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  4. Wie kannst du als Führungskraft die Unternehmenskultur mitgestalten? - Teil 2 mit Susanne M. Zaninelli (Folge 78)
Alles fängt mit unseren Gedanken an. Susanne M. Zaninelli spricht
mit Suse und Tim über den Einfluss verschiedener Haltungen auf die
Unternehmenskultur. Gemeinsam ergründen wir, wie Führungskräfte die
Unternehmenskultur mitgestalten können. Denn Unternehmenskultur ist
die Gestaltungsfreiheit der Führungskräfte. Als Führungskraft geht
es darum, die Anderen zu halten, die Stärken der Mitarbeitenden zu
erkennen und diese zu fördern. Wie können wir Strukturen finden,
die den Menschen dienen? Klare Ziele, Strukturen und Prozesse
werden gebraucht. In der Zusammenarbeit geht es aber auch darum,
die verschiedenen Haltungen zu befrieden. Welche Rolle
Psychologische Sicherheit dabei spielt, ergründen wir in unserer
neuen Podcast Folge. Jede Haltung bringt eigenes Vokabular mit. Bei
der Integration verschiedener Haltungen geht es vor allem um
Anschlussfähigkeit. Hast du in deinem Team bereits ein Bewusstsein
über verschiedene Haltungen geschaffen? Um Haltungen
weiterentwickeln zu können, braucht es einen kulturellen Lern- und
Selbstentwicklungsprozess. Warum das Wachstumsgefährten braucht und
was das mit Gefühlen und Emotionen zu tun hat, hörst du im Podcast.
Denn Ratio und Gefühl ist kein Wiederspruch. Erst Ratio plus Gefühl
bringt uns ins Handeln. Ansonsten bleibt es nur ein Gedanke! Hast
du Lust auf tiefgründige Gedanken rund um das Thema
Unternehmenskultur und deren Mitgestaltung als Führungskraft? Dann
höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

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„Wie kannst du als Führungskraft die Unternehmenskultur mitgestalten? - Teil 2 mit Susanne M. Zaninelli (Folge 78)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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