Agile Soul Archiv

Welche Gedanken denkst du immer wieder? Sara Younes ist Management-Trainerin und spricht mit Suse und Tim über das Zusammenspiel von Gedanken und Gefühlen. Sie erklärt uns, wie wir Menschen unsere tiefen Überzeugungen und Glaubenssätze entwickeln. Bist du dir bewusst, welches deine tiefen Überzeugungen und Glaubenssätze sind? Wir sprechen darüber, warum wir manchmal mit unterschiedlichen Menschen in immer gleiche Konfliktsituationen geraten. Sara erklärt uns dabei, wie das mit noch nie hinterfragten Überzeugungen zusammenhängen kann. Welche Überzeugungen hast du noch nie hinterfragt? Wenn du gerne in Zukunft entspannter in Konfliktsituationen reagieren möchtest, könnte ein Blick auf deine Überzeugungen vielleicht nützlich sein. Sara teilt in unserem Podcast Tipps, die du direkt für dich ausprobieren kannst, um dir über deine tiefen Überzeugungen bewusst zu werden. Höre am besten gleich mal rein!

Nach ihrem Unfall war nichts mehr wie zuvor. Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg spricht mit Suse und Tim über unerwartete Veränderung. Denn manchmal zwingt uns das Leben, uns zu verändern. Was wäre, wenn wir solche Veränderungen als Chance begreifen würden? Und wie geht das überhaupt? Anabel erzählt uns von ihrem ganz persönlichen Weg durch die Veränderung. Eine Veränderung, die sie nicht geplant hatte. Offen spricht sie mit uns über ihre Gefühle, die sie nach ihrem Unfall hatte. Wie sie Angst, Zuversicht und Dankbarkeit für sich genutzt hat, erfährst du in unserer neuen Podcast Folge. Wie würdest du reagieren, wenn man dir sagt, dass du dein Leben nicht mehr wie bisher leben kannst? Anabel teilt konkrete Tipps, die ihr geholfen haben, wieder erfolgreich als Unternehmerin zu arbeiten. Trotz oder gerade wegen der unerwarteten Veränderung. Höre am besten gleich mal rein und lass dich von Anabel inspirieren!

Wir laden dich ein, gemeinsam mit Suse und Tim unser Podcast Jahr 2025 Revue passieren zu lassen. Wir haben Christof Stych eingeladen, an unserem Jahresrückblich teilzunehmen, weil wir wissen wollten, wie er unser Podcast-Jahr erlebt hat. Christof ist ein Hörer unseres Podcasts, der unseren Podcast bereits seit über einem Jahr hört. Wir freuen uns sehr, dass auch du unseren Podcast hörst! Natürlich würde uns auch sehr, dein Feedback interessieren. Schreib uns gerne in die Kommentare bei Spotify oder Apple Podcasts, wenn du magst. Vielen Dank, dass du unseren Podcast hörst!

Alles fängt mit unseren Gedanken an. Susanne M. Zaninelli spricht mit Suse und Tim über den Einfluss verschiedener Haltungen auf die Unternehmenskultur. Gemeinsam ergründen wir, wie Führungskräfte die Unternehmenskultur mitgestalten können. Denn Unternehmenskultur ist die Gestaltungsfreiheit der Führungskräfte. Als Führungskraft geht es darum, die Anderen zu halten, die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und diese zu fördern. Wie können wir Strukturen finden, die den Menschen dienen? Klare Ziele, Strukturen und Prozesse werden gebraucht. In der Zusammenarbeit geht es aber auch darum, die verschiedenen Haltungen zu befrieden. Welche Rolle Psychologische Sicherheit dabei spielt, ergründen wir in unserer neuen Podcast Folge. Jede Haltung bringt eigenes Vokabular mit. Bei der Integration verschiedener Haltungen geht es vor allem um Anschlussfähigkeit. Hast du in deinem Team bereits ein Bewusstsein über verschiedene Haltungen geschaffen? Um Haltungen weiterentwickeln zu können, braucht es einen kulturellen Lern- und Selbstentwicklungsprozess. Warum das Wachstumsgefährten braucht und was das mit Gefühlen und Emotionen zu tun hat, hörst du im Podcast. Denn Ratio und Gefühl ist kein Wiederspruch. Erst Ratio plus Gefühl bringt uns ins Handeln. Ansonsten bleibt es nur ein Gedanke! Hast du Lust auf tiefgründige Gedanken rund um das Thema Unternehmenskultur und deren Mitgestaltung als Führungskraft? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Mit welcher Haltung begegnest du deinen Mitarbeitenden? Susanne M. Zaninelli ist Co-Autorin des Buches "Fühlen: Mit Emotionen arbeiten. Erstaunliche Einsichten in unsere Gefühlswelten und wie wir sie verwirklichen". Wir möchten von Susanne wissen, wie sich Emotionen von Gefühlen unterscheiden. In ihrer Erklärung kommt Susanne an verschiedenen Haltungen vorbei, die sich kulturell im Laufe der Zeit entwickelt haben. Susanne erklärt uns, dass ein Ich immer in ein Wir hineingeboren wird und soziale Geborgenheit braucht. Anhand der diversen kulturell entwickelten Haltungserweiterungen erklärt sie uns, warum und wie Gefühle kulturell geprägt sind. Auch in Unternehmen gibt es eine Kultur. Was glaubst du, welche Haltung deine Unternehmenskultur prägt? Nutze doch unsere neue Podcast Folge für eine Reflexion und höre am besten gleich mal rein!

Wie präsent bist du in Gesprächen mit deinen Mitarbeitenden? Jana Galling spricht mit Suse und Tim über Beziehungsfähigkeit im hektischen Berufsalltag. Wohin gehen deine Gedanken in Gesprächen mit deinen Mitarbeitenden? Hörst du im Gespräch wirklich aktiv zu oder denkst du bereits über deine nächsten Aufgaben nach? Jana erklärt uns, was mögliche Ursachen für eine geringe Beziehungsfähigkeit im Berufsalltag sein können. Dabei sprechen wir auch darüber welchen Einfluss Rollen im Beruf auf die Beziehungsfähigkeit haben. Außerdem gibt Jana konkrete Tipps, wie du mit deinen Mitarbeitenden besser in Kontakt auf einer echten Beziehungsebene kommen kannst. Höre am besten gleich mal rein!

In der Wirtschaft sind wir es oft nicht gewohnt, Emotionen zu benennen. Jana Galling begleitet seit Jahren Transformationen in Organisationen und nutzt dabei einen ganzheitlichen Ansatz. In unserer neuen Podcast Folge teilt Jana ihre Erfahrungen im Umgang mit Emotionen und der Bearbeitung von Konflikten. Dabei sprechen wir auch über Selbstregulation im Arbeitsumfeld und wieviel davon brauchbar ist. Jana erklärt uns, auf was sie bereits in der Auftragsklärung achtet. Welche Aufträge kann ich überhaupt annehmen? Wann besteht die Gefahr selbst ins System gezogen zu werden? Und was hat das mit dem Retter zu tun? Wie machst du das eigentlich, dass du immer wieder das gleiche Problem hast? Und wie wahrscheinlich ist es, dass du das Problem rein auf der kognitiven Ebene lösen kannst? Gerade in der Bearbeitung von Konflikten kann es hilfreich sein, die eigene Rolle zu verlassen und in Beziehung zu gehen, um zu verstehen, worum es eigentlich geht. Hast du Lust auf praktische Erfahrungen? Dann höre doch gleich mal rein!

Wieviel ist es dir wert, dass dich jemand als Mensch behandelt? Elisabeth Sechser erklärt Susanne und Tim, warum Organisationen gesellschaftsprägende Orte sind und was das mit Haltung zu tun hat. Dabei beleuchten wir auch, welchen Beitrag Unternehmen zur Demokratiestärkung haben. Gemeinsam schauen wir auf die Auswirkungen der ökonomischen Logik auf unsere Gesellschaft. Welche Auswirkungen hat z.B. die Kurzfristigkeit in der BWL auf die Entwicklung unserer Gesellschaft? In unserer neuen Podcast Folge gibt Elisabeth viele Impulse zur Selbstreflexion und macht Mut, sich mit der Caring Economy zu befassen. Höre am besten gleich mal rein!

Wie sähe unsere Wirtschaft aus, wenn sie allen Menschen zu gute käme? Elisabeth Sechser arbeitet seit 20 Jahren als Organisationsberaterin und beschäftig sich intensiv mit dem Modell der "Caring Economy" von Riane Eislers. Dabei treibt sie besonders die Frage um, wozu wir eigentlich Wirtschaft brauchen. Elisabeth erklärt Susanne und Tim, was sie unter Caring Economy versteht und was die Unterschiede zum klassischen Economy Begriff sind. Was würde sich in der Wirtschaft und unserer Gesellschaft verändern, wenn bezahlte und unbezahlte Arbeit zusammen betrachtet würden? Und was hat das mit Wertschätzung zu tun? Und welche Auswirkungen hat Führung auf Augenhöhe auf Effizienz? Wenn du Lust hast, über Wirtschaft nachzudenken und dabei Wirtschaftsbegriffe anders zu denken. Dann höre gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wofür machst du das? Es gibt immer einen Grund für dysfunktionales Verhalten. Oftmals hilft es bereits zu verstehen, warum und vor allem wofür dysfunktionales Verhalten immer wieder stattfindet. Nasim Röhrich-Mofidian ist Psychotherapeutin und spricht mit Susanne und Tim über den Umgang mit dysfunktionalem Verhalten im Arbeitskontext. Wir wollen von ihr wissen, wie wir z.B. als Führungskraft oder Agile Coach mit dysfunktionalem Verhalten im Team umgehen können und ab wann therapeutische Hilfe in Anspruch genommen werden sollte. Außerdem sprechen wir darüber, ab wann wir uns abgrenzen sollten und wie empathische Abgrenzung gelingen kann. Neugierig geworden? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wann wird Leistungsorientierung zum Problem? Nasim Röhrich-Mofidian ist Psychotherapeutin und spricht mit Susanne und Tim über dysfunktionale Bewältigungsstrategien. Nasim erklärt uns, dass es keine ungesunden Gefühle oder ungesunden Bedürfnisse gibt. Allerdings kann der Weg zur Erfüllung der Bedürfnisse zum Problem werden. Wie erkenne ich, dass mein Weg dysfunktional ist? Wir wollen wissen, welche Rolle Prägungen, Werte und Glaubenssätze dabei spielen. Nasim erklärt uns, wie wichtig ein Ausgleich durch Selbstfürsorge für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit ist und was das mit Verantwortung zu tun hat. Aber wieviel Selbstfürsorge kann ich mir erlauben? Und was hat Selbstfürsorge mit meinen Werten und Glaubenssätzen zu tun? Darüber sprechen wir in unserer neuen Podcast Folge. Höre doch gleich mal rein!

Was musst du wirklich? Dr. Tina Ruseva erzählt Susanne und Tim, wie sie ihre Selbstbestimmung und intrinsische Motivation wiedergefunden hat. Als Startup Gründerin in einem volatilen Umfeld kann und muss Tina täglich viele Entscheidungen treffen, um die Zukunft ihres Unternehmens zu sichern. Auf ihrem Weg als Gründerin ist sie auch durch eine persönliche Krise gegangen. Was Tina geholfen hat, zurück in ihre Selbstbestimmung zu kommen und ihre intrinsische Motivation wiederzufinden, erzählt sie uns in unserer neuen Podcast Folge. Möchtest du wissen, was Selbstbestimmung mit optionalen Zukünften und einer Gemeinschaft starker Persönlichkeiten zu tun hat? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Was bedeutet für dich Leistung in der heutigen Zeit? Dr. Tina Ruseva ist davon überzeugt, dass Leistung in der heutigen Zeit nicht mehr das Produkt von Zeit ist. Tina spricht mit Susanne und Tim über den Einfluss von Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation auf Leistung. Wir möchten wissen, wie wir in unserer sich schnell ändernden Welt leistungsfähige Organisationen aufbauen können. Dabei sprechen wir darüber, wie wir Selbstbestimmung und intrinsische Motivation ermöglichen können. Wie passen z.B. innere Kündigung von Menschen in Organisationen und gleichzeitig viele ehrenamtlich arbeitende Menschen zusammen? Dr. Tina Ruseva ist Unternehmerin und beschäftigt sich mit den Themen Leistung, Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation. Auch als Autorin schreibt sie über die Themen, das hat uns neugierig gemacht. Also haben wir sie zu uns in den Podcast eingeladen. Möchtest du wissen, wie du Leistung in deiner Organisation fördern kannst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wer hat dir damals Mut gemacht, als du am Anfang deines Berufslebens standst? Mutmacherin Jule Lutzki arbeitet mit jungen Menschen zusammen, die gerade vor dem Eintritt in die Arbeitswelt stehen. Junge Menschen, die eine Entscheidung treffen müssen. Wir sprechen mit Jule über ihre Arbeit als Mutmacherin an Schulen. Wir möchten von ihr wissen, wie junge Menschen heute Entscheidungen in einer Welt voller Möglichkeiten treffen? Jule erzählt uns von ihrem eigenen Einstieg ins Berufsleben und was sie dabei bewegt hat. Sie teilt mit uns auch ihre Erfahrungen, die sie in ihren Workshops an Schulen gemacht hat. Wir möchten von ihr wissen, was heute junge Menschen bewegt, die kurz vor dem Einstieg in die Arbeitswelt stehen. Und was können wir davon lernen? Hast du Lust auf eine Portion Mut und die Energie eines Neuanfangs? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!