#2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient. Großartiges Beispiel einer Firma aus Wien die Software entwickelt

Über Geld spricht man nicht.  Das gilt nicht nur im privaten
Umfeld sondern vor allem auch im Job.    


Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben.

Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über
das Gehalt zu sprechen.

Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken
verteilt werden.   

Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für
den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen.
   



Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen.

Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum.
   

Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es
seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere
verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für
eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar
niedergeschrieben.    
Klingt ungewöhnlich und ist es auch.  In dieser Folge
erfährst du,


Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist

Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat

Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen

Was sich im Unternehmen seit Einführung der
Gehaltstransparenz verändert hat



und noch so viel mehr. 


Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks,
den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS
Software Team Sven Schweiger geführt habe.

Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis
funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen
kannst, hör unbedingt rein.

Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen:
https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg

Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier:
https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz.
Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar:
https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/

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