Pioniere der Prävention Archiv
236 Episoden
18 Minuten
Nur einen Ventilator gegen Hitzewallungen zu kaufen ist zu wenig!
In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das in der betrieblichen Prävention fast NIE angegriffen wird: Menopause - auch Wechseljahre genannt.
Nach dieser Episode wissen Sie, was man im BGM tun kann, um Frauen und Männer in dieser Zeit des Hormonwechsels auch am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Gerade in englischsprachigen Medien sind mir in den letzten Monaten immer wieder Artikel über das Thema "Menopause in der Arbeitswelt" untergekommen. Also hab ich mir gedacht: Dazu sollten wir uns auch im deutschsprachigen Raum mehr Gedanken machen.
Denn mit dem demographischen Wandel und einer höheren Frauen-Erwerbsquote ist es wichtig, dass wir uns diesem Thema widmen. Dazu habe ich beim Online-Kongress 2022 Frau Dr. Beata Lutomska-Kaufmann eingeladen. Sie ist als Allgemeinmedizinerin und Arbeitsmedizinerin tätig in Wien und hat sich auf das Thema "Menopause" spezialisiert.
Beim Kongress hat sie erzählt, welche Stadien der Menopause es gibt, welche unterschiedlichsten Symptome darauf hindeuten und wie auch Männer vom Hormon-Wechsel betroffen sind.
Das gesamte Interview mit Dr. Lutomska-Kaufmann kann man in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention nachschauen.
In dieser Podcast-Episode spiele ich nun einen Ausschnitt aus dem Vortrag vor, wo es darum geht, was man im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Arbeitsmedizin zu diesem Thema machen kann. Hören Sie rein in die tollen Tipps rund um Menopause in der Arbeitswelt und was man hier im BGM machen kann. Denn es gibt wirklich viele Hebel, die wir im Rahmen von betrieblicher Gesundheit hier bewegen können.
Weitere Empfehlungen:
Podcast-Episode 18: "Welchen Einfluss hat Psyche auf Rückenschmerzen?“
Podcast-Episode 64: "Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig"
Vortrag "Mehr als nur Schwitzen! - Menopause aus arbeitsmedizinischer Sicht" von Dr. Lutomska-Kaufmann (für Akademie-Mitglieder)
Wenn Sie noch kein Mitglied sind und diesen und alle weiteren Vorträge der letzten Kongresse nachschauen wollen: Gehen Sie auf www.PioniereDerPraevention.com/akademie . Alle Vorträge der OnlineKongresse seit 2019 sind abrufbar!
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:
www.PioniereDerPraevention.com
Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
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Nach dieser Episode wissen Sie, was man im BGM tun kann, um Frauen und Männer in dieser Zeit des Hormonwechsels auch am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Gerade in englischsprachigen Medien sind mir in den letzten Monaten immer wieder Artikel über das Thema "Menopause in der Arbeitswelt" untergekommen. Also hab ich mir gedacht: Dazu sollten wir uns auch im deutschsprachigen Raum mehr Gedanken machen.
Denn mit dem demographischen Wandel und einer höheren Frauen-Erwerbsquote ist es wichtig, dass wir uns diesem Thema widmen. Dazu habe ich beim Online-Kongress 2022 Frau Dr. Beata Lutomska-Kaufmann eingeladen. Sie ist als Allgemeinmedizinerin und Arbeitsmedizinerin tätig in Wien und hat sich auf das Thema "Menopause" spezialisiert.
Beim Kongress hat sie erzählt, welche Stadien der Menopause es gibt, welche unterschiedlichsten Symptome darauf hindeuten und wie auch Männer vom Hormon-Wechsel betroffen sind.
Das gesamte Interview mit Dr. Lutomska-Kaufmann kann man in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention nachschauen.
In dieser Podcast-Episode spiele ich nun einen Ausschnitt aus dem Vortrag vor, wo es darum geht, was man im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Arbeitsmedizin zu diesem Thema machen kann. Hören Sie rein in die tollen Tipps rund um Menopause in der Arbeitswelt und was man hier im BGM machen kann. Denn es gibt wirklich viele Hebel, die wir im Rahmen von betrieblicher Gesundheit hier bewegen können.
Weitere Empfehlungen:
Podcast-Episode 18: "Welchen Einfluss hat Psyche auf Rückenschmerzen?“
Podcast-Episode 64: "Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig"
Vortrag "Mehr als nur Schwitzen! - Menopause aus arbeitsmedizinischer Sicht" von Dr. Lutomska-Kaufmann (für Akademie-Mitglieder)
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29 Minuten
Gespräch rund um das Thema "Erfolg in der betrieblichen Prävention" mit Felix Weber und André Meier
In dieser Podcast-Episode hören Sie die Spitze der Schweizer Unfallversicherung suva und deren Ansichten, wie man in betrieblicher Prävention richtig erfolgreich ist, als PräventionsexpertIn und als Aufsichtsperson.
Ende Jänner war ich eingeladen in Zürich bei der Fachtagung der save AG zum Thema Gesundheitsrisiken vorbeugen. Da habe ich darüber gesprochen, wie man psychosoziale Risiken messen und verändern kann. Das war eine richtig schöne Veranstaltung!
Schön auch, dass ich dort mit einigen Podcast-Hörenden plaudern durfte! Denn persönlicher Austausch freut mich immer!
Bei dieser Fachtagung habe ich auch die Spitze der Schweizer Prävention getroffen, nämlich den Vorsitzenden der suva-Geschäftsleitung Felix Weber und den Abteilungsleiter für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz André Meier. André Meier kenne ich schon länger, weil er auch Teil der Pioniere der Prävention ist.
Felix Weber hat bei der Fachtagung auch ein Referat gehalten über Präventionskultur, das aktuelle Präventionsprogramm 2020+ der suva und Erfolgsbeispiele von Schweizer Unternehmen.
Ich durfte dann die beiden interviewen rund um das Thema "Erfolg in der betrieblichen Prävention".
