Pioniere der Prävention Archiv

Ich hatte lange das Gefühl: Ich habe keine Zeit für einen Podcast, ich habe nichts worüber ich reden kann, ich habe kein Skript dafür, ich brauche zu lange.

Das ist die 100. Episode vom Pioniere-der-Prävention-Podcast!

In dieser Jubiläumsfolge erzähle ich einerseits, was ich selbst in dieser Zeit gelernt habe beim Podcasten. Und andererseits habe ich Sie, meine lieben HörerInnen und Hörer gefragt. Da sind viele spannende Antworten gekommen!

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert? Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Aber wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint.

Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder?

Das sind meine 3 Erkenntnisse aus 100 Wochen podcasten:

Ich kann viel schaffen, wenn ich konsequent bin.

Wenn man aufmerksam ist, fallen einem viele Themen ein.

"Done is better than perfect."

Aber wichtig bin eigentlich nicht ich. Sondern wichtig sind meine HörerInnen!

Deshalb habe ich vor ein paar Wochen gefragt:

Was gefällt Ihnen denn am Podcast „Pioniere der Prävention“?

Was konnten Sie sich in der Vergangenheit mitnehmen?

Die Antworten hören Sie in dieser Podcast-Episode. Danke an alle, die mitgemacht haben!

Nächste Woche gibt's dann den Countdown der beliebtesten Episoden im Schnelldurchlauf! Darauf freue ich mich schon sehr und bin gespannt, welche Episode bislang am beliebtesten war!

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 70: „Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool“

Kurs „Zeitmanagement-Techniken“ (für Akademie-Mitglieder)

Webinar "Interesse wecken durch Content Marketing" (für Akademie-Mitglieder)

Vortrag "Business-Storytelling im Arbeitsschutz" (für Akademie-Mitglieder)

Kurzimpuls „Storytelling“ (für Akademie-Mitglieder)

Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.

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Beste Grüße!

Eine richtige gut konstruierte Geschichte braucht viel Gehirnschmalz und Überlegungen. Das geht nicht so aus der Hüfte geschossen.

In dieser Episode geht es um Geschichten. Aber nicht um irgendwelche Geschichten, sondern um die Kunst des Storytellings! Nach dieser Episode wissen Sie, wie Sie Ihre kleinen Geschichten aus dem Alltag verwenden können, um damit die Prävention zu unterstützen und Leute zu motivieren.

Wenn ich als Arbeitspsychologin in eine Firma komme und das Thema "psychische Belastungen" vorstelle, dann mache ich das gerne mit konkreten Praxisbeispielen. Das klappt wunderbar!

Es ist eine tolle Methode, um Menschen zu überzeugen oder um Gespräche / Vorträge interessanter zu gestalten. Man wird mit solchen Geschichten menschlicher & bietet Anknüpfungspunkte für tiefere Gespräche, v.a. wenn es persönliche Geschichten sind.

Dieses Jahr beim Kongress "Pioniere der Prävention 2022" habe ich Profis dazu interviewt: Sigrid Hauer und Clara Röder. Sie haben einen Vortrag gehalten über Storytelling. Und erklärt, wie man professionelle Geschichten aufbaut.

Ich will das Ganze eine Nummer kleiner halten. Denn eine richtige gut konstruierte Geschichte braucht viel Gehirnschmalz und Überlegungen. Das geht nicht so aus der Hüfte geschossen.

Aber es gibt auch die Möglichkeit Geschichten aus unserem Alltag zu verwenden. Auch das kann sehr eindrücklich sein. Und das kann man üben, so dass man auch spontaner in Gesprächen diese Technik einsetzen kann.

Was ich mit solchen Alltagsgeschichten meine, hören Sie an einem Beispiel in dieser Podcast-Folge, das Sigrid Hauer damals gebracht hat aus ihrem Alltag. Den ganzen 1,5-Stunden-Vortrag rund um Storytelling von Sigrid Hauer und Clara Röder gibt's natürlich in der Akademie-Bibliothek (für Mitglieder abrufbar).

Ich erzähle hier noch 2 weitere Beispiele, nämlich, wie ich Geschichten aus meinem Leben schon für solche Analogien verwendet habe:

Die erste Geschichte ist keine schöne Geschichte. Es geht um etwas, das ich Mitte Februar nach der Geburt meiner Tochter erlebt habe. Aber keine Sorge: Die Geschichte hat ein gutes Ende!

Die zweite Geschichte ist über Tomaten und hat mit Erfolg / Ausdauer zu tun.

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 8: „Die Macht des Schweigens"

Podcast-Episode 74: „Was Judo & Coaching gemeinsam haben“

Vortrag "Business-Storytelling im Arbeitsschutz" von Sigrid Hauer und Clara Röder (für Mitglieder abrufbar)

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Beste Grüße!

Nimmt die Geschäftsführung das Thema ernst? Gibt es klare Ansagen? Haben die Führungskräfte Unterstützung bei der Planung passender Maßnahmen?

In dieser Episode 98 geht es um die größten Schwierigkeiten für ProjektleiterInnen in der psychischen Gefährdungsbeurteilung und ich gebe ich Ihnen 5 Tipps, wie Sie ein solches Projekt auf nachhaltige Beine stellen können.

Viele Firmen haben so ihre Probleme mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Sie wissen nicht genau, was das wirklich ist und dann wollen sie sie so schnell wie möglich hinter sich bringen.

Aber wie kann man dieses Projekt jetzt wirklich nachhaltig aufbauen? Ich bespreche mit Ihnen zuerst mal die 4 größten Schwierigkeiten. Damit Sie wissen, wo Sie genau aufpassen sollten. Und dann gibt's 5 Tipps für eine nachhaltige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"?

Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com ! Die Akademie beinhaltet eine umfassende Kurs-Bibliothek u.a. mit einem großen Kurs zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen!

Die größten Schwierigkeiten für Projektleiter

Das Thema wird falsch verstanden. Die Führungskräfte gehen in Widerstand. Ich bin allein für die Umsetzung verantwortlich. Es gibt keine klare Verantwortlichkeit.

Die 5 Top-Tipps für langfristigen Erfolg

Verantwortung beginnt ganz oben! Transparente Kommunikation Unterstützung bei der Maßnahmenplanung Führungskräfte ernst nehmen Regelmäßig hinschauen

Haben Sie nach dieser Podcast-Episode noch Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung in der Praxis? Schreiben Sie mir gerne im Akademie-Forum, auf LinkedIn mit einer Direktnachricht oder an veronika@pdp.com .

Weitere Empfehlungen:

Episode 56: „Psychische Gefährdungsbeurteilung - Ehrliche Antworten auf häufigste Fragen“ Kurs zur psychischen Gefährdungsbeurteilung für Akademie-Mitglieder

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Beste Grüße!

Wir müssen davon ausgehen, dass uns Interessierte zuerst mal googeln. Und dann haben wir selbst in der Hand, was diese über uns finden sollen.

In dieser Episode gebe ich Ihnen 6 Fragen mit, die Sie beantworten können sollten, bevor Sie Ihre Website aufbauen! Damit Sie Ihre Website letztendlich schneller aufbauen und ein besseres Ergebnis bekommen! Nach der Episode haben Sie ein Konzept, wie Sie die Seite angehen wollen und was Sie als Nächstes entscheiden müssen.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?

Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit". Hier bekommen Sie 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in Ihre Selbstständigkeit!

Die 6 Fragen:

Was ist das Ziel der Website? Wollen Sie regelmäßig neue Inhalte schreiben oder wird es eine statische Seite? Welche Bereiche sollen enthalten sein? Was soll drauf stehen? Wie soll die Website ausschauen? Selbst machen oder auslagern?

Tipp:

Better done than perfect! Einfach mal starten! Ich überarbeite meine Website auch ständig. Jede Woche gibt es einen neuen Blogbeitrag. Und v.a. zu Beginn habe ich sicher jedes Monat an Inhalten, Layout, … herumgedoktert. Man findet immer wieder etwas, was man dann anders haben will. Aber legen Sie mal einen Grundstein!

Wenn Du Mitglied bist bei den „Pionieren der Prävention": Hol Dir gerne Feedback von mir und den anderen im Forum oder live bei den monatlichen Stammtischen!

Weitere Empfehlungen:

Podcast-Episode 3: “Deshalb müssen Sie sich positionieren“

Webinar "Interesse wecken durch Content Marketing" für Mitglieder der Online-Akademie

Checkliste "Website-Aufbau" für Mitglieder der Online-Akademie

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Beste Grüße!

