Miteinander verschieden

Was können Unternehmen dafür tun, um die Inklusion zu fördern? Nachdem wir in der vorherigen Folge mit Mitarbeiterinnen aus dem Inklusionsnetzwerk der Versicherungskammer gesprochen haben, wechseln wir nun den Blickwinkel: Was bedeutet Inklusion im Konzern Versicherungskammer und welche konkreten Maßnahmen werden angeboten? Gibt es ein Erfolgsrezept, wie Inklusion gelingen kann?


Zu Gast im Podcast sind diesmal: Dr. Dirk Hermann, Vorstandsvorsitzender der SAARLAND Versicherungen, einem Unternehmen des Konzerns Versicherungskammer, der die Patenschaft für das Inklusionsnetzwerk im Konzern Versicherungskammer übernommen hat. Und Thomas Heymel von der Stiftung Pfennigparade, die sich für Inklusion und Teilhabe einsetzt.

Was können wir alle im Kleinen tun, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz zu erleichtern? Gibt es immer noch Klischees, die abgebaut werden müssen?


Barbara und Theresia sprechen über ihr Engagement im Inklusions-Netzwerk, darüber, dass sie auf viele offene Türen stoßen und wie das Unternehmen unterstützt. Theresia erzählt von ihrer persönlichen Erfahrung mit einer Behinderung zu leben und weshalb es sich lohnt, nie aufzugeben.

Alex erzählt, warum Resilienz kein Modewort ist, sondern ein guter Lebenshelfer, wie wichtig psychische Ressourcen sind, um gut von sich denken zu können, und welches Feedback er von den Bergen bekommt, in denen er so gern unterwegs ist. Er ist Diplom-Psychologe und Tour-Guide in den Bergen. Alex verantwortet bei der Versicherungskammer das betriebliche Gesundheitsmanagement und berät hier unter anderem zur psychischen Gesundheit. Über die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen gut zu bewältigen und zu verarbeiten, auch im Berufsleben, sagt er: „Resiliente Menschen leben im Hier und Jetzt. Sie verstehen, was passiert; sie erkennen an, was ist.“

In der aktuellen Folge von „Miteinander verschieden“ haben wir Katharina Jessel zu Gast, die als Vorständin der Versicherungskammer das Ressort Vertrieb und Marketing verantwortet. Katharina Jessel spricht darüber, was sie als Person auszeichnet, warum ihr Vielfalt so wichtig ist und wie diese gezielt gefördert werden kann.


Dabei sprechen wir auch über Vertrieb, in dem Diversity große Potenziale bietet, um besonders auf die Bedürfnisse der Kund*innen einzugehen.


Wie lassen sich Beruf und Familie leben und wie unterstützt die moderne Arbeitswelt dabei? Auch darum geht es in der neuen Podcast-Folge. Und Katharina Jessel gibt sogar einen persönlichen Karrieretipp.