In dieser Podcast-Episode hören Sie zuerst das Interview mit den beiden und dann ein paar Ausschnitte aus dem Vortrag von Felix Weber bei der Fachtagung mit dem Titel "Arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken vorbeugen" vom 31. Jänner 2023 in Zürich. Organisiert von der save AG unter dem Patronat von swiss safety.
Viel Spaß beim Hören!
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Schön auch, dass ich dort mit einigen Podcast-Hörenden plaudern durfte! Denn persönlicher Austausch freut mich immer!
Bei dieser Fachtagung habe ich auch die Spitze der Schweizer Prävention getroffen, nämlich den Vorsitzenden der suva-Geschäftsleitung Felix Weber und den Abteilungsleiter für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz André Meier. André Meier kenne ich schon länger, weil er auch Teil der Pioniere der Prävention ist.
Felix Weber hat bei der Fachtagung auch ein Referat gehalten über Präventionskultur, das aktuelle Präventionsprogramm 2020+ der suva und Erfolgsbeispiele von Schweizer Unternehmen.
Ich durfte dann die beiden interviewen rund um das Thema "Erfolg in der betrieblichen Prävention".
In dieser Podcast-Episode hören Sie zuerst das Interview mit den beiden und dann ein paar Ausschnitte aus dem Vortrag von Felix Weber bei der Fachtagung mit dem Titel "Arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken vorbeugen" vom 31. Jänner 2023 in Zürich. Organisiert von der save AG unter dem Patronat von swiss safety.
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18 Minuten
Ein Ja zu einem Projekt führt zwangsläufig zu einem Nein zu irgendetwas anderem. Irgendwas bleibt auf der Strecke.
In dieser Episode gebe ich Ihnen 5 mögliche Strategien, wie Sie als Selbstständige/r mit zu vielen Anfragen umgehen können. Nach der Episode können Sie dann die - für Sie beste - Lösung umsetzen.
Sind Sie in der komfortablen Situation, dass Sie mehr Anfragen bekommen als Sie annehmen und umsetzen können? Gratulation! Das ist ein Indikator dafür, dass Sie offenbar sehr vieles sehr richtig machen! Wahrscheinlich sind Sie richtig gut in Ihrer Präventionsarbeit und bekommen viel gute Mundpropaganda!
Aber ich weiß auch, dass viele PräventionsexpertInnen die Tendenz haben in solchen Phasen zu viele Projekte anzunehmen. Sie wollen niemanden enttäuschen und eben auch gern jedes Projekt umsetzen. Abas das geht nicht. Der Tag hat nur 24 Stunden.
Und das ist ja nicht das Ziel, oder? Deshalb gibt es heute 5 Lösungen, wie man damit umgehen kann, wenn man zu viele Anfragen bekommt. Und: Einfach schneller und mehr Arbeiten zählt nicht dazu!
Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?
Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit“: 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!
Die 5 Lösungen:
Teurer werden Nein sagen lernen Spezialisierter werden An SubauftragnehmerInnen weitergeben Leute fest anstellen
Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
Weitere Empfehlung:
Podcast-Episode 13 – „Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können"
Ein kleiner Tipp zum Schluss:
www.PioniereDerPraevention.com - Die Akademie ist eine große Kurs-Bibliothek und internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.
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Sind Sie in der komfortablen Situation, dass Sie mehr Anfragen bekommen als Sie annehmen und umsetzen können? Gratulation! Das ist ein Indikator dafür, dass Sie offenbar sehr vieles sehr richtig machen! Wahrscheinlich sind Sie richtig gut in Ihrer Präventionsarbeit und bekommen viel gute Mundpropaganda!
Aber ich weiß auch, dass viele PräventionsexpertInnen die Tendenz haben in solchen Phasen zu viele Projekte anzunehmen. Sie wollen niemanden enttäuschen und eben auch gern jedes Projekt umsetzen. Abas das geht nicht. Der Tag hat nur 24 Stunden.
Und das ist ja nicht das Ziel, oder? Deshalb gibt es heute 5 Lösungen, wie man damit umgehen kann, wenn man zu viele Anfragen bekommt. Und: Einfach schneller und mehr Arbeiten zählt nicht dazu!
Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?
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Die 5 Lösungen:
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Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
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Podcast-Episode 13 – „Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können"
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23 Minuten
Ehrliche Antworten: Was lief super? Was war eine Katastrophe?
In dieser Podcast-Episode erzähle ich Ihnen von meinem zweiten Halbjahr als selbstständige Mama.
Anfang Februar 2022 bin ich Mama geworden. Meine Tochter ist jetzt ziemlich genau 1 Jahr alt.
Meine Mutterschaft habe ich zum Anlass genommen für Podcast-Episoden. Denn vielleicht hören hier ja auch Leute zu, die selbstständig sind und über Elternschaft nachdenken. Oder die frische Eltern sind und sich selbstständig machen wollen.
Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?
Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in Ihre Selbstständigkeit!
Ich erzähle in dieser Podcast-Folge von meiner kurzen Karenzpause, von der Fremdelphase meiner Tochter (in der jedes Weggehen zu Terminen schwierig war), aber auch von einer 2tägigen Klausur (bei der wir als Familie waren), wie das mit dem Milch abpumpen bei einem Kundentermin war und ganz viel mehr.
Mein Fazit:
Natürlich ist es manchmal mühsam mit solchen Entwicklungsprozessen wie dem Fremdeln oder Kinderkrankheiten, die zeitlich immer ungelegen kommen.
Aber ich bin ja flexibel und meine KundInnen sind verständnisvoll. Und ich bin so dankbar für die Familie, die mich viel unterstützt!
Dadurch konnte ich im vergangenen Jahr weiterhin ein bisschen arbeiten, hatte nie das Gefühl den Anschluss zu verlieren oder "nur noch Mama" zu sein oder beruflich nichts mehr wert zu sein. Denn das kenne ich leider von angestellten Freundinnen…
Haben Sie Fragen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn eine Direktnachricht oder ein Mail an veronika@pdp.com ;-)
Weitere Empfehlungen:
Episode 54: "Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen"
Episode 84: "Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate"
Kleiner Tipp zum Schluss:
Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen, dann schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – ein großes Netzwerk von vor allem Selbstständigen aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
Wir unterstützen uns gegenseitig bei regelmäßigen Treffen und in einem Mitglieder-Forum. Da sind auch noch andere Jung-Mamas dabei und selbstständige Eltern, deren Kinder schon groß sind und die erzählen können, wie sich das über die Jahre so entwickelt hat.
