podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. Podcast
  4. #2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient. Großartiges Beispiel einer Firma aus Wien die Software entwickelt
Über Geld spricht man nicht.  Das gilt nicht nur im privaten
Umfeld sondern vor allem auch im Job.    

Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben.

Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über
das Gehalt zu sprechen.

Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken
verteilt werden.   

Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für
den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen.
   

Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen.

Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum.
   

Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es
seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere
verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für
eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar
niedergeschrieben.    

Klingt ungewöhnlich und ist es auch.  In dieser Folge
erfährst du,

Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist

Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat

Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen

Was sich im Unternehmen seit Einführung der
Gehaltstransparenz verändert hat

und noch so viel mehr. 

Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks,
den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS
Software Team Sven Schweiger geführt habe.

Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis
funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen
kannst, hör unbedingt rein.

Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen:
https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg

Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier:
https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz.

Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar:
https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/

--------------------

Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den
Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an
pHoch3@claudiahuempel.com.

Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im
pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise
mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an
pHoch3@claudiahuempel.com.

Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn
du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.

Ich danke dir für deine Unterstützung.

Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website:
https://claudiahuempel.com/

Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine
Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.

Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für
dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.

______________________________________

Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir
gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit
hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer
menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.

Danke im Voraus für deine Unterstützung.

______________________________________

Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Hier geht es zu meinem
Profil.

Meine Website: https://claudiahuempel.com/

Du hast Probleme, die passenden Mitarbeitenden zu finden oder zu
halten?

Buch dir dein 30-minütiges Recruiting-Sparring mit mir - gratis,
aber nicht umsonst.

_____________________________________

Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von
dir.

Bitte per Mail an
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   

Du möchtest dein Unternehmen als großartigen
Arbeitgeber im #pHoch3-Podcast vorstellen oder mit
deiner Expertise mein Gast sein?

Bewirb dich per Mail an
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Weitere Episoden

#139 - Erst das Problem, dann die KI. Europa macht es leider andersrum mit Clemens Prerovsky

#139 - Erst das Problem, dann die KI. Europa macht es leider andersrum mit Clemens Prerovsky

51 Minuten
vor 11 Monaten
# 138 - Zwischen Almhütte und Unternehmensleitung: was ganzheitliche Führung wirklich bedeutet mit Daniela Egger

# 138 - Zwischen Almhütte und Unternehmensleitung: was ganzheitliche Führung wirklich bedeutet mit Daniela Egger

59 Minuten
vor 11 Monaten
#137 - Struktur statt Bauchgefühl: Wie KI dich im Interviewprozess unterstützen kann

#137 - Struktur statt Bauchgefühl: Wie KI dich im Interviewprozess unterstützen kann

5 Minuten
vor 1 Jahr
#136 - Mit Digitalisierung und KI auf dem Weg in eine nachhaltige Wirtschaft mit Caroline Kaiser

#136 - Mit Digitalisierung und KI auf dem Weg in eine nachhaltige Wirtschaft mit Caroline Kaiser

56 Minuten
vor 1 Jahr
#135 - Wenn Erfahrung in Rente geht: so gelingt die reibungslose Nachfolge bei Schlüsselpositionen

#135 - Wenn Erfahrung in Rente geht: so gelingt die reibungslose Nachfolge bei Schlüsselpositionen

23 Minuten
vor 1 Jahr
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient. Großartiges Beispiel einer Firma aus Wien die Software entwickelt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz