Change Management Rockstars Archiv
44 Episoden
23 Minuten
UNZER hat in den letzten Jahren durch die Integration von 13 Firmen ein umfassendes digitales Ökosystem für Händler geschaffen. Mit dem erfahrenen Transformation & Risk Officer, Jacob von Ingelheim, und der engagierten People & Culture Vizepräsidentin, Steffi Hohenstatt, diskutiere ich, wie UNZER die zahlreichen Herausforderungen des Expansionskurses meistert. Während das Unternehmen seine Position in der DACH-Region und den nordischen Ländern weiter ausbaut, zeigt es, wie technologischer Fortschritt und menschenzentrierte Unternehmenskultur erfolgreich Hand in Hand gehen können.
19 Minuten
Ein Technologiekonzern hat Jürgen Eckert und Mareike Kusch gefragt: Wofür können wir KI im Recruiting einsetzen? Das überraschende Ergebnis: Statt neuer Talente von außen fand man ein innovatives Tool für interne Mitarbeitermobilität. Hört in dieser Folge, wie aus einer offenen Frage eine unerwartete Lösung wurde, die das Personalmanagement revolutionierte.
Bei Fragen gerne auf die Experten direkt zugehen: (2) Mareike Kusch | LinkedIn(2) Jürgen Eckert | LinkedIn
Bei Fragen gerne auf die Experten direkt zugehen: (2) Mareike Kusch | LinkedIn(2) Jürgen Eckert | LinkedIn
32 Minuten
Zum Abschluss der 1. Staffel der Change Management Rockstars wird gemeinsam reflektiert. Das Besondere: dieses Mal wird Maik selbst interviewt.
20 Minuten
S/4HANA Transformationen gelten als Königsdisziplin für Programmmanager – und erfordern viel Commitment von Mitarbeitenden und fordern somit auch uns Change Manager stark. Die Frankfurterin Lisa Madeleine Kastel gibt uns Einblick in Ihre Projektarbeit als Managerin eines Change Agent Netzwerks auf einer globalen S/4HANA Transformation. Schnell wird klar: Solch ein Netzwerk ist dringend notwendig, aber es aufzubauen, zu entwickeln und zu managen bedarf Experten-Know-how. Nicht zuletzt auch für kulturelle Sensibilität …
Links zu Maik Neumann LinkedIn: https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/
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22 Minuten
Ab wann widmet man sich eigentlich der Frage, was die neue Strategie des Unternehmens für die Mitarbeitenden bedeutet? ‚Von Anfang an natürlich‘ antwortete mir Strategieberaterin Nalah Schneider. Ich konnte meinen Ohren fast nicht glauben … und gerade deshalb möchte ich diese Folge all jenen besonders an Herz und Ohren legen, die immer dachten, dass ‚Strategieberatung‘ eine rein wirtschaftswissenschaftliche Domäne sei. Wir klären auf, in welchem Umfang und Ausmaß Mitarbeitende berücksichtigt werden. Und zwar wie immer pragmatisch und von Mensch zu Mensch.
Ich wünsche viel Spaß!
Euer Maik
Links zu Nalah Schneider
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nalah-schneider
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Ich wünsche viel Spaß!
Euer Maik
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21 Minuten
Anna Offen ist keine 30 und bereits ein Rockstar – sowohl als Sängerin auf Hochzeiten als auch im Change Management.
Sie stellt uns insgesamt 9 Interventionen vor, auf die sie auf ihren Projekten im Bereich Contract Lifecycle Management gerne zurückgreift.
Diese Folge ist besonders geeignet für alle Zuhörenden, die sich einen Überblick zu Change Management auf Projekten verschaffen möchten.
PS. Mit dabei sind viele Leckerbissen, die auch für Vegetarier und Veganer geeignet sind
Links zu Anna Offen
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-theresa-offen-87609716b/
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Sie stellt uns insgesamt 9 Interventionen vor, auf die sie auf ihren Projekten im Bereich Contract Lifecycle Management gerne zurückgreift.
