Voices for Change Archiv
16 Episoden
31 Minuten
«Wenn es nicht existiert, dann muss man es erfinden» – diesen Grundsatz lebt Cristina Kofler. Sie hat zusammen mit Gleichgesinnten etwas ins Leben gerufen, dass es bisher so in der Schweiz nicht gab: selbstbestimmtes Wohnen für Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung.
Im November 2023 hat der Verein jawohn einen grossen Meilenstein erreicht: in der Wohnbaugenossenschaft Hobelwerk in Oberwinterthur sind die ersten zwei Wohnungen bezogen worden, die jawohn vermietet. Das Spezielle daran: in diese Wohnungen sind sowohl Menschen mit als auch ohne kognitive Beeinträchtigung gezogen und bilden zusammen eine WG.
Im November 2023 hat der Verein jawohn einen grossen Meilenstein erreicht: in der Wohnbaugenossenschaft Hobelwerk in Oberwinterthur sind die ersten zwei Wohnungen bezogen worden, die jawohn vermietet. Das Spezielle daran: in diese Wohnungen sind sowohl Menschen mit als auch ohne kognitive Beeinträchtigung gezogen und bilden zusammen eine WG.
24 Minuten
V-ZUG hat für ihre Mitarbeitenden ein Sensibilisierungsprogramm eingeführt, das sich jeden Monat auf ein anderes Thema konzentriert. Vielfalt und Inklusion ist dabei ebenso vertreten wie psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Doch wie gelingt es, dass Vielfalt und Inklusion überhaupt bei den Leuten ankommt und deren Bedürfnisse aufgenommen werden? V-ZUG setzt dabei auf Botschafterinnen und Botschafter, welche diese Themen in ihre Teams tragen. Das Unternehmen integriert D&I sowie ganz allgemein die Gesundheit seiner Mitarbeitenden in seine Gesamtstrategie, denn es hat erkannt, dass eine vielfältige Belegschaft und eine wertschätzende, inklusive Kultur zum Gesamterfolg beiträgt.
Im Gespräch mit Andreas Wullschleger beschreibt Fabian Britschgi, Head of Corporate Health, auch die Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu erreichen. Dabei ist das Einholen von Feedback und der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung wichtiger Bestandteil.
Doch wie gelingt es, dass Vielfalt und Inklusion überhaupt bei den Leuten ankommt und deren Bedürfnisse aufgenommen werden? V-ZUG setzt dabei auf Botschafterinnen und Botschafter, welche diese Themen in ihre Teams tragen. Das Unternehmen integriert D&I sowie ganz allgemein die Gesundheit seiner Mitarbeitenden in seine Gesamtstrategie, denn es hat erkannt, dass eine vielfältige Belegschaft und eine wertschätzende, inklusive Kultur zum Gesamterfolg beiträgt.
Im Gespräch mit Andreas Wullschleger beschreibt Fabian Britschgi, Head of Corporate Health, auch die Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu erreichen. Dabei ist das Einholen von Feedback und der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung wichtiger Bestandteil.
25 Minuten
Christina Bachmann-Roth ist Co-Geschäftsführerin einer Käserei, Mitte-Politikerin und Mutter. Im Gespräch mit Andreas erklärt sie, warum es so wenig Frauen in der Käsebranche gibt und wie dieses Ungleichgewicht der Geschlechter auch ein Spiegel unserer Gesellschaft ist. Mit ihrem Engagement in Politik und Beruf versucht sie, mehr Frauen zu motivieren, sich einzubringen und unsere Gesellschaft aktiv mitzugestalten. Sei dies mit politischen Vorstössen oder als Mitglied in Branchenverbänden, wie etwa der Vereinigung zur Förderung von Frauen in der Käsebranche.
In dieser Episode sprechen wir über die Tücken unseres politischen Milizsystems, wieso es mehr Frauen in der Politik braucht und wieso die Männer dazu auch ihren Teil dazu leisten müssen.
In dieser Episode sprechen wir über die Tücken unseres politischen Milizsystems, wieso es mehr Frauen in der Politik braucht und wieso die Männer dazu auch ihren Teil dazu leisten müssen.
31 Minuten
Veränderungen anstossen und mutig neue Wege gehen – das Engagement für Menschen mit Beeinträchtigung ist bei Jonas Staub in jeder Faser spürbar. Seit bald 20 Jahren setzt sich Blind Spot als Pionier für echte Inklusion ein.
«Inklusion als Selbstverständlichkeit in der Gesellschaft» – so lautet das Ziel von Blind Spot. In der neusten Folge von „Voices for Change“ sprechen wir mit Jonas Staub, dem visionären Gründer und Geschäftsleiter von Blind Spot. Blindspot setzt sich im Raum Bern seit 2005 (!) für eine Gesellschaft ein, in der Inklusion in allen Strukturen als Selbstverständlichkeit gelebt wird. Blindspot ist zu einer Zeit neue Wege gegangen, in der Inklusion und Teilhabe weit weniger Aufmerksamkeit erhielten als heute.
Themen in diesem Podcast:
Warum Menschen mit Beeinträchtigung im 1. Arbeitsmarkt tätig sein sollten
Was auf politischer Ebene falsch läuft bei der Inklusion
Weshalb viele gut gemeinte Initiativen Exklusion anstatt Inklusion fördern
«Inklusion als Selbstverständlichkeit in der Gesellschaft» – so lautet das Ziel von Blind Spot. In der neusten Folge von „Voices for Change“ sprechen wir mit Jonas Staub, dem visionären Gründer und Geschäftsleiter von Blind Spot. Blindspot setzt sich im Raum Bern seit 2005 (!) für eine Gesellschaft ein, in der Inklusion in allen Strukturen als Selbstverständlichkeit gelebt wird. Blindspot ist zu einer Zeit neue Wege gegangen, in der Inklusion und Teilhabe weit weniger Aufmerksamkeit erhielten als heute.
Themen in diesem Podcast:
Warum Menschen mit Beeinträchtigung im 1. Arbeitsmarkt tätig sein sollten
Was auf politischer Ebene falsch läuft bei der Inklusion
Weshalb viele gut gemeinte Initiativen Exklusion anstatt Inklusion fördern
29 Minuten
Es war zuerst ein einsames Rufen in der Wüste – aber sie kamen, die Männer, die sich für mehr Gleichberechtigung und mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzen möchten. Primin erzählt davon, wie Hartnäckigkeit und Überzeugung helfen, den Wandel zu beschleunigen.
Themen, die in dieser Podcast-Folge besprochen werden:
Warum sich Männer für Gleichstellung einsetzen sollten
Wie Stereotypen Frauen und Männer einschränken
Was in der Schweizer Politik sich ändern sollte
Als Co-Gründer hat er mit We/Men eine Plattform geschafft, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen im öffentlichen Diskurs einsetzt. Für einmal aber sind in diesem Thema nicht Frauen im Lead. Bei We/Men setzen sich Männer und Frauen gemeinsam für Gleichstellung ein. Denn eine Gesellschaft, in der Chancengleichheit vorliegt, ist auch eine gute Gesellschaft für Männer.
Themen, die in dieser Podcast-Folge besprochen werden:
Warum sich Männer für Gleichstellung einsetzen sollten
Wie Stereotypen Frauen und Männer einschränken
Was in der Schweizer Politik sich ändern sollte
Als Co-Gründer hat er mit We/Men eine Plattform geschafft, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen im öffentlichen Diskurs einsetzt. Für einmal aber sind in diesem Thema nicht Frauen im Lead. Bei We/Men setzen sich Männer und Frauen gemeinsam für Gleichstellung ein. Denn eine Gesellschaft, in der Chancengleichheit vorliegt, ist auch eine gute Gesellschaft für Männer.
30 Minuten
Kann eine historische Schweizer Figur von einer POC gespielt werden? Dürfen «alte weisse Männer» heute noch Filme machen? Zu heftig diskutierten Fragen gibt Stefan Haupt differenzierte Antworten.