Es gibt so viel zu beachten und man glaubt ja gar nicht, was alles einen Einfluss hat auf den Rücklauf, die Qualität der Antworten und auch die Auswertung.

In dieser Episode geht es um schriftliche Befragungen wie Feedbackbögen nach Seminaren, psychische Gefährdungsbeurteilungen oder auch Erhebungen zu Präventionskultur.

Nach der Episode kennen Sie die 6 Stolperfallen, die Sie dabei beachten müssen. Damit Sie nicht reinfallen sondern sinnvolle, qualitativ hochwertige Umfragen und Erhebungen machen können!

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert?

Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Und wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag!

Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder? Eben!

Ich habe in meinem Leben schon viele Befragungen durchgeführt. Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, es waren Hunderte. Hunderte Befragungen mit zig-tausenden Teilnehmenden. Die allermeisten rund um psychische Belastungen in Organisationen, aber auch über Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsichten, Präventionskultur, Seminarfeedback, Home-Office usw.

Deswegen will ich diese Episode nutzen und Ihnen die größten Stolperfallen aufzeigen, damit Sie nachher bessere Befragungen planen, v.a. wenn Sie das nicht tagtäglich machen.

Warum ist das Thema wichtig?

Eine Befragung ist oft ein großer Aufwand. Das macht man in der Regel nicht öfter als 1-2x im Jahr. Manchmal auch nur alle paar Jahre. Und dann sollte es auch gut sein und was bringen! Aber das ist nicht so leicht.

Wenn man eine gute Befragung konzipiert und auswertet, dann erhält man viele Informationen mit wenig Zeitaufwand für die einzelnen MitarbeiterInnen. Alle können mitmachen. Damit erhält man einen guten Überblick über die Stimmung, die Einstellung, die gefühlte Realität im Alltag in einer Firma. Das ist wirklich ein super Hebel, um danach die Arbeitsbedingungen zu verbessern!

Von dem her bin ich ein großer Fan von schriftlichen Befragungen. Obwohl es viele Stolperfallen und Schwierigkeiten gibt:

Die Firma hat keine Idee, was eigentlich gemessen werden soll. Die Fragen/Antworten sind uneindeutig formuliert. Die Fragen/Antworten sind vorurteilsbehaftet! Die wahrgenommene Anonymität ist gering. Keine Werbung vorher / keine Erinnerung Keine Rückmeldung an die Teilnehmenden über Ergebnisse bzw. keine spürbaren Konsequenzen

Weitere Empfehlungen:

Episode 5: „Die 5 Ebenen für Projekterfolg und strategisches Arbeiten“

Und für Akademie-Mitglieder:

Im Kurs "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" gibt es ein eigenes Kapitel rund um Projektmarketing.

Video "Projekterfolg erkennen"

Webinar "Kennzahlen im BGM"

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Ich habe selbst eine Hypnosystemisch-lösungsorientierte Coaching-Ausbildung. Aber ich würde mich selbst nicht als Coach bezeichnen in meiner Tätigkeit als Arbeitspsychologin!

In dieser Episode sprechen wir über Coaching in der betrieblichen Prävention. Viele Selbstständige bezeichnen sich selbst als "TrainerIn, Coach und BeraterIn". Nach dieser Episode wissen Sie, warum das oft inhaltlich falsch ist!

Wir reden über Coaching, damit Sie wissen, was das wirklich ist und den Begriff richtig verwenden. Und ich bin mir relativ sicher: Nach dieser Episode werden Sie sich selbst nicht mehr als Coach bezeichnen wollen.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention? Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Coaching wird oft missverstanden. Es ist kein geschützter Begriff. Jede/r darf sich Coach nennen. Und das tun im Internet auch viele.

Ich habe den Eindruck viele Selbstständige bezeichnen sich selbst als "TrainerIn, Coach und BeraterIn", weil sie die Unterschiede einfach nicht kennen, sich nicht festlegen wollen oder sich schlicht überschätzen.

Doch es gibt große Unterschiede zwischen Coaching und der betrieblichen Prävention.

