Podcast 2:n - Digitalisierung, Business, Gesellschaft und Bildung

Wie hat sich das Internet seit der Einwahl mit dem 56K-Modem verändert und wie werden KI-Agenten künftig mit Webseiten interagieren?





In dieser Folge 70 des Podcasts 2:n reisen wir zunächst zurück ins Jahr 1999: AOL-Einwahl-CD, Modemgeräusche und eine Zeit, in der der Zugang zum Internet noch Geduld erforderte. Von dort schlagen wir den Bogen zur heutigen digitalen Welt, in der Google, künstliche Intelligenz und autonome KI-Agenten die Nutzung des Internets grundlegend verändern.





Maik Grunitz und Tobias Kallinich sprechen darüber, wie sich Google von einer klassischen Suchmaschine zu einer KI-gestützten Informations- und Transaktionsplattform entwickelt. Dabei geht es unter anderem um den Google AI Mode, Agent Browsing und die Frage, wie KI-Agenten Webseiten analysieren, Screenshots auswerten und selbstständig Aktionen ausführen können.





Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der technischen Struktur moderner Webseiten. Welche Rolle spielen der Barrierefreiheitsbaum, CMS-Systeme und strukturierte Daten, wenn nicht mehr nur Menschen, sondern zunehmend auch KI-Agenten auf Inhalte und Funktionen zugreifen?Außerdem betrachten wir Googles zentrale Einkaufswelt rund um das Merchant Center und diskutieren, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf Onlineshops, Unternehmen und die digitale Souveränität haben kann.





Mit WebMCP - dem Web Model Context Protocol entsteht gleichzeitig ein neuer Ansatz, um Webseiten gezielt interaktionsfähig für KI-Agenten zu machen. Wir erklären, wie WebMCP funktionieren kann, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben und warum Unternehmen ihre Webseiten künftig nicht mehr nur für Suchmaschinen und Menschen, sondern auch für digitale Agenten optimieren sollten.





Eine Folge über die Entwicklung des Internets, die Zukunft der Suche und die Frage, wer künftig eigentlich eine Webseite besucht: der Mensch oder sein persönlicher KI-Agent?





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Wie verändern Freelancing, künstliche Intelligenz und flexible Arbeitszeitmodelle unsere Arbeitswelt?


In dieser Folge 69 des Podcasts 2:n spricht Tobias Kallinich mit Anika Schmidt, Co-Founderin von UPYU, über neue Karrierewege, moderne Recruiting-Modelle und die Frage, warum Unternehmen Arbeit grundlegend neu denken müssen.


Anika berichtet von ihrem persönlichen Schritt aus der Festanstellung in die Selbstständigkeit, von der Gründung von FreeMOM und vom erfolgreichen Auftritt bei „Die Höhle der Löwen“. Außerdem erklärt sie, warum Millionen qualifizierte Menschen zur sogenannten „Hidden Workforce“ gehören und welches Potenzial flexibles Arbeiten für Unternehmen und Fachkräfte bietet.





️ von FreeMOM zu UPYU


Was als Freelancer-Plattform für Mütter begann, wurde zur Recruiting- und Freelancer- Plattform UPYU weiterentwickelt. UPYU verbindet Unternehmen mit mehr als 7.000 kuratierten Talenten für Freelance-Projekte und flexible Beschäftigungsmodelle. Dabei geht die Plattform über eine klassische Projektbörse hinaus: UPYU unterstützt Unternehmen beim Matching und bei der gesamten Zusammenarbeit mit Freelancer - von Compliance und Vertragsmanagement bis zu Zeiterfassung, Reporting und Abrechnung. KI-gestützte Ausschreibungen sowie die Berücksichtigung von Skills, Culture-Fit, Verfügbarkeit und Flexibilität sollen Unternehmen dabei helfen, passende Fachkräfte schneller zu finden.