27 Minuten
Nadine Jürgensen publiziert seit vielen Jahren zu Fragen der Gleichstellung und bringt Missstände fundiert auf den Punkt. Als Co-Founderin von elleXX hat sie von der «Seitenlinie ins Spielfeld» gewechselt und bietet nun zusammen mit ihrem Team konkrete Lösungen rund um das Thema «Frauen und Geld» an.
Als Mutter von zwei Kindern hat sie selbst erfahren, wie schwierig es sein kann, Beruf und Mutterschaft zu verbinden. In unserem Gespräch zeigt sich, dass Nadine als Juristin die rechtliche Situation in Themen der Gleichstellung aus dem FF kennt. Sie denkt aber auch in gesellschaftlichen und politischen Dimensionen und hinterfragt Rollenbilder, unser Steuersystem, die Kosten für externe Kinderbetreuung, und die überhöhten Erwartungen an Mütter.
Ein spannender Tour de Horizon mit einer engagierten Frau die weiss, wovon sie spricht!
Als Mutter von zwei Kindern hat sie selbst erfahren, wie schwierig es sein kann, Beruf und Mutterschaft zu verbinden. In unserem Gespräch zeigt sich, dass Nadine als Juristin die rechtliche Situation in Themen der Gleichstellung aus dem FF kennt. Sie denkt aber auch in gesellschaftlichen und politischen Dimensionen und hinterfragt Rollenbilder, unser Steuersystem, die Kosten für externe Kinderbetreuung, und die überhöhten Erwartungen an Mütter.
Ein spannender Tour de Horizon mit einer engagierten Frau die weiss, wovon sie spricht!
24 Minuten
Taulant Lulaj unterstützt Jugendliche bei der Berufsintegration. Dabei stellt er fest, dass Jugendliche mit Förderbedarf in unserem Bildungssystem nicht adäquat auf die Berufswelt vorbereitet werden. Wo er ansetzt und wieso seine Erfolgsquote bei 100 Prozent liegt, erklärt er im Interview.
22 Minuten
Was macht eigentlich eine Fachstelle für Gleichstellung? Im Gespräch mit Helena Trachsel wird klar, wie nötig diese Fachstelle ist – heute fast noch mehr als bei ihrer Gründung vor rund 20 Jahren.
Am meisten Anfragen erhalten Helena und ihr Team zu den Themen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Lohngleichheit, sowie zum neuen Aktienrecht, das 20% Frauen in Geschäftsleitungen (bis 2029) und 30% Frauen in Verwaltungsräten (bis 2025) vorsieht.
Männer melden sich bei der Fachstelle, weil sie sich z.B. bei Nominierungen übergangen fühlen, oder weil es für sie schwierig ist, Teilzeit zu arbeiten. Helena nimmt alle Anliegen sehr ernst. Denn Gleichstellung ist nicht nur ein Frauenthema!
Für Männer wie Frauen wäre es laut Helena das Ziel, ebenbürtig durchs Erwerbsleben zu gehen. Für Männer bedeutet echte Gleichstellung auch eine Chance auf eine individuellere Lebensgestaltung und ein Ausbrechen aus starren Rollenbildern.
Am meisten Anfragen erhalten Helena und ihr Team zu den Themen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Lohngleichheit, sowie zum neuen Aktienrecht, das 20% Frauen in Geschäftsleitungen (bis 2029) und 30% Frauen in Verwaltungsräten (bis 2025) vorsieht.
Männer melden sich bei der Fachstelle, weil sie sich z.B. bei Nominierungen übergangen fühlen, oder weil es für sie schwierig ist, Teilzeit zu arbeiten. Helena nimmt alle Anliegen sehr ernst. Denn Gleichstellung ist nicht nur ein Frauenthema!
Für Männer wie Frauen wäre es laut Helena das Ziel, ebenbürtig durchs Erwerbsleben zu gehen. Für Männer bedeutet echte Gleichstellung auch eine Chance auf eine individuellere Lebensgestaltung und ein Ausbrechen aus starren Rollenbildern.