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Anfang Februar 2022 bin ich Mama geworden. Meine Tochter ist jetzt ziemlich genau 1 Jahr alt.
Meine Mutterschaft habe ich zum Anlass genommen für Podcast-Episoden. Denn vielleicht hören hier ja auch Leute zu, die selbstständig sind und über Elternschaft nachdenken. Oder die frische Eltern sind und sich selbstständig machen wollen.
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Ich erzähle in dieser Podcast-Folge von meiner kurzen Karenzpause, von der Fremdelphase meiner Tochter (in der jedes Weggehen zu Terminen schwierig war), aber auch von einer 2tägigen Klausur (bei der wir als Familie waren), wie das mit dem Milch abpumpen bei einem Kundentermin war und ganz viel mehr.
Mein Fazit:
Natürlich ist es manchmal mühsam mit solchen Entwicklungsprozessen wie dem Fremdeln oder Kinderkrankheiten, die zeitlich immer ungelegen kommen.
Aber ich bin ja flexibel und meine KundInnen sind verständnisvoll. Und ich bin so dankbar für die Familie, die mich viel unterstützt!
Dadurch konnte ich im vergangenen Jahr weiterhin ein bisschen arbeiten, hatte nie das Gefühl den Anschluss zu verlieren oder "nur noch Mama" zu sein oder beruflich nichts mehr wert zu sein. Denn das kenne ich leider von angestellten Freundinnen…
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Weitere Empfehlungen:
Episode 54: "Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen"
Episode 84: "Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate"
Kleiner Tipp zum Schluss:
Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen, dann schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – ein großes Netzwerk von vor allem Selbstständigen aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
Wir unterstützen uns gegenseitig bei regelmäßigen Treffen und in einem Mitglieder-Forum. Da sind auch noch andere Jung-Mamas dabei und selbstständige Eltern, deren Kinder schon groß sind und die erzählen können, wie sich das über die Jahre so entwickelt hat.
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16 Minuten
Gruppen sind keine einfache Anhäufung von Einzelpersonen sondern komplexe Strukturen.
In dieser Episode sprechen wir über einen wichtigen Einflussfaktor in der Prävention: Sozialpsychologische Prozesse. Also der Einfluss von Gruppen auf Einzelpersonen und umgekehrt.
Nach dieser Episode kennen Sie die 4 Wege, wie Gruppendynamik Ihre Präventionsarbeit beeinflusst und wissen, worauf Sie achten müssen.
Ich zeige Ihnen damit heute eins meiner Lieblingsthemen: Sozialpsychologie! Das ist wichtig, damit Sie besser verstehen, wie Gruppen und Teams funktionieren und Ihre Präventionsarbeit darauf abstimmen können.
In der Arbeitspsychologie habe ich gesehen, wie sozialpsychologische Prozesse Workshops beeinflussen, Projektplanungen verändern und auch Konflikte entstehen lassen.
Ich bin davon überzeugt:
Wenn man weiß, wie Menschen ticken und wie eben auch Gruppendynamik & andere soziale Prozesse das Denken & Handeln beeinflussen, dann können wir viel bessere Beratung leisten.
Weil wir eben verstehen, warum sich Menschen wie verhalten. Wir haben Begriffe dafür, kennen die Theorie dahinter. So können wir wertschätzender und verständnisvoller agieren!
Und das ist so wichtig! Denn nur, wenn wir unserem Gegenüber das Gefühl geben, dass sein Verhalten normal ist, dann schaffen wir die psychologische Sicherheit, die notwendig ist für eine wirksame Präventionsarbeit.
Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention? Wahrscheinlich schon. Dann freuen Sie sich auf das Monatsthema im Februar: "Sozialpsychologische Phänomene".
Dazu gibt's demnächst auch einen neuen Kurs in der Online-Bibliothek. Mehr dazu im Forum und im wöchentlichen Newsletter.
4 verschiedene Wege, wie sozialpsychologische Prozesse unsere Präventionsarbeit beeinflussen:
Soziale Prozesse als Thema selbst Gruppendynamik beeinflusst Planung in Steuerungsgruppen Sozialpsychologische Phänomene in Teams beeinflussen Präventionskultur Soziale Phänomene als "Nudge" für gesundheitsförderliches / sicheres Verhalten
Weitere Empfehlungen:
Podcast-Episode 107: "Nudging – 5 Beispiele aus der Prävention"
Podcast-Episode 104: "Wer ist WIRKLICH schuld, wenn MA ungesund oder unsicher arbeiten?"
Podcast-Episode 76: "Wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind"
Und wenn Sie mehr über die psychologischen Prozesse hinter erfolgreicher Präventionsarbeit wissen wollen - das war nur der Appetit-Anreger.: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com/akademie .
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Ich zeige Ihnen damit heute eins meiner Lieblingsthemen: Sozialpsychologie! Das ist wichtig, damit Sie besser verstehen, wie Gruppen und Teams funktionieren und Ihre Präventionsarbeit darauf abstimmen können.
In der Arbeitspsychologie habe ich gesehen, wie sozialpsychologische Prozesse Workshops beeinflussen, Projektplanungen verändern und auch Konflikte entstehen lassen.
Ich bin davon überzeugt:
Wenn man weiß, wie Menschen ticken und wie eben auch Gruppendynamik & andere soziale Prozesse das Denken & Handeln beeinflussen, dann können wir viel bessere Beratung leisten.
Weil wir eben verstehen, warum sich Menschen wie verhalten. Wir haben Begriffe dafür, kennen die Theorie dahinter. So können wir wertschätzender und verständnisvoller agieren!
Und das ist so wichtig! Denn nur, wenn wir unserem Gegenüber das Gefühl geben, dass sein Verhalten normal ist, dann schaffen wir die psychologische Sicherheit, die notwendig ist für eine wirksame Präventionsarbeit.
