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In unserer Neujahrsfolge sprechen wir über Vorsätze und Prioritäten für das Jahr 2023. Im letzten Jahr haben wir über erfolgreiche Zielsetzung gesprochen, nun schauen wir uns an, was davon funktioniert hat und was wir schnell wieder vergessen haben. Ihr erfahrt auch, was wir im neuen Jahr ändern wollen und welche Vorhaben helfen können, um das oberste Ziel von allen zu erreichen: Ein zufriedeneres Leben zu führen.

(Für Studienergebnisse zur nachhaltigen Zielsetzung  hört in unsere Folge von letztem Jahr rein: “Ziele für das neue Jahr - Hilfreich oder nutzlos? | #34”)

Genannte Quellen:

New York Times: “How to be happy”

NHS Tipps zum glücklich sein

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Zeitstempel:

01:25 - Recap 2022 - Haben wir unsere Ziele erreicht?

22:30 - Ziele für 2023

Das Jahr ist fast zu Ende, auf der Arbeit jagt ein Meeting das nächste und jeder will bei seinen Projekten noch schnell den nächsten Meilenstein erreichen. Wir diskutieren darüber, wie sich der Stress hierbei durch das Konzept der Slow Productivity minimieren lässt. Außerdem klären wir, welche  Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Slow Productivity praktiziert werden kann, welche Systeme euch hierbei unterstützen können und wie das ganze mit Priorisierung zusammenhängt.

Genannte Quellen:

Priorisierungs Methode: Weighted Shortest Job First

Studie: Long working hours increasing deaths from heart disease and stroke: WHO, ILO

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Zeitstempel:

00:00 - Definition: Was bedeutet Slow Productivity und warum brauchen wir sie?

14:02 - Wie man Slow Productivity für sich selbst, im Team und im Unternehmen fördern kann

Wir sind zurück aus unserer inoffiziellen Sommerpause und sprechen über den nächsten Karriereschritt: Die Beförderung. Gerade beim Berufseinstieg steht eine Beförderung noch nicht auf der Prioritätenliste. Doch man sollte sich früh Gedanken darüber machen, wohin man sich entwickeln möchte. Wir sprechen über den Druck, der damit einhergeht, über die guten und die weniger guten Gründe eine Beförderung an zu streben und über unsere bisherigen Erfahrungen mit der “strategischen Karriereplanung”

Sollte man oder sollte man nicht? Das bleibt am Ende jedem/jeder selbst überlassen. Was wir aber festhalten können, ist, dass es viele Vorteile hat, wenn man Freundschaften bei der Arbeit hat. Vom allgemeinen Wohlbefinden bis zur gesteigerten Teamarbeiten. Wir sprechen jedoch nicht nur über die Vorteile und was die Statistik dazu bereit hält, sondern plaudern auch aus dem Nähkästchen (so wie immer) darüber, welche Erfahrungen wir gemacht haben. Und natürlich, wie man es anstellt, aus Kolleg:innen Freund:innen werden zu lassen.

Genannte Quellen:

Studie: Soziale Verbindungen auf der Arbeit erhöhen die Produktivität 

Gallup: Why We Need Best Friends at Work

Podcast: Dare to lead - How toxic work cultures are driving the great resignation

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00:00 - Das Problem: Als Erwachsene und im Homeoffice Freunde finden

13:02 - “Vorteile” von Freundschaften bei der Arbeit

22:26 - Was Unternehmen für die Beziehungen der Mitarbeitenden tun können

31:41 - Was wir selber dafür tun können

Der #1 Tipp, den man von überall entgegen geschrien bekommt, ist für Jobsuche wie Karriere das Networking. Egal welche Qualifikationen, Noten und Soft Skills man hat - das Netzwerken soll der Schlüssel zum Erfolg sein. In dieser Folge sprechen wir über unsere Erfahrungen damit in einem Jahr Jobsuche und jetzt im Berufseinstieg, über das eklige Gefühl dabei und ein Blickwinkel um das zu umgehen und über die dunklen und unangenehmen Seiten des Netzwerkens.

Genannte Quellen:

Ted Talk zum Netzwerken

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Zeitstempel:

02:31 - Was ist Netzwerken und wozu ist es gut?

06:25 - Sein Netzwerk für den Jobeinstieg nutzen

11:57 - Die dunkle und unangenehme Seite von Netzwerken

22:55 - Geht Netzwerken ohne persönliche Beziehung?

40:37 - Strategien beim Netzwerken?

Jeder bekommt Feedback ständig und immer. Oft werden Feedbackregeln dabei aber nicht beachtet und man wird mit wenig konstruktivem und manchmal sogar anklagendem Feedback konfrontiert. Wir diskutieren unter welchen Voraussetzungen man die Rückmeldung zu seiner Leistung im Job am besten aufnehmen kann, wie man Feedback am besten für sich nutzt und was es beim Feedback geben zu beachten gilt.