️ In der Folge erfährst Du:


Welche Vorteile bietet Freelancing für Unternehmen? Warum verhindern starre Strukturen noch immer flexible Arbeitsmodelle? Und welche Rolle wird künstliche Intelligenz künftig im Recruiting spielen?


Schaut rein!





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Wir freuen uns sehr, Christian B. Töpfer-Kerst in unserem Podcast begrüßen zu dürfen!In unserer Podcast-Folge 68 spricht Tobias Kallinich mit Christian B. Töpfer-Kerst über Organisationsentwicklung in Unternehmen, moderne Führung und die Frage, warum Change Management in der Praxis so häufig scheitert.


Christian B. Töpfer-Kerst ist Organisations- und Unternehmensberater für KMU und berät Geschäftsführer, Inhaber und Führungskräfte von kleinen und mittleren Unternehmen dabei, Strukturen zu klären, Prozesse zu verbessern und Teams zu selbst organisierten Problemlösern zu entwickeln.


Viele Unternehmen arbeiten noch immer mit Strukturen, Denkweisen und Prozessen, die aus der Industrialisierung stammen. Doch die Anforderungen an Organisationen haben sich verändert: Dynamik, Flexibilität, Selbstorganisation und ein neues Verständnis von Führung werden immer wichtiger.


Christian erklärt, warum Mitarbeitende und Führungskräfte oft im „Energiesparmodus“ arbeiten, weshalb Entscheidungen in vielen Organisationen regelrecht abtrainiert wurden und warum ein fehlendes Problembewusstsein neue Entwicklungen ausbremst. Des Weiteren sprechen Christian und Tobias darüber, welche Rolle menschliche Faktoren, Umweltbedingungen und Kernprozesse für erfolgreiche Organisationsentwicklung spielen.Ein spannendes Gespräch für alle, die sich mit Change Management, Unternehmensentwicklung, Führung, Transformation und moderner Organisationsgestaltung beschäftigen.


Themen dieser Folge:


Organisationsentwicklung in Unternehmen Warum Change Initiativen oft scheitern Probleme in Prozessen und Strukturen Führungskräfte ohne passende Ausbildung Selbstorganisation und moderne Arbeitsmodelle Dynamik, Flexibilität und KernprozesseSchaut rein!





️ mehr Informationen zu Christian:


Webseite: https://toepfer-kerst.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christianbtoepferkerst/





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Wir freuen uns sehr, Michael Petry von der GBneuhaus GmbH in unserem Podcast begrüßen zu dürfen!


In dieser Folge 67 spricht Tobias Kallinich mit Michael Petry über die 4-Tage-Woche und die 32-Stunden-Woche in der Industrie. Michael gibt spannende Einblicke in sein Unternehmen GBneuhaus GmbH, teilt Erfahrungen zur Unternehmenskultur und zeigt auf, welche Rolle Künstliche Intelligenz künftig im Produktionsbereich spielen kann. Eine kompakte Folge mit praxisnahen Impulsen zu demografischen Herausforderungen und der Stärkung der Arbeitgebermarke für Unternehmer und Entscheider.


In dieser Podcast 2:n Folge erfährst Du:


Wie eine 4-Tage-Woche in der Produktion funktionieren kann. Was das Unternehmen GBneuhaus GmbH konkret macht. Wie KI als Schlüssel für Zukunftssicherung eingesetzt werden kann. Welche Maßnahmen zur demografischen Entwicklung wirksam sind.





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️ mehr Informationen:


Webseite: https://www.gbneuhaus.de/de/willkommen.htmlInstagram: https://www.instagram.com/gbneuhaus/?hl=deFacebook: https://www.facebook.com/GBneuhaus.gmbhLinkedIn GBneuhaus GmbH: https://www.linkedin.com/company/gbneuhaus-gmbh/LinkedIn Michael Petry: https://www.linkedin.com/in/michael-petry-b0975912/Obenauf Thüringen: https://www.obenauf-thueringen.de/gbneuhaus.html


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