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Soziale Prozesse als Thema selbst Gruppendynamik beeinflusst Planung in Steuerungsgruppen Sozialpsychologische Phänomene in Teams beeinflussen Präventionskultur Soziale Phänomene als "Nudge" für gesundheitsförderliches / sicheres Verhalten
Weitere Empfehlungen:
Podcast-Episode 107: "Nudging – 5 Beispiele aus der Prävention"
Podcast-Episode 104: "Wer ist WIRKLICH schuld, wenn MA ungesund oder unsicher arbeiten?"
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16 Minuten
Bei uns braucht es viel Vertrauen in den Anbieter und es kommt sehr auf den persönlichen Zugang an.
In dieser Episode geht es um ein Thema, wo manchen Leuten das Blut in den Adern gefriert: Kaltakquise! Nach der Episode wissen Sie, warum sie davor keine Angst haben müssen.
Ich erkläre Ihnen heute, warum ich glaube, dass Kaltakquise in unserer Branche NICHT funktioniert. Und das ist wichtig: Denn dann können Sie dieses Thema für sich selbst abhaken! Sie brauchen keine Angst mehr davor zu haben, denn Sie können es getrost ignorieren ;)
Warum ist das Thema wichtig?
Immer wieder fragen mich Selbstständige: Wie kann ich an (neue) KundInnen rankommen?
Und die meisten glauben, dass man eine spezielle Taktik, ein spezielles Vorgehen braucht, um all die Firmen in der Umgebung bzw. im Einzugsgebiet anzusprechen.
Und hoffen: Irgendwer wird meine Dienstleistungen schon brauchen und mich dann buchen. Und wenn ich zu wenige Aufträge habe, dann muss ich einfach den ganzen Tag Kaltakquise machen.
Aber: Das funktioniert in unserer Branche nicht! Also vielleicht funktioniert es für einzelne große Firmen oder jemand hat damit einmal Glück, aber es funktioniert nicht systematisch und ich werde Ihnen in dieser Folge gerne erklären, warum das so ist.
Rund um Warmakquise & wie man dazu kommt, gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie (weil das für die selbstständigen Mitglieder wirklich wichtig ist):
Business-Netzwerk aufbauen
Eigenes Buch als Marketing-Tool
Interesse wecken durch Content Marketing
Social Media im Arbeits- & Brandschutz
Website-Aufbau: Diese Seiten gehören auf deine Website
und natürlich der Hauptkurs: Kundenakquise - So gewinnen Sie neue Aufträge!
Wie ist das bei Ihnen? Welche Art von Kundenakquise hat bei Ihnen bisher schon gut funktioniert und was würden Sie gerne ausbauen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter eine Direktnachricht oder unter veronika@pionierederpraevention.com .
Weitere Empfehlungen:
• Podcast-Episode 13: „Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können“
• Podcast-Episode 17: „Die neun Schritte im Verkaufsprozess“
• Podcast-Episode 71: „Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma“
• Podcast-Episode 75: „So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM“
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
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Warum ist das Thema wichtig?
Immer wieder fragen mich Selbstständige: Wie kann ich an (neue) KundInnen rankommen?
Und die meisten glauben, dass man eine spezielle Taktik, ein spezielles Vorgehen braucht, um all die Firmen in der Umgebung bzw. im Einzugsgebiet anzusprechen.
Und hoffen: Irgendwer wird meine Dienstleistungen schon brauchen und mich dann buchen. Und wenn ich zu wenige Aufträge habe, dann muss ich einfach den ganzen Tag Kaltakquise machen.
Aber: Das funktioniert in unserer Branche nicht! Also vielleicht funktioniert es für einzelne große Firmen oder jemand hat damit einmal Glück, aber es funktioniert nicht systematisch und ich werde Ihnen in dieser Folge gerne erklären, warum das so ist.
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Weitere Empfehlungen:
• Podcast-Episode 13: „Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können“
• Podcast-Episode 17: „Die neun Schritte im Verkaufsprozess“
• Podcast-Episode 71: „Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma“
• Podcast-Episode 75: „So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM“
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14 Minuten
Mit den verschiedenen Hierarchien umzugehen in der betrieblichen Prävention ist manchmal nicht so einfach.
In dieser Episode erzähle ich Ihnen eine Geschichte, die zeigt, warum es so wichtig ist, dass wir Führungskräfte nicht nur als Verantwortliche für Gesundheit und Sicherheit sehen. Sondern auch als Betroffene und selbst als Mitarbeitende.
Haben Sie diesen Podcast schon abonniert?
Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Und wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag!
Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder? Eben!
Führungskräfte sind oft unsere Ansprechpersonen für Sicherheit & Gesundheit. Sie setzen die Maßnahmen um, geben die Leitlinien für ihr Team vor, geben das Budget frei, prägen auch stark die Kultur für einen ganzen Bereich und sind natürlich auch Vorbilder mit ihrem Handeln für das Team und die anderen Beschäftigten.
Aber gleichzeitig sind Führungskräfte auch "normale" Mitarbeitende. Diese sind i.d.R. genauso angestellt wie jede Reinigungskraft oder jede/r LagermitarbeiterIn, …
Häufig begegnen wir Führungskräften aber ganz anders. Und ich nehme mich da leider nicht aus. Auch mir ist es schon passiert, dass ich hier mit einem großen Rucksack an Vorurteilen in ein Gespräch gegangen bin und dann sehr überrascht war.
In der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" gibt's übrigens ab Februar 2023 einen neuen Kurs zum Thema Gruppendynamik & soziale Prozesse. Da zeige ich die wichtigsten sozialpsychologischen Phänomene, damit Sie besser gerüstet sind in der Beratung.
Wenn Sie das interessiert und Sie noch kein Mitglied sind: pionierederpraevention.com/akademie
Weitere Empfehlungen:
Podcast-Episode 47: "Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung"
Podcast-Episode 50: "So wirkt Führung auf Psyche der MitarbeiterInnen"
Podcast-Episode 82: "Warum Hierarchie so wichtig ist bei Maßnahmenplanung"
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Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder? Eben!