Außerdem: Ab sofort gibt es neue Folgen immer am 15. jeden Monats.

Genannte Quellen:

Podcast Folge von Brené Brown mit Michael Bungay Stanier

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Zeitstempel:

00:00 - Unsere Efahrungen mit Feedback

11:25 - Arten von Feedback

16:20 - Aufbau von Feedbackgesprächen

21:15 - Feedback bekommen

31:40 - Feedback effektiv aufnehmen

46:50 - Feedback geben

55:53 - Feedbackregeln und andere Hilfen

Im ersten Job ein großes Thema und deshalb nochmal eine Folge Wert: Struktur und Organisation. Gerade am Anfang dauert es eine Weile bis man im Job angekommen ist und sich zurechtfindet. Sich ein gutes System aufzubauen braucht etwas Zeit, aber hilft langfristig dabei den Überblick zu behalten, effizient zu arbeiten, und vor allem die Arbeit am Ende des Tages hinter sich lassen zu können.

Was wir am Anfang ausprobiert haben und welches System wir uns mittlerweile zusammengesucht haben erfahrt ihr in dieser Folge.

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Zeitstempel:

02:01 - Warum brauche ich Struktur?

12:16 - Strukturierung der Arbeitswoche

33:35 - Strukturierung neuer Aufgaben/Projekte

51:32 - Tool-Hacks zur Strukturierung

New year, new us… oder so. Pünktlich zum Jahresstart haben wir uns dem Thema der Zielsetzung für das neue Jahr gewidmet. Wir sprechen darüber, was wir in der Vergangenheit für Erfahrungen damit gemacht haben, wofür Ziele überhaupt gut sind und wie Ziele aufgestellt werden sollten, damit sie auch erreichbar und motivierend sind. Außerdem diskutieren wir negative Aspekte von Zielsetzungen und wie man es schafft, die Balance zwischen Businessplan für sein Leben und planlos umherirren zu finden.

Was natürlich bei unserem Podcast nicht fehlen darf, ist die wissenschaftliche Betrachtung, hier gibts wieder ein paar Studienergebnisse auf die Ohren. In diesem Sinne: Frohes Neues!

Genannte Quellen:

Harvard MBA Studie (oft diskutiert und umstritten)

Studie zur Wirkung über- und untergeordneter Ziele

Studie zum negative Effekt von Ziel-Visualisierung

Studie zur Verfehlung von Zielen

Studie zur Formulierung von Zielen: Ansatz-Ziele erfolgreicher als Vermeidungs-Ziele

Buch: Atomic Habits von James Clear

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Zeitstempel:

00:00 - Neujahrsvorsätze - unsere Erfahrungen

08:40 - Warum soll man Ziele setzen

17:45 - Negative Auswirkungen von Zielen

26:28 - Voraussetzungen für erfolgreiche Ziele

44:50 - Unsere Ziele für den Berufseinstieg

Wir hätten nicht gedacht, dass sich unsere zweite Folge zum Berufseinstieg schon um Work Life Balance drehen würde. Wir haben aber gemerkt, dass es ein großes Thema bei uns war und etwas ist, worauf man von Anfang an achten sollte.

In dieser Folge sprechen wir über das Ankommen im ersten Job - warum es ein Clash zur Uni-Welt ist, mit dem wir so nicht gerechnet hatten, welchen Druck wir persönlich erleben und ob das Konzept der Work Life Balance heute noch so funktioniert.

Außerdem sprechen wir darüber, was man wissenschaftlich zum “Abschalten” von der Arbeit weiß, warum das so wichtig ist und was wir (gerade im Home Office) tun können, um das zu unterstützen.

Genannte Quellen:

Zeit Artikel zum Thema Welten, die bei Berufseinsteiger:innen aufeinander treffen

Why women still can’t have it all

Jede Generation dehnt ihr Jugendalter mehr aus

Studien zu Psychological Detachment: Emotionale Erschöpfung als Konsequenz von Stressoren; Konsequenzen erweiterter Arbeitsverfügbarkeit; Ursachen und Konsequenzen von psych. Detachment; Auswirkungen von Autonomie bei der Arbeit

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Zeitstempel:

00:46 - Warum sprechen wir schon am Anfang unserer beruflichen Laufbahn über Work-Life-Balance

14:16 - Subjektive Timeline des Begriffs Work-Life-Balance

28:25 - Druck, der von außen kommt

39:50 - Druck, den man sich selbst macht

49:00 - Erholung von Stress (Psychological Detachment)

1:07:10 - Was haben wir mit unserem ersten Gehalt gemacht?