Empfehlung:

Episode 74: „Was Judo & Coaching gemeinsam haben“

Wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenzen zu steigern, einzelne Coachingtechniken zu lernen und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!

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Beste Grüße!

Häufig ist das Problem, dass Leute ZU VIEL unterbringen wollen in einem Vortrag. Das merkt sich aber niemand. Und überfordert beim Zuhören.

In dieser Episode gebe ich Ihnen 3 Tipps, wie Sie knackigere Vorträge vorbereiten und halten können. Damit Sie danach nie wieder schlecht strukturierte oder langweilige Reden schwingen, sondern die Zuhörenden mitreißen und begeistern!

Vor einigen Wochen habe ich ja in der Episode 85 darüber gesprochen, dass Vorträge ein super Instrument sind für das eigene Marketing - sowohl für Selbstständige als auch für innerbetriebliche Fachkräfte. Und ich habe aufgezeigt, wie SIE an Aufträge für Reden und Vorträge rankommen.

In dieser Episode bekommen Sie nun 3 Tipps, wie Sie eine gute Struktur aufbauen, so dass die Leute sich möglichst viel merken und Ihnen folgen können. Und auch einen Tipp für einen Stil, der im Ohr bleibt. Damit die Leute Ihnen auch gerne zuhören!

Diese 3 Tipps sind ein Auszug aus dem Kurs "Knackigere Vorträge" (enthalten in der Bibliothek der Online-Akademie - exklusiv für Mitglieder).

Die 3 Tipps: Tipp: Start mit Spannungsaufbau statt Stolperstein Tipp: 3er Set als Basis Tipp: Wiederholungen wirken als Stilmittel

Wenn Ihnen diese Tipps gefallen haben, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Und wenn Sie schon lange diesen Podcast hören: Ich hoffe, Sie wissen, wie sehr ich das schätze! Danke für Ihre Zeit, die Sie investieren in bessere betriebliche Prävention!

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Ich habe mich auf einen Shitstorm vorbereitet und auf unterstützende Meinungen gehofft ;)

In dieser Episode sprechen wir über Präventionskultur. Manche sagen, das ist schon ein Modewort geworden in der betrieblichen Prävention.

Vor 3 Wochen hab ich deshalb provokant die Frage gestellt: Wird Präventionskultur überschätzt? In dieser Episode gibt es jetzt EURE Antworten darauf!

Auf meine Frage habe ich viele Nachrichten von Podcast-HörerInnen bekommen mit deren Einschätzungen zum Thema, über LinkedIn, per E-Mail, als Videos und als Sprachnachrichten. Ich freue mich, dass ich diese heute präsentieren kann.

Denn nur so können wir uns in der betrieblichen Prävention weiterentwickeln: Wenn wir uns kritisch mit Themen auseinandersetzen, diese von vielen Seiten beleuchten und uns mit anderen dazu austauschen. Am besten über die Landesgrenzen und die Branchen hinweg!

So machen wir das auch in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" ständig.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge die Sie hören?

Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn's neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue!

Sollten Sie die Podcast-Episode 90 "Wird Präventionskultur überschätzt?" vor 3 Wochen noch nicht gehört haben, würde ich empfehlen: Jetzt noch nachholen oder nach dieser Episode hören.

Vielen lieben Dank an alle, die mitgemacht haben und sich die Zeit genommen haben, spannende Antworten einzuschicken.

Hören Sie in dieser Folge die Meinungen von HörerInnen u.a. zu folgenden Themen:

Was ist überhaupt Präventionskultur?

Hype um den Begriff Präventionskultur

Woran bemerkt man Präventionskultur?

Unterschied zwischen BBS-Ansatz und vielen anderen Ansätzen beim Verändern von Kultur

Ist Präventionskultur bei kleineren Firmen vielleicht einfach zu viel des Guten?

Wer dazu mehr wissen will:

Viel Inspiration zu dem Thema gibt es auch in der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“. Da gibt es einen ganzen Kurs zum Thema "Präventionskultur" und es ist auch ein regelmäßiges Thema bei unseren Stammtischen.

Weitere Empfehlung:

Episode 90: "Wird Präventionskultur überschätzt?

