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YOU NORMAL Archiv
130 Episoden
1 Stunde 4 Minuten
ÜBER ANNA GLÜCK
Anna ist Germanys next Speaker Star & Sichtbarkeits - Mentorin für eine einzigartige Online Business Sichtbarkeit ohne Technik Überforderung. Ihr Leitspruch: “Mut ist Angst plus ein Schritt!”
INHALT
Wie ist Anna selbst sichtbar geworden? Sie erzählt uns ihre persönliche Geschichte
Wie findet eine positive und mitreißende Sichtbarkeit auf der Bühne statt?
Was sind die größten Ängste und Herausforderungen, warum wir nicht sichtbar sein wollen bzw. Angst vor der Bühne haben?
Was macht eine gute Bühnenpräsenz und Sichtbarkeit aus?
Welche Tools kann ich üben oder anwenden, um die Angst vor der Sichtbarkeit zu verlieren?
Wie oft und wie lange muss ich üben, damit ich erste Erfolge sehe?
Welche Bücher, Podcasts, Videos kann Anna zum Thema empfehlen?
LINKS ZU ANNA GLÜCK
Facebook: https://www.facebook.com/annaglueck.official/
Instagram: https://www.instagram.com/anna_glueck_official/
Impact: https://annaglueck.de/impact/ In 10 Wochen wirksam sichtbar auf Social Media
Webseite: https://annaglueck.de/
Linktree: https://linktr.ee/anna_glueck_official
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-glueck/
Facebook Gruppe: https://www.facebook.com/groups/zeigdich/ (Zeig DICH - Wie Du als Solopreneur wirksam sichtbar bist - und bleibst!
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VERNETZEN
mit Maja Malović
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163
Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag
Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag
Webseite: www.Mensch-Maja.de
mit Markus Blatt
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/
Webseite: http://www.neueberatung.de/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Anna ist Germanys next Speaker Star & Sichtbarkeits - Mentorin für eine einzigartige Online Business Sichtbarkeit ohne Technik Überforderung. Ihr Leitspruch: “Mut ist Angst plus ein Schritt!”
INHALT
Wie ist Anna selbst sichtbar geworden? Sie erzählt uns ihre persönliche Geschichte
Wie findet eine positive und mitreißende Sichtbarkeit auf der Bühne statt?
Was sind die größten Ängste und Herausforderungen, warum wir nicht sichtbar sein wollen bzw. Angst vor der Bühne haben?
Was macht eine gute Bühnenpräsenz und Sichtbarkeit aus?
Welche Tools kann ich üben oder anwenden, um die Angst vor der Sichtbarkeit zu verlieren?
Wie oft und wie lange muss ich üben, damit ich erste Erfolge sehe?
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mit Maja Malović
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mit Markus Blatt
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37 Minuten
INHALT
Was meint Purpose?
Start with the why (Simon Sinek)
Unternehmen, die ehrlich einem Purpose folgen sind erfolgreicher
Tipp: Auf jeden Fall die Mitarbeitenden bei der Entwicklung des Purpose einbeziehen, besser noch alle Stakeholder also auch Partner und Kunden
Purpose aus Sicht der Mitarbeitenden
Persönlicher Purpose & Vision
Tipp: Vision board erstellen
Purpose gehört die Zukunft und ohne Purpose keine Zukunft!
TOOLS DER WOCHE
Maja: Designing Your Life Workbook und Designing Your Life
Markus: Buch Purpose Driven Organizations
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Was meint Purpose?
Start with the why (Simon Sinek)
Unternehmen, die ehrlich einem Purpose folgen sind erfolgreicher
Tipp: Auf jeden Fall die Mitarbeitenden bei der Entwicklung des Purpose einbeziehen, besser noch alle Stakeholder also auch Partner und Kunden
Purpose aus Sicht der Mitarbeitenden
Persönlicher Purpose & Vision
Tipp: Vision board erstellen
Purpose gehört die Zukunft und ohne Purpose keine Zukunft!
TOOLS DER WOCHE
Maja: Designing Your Life Workbook und Designing Your Life
Markus: Buch Purpose Driven Organizations
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38 Minuten
INHALT
Was ist VUCA?
Märkte verändern sich schnell und oft auch radikal
Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge waren früher oft einfach: es gab einen bekannten Auslöser und eine klare abgegrenzte Folge davon
Heute sind all diese Zusammenhänge (Lieferketten, Vorprodukte, Handelsbeziehungen, wirtschaftliche Abhängigkeiten) so komplex, dass sie nicht mehr einfach erklärt werden können
Unternehmen, Führungskräfte und auch Mitarbeitende müssen agil in dieser VUCA-Welt agieren
Als Folge hat sich die Arbeitswelt auch sehr stark verändert
Überprüft also ständig Eure Pläne, ob sie noch zur Realität passen. Viel zu lange haben wir versucht, die Realität an die Pläne anzupassen statt umgekehrt.
Geht kurze, schnelle Schritte und nehmt die Herausforderung an. Wer schnell und agil ist und offen, der besteht auf in der VUCA-Welt
TOOLS DER WOCHE
Maja: Buchempfehlung: 21 Lessons for the 20 first century
Markus: Context Map: Hilft Ursachen und Einflussfaktoren darzustellen
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Was ist VUCA?
Märkte verändern sich schnell und oft auch radikal
Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge waren früher oft einfach: es gab einen bekannten Auslöser und eine klare abgegrenzte Folge davon
Heute sind all diese Zusammenhänge (Lieferketten, Vorprodukte, Handelsbeziehungen, wirtschaftliche Abhängigkeiten) so komplex, dass sie nicht mehr einfach erklärt werden können
Unternehmen, Führungskräfte und auch Mitarbeitende müssen agil in dieser VUCA-Welt agieren
Als Folge hat sich die Arbeitswelt auch sehr stark verändert
Überprüft also ständig Eure Pläne, ob sie noch zur Realität passen. Viel zu lange haben wir versucht, die Realität an die Pläne anzupassen statt umgekehrt.
Geht kurze, schnelle Schritte und nehmt die Herausforderung an. Wer schnell und agil ist und offen, der besteht auf in der VUCA-Welt
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Markus: Context Map: Hilft Ursachen und Einflussfaktoren darzustellen
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37 Minuten
INHALT
Konflikte im Team oft wegen mangelnder Anerkennung von unterschiedlichen Stärken
Teams können nachweislich viel ergebnisorientierter arbeiten, wenn sie ihre Stärken kennen
Stärkenorientiert arbeiten heißt aber nicht: „Ich, ich, ich“
Es bedeutet vielmehr, etwas für das Wir und das Miteinander zu tun
Blogbeitrag Stärken stärken
Stichwort: Talentorientierte Zusammenarbeit
Methoden-Tipp: T-Shaped Teams a la Design Thinking
Challenge: Denke an den Kolleg:in in deinem Umfeld mit der Du am wenigsten gut zusammenarbeitest und versuche sein Talent zu beschreiben. Dann versuche das das nächste Mal zu nutzen!
TOOLS DER WOCHE
Maja: 16 Personalities Test machen und Team Canvas (als Template über Mural oder Conceptboard zu finden)
Markus: Team Building Methode: “Yes But / Yes And”
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Konflikte im Team oft wegen mangelnder Anerkennung von unterschiedlichen Stärken
Teams können nachweislich viel ergebnisorientierter arbeiten, wenn sie ihre Stärken kennen
Stärkenorientiert arbeiten heißt aber nicht: „Ich, ich, ich“
Es bedeutet vielmehr, etwas für das Wir und das Miteinander zu tun
Blogbeitrag Stärken stärken
Stichwort: Talentorientierte Zusammenarbeit
Methoden-Tipp: T-Shaped Teams a la Design Thinking
Challenge: Denke an den Kolleg:in in deinem Umfeld mit der Du am wenigsten gut zusammenarbeitest und versuche sein Talent zu beschreiben. Dann versuche das das nächste Mal zu nutzen!
