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  4. Wie motiviere ich Mitarbeitende für D&I-Programme? – Fabian Britschgi, Head of Corporate Health bei V-ZUG
V-ZUG hat für ihre Mitarbeitenden ein Sensibilisierungsprogramm
eingeführt, das sich jeden Monat auf ein anderes Thema
konzentriert. Vielfalt und Inklusion ist dabei ebenso vertreten
wie psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Doch wie gelingt es, dass Vielfalt und Inklusion überhaupt bei
den Leuten ankommt und deren Bedürfnisse aufgenommen werden?
V-ZUG setzt dabei auf Botschafterinnen und Botschafter, welche
diese Themen in ihre Teams tragen. Das Unternehmen integriert
D&I sowie ganz allgemein die Gesundheit seiner Mitarbeitenden
in seine Gesamtstrategie, denn es hat erkannt, dass eine
vielfältige Belegschaft und eine wertschätzende, inklusive Kultur
zum Gesamterfolg beiträgt.

Im Gespräch mit Andreas Wullschleger beschreibt Fabian Britschgi,
Head of Corporate Health, auch die Herausforderungen, die
Mitarbeiter:innen in der Produktion zu erreichen. Dabei ist das
Einholen von Feedback und der Wille zur kontinuierlichen
Verbesserung wichtiger Bestandteil.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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