23 Minuten
Wie wichtig sind weibliche Vorbilder in der Politik und was hat das mit externer Familienbetreuung zu tun? Nicola Forster ist Präsident der Schweizerischen Gemeinnützigen Gesellschaft, SGG, Co-Präsident der glp des Kantons Zürichs, Gründer des europapolitischen Think Tanks foraus und er hat Operation Libero mitgegründet.
Er erzählt im Interview mit Barbara Fry, wieso es sich lohnt, politisch aktiv zu werden und was wir als Gesellschaft tun müssen, damit sich alle, die möchten, einbringen können.
Er erzählt im Interview mit Barbara Fry, wieso es sich lohnt, politisch aktiv zu werden und was wir als Gesellschaft tun müssen, damit sich alle, die möchten, einbringen können.
23 Minuten
Werbung nimmt gesellschaftliche Veränderungen auf und widerspiegelt den Wandel. So backt auch mal das Queer-Paar den Kuchen, und nicht immer nur Mama mit den Kids. Publicis Group ist aber nicht nur bei der Gestaltung von Werbekampagnen, sondern auch als Arbeitgeberin gefordert, sich mit dem Thema Diversität & Inklusion zu beschäftigen.
Evelin Wachter gibt uns spannende Einblicke ins Innenleben einer Werbe- und Kommunikationsagentur.
Evelin Wachter gibt uns spannende Einblicke ins Innenleben einer Werbe- und Kommunikationsagentur.
19 Minuten
«Frauen müssen sich eine dicke Haut zulegen, wenn sie in der Arbeitswelt Erfolg haben wollen.» «Männer dürfen keine Schwäche zeigen.» Wieso sind Geschlechter-Stereotypen in unserer Gesellschaft so verankert und wie können wir sie (auch die unterschwelligen, subtilen) aufbrechen?
LGBTQ-Expertin Anna Rosenwasser über tief verankerte gesellschaftliche Narrative, Frauenquoten und ihre Arbeit als feministische Aktivistin.
LGBTQ-Expertin Anna Rosenwasser über tief verankerte gesellschaftliche Narrative, Frauenquoten und ihre Arbeit als feministische Aktivistin.
24 Minuten
Vom Papier in die Praxis: Judith Renevey, vormals Head D&I bei der SBB, weiss, wie wichtig Führungskräfte bei der Umsetzung sind.
23 Minuten
In der neusten Folge im Voices for Change Podcast sprechen wir mit Përparim Avdili. Es sitzt im Parlament der Stadt Zürich (Gemeinderat), ist Präsident der Stadtzürcher FDP und Vize-Präsident von Secondas Zürich.
„Meine eigene Lebensgeschichte hilft mir aufzuzeigen, was der Mehrwert ist für uns alle, wenn wir mit dem Thema Migration offen umgehen“. Përparim kam als Baby Ende der 80er Jahre mit seinen Eltern in die Schweiz. Seine Erfahrungen als „Secondo“ haben ihn geprägt.
So wurde etwa in der Familie Avdili nicht über Politik gesprochen. Wenn die Eltern kein Stimm- und Wahlrecht haben, bekommen die Kinder im eigenen Elternhaus nichts mit von der politischen Kultur der Schweiz. Das ist eine verpasste Chance für die Schweiz, findet Përparim. Denn gerade Kinder, die hier aufwachsen, gehören voll und ganz dazu.
In der Stadt Zürich können über 30% der Bevölkerung politisch nicht mitbestimmen. Përparim sieht darin ein Demokratiedefizit, dass sich nicht leugnen lasse. Er plädiert dafür, dass Leute ohne Schweizer Pass, die hier leben und arbeiten, zumindest auf Gemeindeebene mitbestimmen dürfen.
Voices for Change – der Podcast von Inclusion Stories: www.inclusion-stories.ch
„Meine eigene Lebensgeschichte hilft mir aufzuzeigen, was der Mehrwert ist für uns alle, wenn wir mit dem Thema Migration offen umgehen“. Përparim kam als Baby Ende der 80er Jahre mit seinen Eltern in die Schweiz. Seine Erfahrungen als „Secondo“ haben ihn geprägt.
So wurde etwa in der Familie Avdili nicht über Politik gesprochen. Wenn die Eltern kein Stimm- und Wahlrecht haben, bekommen die Kinder im eigenen Elternhaus nichts mit von der politischen Kultur der Schweiz. Das ist eine verpasste Chance für die Schweiz, findet Përparim. Denn gerade Kinder, die hier aufwachsen, gehören voll und ganz dazu.
In der Stadt Zürich können über 30% der Bevölkerung politisch nicht mitbestimmen. Përparim sieht darin ein Demokratiedefizit, dass sich nicht leugnen lasse. Er plädiert dafür, dass Leute ohne Schweizer Pass, die hier leben und arbeiten, zumindest auf Gemeindeebene mitbestimmen dürfen.
Voices for Change – der Podcast von Inclusion Stories: www.inclusion-stories.ch
22 Minuten
Berufliche Lebensläufe werden dynamischer, krummer, individueller. So haben wir alle die Chance, uns immer wieder weiterzuentwickeln, in jedem Alter. Ist es wirklich so einfach?
In der zweiten Folge des Voices for Change Podcast gibt Bernadette Höller von Loopings spannende Einblicke darin, welche beruflichen Chancen und Herausforderungen sich in der Lebensmitte auftun. Loopings bietet eine breite Palette an Angeboten, z.B. auch Praktika in Start-Ups. Und speziell wichtig: eine Community, die sich gegenseitig unterstützt. „Man findet Verbündete bei uns“, sagt Bernadette.
Wie wirkt sich Altersdiversität in Organisationen aus? Da hat Bernadette eine klare Meinung: Psychologische Sicherheit ist Voraussetzung dafür, damit Durchmischung gut funktioniert. Jeder und jede muss sich selber sein und sich einbringen können, und sich trauen, Fehler zu machen.
Und Organisationen sollten sich fragen: Bietet unser HR-Prozess Chancengleichheit für alle Personen? Deshalb sollten HR-Prozesse auf Unconscious Bias und auf Altersstereotypen untersucht werden.
Hören Sie das ganze Gespräch auf Ihrer Podcast-Plattform, und abonnieren Sie Voices for Change. So verpassen Sie keine Folge.
Voices for Change - der Podcast von Inclusion Stories.
Inspirierende Gespräche mit Menschen, die sich für Fairness, Vielfalt und Inklusion einsetzen.
In der zweiten Folge des Voices for Change Podcast gibt Bernadette Höller von Loopings spannende Einblicke darin, welche beruflichen Chancen und Herausforderungen sich in der Lebensmitte auftun. Loopings bietet eine breite Palette an Angeboten, z.B. auch Praktika in Start-Ups. Und speziell wichtig: eine Community, die sich gegenseitig unterstützt. „Man findet Verbündete bei uns“, sagt Bernadette.
Wie wirkt sich Altersdiversität in Organisationen aus? Da hat Bernadette eine klare Meinung: Psychologische Sicherheit ist Voraussetzung dafür, damit Durchmischung gut funktioniert. Jeder und jede muss sich selber sein und sich einbringen können, und sich trauen, Fehler zu machen.
Und Organisationen sollten sich fragen: Bietet unser HR-Prozess Chancengleichheit für alle Personen? Deshalb sollten HR-Prozesse auf Unconscious Bias und auf Altersstereotypen untersucht werden.
Hören Sie das ganze Gespräch auf Ihrer Podcast-Plattform, und abonnieren Sie Voices for Change. So verpassen Sie keine Folge.
Voices for Change - der Podcast von Inclusion Stories.
Inspirierende Gespräche mit Menschen, die sich für Fairness, Vielfalt und Inklusion einsetzen.
