#048 Joël Mattle: Feel-Good-Management war gestern!

„Purpose heißt nicht Pizza im Pausenraum.“
Mit Teambuilding-Events oder gratis Snacks Mitarbeitende zu
motivieren, reicht laut Joël Mattle längst nicht mehr aus.





Stattdessen braucht es eine tiefere Auseinandersetzung mit der
Unternehmenskultur und der tatsächlichen Sinnhaftigkeit von
Arbeit.





Joël bringt folgende Themen auf den Punkt:




Warum oberflächliche „Feel-Good-Maßnahmen“ mehr schaden als
nützen




Wie Unternehmen wirklich sinnorientiert arbeiten und Führung
neu denken sollten




Die Rolle von HR in der Gestaltung einer Unternehmenskultur,
die über „gute Laune“ hinausgeht




Warum Konfliktfähigkeit und echte Veränderung in der
Führungskultur entscheidend sind




Wenn du dich von bloßer Symptombekämpfung verabschieden und einen
echten Kulturwandel vorantreiben willst, hör jetzt rein und
verstehe, warum es Zeit ist, das „Feel-Good“ durch „wirklich gut“
zu ersetzen.





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