Diese Folge ist besonders geeignet für alle Zuhörenden, die sich einen Überblick zu Change Management auf Projekten verschaffen möchten.
PS. Mit dabei sind viele Leckerbissen, die auch für Vegetarier und Veganer geeignet sind
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20 Minuten
Dr. Martin Winkler ist Psychologe mit einer Leidenschaft, Wissenschaft und Praxis zu verbinden. So diskutieren Martin und ich prominente Change Modelle und prüfen sie sowohl auf ihre Praktikabilität als auch wissenschaftlichen Gehalt. PS: Am Ende wird es romantisch :-D
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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martin-winkler-organisationsentwickler-coach/
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19 Minuten
Die Kommunikationsmanagerin Marina Hubert-Hertsch hat sich erfolgreich für den Change Management Rockstars Podcast beworben und hat einiges im Methodenkoffer: Informieren, motivieren, aktivieren – alles ganz easy, oder? Und wie steht es um die integrierte Kommunikation? Gehen Sie mit uns auf Heldenreise. James Bond wartet bereits auf Sie.
Links zu Marina Hubert-Hertsch
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marina-hubert-hertsch-2a6298125/?locale=en_US
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14 Minuten
Die Wahl-Münchnerin Karima Lippert sprüht vor Enthusiasmus, wenn man sie auf Ihre Tätigkeit als Change Beraterin im öffentlichen Sektor anspricht! Zu Recht? Absolut! Lassen Sie sich von Karima's Passion für Menschen und Veränderungen anstecken und hören Sie, wie leicht Karima Vorurteile über BeamtInnen widerlegen kann.
Links zu Karima Lippert
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karima-l-53079012a/
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16 Minuten
Der passionierte Triathlet Nick Lawitzke ist während Corona in die Schweiz ausgewandert, um dort die nationale Change Abteilung aufzubauen. Mit Erfolg!
Das Besondere: Nick verfolgt hierzu mit seinem Team einen systemischen Ansatz: Wir klären auf, was die wichtigsten ersten Schritte sind und welche Kompetenzen im Zeitalter der Digitalisierung für Change Manager*innen besonders essenziell sind.
Inhalt:
00:20 Willkommen
00:55 Triathlon vs. Change
02:10 Über die Bedeutung von Stakeholder Management
03:57 Nick erhält das Angebot, die Change Practices in der Schweiz aufzubauen.
05:00 Die ersten Schritte
06:05 Was ist eine Vision
08:25 Teamentwicklung entlang Tuckman
09:55 Aufbau von Kompetenzen
11:20 Lessons Learned
12:40 Über die Bedeutung von Prinzipien
13:30 Über Change Kompetenzen im digitalen Zeitalter
15:50 Zusammenfassung
Links zu Nick Lawitzke
LinkedIn: https://linkedin.com/in/nick-lawitzke-5368b199
Links zu Maik Neumann
LinkedIn: https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/
Das Besondere: Nick verfolgt hierzu mit seinem Team einen systemischen Ansatz: Wir klären auf, was die wichtigsten ersten Schritte sind und welche Kompetenzen im Zeitalter der Digitalisierung für Change Manager*innen besonders essenziell sind.
Inhalt:
00:20 Willkommen
00:55 Triathlon vs. Change
02:10 Über die Bedeutung von Stakeholder Management
03:57 Nick erhält das Angebot, die Change Practices in der Schweiz aufzubauen.
05:00 Die ersten Schritte
06:05 Was ist eine Vision
08:25 Teamentwicklung entlang Tuckman
09:55 Aufbau von Kompetenzen
11:20 Lessons Learned
12:40 Über die Bedeutung von Prinzipien
13:30 Über Change Kompetenzen im digitalen Zeitalter
15:50 Zusammenfassung
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25 Minuten
Das Sprachtalent Vasilisa stellt Ihr Herzensprojekt vor: Perform. Ein holistischer Ansatz für alle Unternehmen, die ihre gesamtunternehmerische Performance mit ihren Mitarbeitenden nachhaltig verbessern möchten. Wir sprechen über ausgewählte Intervention, unter anderem Fehlerkultur, Problemlösung und Wertschätzung.
Inhalt:
00:00 Willkommen in Deutschland
01:38 Über das Geheimnis Deutsch zu lernen
04:12 Was ist Perform – ein Ansatz für kontinuierliche Verbesserung mit Fokus auf Kundenbedürfnisse
05:10 Perform Fokus 1: Teamkollaboration
09:02 Perform Fokus 2a: Prozesse
12:52 Perform Fokus 2b: Problemlösung
15:20 Die Walt Disney Methode für Problemlösung
17:15 Fehlerkultur
19:00 Perform Fokus 3: People (Kompetenzen)
22:49 Die Bedeutung individueller Wertschätzung
24:18 Zusammenfassung & Ausblick
Links zu Vasilisa Pecherskaia
LinkedIn: https://linkedin.com/in/vasilisapecherskaia/
Links zu Maik Neumann
LinkedIn: https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/
Inhalt:
00:00 Willkommen in Deutschland
01:38 Über das Geheimnis Deutsch zu lernen
04:12 Was ist Perform – ein Ansatz für kontinuierliche Verbesserung mit Fokus auf Kundenbedürfnisse
05:10 Perform Fokus 1: Teamkollaboration
09:02 Perform Fokus 2a: Prozesse
12:52 Perform Fokus 2b: Problemlösung
15:20 Die Walt Disney Methode für Problemlösung
17:15 Fehlerkultur
19:00 Perform Fokus 3: People (Kompetenzen)
22:49 Die Bedeutung individueller Wertschätzung
24:18 Zusammenfassung & Ausblick
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23 Minuten
Das Schwedisch sprechende Multitalent Dr. Elisabeth Helldorff gibt Einblicke in Ihre Arbeit als Experience Consultant. Das lohnt sich für Cello-Fans, für all jene, die aktuell mit ihrem Büro umziehen, und ebenso für jene von uns, die unsere bildhafte Sprache über organisatorische Veränderungen zu schätzen wissen. Wir freuen uns, wenn du mithörst.
Links zu Dr. Elisabeth Helldorff
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-elisabeth-helldorff-756a40126
Links zu Maik Neumann
LinkedIn: www.linkedin.com/in/maiksteffenneumann/
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26 Minuten
Jana Kamenik ist seit über 10 Jahren erfolgreich als Change Managerin tätig.
Kurz und knackig diskutieren wir, wann und für wen ein CRM sinnvoll ist und warum man es idealerweise als Kulturveränderung aufhängen sollte. Tipps für die nächste Reise nach Australien gibt es gratis dazu! Wir freuen uns, wenn du mithörst.
Links zu Jana Kamenik
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janawittkowski/
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LinkedIn: www.linkedin.com/in/maiksteffenneumann/
Kurz und knackig diskutieren wir, wann und für wen ein CRM sinnvoll ist und warum man es idealerweise als Kulturveränderung aufhängen sollte. Tipps für die nächste Reise nach Australien gibt es gratis dazu! Wir freuen uns, wenn du mithörst.
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4 Minuten
In deutschen Unternehmen verlaufen immer noch zu viele Projekte erfolglos: Unnötiger Stress, Burn-out & fehlende Ergebnisse sind die Folge. Das muss sich ändern! Mithilfe von Change Management wird uns das gelingen: In dem wir nicht nur auf das „Was“, sondern auch auf das „Wie“ achten. Das bedeutet, dass wir Projekte viel mehr aus der Perspektive der Mitarbeitenden & Betroffenen führen wollen. Mit erfahrenen Change Management Experten (Change Management Rockstars) diskutiere ich Best Practices zu großen & kleinen Projekte aus unterschiedlichen Industrien. Let's rock it! Together