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Eine Hand wäscht die andere. Irgendwann bekommt man alles zurück. Im Guten, wie im Schlechten.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, wie ich in die Position gekommen bin, dass ich beim Gesund-Führen-Kongress von Dr. Anne Katrin Matyssek sprechen darf. Denn da habe ich recht bewusst darauf hingearbeitet. Die Geschichte startet am 11.03.2016, aber ich verspreche, sie ist nicht langatmig!

Nach dieser Episode wissen Sie, was Sie tun können, um ebenfalls bei Ihrer Wunsch-Veranstaltung vorzutragen. Ich will Ihnen Mut machen, dass man das recht strategisch angehen kann, wenn man mag. Und natürlich hilft manchmal auch der Zufall mit ;-)

Bei der Gelegenheit:

Sind Sie schon angemeldet beim Do-Care-Online-Kongress vom 8. bis 10. November 2022 zum Thema "Gesund führen – Fehlzeiten senken"?

Da gibt’s ganz viele spannende Vorträge rund um die Themen Psychische Belastung, Führungskräfte motivieren, Wertschätzung, psychologische Sicherheit und mehr.

Hier der Link zum Ticket: https://www.digistore24.com/product/449194?voucher=V-JAKL-2022

Ich habe dort einen Workshop mit dem Titel: "BGM verkaufen - Tipps für Ihren Erfolg". Und ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen!

Die meisten von Ihnen kennen Dr. Anne Katrin Matyssek sicherlich oder haben zumindest von ihrem "Gesund führen"-Konzept schon gehört. Da gibt's ja auch eine eigene TrainerInnen-Ausbildung, die bei Menschen im BGM - zu Recht - sehr beliebt ist!

Es begann vor 6 Jahren, als eine meiner Mitarbeiterinnen ganz begeistert war vom Gesund führen Konzept von Dr. Anne Katrin Matyssek. Am 11.03.2016 haben wir dann das Buch gekauft "Gesund führen - sich und andere!: Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb". Ich habe damals selbst nur überblicksartig reingeschaut. Aber es sah fundiert und gut aus!

Hören Sie sich gerne die ganze Geschichte in dieser Podcast-Episode an, damit Sie wissen, wie es dazu gekommen ist, dass ich nun am Online-Kongress von Dr. Anne Katrin Matyssek spreche und was ich aus dieser Geschichte gelernt habe. Und hören Sie auch, was Dr. Anne Katrin Matyssek selbst zu unserer gemeinsamen Geschichte sagt. Wie hat sie das über die Jahre erlebt?

Wenn Sie dabei sein wollen beim OnlineKongress von Dr. Matyssek:

Do-Care-Online-Kongress zum Thema "Gesund führen – Fehlzeiten senken“ vom 8. bis 10. November 2022

Es sind ganz viele tolle Vorträge geplant und ich darf auch etwas beitragen mit dem Workshop "BGM verkaufen" (mit Auszügen aus unserem Kurs "Kundenakquise").

Und als Speakerin darf ich Ihnen auch einen Rabatt-Code weitergeben, mit dem Sie 40€ weniger zahlen für das Ticket (178,00€ statt 218,00€): https://www.digistore24.com/product/449194?voucher=V-JAKL-2022

Weitere Empfehlung:

Podcast-Episode 85: „Vorträge als wirksames Marketing-Instrument - So kommen Sie an Auftritte!“

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Ganz ehrlich: Auch ich brauche Seminar-Pausen zum Essen, Trinken, für den WC-Gang, … Und will nicht ständig in dieser Interaktionsarbeit sein.

In dieser Episode geht es um Beratungsgespräche zwischen Tür und Angel. Wenn jemand nach einem Vortrag zu Ihnen kommt und sagt: "Kann ich Sie kurz noch was fragen? Bei mir in der Firma habe ich nämlich folgendes Problem …"

Sie kennen das sicher auch, dass TeilnehmerInnen auf Sie zukommen nach einem Vortrag oder in einer Seminarpause und "nur kurz was fragen wollen". Und dann erzählen sie von ihren Problemen am Arbeitsplatz, manchmal auch eine sehr komplexe, konflikthafte Geschichte.

Diese Leute wollen dann von uns als PräventionsexpertInnen eine Lösung, einen Tipp, eine fachliche Einschätzung.

Aber wir wissen: Das können wir in der Kürze der Zeit gar nicht liefern! Wir können oftmals so zwischen Tür und Angel gar keine Lösung finden, weil wir dazu mehr Infos brauchen.

Deshalb zeige ich Ihnen heute 4 Schritte, wie Sie vorgehen können. So, dass Sie trotzdem als hilfreich erlebt werden, aber sich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen.

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention? Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig

Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit". 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Ich erzähle Ihnen in dieser Folge 2 Beispiele von Beratungsgesprächen nach Seminaren / Vorträgen. Das waren beides sehr komplexe Fälle. Eigentlich braucht es hier tiefergehende Beratung bzw. Coaching. Das kann und will ich in einer Pause von einem Seminar nicht leisten.

Also, was kann man da machen?

Was machen sie schon richtig? Was ist deren eigene Lösungsidee? Eventuell Lösungsideen vorsichtig anbieten Verweisen auf andere Angebote oder weiterführende Literatur

Hören Sie sich die Details zu den 4 Punkten in der Podcast-Episode an!

Weitere Empfehlungen:

• Podcast-Episode 68: "So bleiben Sie lösungsorientiert, wenn MA sich nur beklagen (und 3 Fehler, die Sie dabei vermeiden sollten)"

• Podcast-Episode 83: "So wirkt Ihre Einstellung auf KundInnen"

Wie ist das bei Ihnen? Mit welchen Fragen kommen die Leute denn zu Ihnen nach Ihren Vorträgen oder Seminaren? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)

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Beste Grüße!

Viele Fachkräfte für Arbeitssicherheit lassen sich zum Safety Culture Manager ausbilden. Macht das überhaupt Sinn? Steht das Konzept einer Präventionskultur auf einem stabilen Fundament oder auf wackeligen Beinen?

In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das gerade viel diskutiert wird in unserer Branche: Präventionskultur.

In dieser Podcast-Episode 90 kann ich zwar nur jetzt mal meine Sicht der Dinge erzählen. Aber:

Wie ist IHRE Ansicht zum Thema Präventionskultur? Geben Sie hier Ihre Meinung ab: https://www.videoask.com/frvngr937 . Dann kommen Sie (gerne auch anonym) in der Podcast-Episode am 04. Oktober 2022 vor. Ich freue mich darauf, Ihre Sichtweise zu hören!

Kernfrage: Wird das Thema Präventionskultur überschätzt? Ist das wirklich relevant für alle Organisationen? Ich liebe ja solche Diskussionen - kontrovers, lebhaft. V.a. zu Themen, die von vielen als selbstverständlich wahrgenommen werden. Deshalb will ich hier mal die Sache von mehreren Seiten beleuchten.

In der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ gibt es einen neuen Kurs zu "Präventionskultur": Ich zeige Modelle, bespreche Kritikpunkte daran, aber auch Messverfahren und Ansätze, wie man Präventionskultur vielleicht beeinflussen kann. In dieser Episode hören Sie einen kleinen Ausschnitt:

Was ist überhaupt Präventionskultur? Welche Ausprägungen von Präventionskultur gibt es? Warum gibt es dann überhaupt diese ganzen Modelle, wenn es wissenschaftlich eh umstritten ist und Probleme machen kann in der Beratungsarbeit? Was ist jetzt in kleinen Firmen? Brauchen die jetzt keine Präventionskultur?

Und jetzt freue ich mich auf Ihren Shitstorm oder Ihre Dankesworte für die Folge. Sagen Sie offen Ihre Meinung und Sie haben die Chance in einer der nächsten Podcast-Episoden damit vorzukommen! Hier der Link dafür: https://www.videoask.com/frvngr937

Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann freue ich mich sehr über Ihre Bewertung direkt in Ihrer Podcast-App.

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Um ehrlich zu sein: Ich habe den Kongress aus sehr egoistischen Motiven ins Leben gerufen. Ich will einfach nicht immer so weit reisen, wenn ich tolle SpeakerInnen sehen und von ihnen lernen will.

In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was ich denn mitgenommen habe vom Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022". Ich zeige Ihnen meine größten Aha-Erlebnisse und wichtigsten Learnings.

Den Online-Kongress gab es dieses Jahr nun schon zum 4. Mal. Und jedes Jahr freue ich mich, dass so viele deutschsprachige PräventionsexpertInnen aus der ganzen Welt mit dabei sind! Und aus allen Bereichen der betrieblichen Prävention: BGM, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie & von öffentlichen Institutionen.

Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Dann gibt's Zugriff auf alle Aufzeichnungen aller Online-Kongresse der letzten 4 Jahre. Einfach in die Bibliothek schauen und Inspiration holen.

Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie . Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen! Werden Sie Mitglied, gerne auch nur für 1 Monat und genießen Sie den Zugang zur großen Online-Bibliothek.

Meine Aha-Momente:

Es gibt so viele Möglichkeiten, die eigene Beratung zu verbessern! Man lernt nie aus.

Ich liebe die Vielfältigkeit von betrieblichen PräventionsexpertInnen!

Nie auf die Technik & Verkäufer verlassen

Hören Sie sich meine persönlichen Erlebnisse in dieser Podcast-Episode an!

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Beste Grüße!

Wir haben Mitglieder aus den unterschiedlichsten Präventionsbereichen. Aber es gibt trotzdem Dinge, die sie alle vereint und von anderen unterscheidet.

In dieser Episode sage ich mal klipp und klar, wer bitte KEIN Mitglied werden sollte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention". Nach dieser Episode können Sie also einschätzen, ob das was für Sie wäre oder besser nicht.

Denn die Online-Akademie ist nicht für jede und jeden geeignet, der/die in der betrieblichen Prävention arbeitet. Ich denke da konkret an 6 Personengruppen:

Menschen, die noch keine Grundausbildung haben in der Prävention, sollten keine Mitglieder werden Menschen, die diskriminieren: Rassisten / Sexisten / Gleichberechtigung egal Querdenker - kein wissenschaftliches Interesse Die Akademie ist NICHT für die schnelle Lösung, sondern für Leute, die wissen, dass persönliche Weiterentwicklung ein Langzeit-Projekt ist Will nur gesetzliche Basics anbieten. Will nicht mehr als notwendig machen Menschen, die nicht kritisch nachdenken, sollten nicht Mitglied werden

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Beste Grüße!

Wenn es gut gemacht ist: Einmal erstellt, mehrfach an KundInnen verkauft. Und natürlich gibt es auch Vorteile für Firmen.

In dieser Episode geht es um Videokurse für Firmenkunden. Ich erzähle Ihnen, wann voraufgezeichnete Videos sinnvoll und gut eingesetzt werden können in der betrieblichen Prävention. Und wir besprechen 3 große Bedenken, die ExpertInnen haben, wenn sie damit starten.

Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge, die Sie hören? Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen damit keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.

Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue!

Die Tipps in dieser Folge sind aus dem Kurs "Videokurse für Firmenkunden erstellen". Für alle Akademie-Mitglieder ist dieser in der Bibliothek zu finden: https://pionierederpraevention.com/courses/videokurse-fuer-firmenkunden/

Hören Sie in dieser Podcast-Episode die 3 Varianten, wann Videokurse einsetzbar sind (jeweils mit Vor- und Nachteilen):

Der ganze Kurs als Aufzeichnung

Zur Einstimmung vor einem Offline-Kurs

Nach einem Offline-Kurs

In der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ hatten wir vor einigen Monaten einen Austausch zu diesem Thema. Neben dem großen Interesse an Videokursen von vielen PräventionsexpertInnen gab es aber auch Bedenken, Ängste und Vorurteile. Hören Sie hier 3 Fragen von Akademie-Mitgliedern und wie ich diese beantwortet habe.

Weiterer wichtiger Tipp:

Erstellen Sie eine Checkliste für Videoaufnahmen. Meine gesamte Checkliste finden Akademie-Mitglieder im Forum im Beitrag zum Monatsthema Mai 2022 - "Online arbeiten in der Prävention". Diese Checkliste verwende ich immer für alle Videoaufnahmen für Videokurse und Webinare!

Weitere Empfehlungen:

Episode 45: "Online selbstbewusst präsentieren"

Episode 39: "3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops"

Für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Feedback und Fragen an Veronika Jakl:

office@pionierederpraevention.com

Veronika Jakl auf LinkedIn:

www.linkedin.com/in/veronika-jakl/

Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:

www.PioniereDerPraevention.com

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Beste Grüße!