Erster Job, erster Tag, erstes Mal Onboarding remote. OMG wie aufregend! Alles ist neu. Neues Unternehmen, neuer Job, neue Kolleg:innen, neue Vorgesetzte. Da kann einem ein gut strukturiertes Onboarding eine riesige Hilfe sein. Es hilft einem dabei sich zurechtzufinden, die richtigen Leute kennenzulernen, das Unternehmen zu verstehen und seine Rolle darin. Genau über dieses Onboarding sprechen wir in dieser Folge. Ob es uns geholfen hat, was wir als positiv und was als negativ empfanden, erfahrt ihr hier. Viel Spaß beim Reinhören!

Zeitstempel:

01:14  - Was ist Onboarding und wozu ist es da

03:14 - Teile des Onboardings

08:58 - Erkenntnisse und Vor- und Nachteile mit dem Remote-Onboarding

23:45 - Was uns gestört hat

Als Auftakt der dritten Staffel und zum Themenwechsel unseres Podcasts von Jobsuche zu Jobeinstieg sprechen wir heute noch mal über die kurze Zeit vor dem Berufseinstieg. Wie fühlt sich das an, wenn ein Jahr Jobsuche plötzlich abgeschlossen ist? Ist der Stress dann plötzlich weg und alles vergessen? Was kommt noch alles auf einen zu, bevor man den ersten Tag im neuen Job hat?

Wie schon angekündigt, wird ab jetzt einmal im Monat eine neue Folge kommen - jeden ersten Montag im Monat.

Zeitstempel:

01:13 - Fällt der Stress nach der Zusage ab?

13:37 - Arbeitsvertrag lesen, verstehen und unterschreiben

19:08 - Commitment und Vorbereitung des 1. Jobs

Als wir in den letzten Zügen unseres Studiums waren und anfingen Bewerbungen zu schreiben, hätten wir nicht gedacht, dass es ein Jahr dauern wird, bis wir es endlich geschafft haben. Jetzt, wo wir beide einen Vertrag unterschrieben haben, lassen wir das Jahr Revue passieren und fassen unsere Highlights, Tiefs und Learnings zusammen. Was hat uns am meisten geholfen, was hätten wir gerne vorher gewusst und auf was hätten wir auch gut und gerne verzichten können?

Am 04.10. sind wir wieder zurück mit Staffel 3.

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Zeitstempel:

01:45 - Unser größtes Tief und das Schwierigste bei der Jobsuche

17:23 - Unser größtes Highlight

22:57 - Unser größtes Learning

38:29 - Unsere besten Strategien und Hilfsmittel

47:57 - Was wir gerne vorher gewusst hätten

58:54 - Wie es mit dem Podcast weitergeht

Das Assessment Center - der Goldstandard unter den Auswahlverfahren. Daher auch oft mehr gefürchtet als ein einfaches Bewerbungsgespräch. Wir sprechen darüber, was alles Teil eines Assessment Centers sein kann und welche Erfahrungen wir damit bisher gemacht haben. Außerdem ein wichtiges Update! Also unbedingt reinhören. _______ Zeitstempel: 04:53 - Anfang Assessment Center 08:24 - unsere Erfahrungen 20:58 - Vor- und Nachteile eines AC’s 32:46 - Vorbereitung aufs AC 37:43 - noch mehr Vorteile 44:10 - ein paar Abschlusstipps

Gibt es diese eine Persönlichkeit die alle Personaler:innen sehen wollen? Auch wenn es einem manchmal so vorkommt gibt es die natürlich nicht. Aber es gibt ein, zwei Aspekte in der Persönlichkeit die relativ gut einen Erfolg im Job versprechen.

In dieser Folge sprechen wir unter anderem auch über diese Aspekte, aber auch darüber, wo man innerhalb einer Bewerbungsphase am ehesten die Chance hat seine Persönlichkeit zu zeigen und wie wir Persönlichkeitstest innerhalb des Prozesses erlebt haben. Außerdem diskutieren wir, wie wichtig Soft Skills überhaupt sind und ob sie den Hard Skills vielleicht sogar überlegen sind.

Genannte Quellen:

Welche Soft Skills sind bei Berufseinsteigern wichtig?

Global Talent Trends Report on LinkedIn

Big 5: Erklärung; Gewissenhaftigkeit als Erfolgsfaktor; Extraversion & emotionale Stabilität und Arbeitsleistung

Persönlichkeit und Führung: Einfluss von Gewissenhaftigkeit und Extraversion auf die Führungsfähigkeit

Persönlichkeit und Gehalt für Männer und Frauen

Führungsmotivation muss bei Frauen ausgeprägter sein

16 Personalities Test

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Zeitstempel:

02:20 - Soft Skills – was zählt dazu, wie wichtig sind sie?

19:15 - Gewinnerpersönlichkeit und Karrieretypus

25:59 - wissenschaftliche Erkenntnisse zu Persönlichkeit und Arbeit

31:17 - Berufseinstieg: Motivation und 5-Jahres-Pläne

41:39 - Unsere Erfahrung mit Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess