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Episoden

Lösungen entwickeln, anstatt resignieren – Cristina Kofler, Geschäftsführerin jawohn

31 Minuten
«Wenn es nicht existiert, dann muss man es erfinden» – diesen Grundsatz lebt Cristina Kofler. Sie hat zusammen mit Gleichgesinnten etwas ins Leben gerufen, dass es bisher so in der Schweiz nicht gab: selbstbestimmtes Wohnen für Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung. 

Im November 2023 hat der Verein jawohn einen grossen Meilenstein erreicht: in der Wohnbaugenossenschaft Hobelwerk in Oberwinterthur sind die ersten zwei Wohnungen bezogen worden, die jawohn vermietet. Das Spezielle daran: in diese Wohnungen sind sowohl Menschen mit als auch ohne kognitive Beeinträchtigung gezogen und bilden zusammen eine WG.

Wie motiviere ich Mitarbeitende für D&I-Programme? – Fabian Britschgi, Head of Corporate Health bei V-ZUG

24 Minuten
V-ZUG hat für ihre Mitarbeitenden ein Sensibilisierungsprogramm eingeführt, das sich jeden Monat auf ein anderes Thema konzentriert. Vielfalt und Inklusion ist dabei ebenso vertreten wie psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Doch wie gelingt es, dass Vielfalt und Inklusion überhaupt bei den Leuten ankommt und deren Bedürfnisse aufgenommen werden? V-ZUG setzt dabei auf Botschafterinnen und Botschafter, welche diese Themen in ihre Teams tragen. Das Unternehmen integriert D&I sowie ganz allgemein die Gesundheit seiner Mitarbeitenden in seine Gesamtstrategie, denn es hat erkannt, dass eine vielfältige Belegschaft und eine wertschätzende, inklusive Kultur zum Gesamterfolg beiträgt.

Im Gespräch mit Andreas Wullschleger beschreibt Fabian Britschgi, Head of Corporate Health, auch die Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu erreichen. Dabei ist das Einholen von Feedback und der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung wichtiger Bestandteil.

Was hat eine Käserei mit Politik zu tun? Christina Bachmann-Roth, Die Mitte

25 Minuten
Christina Bachmann-Roth ist Co-Geschäftsführerin einer Käserei, Mitte-Politikerin und Mutter. Im Gespräch mit Andreas erklärt sie, warum es so wenig Frauen in der Käsebranche gibt und wie dieses Ungleichgewicht der Geschlechter auch ein Spiegel unserer Gesellschaft ist. Mit ihrem Engagement in Politik und Beruf versucht sie, mehr Frauen zu motivieren, sich einzubringen und unsere Gesellschaft aktiv mitzugestalten. Sei dies mit politischen Vorstössen oder als Mitglied in Branchenverbänden, wie etwa der Vereinigung zur Förderung von Frauen in der Käsebranche.

In dieser Episode sprechen wir über die Tücken unseres politischen Milizsystems, wieso es mehr Frauen in der Politik braucht und wieso die Männer dazu auch ihren Teil dazu leisten müssen.

Von der Vision zu echter Inklusion – Jonas Staub, Gründer und CEO Blind Spot

31 Minuten
Veränderungen anstossen und mutig neue Wege gehen – das Engagement für Menschen mit Beeinträchtigung ist bei Jonas Staub in jeder Faser spürbar. Seit bald 20 Jahren setzt sich Blind Spot als Pionier für echte Inklusion ein.

 

«Inklusion als Selbstverständlichkeit in der Gesellschaft» – so lautet das Ziel von Blind Spot. In der neusten Folge von „Voices for Change“ sprechen wir mit Jonas Staub, dem visionären Gründer und Geschäftsleiter von Blind Spot. Blindspot setzt sich im Raum Bern seit 2005 (!) für eine Gesellschaft ein, in der Inklusion in allen Strukturen als Selbstverständlichkeit gelebt wird. Blindspot ist zu einer Zeit neue Wege gegangen, in der Inklusion und Teilhabe weit weniger Aufmerksamkeit erhielten als heute.

 

Themen in diesem Podcast:

Warum Menschen mit Beeinträchtigung im 1. Arbeitsmarkt tätig sein sollten

Was auf politischer Ebene falsch läuft bei der Inklusion

Weshalb viele gut gemeinte Initiativen Exklusion anstatt Inklusion fördern

Männer und Frauen gemeinsam für Gleichstellung – Pirmin Meyer, Co-Gründer We/Men

29 Minuten
Es war zuerst ein einsames Rufen in der Wüste – aber sie kamen, die Männer, die sich für mehr Gleichberechtigung und mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzen möchten. Primin erzählt davon, wie Hartnäckigkeit und Überzeugung helfen, den Wandel zu beschleunigen.

Themen, die in dieser Podcast-Folge besprochen werden:

Warum sich Männer für Gleichstellung einsetzen sollten

Wie Stereotypen Frauen und Männer einschränken

Was in der Schweizer Politik sich ändern sollte

Als Co-Gründer hat er mit We/Men eine Plattform geschafft, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen im öffentlichen Diskurs einsetzt. Für einmal aber sind in diesem Thema nicht Frauen im Lead. Bei We/Men setzen sich Männer und Frauen gemeinsam für Gleichstellung ein. Denn eine Gesellschaft, in der Chancengleichheit vorliegt, ist auch eine gute Gesellschaft für Männer.
Alle Folgen ansehen (16)
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Über diesen Podcast

Voices for Change ist eine Podcast-Serie über Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Diese Themen sind für den gesellschaftlichen Zusammenhalt äusserst relevant, und keine Organisation kommt darum herum, sich damit auseinanderzusetzen. Wir sprechen mit engagierten Leuten aus Wirtschaft, Not-For-Profit-Organisationen, Politik, Kultur, Journalismus, Bildung, Forschung und Lehre. Aber Menschen, die ihre Geschichte und über ihre persönlichen Erlebnisse mit Vielfalt und Inklusion erzählen, sind bei uns zu Gast. Voices for Change gibt Persönlichkeiten, die in ihrem Wirken einen Beitrag für eine vielfältige und chancengerechte Gesellschaft leisten, eine Plattform, um ihre Erfahrungen, Ein- und Ansichten zu teilen. Damit wollen wir inspirieren, ermutigen, und zum Denken und Handeln anregen.
Webseite
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Urheberangabe
Copyright 2024 Inclusion Stories
Durchschnittliche Länge
Ø 25 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 3 J.
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„Voices for Change“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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