Führungskräfte sind oft unsere Ansprechpersonen für Sicherheit & Gesundheit. Sie setzen die Maßnahmen um, geben die Leitlinien für ihr Team vor, geben das Budget frei, prägen auch stark die Kultur für einen ganzen Bereich und sind natürlich auch Vorbilder mit ihrem Handeln für das Team und die anderen Beschäftigten.
Aber gleichzeitig sind Führungskräfte auch "normale" Mitarbeitende. Diese sind i.d.R. genauso angestellt wie jede Reinigungskraft oder jede/r LagermitarbeiterIn, …
Häufig begegnen wir Führungskräften aber ganz anders. Und ich nehme mich da leider nicht aus. Auch mir ist es schon passiert, dass ich hier mit einem großen Rucksack an Vorurteilen in ein Gespräch gegangen bin und dann sehr überrascht war.
In der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" gibt's übrigens ab Februar 2023 einen neuen Kurs zum Thema Gruppendynamik & soziale Prozesse. Da zeige ich die wichtigsten sozialpsychologischen Phänomene, damit Sie besser gerüstet sind in der Beratung.
Wenn Sie das interessiert und Sie noch kein Mitglied sind: pionierederpraevention.com/akademie
Weitere Empfehlungen:
Podcast-Episode 47: "Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung"
Podcast-Episode 50: "So wirkt Führung auf Psyche der MitarbeiterInnen"
Podcast-Episode 82: "Warum Hierarchie so wichtig ist bei Maßnahmenplanung"
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:
www.PioniereDerPraevention.com
Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
16 Minuten
Viele Leute haben moralische Bedenken beim Nudging. Man will ja niemanden zwingen, etwas zu tun, was die Person nicht will.
In dieser Episode reden wir über die Technik des so genannten "Nudging" und ich gebe Ihnen 5 Beispiele aus der betrieblichen Prävention, damit Sie sich das konkret vorstellen können.
Vorschriften alleine reichen oft nicht aus, damit Menschen sicher und gesund arbeiten. Sie werden ignoriert und umgangen, wenn es bequemer ist, die Arbeit dadurch schneller gelingt oder es weniger Aufwand bedeutet.
Aber was tun, wenn unsere Vorgaben ignoriert werden? Wir können die Leute ja nicht zwingen, oder?
Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?
Wahrscheinlich schon.
In der Akademie-Bibliothek gibt es einen großen Kurs über Nudging mit vielen Beispielen und einer Anleitung, wie man selbst gute Nudges erstellen kann. Und es gibt ein Webinar mit Mathias Krisam - Arzt und Autor des Buchs "Nudging für ein gesundes Unternehmen" - am 23.01.2023.
Falls Sie noch nicht Mitglied sind, aber interessiet sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie ! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.
In der betrieblichen Prävention wird oft auf die Eigenverantwortung von Beschäftigten hingewiesen. Gleichzeitig ist das menschliche Gehirn jedoch keine objektiv arbeitende Maschine, sondern durch kognitive Biases ständig beeinflusst. Menschen handeln also nicht rational. Und genau da setzt Nudging an und will im Alltag die gesündere, sichere Entscheidung erleichtern. Und sie sollen ja die "richtige" Entscheidung treffen, auch wenn niemand zuschaut.
Hören Sie im Podcast auch:
Gelegenheit, die sich dadurch bietet
Warum funktioniert das?
Beispiele für Nudges
Das "Aber"
Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
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Aber was tun, wenn unsere Vorgaben ignoriert werden? Wir können die Leute ja nicht zwingen, oder?
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19 Minuten
Ich falle darauf rein, wenn ich selbst unsicher oder von meinem Weg nicht überzeugt bin.
In dieser Episode erfahren Sie, ob Sie am Shiny-Object-Syndrom leiden und warum das so gefährlich ist!
Ich erzähle Ihnen, was das Shiny-Object-Syndrom ist, wo das vorkommen kann in der betrieblichen Prävention, wo ich schon daran erkrankt bin und wie Sie sich davor schützen können. Damit Sie produktiv bleiben und fokussiert sind.
Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie für Pioniere der Prävention?
Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie !
Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen und gemeinsam fokussiert daran arbeiten, unsere Präventionsarbeit besser zu machen!
Vom Shiny-Object-Syndrom spricht man, wenn jemand seine Aufmerksamkeit ständig auf etwas Neues richtet. Das ist wie bei kleinen Kindern: Wenn sie etwas Glitzerndes sehen, dann vergessen sie alles andere und wenden sich dem neuen Objekt zu.
Im Arbeitsleben: Man sieht etwas Neues bei KollegInnen und denkt sich „Wow, super cool! Das muss ich auch unbedingt haben / können/ anbieten.“ Und man lässt vielleicht sogar den eigenen Plan / die eigene Strategie fallen, wirft alles um, um dieses shiny object einzubauen.
Wo kommt es vor? Zum Beispiel bei der Technik bei Webinaren, bei neuen Themen, bei neuen Methoden, bei Zertifizierungen, …
Hören Sie in dieser Folge auch:
Warum ist das schlecht?
Wo ist es mir schon passiert?
Wie kann man sich davor schützen?
Was kann ich Ihnen dazu mit auf den Weg geben?
Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
Weitere Empfehlung:
Podcast-Episode 52: "So reflektieren Sie Ihre eigene Arbeit - 5 Möglichkeiten"
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Ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen und gemeinsam fokussiert daran arbeiten, unsere Präventionsarbeit besser zu machen!
Vom Shiny-Object-Syndrom spricht man, wenn jemand seine Aufmerksamkeit ständig auf etwas Neues richtet. Das ist wie bei kleinen Kindern: Wenn sie etwas Glitzerndes sehen, dann vergessen sie alles andere und wenden sich dem neuen Objekt zu.
Im Arbeitsleben: Man sieht etwas Neues bei KollegInnen und denkt sich „Wow, super cool! Das muss ich auch unbedingt haben / können/ anbieten.“ Und man lässt vielleicht sogar den eigenen Plan / die eigene Strategie fallen, wirft alles um, um dieses shiny object einzubauen.
