Hafencafé – Employer Branding Podcast by Get On Board

Butter bis zum Rand – so heisst das neue Buch der Familie Wiesner. Manuel ist in dieser Folge zu Besuch, um spannende Einblicke hinter die Kulissen der erfolgreichen Gastronomie-Unternehmung zu geben. Hör rein und erfahre, wie sie es geschafft haben, die Coronakrise als Erfolgsbooster zu nutzen und wieso sie gleichzeitig raketisch gut und katastrophal schlecht sind.

Employer Branding muss nicht immer ein Riesenprojekt sein! In der 49. Episode des Hafencafés spricht Eva Weimer über die entscheidende Rolle von Employer Branding in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchtet, wie authentische Kommunikation und strategisches Management von Führungskräften dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Mit persönlichen Erfahrungen und praktischen Tipps gibt sie Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die sich im Recruiting-Prozess und bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ergeben. Die Episode bietet wertvolle Anregungen für Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchten. --- Nützliche Links --- Hafencafé auf Spotify: https://open.spotify.com/show/0beI4WxZjx0wsiTS2q5Q8x?si=14fa5dbe76344930 Employer Branding Community: https://www.ebcommunity.ch Employer Branding Newsletter: https://getonboard.myflodesk.com/fsnlw63gwl Mehr zu Get On Board: https://www.getonboard.ch

„Purpose heißt nicht Pizza im Pausenraum.“ Mit Teambuilding-Events oder gratis Snacks Mitarbeitende zu motivieren, reicht laut Joël Mattle längst nicht mehr aus. Stattdessen braucht es eine tiefere Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur und der tatsächlichen Sinnhaftigkeit von Arbeit. Joël bringt folgende Themen auf den Punkt: Warum oberflächliche „Feel-Good-Maßnahmen“ mehr schaden als nützen Wie Unternehmen wirklich sinnorientiert arbeiten und Führung neu denken sollten Die Rolle von HR in der Gestaltung einer Unternehmenskultur, die über „gute Laune“ hinausgeht Warum Konfliktfähigkeit und echte Veränderung in der Führungskultur entscheidend sind Wenn du dich von bloßer Symptombekämpfung verabschieden und einen echten Kulturwandel vorantreiben willst, hör jetzt rein und verstehe, warum es Zeit ist, das „Feel-Good“ durch „wirklich gut“ zu ersetzen. Unser Geheimtipp: Die ⁠⁠⁠⁠Employer Branding Community⁠⁠⁠⁠ - werde jetzt Member! Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ an! Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du findest uns auch bei: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge mit David Luyet – Head of Talent Attraction bei Swisscom, Keynote-Speaker und HR-Strategieprofi - geht’s um moderne Wege der Talentgewinnung. Warum setzt David auf Beziehungen statt Jagd? Wie schafft es Swisscom, 60 % der Stellen intern zu besetzen? Und wieso ist ein gutes LinkedIn-Profil heute genauso wertvoll wie früher das perfekte Dossier? David gibt Einblicke in Swisscoms Talent-Strategie: vom Internal Mobility Pool und Talent-of-the-Week-Konzept bis hin zu gezieltem Active Sourcing und Social Recruiting. Was Lernende mit TikTok zu tun haben, warum Employer Branding intern beginnt – und was passiert, wenn plötzlich 400 Mitarbeitende bereit für Neues sind. Unser Geheimtipp: Die ⁠⁠⁠Employer Branding Community⁠⁠⁠ - werde jetzt Member! Keine News mehr verpassen? Dann meld Dich bei unserem⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Newsletter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ an! Get On Board als Partner? Buche hier ein ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kennenlerngespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du findest uns auch bei: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