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Agile Soul Archiv
97 Episoden
46 Minuten
Kann man mit Empathie und Menschlichkeit überhaupt Gold gewinnen? Sonja Greinacher und Samir Suliman haben es bewiesen. Im Sommer 2024 gewannen sie gemeinsam im 3X3 Basketball olympisches Gold. Susanne und Tim sprechen mit ihnen über Drucksituationen, Rollenverteilung und Augenhöhe. Wir wollen von Sonja wissen, wie sie auf dem Spielfeld in Drucksituationen einen kühlen Kopf bewahrt. Darüber hinaus erklären uns Sonja und Samir wie wichtig eine menschliche Kommunikation auf Augenhöhe ist, um das Team zu einer starken Einheit zu formen. Dazu braucht es eine klare Rollenverteilung im Team und das Vertrauen darauf, dass jeder und jede seine und ihre Stärken einbringt. Willst du wissen, wie du Menschlichkeit und Teamperformance miteinander verbinden kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
40 Minuten
Wie gut kannst du vertrauen, wenn du im Krankenhaus bist? Hohe Leistungsverdichtung, ständig neues Wissen und gestiegene Anforderungen an Dokumentation führen laut Jens Schneider im Krankenhaus zu immer kürzeren Kontaktzeiten pro Patient. Susanne und Tim sprechen mit Jens über die Auswirkungen dieser Entwicklungen. Wir wollen wissen, welche Rolle die Bedürfnisse der Patienten in diesem System spielen. Wie kann unter diesen Umständen Vertrauen in kürzester Zeit aufgebaut werden? Und was hat ein Luxushotel damit zu tun? Darüber hinaus sprechen wir mit Jens über die Möglichkeiten und Auswirkungen des Einsatzes Künstlicher Intelligenz (KI) im Krankenhaus. Wofür würde die durch KI gewonnene Zeit genutzt - mehr Zeit für die Patienten oder Steigerung der Effizienz? Und was würde dir helfen, um besser im Krankenhaus vertrauen zu können? Wenn dich das Thema neugierig macht, dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
37 Minuten
In welcher Organisationskultur fühlst du dich am wohlsten? Jens Schneider hat in den letzten 20 Jahren in verschieden Organisationskulturen gearbeitet, die unterschiedlicher wohl nicht sein könnten. Jens spricht mit Susanne und Tim über seine Erfahrungen mit Fehlerkultur, Vertrauen und Heldengeschichten im Krankenhaus und im Startup. Wir wollen von Jens wissen, wie im Krankenhaus psychologische Sicherheit in den Teams aufgebaut wird, wenn die Teams sich häufig neu zusammensetzen müssen. Darüber hinaus sprechen wir über Unterschiede von Organisationskulturen im Krankenhaus im Vergleich zum Startup und welche Auswirkungen diese auf die Fehlerkultur haben. Willst du wissen, wie im Krankenhaus Fehler systematisch reduziert werden und welche Rolle Vertrauen dabei spielt? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
43 Minuten
Was macht ein gesunder Pilot im Krankenhaus? Johannes Bresser hat sich als Pilot aufgemacht, um die Just Culture aus der Luftfahrt auch in die Medizinwelt zu bringen. Johannes erzählt uns über seine Erfahrungen und die kulturellen Herausforderungen in Krankenhäusern. Johannes erklärt uns, wie Kultur und Wertekonflikte zu einer hohen Fluktuation führen können. Wir wollen von Johannes wissen, wie wir eine Kultur fördern können, in der Menschen gerne zur Arbeit kommen und jeden Tag Wert stiften können. Wenn du neugierig geworden bist und du wissen möchtest, was wir alle von der Luftfahrt lernen können, dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
33 Minuten
Wie bereitet sich ein Pilot auf unvorhersehbare Extremereignisse vor? Und was hat das mit einem Stuhl in einem ruhigen Raum zu tun? Johannes Bresser ist Pilot und spricht mit Susanne und Tim über die "Just Culture", die in der Luftfahrt gelebt wird, um psychologische Sicherheit in den Teams zu fördern. Johannes ist auch in der Medizinbranche aktiv und bringt das Wissen über die Just Culture aus der Luftfahrt in Teams, die unmittelbar am Menschen arbeiten. Aber was ist eine Just Culture überhaupt? Und warum spielt Kultur in der Luftfahrt und der Medizinbranche eine besondere Rolle? Diesen und vielen weiteren Fragen gehen wir zusammen mit Johannes in unserer neuen Podcast Folge auf den Grund. Willst du wissen, wie du eine Just Culture auch in deinem Team aufbauen kannst und in Extremsituationen einen kühlen Kopf bewahrst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
41 Minuten
Lässt du dich häufig ablenken? Simona Deckers erzählt Suse und Tim, mit welchen typischen Herausforderungen CEOs konfrontiert sind und wie sie damit umgehen. Wir wollen von Simona wissen, was Scrum Master davon lernen können. Wir sprechen über Entscheidungsfindung in unsicheren Zeiten. Simona erklärt uns, wie CEOs Entscheidungen in Unsicherheit treffen und Klarheit schaffen. Wenn du wissen möchtest, was Ablenkung damit zu tun hat, dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
29 Minuten
Hast du schon mal etwas weggelächelt, obwohl du eigentlich in der Situation wütend warst? Und was hat das mit Wertschätzung zu tun? Liliane erzählt Susanne und Tim, wie sie als Psychologin mit Situationen umgeht, in denen ihre Kompetenz in Frage gestellt wird. Wir wollen von Liliane wissen, welche Auswirkungen authentische und wertschätzende Führung auf die Zusammenarbeit hat. Verhältst du dich auf der Arbeit authentisch? Liliane erklärt uns, wie aus psychologischer Sicht authentische und wertschätzende Führung besser gelingen kann und du damit psychologische Sicherheit in deinem Team fördern kannst. Hast du Lust auf praktische Tipps, die du direkt ausprobieren kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