Wo kommt es vor? Zum Beispiel bei der Technik bei Webinaren, bei neuen Themen, bei neuen Methoden, bei Zertifizierungen, …
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31 Minuten
Ich teile gerne meine Ideen und Gedanken. In Summe wird die Arbeitswelt nur besser, wenn wir gute Ideen möglichst weit verbreiten.
In dieser Episode bekommen Sie daher gaaanz viele Ideen für Ihre Arbeit und Ihre KundInnenProjekte im neuen Jahr 2023. Damit Sie erfolgreicher werden in der betrieblichen Präventionsarbeit, die Sie leisten. Und auch zufriedener mit Ihrem Arbeitsalltag.
Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?
Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!
Die Ideen in dieser Episode sind nicht allein von mir. Ich habe auch herumgefragt in meinem Netzwerk auf LI und im Newsletter. Vielen Dank an alle, die sich beteiligt haben und ihre Gedanken teilen!
Ich bin davon überzeugt, dass wir so gemeinsam die Arbeitswelt gesünder und sicherer gestalten können.
In Summe wird die Arbeitswelt nur besser, wenn wir gute Ideen möglichst weit verbreiten. Deshalb habe ich ja auch diesen Podcast und die OnlineAkademie für Pioniere der Prävention: Weil das ein Hebel ist für bessere Arbeitsbedingungen im deutschsprachigen Raum.
Diese Folge hat 3 große Themenblöcke:
Block: Was können Sie 2023 präventiv für Ihre eigene Gesundheit tun? Block: Welche neuen Ideen gibt's für FirmenProjekte 2023? Block: Ideen für Ihren eigenen Erfolg 2023
Es gibt insgesamt 19 Tipps und Ideen. Und ich bin sicher, Sie können etwas für das neue Jahr 2023 für sich mitnehmen. Selbst wenn Sie diese Episode irgendwann später hören, im Juli 2023 oder im Dezember 2024: Vielleicht haben Sie eine Inspiration für die kommenden Monate gewonnen. Ich wünsche Ihnen ganz viel Freude beim Umsetzen!
Was nehmen Sie sich vor für die kommenden Monate? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention .
Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com/Akademie . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
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Die Ideen in dieser Episode sind nicht allein von mir. Ich habe auch herumgefragt in meinem Netzwerk auf LI und im Newsletter. Vielen Dank an alle, die sich beteiligt haben und ihre Gedanken teilen!
Ich bin davon überzeugt, dass wir so gemeinsam die Arbeitswelt gesünder und sicherer gestalten können.
In Summe wird die Arbeitswelt nur besser, wenn wir gute Ideen möglichst weit verbreiten. Deshalb habe ich ja auch diesen Podcast und die OnlineAkademie für Pioniere der Prävention: Weil das ein Hebel ist für bessere Arbeitsbedingungen im deutschsprachigen Raum.
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21 Minuten
Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass wir positiv über Gesundheit und Arbeitssicherheit reden mit Beschäftigten und Führungskräften.
In dieser Episode sprechen wir darüber, wer WIRKLICH Schuld ist, wenn Beschäftigte unsicher bzw. ungesund arbeiten.
Das müssen wir ja schließlich wissen, wenn wir in der Prävention unterwegs sind und das verhindern wollen. Denn wir wollen ja an der Quelle des Problems ansetzen.
Haben Sie diesen Podcast schon abonniert?
Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Und wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag!
Warum ist das Thema wichtig?
Die Schuldfrage ist ein hoch emotionales Thema in der betrieblichen Prävention. Natürlich wollen wir Unfälle und Krankheiten verhindern. Und wenn dann doch mal was passiert, dann wird es eben schnell mal emotional.
Und dann kommen Aussagen wie "Die Leute sind doch selbst schuld, wenn sie krank werden." Oder: "Der war selbst schuld, dass er die Leiter runtergefallen ist."
Wir sind als PräventionsexpertInnen also sehr schnell mit dem Thema konfrontiert. Es ist schnell emotional. Und daher sollten wir uns eingehender damit beschäftigen, wenn wir gute Präventionsarbeit leisten und auch hilfreiche Gespräche führen wollen.
Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance, dass es nicht um den erhobenen Zeigefinger geht. Denn dieser hilft uns nicht weiter und in der Regel sind dann die Ohren von unserem Gegenüber schnell zu.
Was ich mit dieser Episode erreichen will?
Wir müssen in unserer Kommunikation weg von der Schuldfrage! Wir brauchen eine Orientierung an den Umständen, die zu sicherem oder unsicherem, zu gesundem oder ungesundem Verhalten führen!
Also nicht die Frage: WER ist schuld? Sondern: WIE ist es dazu gekommen? Und ich weiß: Das ist schwierig! Schwierig für viele PräventionsexpertInnen, weil Umstände sind oft komplex, schwer zu erfassen, im Nachhinein nicht mehr feststellbar, …
Weitere Empfehlungen:
• Kurs "Das menschliche Gedächtnis"
• Podcast-Episode 12: „Warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten"
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Warum ist das Thema wichtig?
Die Schuldfrage ist ein hoch emotionales Thema in der betrieblichen Prävention. Natürlich wollen wir Unfälle und Krankheiten verhindern. Und wenn dann doch mal was passiert, dann wird es eben schnell mal emotional.
Und dann kommen Aussagen wie "Die Leute sind doch selbst schuld, wenn sie krank werden." Oder: "Der war selbst schuld, dass er die Leiter runtergefallen ist."
Wir sind als PräventionsexpertInnen also sehr schnell mit dem Thema konfrontiert. Es ist schnell emotional. Und daher sollten wir uns eingehender damit beschäftigen, wenn wir gute Präventionsarbeit leisten und auch hilfreiche Gespräche führen wollen.
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Was ich mit dieser Episode erreichen will?
Wir müssen in unserer Kommunikation weg von der Schuldfrage! Wir brauchen eine Orientierung an den Umständen, die zu sicherem oder unsicherem, zu gesundem oder ungesundem Verhalten führen!
Also nicht die Frage: WER ist schuld? Sondern: WIE ist es dazu gekommen? Und ich weiß: Das ist schwierig! Schwierig für viele PräventionsexpertInnen, weil Umstände sind oft komplex, schwer zu erfassen, im Nachhinein nicht mehr feststellbar, …
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19 Minuten
Diese Episode ist NICHT für Sie, wenn Sie Facebook, LinkedIn oder Instagram für Zeitverschwendung halten oder dort nur privat nach Kochrezepten, Bastelanleitungen, Erziehungs-Tipps für Ihre Haustiere oder Yoga-Übungen suchen.
Was posten Sie öffentlich auf Social Media? Wie persönlich werden Sie? Und wo ziehen Sie die Grenze zu Ihrem Privatleben?
In dieser Episode geht es um die persönlichen Grenzen von Social-Media-Marketing und welche Vor- und Nachteile es hat, hier Dinge von sich preiszugeben.
Social-Media-Marketing ist sehr speziell und kann für PräventionsexpertInnen viel bringen, wenn man es strategisch angeht.
In der heutigen Podcast-Episode wollen wir uns einer Spezialfrage dazu widmen: Sollte man persönliche Postings auf Social Media machen?
Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention?
Falls ja, dann schauen Sie doch auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" mit 3 Modulen in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit.
Warum ist es wichtig sich damit zu beschäftigen?
Sobald man anfängt auf Social Media zu posten, stellt sich unweigerlich die Frage: Was soll ich posten? Reicht es, wenn ich meine aktuellen Seminartermine bekanntgebe und vielleicht ab und zu ein Selfie von einer Begehung oder von einem Workshop poste? Oder kann es vielleicht sogar sinnvoll sein, persönliche Dinge zu posten?
Wenn Sie mir folgen, z.B. auf LinkedIn, wissen Sie, wie ich zu diesem Thema mittlerweile stehe.
Ich bin davon überzeugt, dass es Sinn macht, bis zu einem gewissen Grad die eigenen persönlichen Erlebnisse, Meinungen und Hobbies in Social Media einzubringen! Vor ein paar Wochen habe ich in diesem Podcast ja auch eine Episode gemacht darüber, wie man Storytelling umsetzen kann mit Alltagsgeschichten, die man erlebt hat. Da habe ich 2 Geschichten erzählt, die ich genau so (inkl. Fotos) auf LinkedIn gepostet habe.
Und auch bei den persönlichen Meinungen oder Einstellungen bin ich mittlerweile viel offener als früher, zu Beginn meiner Selbstständigkeit. Weil ich glaube, dass ich damit positiv aussieben kann, wer mit mir zusammenarbeiten will.
Ein paar Beispiele dazu finden Sie in diesen Episoden:
Podcast-Episode 46: "Frauen sind doch mitgemeint" - Gendern in Wort & Schrift
Podcast-Episode 64: "Diversity im BGM - mühsam, aber notwendig"
Podcast-Episode 88: "6 Personen, die kein Mitglied werden sollten, bei den Pionieren der Prävention"
Podcast-Episode 90: "Wird Präventionskultur überschätzt?"
Sie hören in dieser Folge zu dem Thema auch einen Ausschnitt vom Vortrag von Donato Muro beim Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022", der sich als Arbeits- und Brandschützer Tausende Follower auf mehreren Kanälen parallel aufgebaut hat.
Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!
Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
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Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
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Warum ist es wichtig sich damit zu beschäftigen?
Sobald man anfängt auf Social Media zu posten, stellt sich unweigerlich die Frage: Was soll ich posten? Reicht es, wenn ich meine aktuellen Seminartermine bekanntgebe und vielleicht ab und zu ein Selfie von einer Begehung oder von einem Workshop poste? Oder kann es vielleicht sogar sinnvoll sein, persönliche Dinge zu posten?
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Ich bin davon überzeugt, dass es Sinn macht, bis zu einem gewissen Grad die eigenen persönlichen Erlebnisse, Meinungen und Hobbies in Social Media einzubringen! Vor ein paar Wochen habe ich in diesem Podcast ja auch eine Episode gemacht darüber, wie man Storytelling umsetzen kann mit Alltagsgeschichten, die man erlebt hat. Da habe ich 2 Geschichten erzählt, die ich genau so (inkl. Fotos) auf LinkedIn gepostet habe.
Und auch bei den persönlichen Meinungen oder Einstellungen bin ich mittlerweile viel offener als früher, zu Beginn meiner Selbstständigkeit. Weil ich glaube, dass ich damit positiv aussieben kann, wer mit mir zusammenarbeiten will.
Ein paar Beispiele dazu finden Sie in diesen Episoden:
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Podcast-Episode 64: "Diversity im BGM - mühsam, aber notwendig"
Podcast-Episode 88: "6 Personen, die kein Mitglied werden sollten, bei den Pionieren der Prävention"
Podcast-Episode 90: "Wird Präventionskultur überschätzt?"
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16 Minuten
Kennen Sie Firmen, wo eine solche Vorgehensweise hilfreicher wäre als jährliche große Unterweisungen? Wollen Sie diesen nicht den Vorschlag machen, vielleicht gleich mit den passenden Unterlagen?
In dieser Episode bekommen Sie handfeste Tipps, wie Sie Prävention zu einem wöchentlichen Thema bei Teamsitzungen machen. Damit es zu einem normalen Alltagsthema wird und nicht nur einmal im Jahr vorgetragen wird.
Ich glaube, wir sind uns alle einig: Wenn Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheit nur selten angesprochen werden, dann ist das nicht hilfreich für die Prävention.
Wir wollen nicht nur einmal im Jahr bei Unterweisungen, beim Gesundheitstag oder der jährlichen Grippeimpfung über Prävention reden.
Ich zeige Ihnen heute deshalb eine Möglichkeit, wie man das Thema in wöchentliche oder sogar tägliche Teamsitzungen integrieren kann. Damit haben wir die Chance, dass es zu einem normalen Thema wird und dass es dann später, wenn es mal Probleme gibt, leichter angesprochen werden kann.
Das Thema kam nämlich einmal bei uns im Forum auf innerhalb der Pioniere-Akademie mit der Ausgangsfrage: "Wer arbeitet mit Blitzunterweisungen?"
Im Podcast geht es um Karten mit Diskussionsanregungen (mit Beispielen), unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten in wöchentlichen Team-Meetings und wie ich diese bereits selbst eingesetzt habe. Außerdem gibt es noch ein weiteres Beispiel zu einer Toolbox.
Weitere Empfehlung:
Episode 14: "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema"
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Ich glaube, wir sind uns alle einig: Wenn Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheit nur selten angesprochen werden, dann ist das nicht hilfreich für die Prävention.
Wir wollen nicht nur einmal im Jahr bei Unterweisungen, beim Gesundheitstag oder der jährlichen Grippeimpfung über Prävention reden.
Ich zeige Ihnen heute deshalb eine Möglichkeit, wie man das Thema in wöchentliche oder sogar tägliche Teamsitzungen integrieren kann. Damit haben wir die Chance, dass es zu einem normalen Thema wird und dass es dann später, wenn es mal Probleme gibt, leichter angesprochen werden kann.
Das Thema kam nämlich einmal bei uns im Forum auf innerhalb der Pioniere-Akademie mit der Ausgangsfrage: "Wer arbeitet mit Blitzunterweisungen?"
Im Podcast geht es um Karten mit Diskussionsanregungen (mit Beispielen), unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten in wöchentlichen Team-Meetings und wie ich diese bereits selbst eingesetzt habe. Außerdem gibt es noch ein weiteres Beispiel zu einer Toolbox.
Weitere Empfehlung:
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www.PioniereDerPraevention.com/Adventskalender Kostenlos von 1. bis 24. Dezember 2022! Viel Freude dabei
36 Minuten
Wenn Sie meinen Podcast erstmalig hören, ist das eine nette & praktische Zusammenfassung der beliebtesten Themen. Wenn Sie mir schon länger zuhören, ist das eine gute Sammlung, wo Sie vielleicht Episoden entdecken, die Sie nochmals hören wollen.
In der Podcast-Folge 101 gibt es die beliebtesten Folgen aus den ersten 100 Episoden dieses Podcasts im Schnelldurchlauf, also etwas Besonderes!
Ich hätte mir ernsthaft NIE gedacht, dass ich es schaffe 100 Wochen am STÜCK jede Woche eine Podcast-Episode zu veröffentlichen. Egal ob Sommerferien, Weihnachtszeit, stressige Projektphasen oder die Geburt meiner Tochter: Trotzdem kommt seit Jänner 2021 jede Woche eine neue Episode mit psychologischen Impulsen für Ihre betriebliche Präventionspraxis. Darauf bin ich schon ein bisschen stolz …
Bei der Zusammenstellung dieser Episode habe ich mir am Anfang ein bisschen schwer getan. Welche Statistik soll ich zugrunde legen? Soll ich komplexe Berechnungen anstellen, um Episoden in der Urlaubszeit nicht zu benachteiligen? Sind die ersten Episoden nicht im Vorteil, weil man sie schon seit so langer Zeit anhören kann? Oder sind neue Episoden von Vorteil, weil natürlich die HörerInnen immer mehr wurden und dementsprechend neue Episoden schnell viele Downloads bekommen?
Egal, ich habe das alles über Board geworfen. Denn das Ziel dieser Podcast-Episode ist ja keine wissenschaftliche Auswertung und kein komplexer Vergleich, sondern ich will Ihnen die beliebteste Episoden nochmals im Schnelldurchlauf zeigen. Ich will Ihnen die Vielfalt dieses Podcasts zeigen und Lust darauf machen, vielleicht nochmals im Archiv zu stöbern, was es hier so alles schon gibt.
Also: Sie hören heute eine Zusammenstellung der Episoden, die seit ihrer Veröffentlichung die meisten Downloads bekommen haben. Da sind einerseits welche darunter, die schon früh veröffentlicht wurden in diesem Podcast und seither jedes Monat kontinuierlich angehört wurden. Und es sind andererseits auch welche darunter, die es noch nicht so lange gibt, aber die sehr beliebt sind!
Sie hören auch immer einen kleinen Ausschnitt der 10 beliebtesten Episoden mit meinem Highlight der Folge.
Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge die Sie hören?
Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen so keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention.
Vielen Dank an alle ZuhörerInnen und v.a. an diejenigen, die mir auch Feedback dazu schicken oder Fragen, die ich dann im Podcast beantworte. Ich freue mich wirklich sehr über Kontakt. Sonst sitze ich ja recht einsam vor meinem Mikro.
Also: Wenn Sie mit mir Ihre Gedanken teilen wollen, Themenwünsche haben oder eine konkrete Frage haben rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Dann schreiben Sie mir gerne unter veronika@pionierederpraevention.com .
Ich freue mich jedenfalls schon sehr auf die kommenden 100 Episoden und bin gespannt, welche da besonders oft angehört werden.
Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!
Für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
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Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:
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Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
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Bei der Zusammenstellung dieser Episode habe ich mir am Anfang ein bisschen schwer getan. Welche Statistik soll ich zugrunde legen? Soll ich komplexe Berechnungen anstellen, um Episoden in der Urlaubszeit nicht zu benachteiligen? Sind die ersten Episoden nicht im Vorteil, weil man sie schon seit so langer Zeit anhören kann? Oder sind neue Episoden von Vorteil, weil natürlich die HörerInnen immer mehr wurden und dementsprechend neue Episoden schnell viele Downloads bekommen?
Egal, ich habe das alles über Board geworfen. Denn das Ziel dieser Podcast-Episode ist ja keine wissenschaftliche Auswertung und kein komplexer Vergleich, sondern ich will Ihnen die beliebteste Episoden nochmals im Schnelldurchlauf zeigen. Ich will Ihnen die Vielfalt dieses Podcasts zeigen und Lust darauf machen, vielleicht nochmals im Archiv zu stöbern, was es hier so alles schon gibt.
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