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Maja: 16 Personalities Test machen und Team Canvas (als Template über Mural oder Conceptboard zu finden)
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36 Minuten
INHALT
Fehler werden immer noch totgeschwiegen
Gescheiterte Projekte oder Ideen werden oft persönlich den handelnden Managern und Projektmitgliedern angelastet
Folge: keiner traut sich mehr was
Positive Beispiele: Erfindung der Post-Its
Erfahrungen Maja
TOOLS DER WOCHE
Maja: Podcast Empfehlung: How I build this
Markus: "Being wrong" von Kathryn Schulz
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Erfahrungen Maja
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Markus: "Being wrong" von Kathryn Schulz
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29 Minuten
INHALT
Brainstorming Regeln
Klare Fragestellungen formulieren
(virtuellen) Raum vorbereiten
"Wenn Du eine gute Idee haben willst, solltest Du viele Ideen haben"
Tipp: Nie clustern, solange der Kreativprozess noch läuft, das killt die Kreativität und schränkt den Lösungsraum ein
Markus’ Lieblingsmethode: “RISe - Rapid Ideation Stimulus enhanced” (Mehrstufiges Brainstorming mit Reizen)
Majas Lieblingsmethode: “Umgekehrtes Brainstorming” bzw. “Negatives Brainstorming”
TOOLS DER WOCHE
Maja: Das Design Thinking Toolbook
Markus: Trigger Cards für Brainstorming Sessions
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Brainstorming Regeln
Klare Fragestellungen formulieren
(virtuellen) Raum vorbereiten
"Wenn Du eine gute Idee haben willst, solltest Du viele Ideen haben"
Tipp: Nie clustern, solange der Kreativprozess noch läuft, das killt die Kreativität und schränkt den Lösungsraum ein
Markus’ Lieblingsmethode: “RISe - Rapid Ideation Stimulus enhanced” (Mehrstufiges Brainstorming mit Reizen)
Majas Lieblingsmethode: “Umgekehrtes Brainstorming” bzw. “Negatives Brainstorming”
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Maja: Das Design Thinking Toolbook
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26 Minuten
INHALT
Wie Maja und Markus zu Design Thinking gekommen sind
Erfahrungen und Buch von Markus “Wo ist das Problem”
Einfach starten, um schnelle Erfolge erzielen
Gute Energie haben
Sich trauen raus zu gehen und mit dem Kunden zu sprechen
Nie in die erste Idee verlieben und versuchen offen zu bleiben
Verrückte Brainstorming Methoden testen
TOOLS DER WOCHE
Maja: Methode Persona
Markus: Buch Design Thinking Playbook
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Erfahrungen und Buch von Markus “Wo ist das Problem”
Einfach starten, um schnelle Erfolge erzielen
Gute Energie haben
Sich trauen raus zu gehen und mit dem Kunden zu sprechen
Nie in die erste Idee verlieben und versuchen offen zu bleiben
Verrückte Brainstorming Methoden testen
TOOLS DER WOCHE
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34 Minuten
INHALT
Neue Anforderungen an Führungskräfte durch neue Generationen Y und Z sowie Remote Work
Nicht mehr Führen sondern Inspirieren, Moderieren und Motivieren
Führung für kollaborative und partizipative Formen, in denen Mitarbeiter*innen deutlich mehr Eigeninitiative und Verantwortung tragen
Simon Sinek zu New Leadership
Studie: 86 Prozent der Führungskräfte müssen eine Führungsrolle ohne vorherige formelle Zuweisung übernehmen
TOOLS DER WOCHE
Maja: Vision Board gestalten um Ziele und Weiternetwicklungsfelder zu definieren: hier oder hier
Markus: Delegation Poker
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Neue Anforderungen an Führungskräfte durch neue Generationen Y und Z sowie Remote Work
Nicht mehr Führen sondern Inspirieren, Moderieren und Motivieren
Führung für kollaborative und partizipative Formen, in denen Mitarbeiter*innen deutlich mehr Eigeninitiative und Verantwortung tragen
Simon Sinek zu New Leadership
Studie: 86 Prozent der Führungskräfte müssen eine Führungsrolle ohne vorherige formelle Zuweisung übernehmen
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36 Minuten
INHALT
Erfahrungen Markus aus über 100 Online-Workshops
Funktionsweise der Boards, Aufbau, Tools und Vorlagen
Hybride Workshops - geht das auch? Wir teilen unsere Erfahrung mit dir und vor allem unsere Learnings
Tipps zur Vorbereitung, Durchführung und Moderation von erfolgreichen Online-Workshops, Dos und Don’ts
Checkliste für Online-Workshops zum Download
TOOLS DER WOCHE
Maja: https://de.piliapp.com/random/wheel/ Online Glücksrad. Gebe einfach die Namen deiner Teilnehmer ein und erhalte so mehr Aufmerksamkeit für deine Themen.
Markus: Butter - bestes Videokonferenztool für Online-Workshops! 15% off in den ersten beiden Monaten mit unserem Link (Werbung)
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49 Minuten
INHALT
Was ist Workation überhaupt?
Erfahrungen Maja von ihrer Weltreise
Fraunhofer: “Digital Nomaden light”
Erfolgreiches Arbeiten während Workation
Führung und Ziele für Mitarbeitende auf Workation
Studie »Office Analytics« zur Arbeitsplatzgestaltung des Fraunhofer IAO
TOOLS DER WOCHE
Maja: Buch „Die vier Stunden Woche“ von Tim Ferris Die 4 Stunden Woche
Markus: Miro Online-Workshop-Tool, 3 Monate die Vollversion kostenlos testen über markus@younormal.de
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Was ist Workation überhaupt?
Erfahrungen Maja von ihrer Weltreise
Fraunhofer: “Digital Nomaden light”
Erfolgreiches Arbeiten während Workation
Führung und Ziele für Mitarbeitende auf Workation
Studie »Office Analytics« zur Arbeitsplatzgestaltung des Fraunhofer IAO
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