27 Minuten
Unterdrückst du deine Emotionen auf der Arbeit? Liliane Bugla spricht mit Susanne und Tim über mögliche Strategien der Emotionsregulation und welche Auswirkungen diese haben. Welche Strategien sind emotional erschöpfender und warum verwenden manche Menschen diese Strategien zur eigenen Emotionsregulation? Warst du schon mal in einer Situation, in der du nicht reagieren konntest? Vielleicht hast du dich sogar viel später darüber geärgert, dass du nicht in einer bestimmten Art und Weise reagiert hast. Willst du wissen, wie du deine Strategie der Emotionsregulation verändern kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
36 Minuten
Welchen Einfluss hat Diversität auf die Wirtschaftlichkeit deines Unternehmens? Isabel Gebien spricht mit Susanne und Tim über die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen auf Diversität. Wie können wir das Zugehörigkeitsgefühl für alle Mitarbeitenden steigern? Hast du dich auf der Arbeit schon mal nicht gesehen oder gehört gefühlt? Welche Rolle spielen die Strukturen deines Unternehmens dabei? Und wie wirken sich diese auf die Wirtschaftlichkeit deines Unternehmens aus? Willst du wissen, wie du Diversität nutzen und das Zugehörigkeitsgefühl in deiner Organisation fördern kannst, um besser zusammenarbeiten zu können? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
31 Minuten
Welche Bedeutung hat soziale Gerechtigkeit für dich? Isabel Gebien erzählt Susanne und Tim, wie es für sie war, nach der Geburt ihres Sohnes einen neuen Job zu finden. Offen spricht sie über ihre Herausforderungen und wie sie ihren Weg gefunden hat. Heute setzt sich Isabel als systemische Personal- und Business Coach für inklusive Führung und soziale Gerechtigkeit ein. Isabel erklärt uns, wie Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit helfen, soziale Gerechtigkeit und die Innovationskraft von Organisationen zu steigern. Wie wird Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit in deiner Organisation gelebt? Und welchen Einfluss hat das auf die Innovationskraft deiner Organisation? Möchtest du wissen, wie du soziale Gerechtigkeit und die Innovationskraft deiner Organisation steigern kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
48 Minuten
Wie reagierst du, wenn jemand deine Arbeit hinterfragt? Anton Skornyakov spricht mit Susanne und Tim über gemeinsame Verantwortung und kritisches Feedback im Team. Wo wird in einer Organisation eigentlich Wert geboren? Und was haben Absprachen und Silos damit zu tun? Anton erklärt uns, wie interdisziplinäre Teams über gemeinsame Absprachen und funktionsübergreifenden Austausch Wert erzeugen. Wir beleuchten dabei insbesondere die Auswirkungen von kritischem Feedback. Wie reagierst du, wenn du kritisches Feedback bekommst? Hörst du eher einen Angriff auf der Beziehungsebene oder hörst du die Kritik an der Sache? Möchtest du wissen, wie du kritisches Feedback in deinem Team integrieren kannst, um die Wirksamkeit deines Teams zu steigern? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
35 Minuten
Dürfen Mitarbeitende in deiner Organisation dir widersprechen? Dr. Ramzi Fatfouta erklärt Susanne und Tim welche Kultur und Strukturen in Organisationen Narzissmus fördern. Dabei beleuchten wir, welche Rolle Diversität und Macht dabei spielt. Wie gut können deine Entscheidungen sein, wenn dir niemand widerspricht? Außerdem sprechen wir auch über gute Absichten von Menschen mit narzisstischen Tendenzen und wie diese für die Organisation hilfreich sein können. Möchtest du mehr über Auswirkungen von Narzissmus in Organisationen erfahren? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
36 Minuten
Fördert deine Organisationskultur Narzissmus? Dr. Ramzi Fatfouta spricht mit Susanne und Tim über Narzissmus in der Arbeitswelt. Was ist Narzissmus eigentlich? Was sind typische Merkmale von Narzissten? Und was hat das mit deinem Selbstwert zu tun? Ramzi erklärt uns, was typische Motive von Narzissten sind und welche Unterschiede es bei männlichen und weiblichen Narzissten gibt. Ramzi erklärt uns auch, welche Organisationskultur und welche Strukturen Narzissmus fördern. Möchtest du wissen, wie du Narzissmus in deinem Team erkennen kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
42 Minuten
Das sind unsere Podcast Highlights 2024. Anne Weser schaut gemeinsam mit Susanne und Tim zurück auf Highlights aus unseren Podcast Folgen. Welche Gäste haben Anne am meisten inspiriert? Was hat sie für sich aus unseren Podcast Folgen mitgenommen? Und was würde sie sich für das nächste Jahr wünschen? Wir freuen uns immer über Feedback von unseren Hörer:innen. Anne hat ihr Feedback mit uns im Podcast geteilt und uns auch ihre Wünsche für 2025 enthüllt. Hast du Lust gemeinsam mit uns die Highlights aus diesem Jahr Revue passieren zu lassen? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
42 Minuten
Wie schaffen wir es, in ein gemeinsames WIR zu kommen? Martin Permantier spricht mit Susanne und Tim über Entwicklungsorientierung in Organisationen. Dabei geht es auch um die Auswirkungen von Polarisierung und Resonanz. Brauchen wir für Führung einen "Empathie-Schein"? Sowie wir fürs Autofahren einen Führerschein brauchen? Wie löst du in deinem Team Spannungen auf? Sprichst du mit deinen Mitarbeitenden über Gefühle? Suchst du nach Möglichkeiten, in ein gemeinsames WIR zu kommen? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!
