein Kalenderproblem ist – sondern eine Führungsentscheidung
Wie du deine Begabung wieder aktivierst – statt dich im Dauer-Doing zu verlieren
Was du tun kannst, wenn dir die Energie für echte Präsenz fehlt
3 einfache Praxisimpulse für deine Zeitinventur
Warum Wirkung keine Frage des Glücks ist – sondern der Ressourcennutzung
Links:
Folge 4 Wieso Du als Führungskraft Ziele brauchst
https://open.spotify.com/episode/2Z143JAXhXv49XqdOmhrZ2?si=b9wP3e0wRL6NtmYP3VIx2g
Folge 28 Deine Ziele
https://open.spotify.com/episode/34Z3PXBqZbByuCjHZ1AelF?si=at1mxqSdTSib9knOlN42AA
Folge 75 Die 7 Fragen die alles verändern
https://open.spotify.com/episode/43KNIUtw9gdd7RYSWKavX3?si=TkNHHNVeSEGjoECwcdJgPg
Kostenloses Strategiegespräch:
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Termin buchen
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Du kennst jemanden, der gerade nur noch funktioniert – aber eigentlich führen will? Teile diese Folge mit ihm oder ihr. Oder tagge die Person direkt auf LinkedIn.
Hinterlass mir gern deinen Gedanken zur Folge – auf Spotify oder in den Kommentaren.
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Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir!
Disclaimer:
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Du kennst alle Produktivitätshacks. Aber abends bleibt trotzdem das Gefühl: „Ich war den ganzen Tag beschäftigt – aber habe nichts bewegt.“ Dann fehlen dir keine Tools. Sondern Ressourcen.
Darum geht’s in dieser Folge:
Warum Zeit kein Kalenderproblem ist – sondern eine Führungsentscheidung
Wie du deine Begabung wieder aktivierst – statt dich im Dauer-Doing zu verlieren
Was du tun kannst, wenn dir die Energie für echte Präsenz fehlt
3 einfache Praxisimpulse für deine Zeitinventur
Warum Wirkung keine Frage des Glücks ist – sondern der Ressourcennutzung
Links:
Folge 4 Wieso Du als Führungskraft Ziele brauchst
https://open.spotify.com/episode/2Z143JAXhXv49XqdOmhrZ2?si=b9wP3e0wRL6NtmYP3VIx2g
Folge 28 Deine Ziele
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Folge 75 Die 7 Fragen die alles verändern
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Kostenloses Strategiegespräch:
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100 FolgenLeadership-Klartext: Die 10 wichtigsten Fragen – endlich beantwortet! In dieserbesonderen 100. Episode beantworte ich die 10 Fragen, die mir vonFührungskräften, Unternehmer:innen und Entscheider:innen am häufigsten gestelltwurden. Es geht um die zentralen Hebel wirksamer Führung – jenseits vonTo-Do-Listen, Toolkits und Meeting-Flut. Diese Folge ist dein Rückgrat fürklarere Entscheidungen, mehr Selbstführung und echte Wirksamkeit in Zeiten vonDruck, Wandel und Dauerbetrieb.
Verlinkt in derFolge: Letzte Folge zum Thema Führungsmomente: https://open.spotify.com/episode/1Sb4gBzbk7SKVR9Cpjoba4?si=879f4d5b7d3b4512
KostenlosesStrategiegespräch: Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen.Lass uns gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst – und wie du wiederhandlungsfähig wirst. https://calendly.com/kopkowpeggy/30min
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Teilen & Kommentieren:Welche der 10 Fragen hat dich am meisten bewegt? Schreib’s mir auf LinkedIn –oder teile die Folge mit Menschen, für die Klarheit in Führung längstüberfällig ist.
Bewertung: Wenndir diese Jubiläumsfolge gefallen hat, mach mir ein Geschenk: Schenk mir eine 5-Sterne-Bewertung bei Spotifyoder eine kurze Rezension bei iTunes. Das hilft mir, noch mehr Führungskräftezu erreichen. Danke von Herzen!
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