Talent WG Archiv

Das ist die erste Folge unserer neuen Season 4! In dieser Staffel werden wir uns intensiv mit dem Thema Talent Acquisition befassen. In dieser Folge sprechen Manu und ich über den Unterschied zwischen Recruiting und Talent Acquisition, geben Impulse für eine zukunftsorientierte und leichtere Personalgewinnung und teilen unserer Top-Trends für die Talent Acquisition mit euch. 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir sprechen mit Lena Krömer über ihre berufliche Reise, die im Marketing begonnen, sie jetzt aber ins HR geführt hat. Sie erzählt uns, warum sie diesen Schritt gemacht hat, was sie an der HR-Welt fasziniert und was Recruiter*innen sich aus dem Marketing abschauen können. Zum Abschluss verrät sie uns ihre Vorstellung von “New HR” und nennt Gründe, warum aktuell eine einzigartige Chance ist, dem HR den vollen Fokus zu geben.

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Du willst dich mal direkt mit Lena austauschen? ️ hier findest du ihr LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/lena-kr%C3%B6mer-635b7214/ 

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In dieser Folge sprechen wir mit Stephanie Krüger, einer Expertin im Recruiting und Employer Branding für KMUs. Sie verrät uns, welche Benefits wirklich zählen, welche New Work Angebote angesagt sind und wie die Unternehmenskultur zum Erfolg beiträgt. Außerdem lernst du, wie du die richtigen Angebote für euer KMU findest und wie man die eigenen Werte und Stärken beim Recruiting in den Vordergrund stellt.

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Weitere Infos zu Stephanie und HRtbeat findest du hier:

️ Stephanie’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephaniekr%C3%BCger/ 

️ Webseite: https://hrtbeat.com/ 

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152 Neueinstellungen und ein Unternehmenswachstum von 27% - wie schafft man das? Das verraten dir Christine Rössler und Tobias Klein in dieser Folge. Sie sprechen offen über die Herausforderungen, die das Zusammenspiel von HR und Recruiting mit sich bringt und wie sie ihre beiden Teams zu einer Einheit geformt haben. Sie erklären, wie sie ihre Hiring Manager für Potenzialeinstellungen begeistern konnten und welche Kandidatenquellen sich als besonders erfolgversprechend erwiesen haben.

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Seid ihr auch im Hypergrowth und du würdest dich gerne mal direkt mit mit Christine und Tobias austauschen? 

️ LinkedIn Christine: https://www.linkedin.com/in/christine-r%C3%B6ssler-9171b319/ 

️ LinkedIn Tobias: https://www.linkedin.com/in/tobias-klein-infomotion/ 

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Das ist der 2. Teil des Interviews mit Niels Kindl von factro, in dem er sein außergewöhnliches Mindset zu Stellenanzeigen sowie seine persönlichen Hacks zum Onboarding neuer Teammitglieder*innen mit dir teilt.

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Du willst mehr über die Firmenkultur von facto erfahren oder dich mal direkt mit Niels austauschen? 

️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niels-kind

️ Webseite: https://www.factro.de/jobs/ 

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In dieser Folge erfährst du, wie Niels Kindl von factro die richtige Recruiting Software für sein Unternehmen gefunden hat. Er verrät, welche Rolle das Mindset des Anbieters für ihn dabei spielt, wie er das gesamte Unternehmen für den Rollout begeistert konnte und welche positiven Effekte das neue Tool erzielt hat! Als besonderes Bonbon liefert dir Niels praktische Ratschläge, die deine Suche nach der passenden Software erleichtern.

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LinkedIn ️ https://www.linkedin.com/in/niels-kind

Webseite ️ https://www.factro.de/jobs/ 

Einblick in den Onboarding-Prozess in factro ️ https://www.factro.de/blog/onboarding-prozess/.

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In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Detraumatisierung von Teams, die unter schlechter Führung gelitten haben. Zu Gast ist Janina Cußmann (Chief People Officer bei rebuy) und sie spricht mit uns offen über ihre eigenen Erlebnisse von schlechter Führung, einem toxischen Arbeitsumfeld und das psychische Trauma, dass sie davon getragen hat. 

Janina stellt ihr eigenes Praxisbeispiele vor, das zeigt, was eine neue Führungskraft tun kann, um das Team zu unterstützen und ihm dabei zu helfen, sich von den negativen Erfahrungen der Vergangenheit zu erholen. Zudem stellt sie ihr eigenentwickeltes Programm vor, das sie speziell dafür konzipiert hat, um Teams zu helfen, ihre Traumata zu überwinden und wieder zu einem produktiveren Team zu werden. 

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Du willst das Programm von Janina kostenlos bekommen oder dich einfach mal mit ihr austauschen? 

️ Janina’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-cussmann/  

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In unserer heutigen Podcastfolge geht es um die Zukunft des Recruiting: die Top 5 Trends für 2023. Um uns einen Experteneinblick hinsichtlich der wichtigsten Daten und Markentwicklungen zu geben, haben wir uns mit Robindro Ullah zusammengesetzt und er hat spannende Einblicke in den brandneuen Trendence Trend Report geben. Am Ende hat er sogar noch einen Bonus-Trend verraten.

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Für alle, die noch mehr von Robindro hören oder sich den Trend Report 2023 kostenlos herunterladen möchten:

️ Trendence Recruiting Trends 2023: https://www.trendence.com/reports/arbeitsmarkt/recruiting-trends-2023

️ HR Tech Talk: https://open.spotify.com/show/6zuwuwdnG3137MTzwrT8iA 

️ Zielgruppengerecht: https://zielgruppengerecht.de/tech-talk 

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Retention ist mehr als Mitarbeiterbindung. Retention betrifft alle People- und HR-Bereiche. Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Ute Neher. Ute erklärt, wieso Retention gerade im Recruiting so wichtig ist, warum Zahlen dabei eine wichtige Rolle spielen und wie du deine Retention messbar machst. Ute’s Tipps zur Umsetzung bekommst du diesmal nicht nur am Ende, sondern fortlaufend während der gesamten Folge.

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Für alle, die noch mehr von Ute hören, sehen und lesen möchten:

️ Ute’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/

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2022 - was ein geiles Jahr. In unserer Jahresabschlussfolge blicken wir zurück auf das vergangene Jahr, unsere persönlichen Highlights, den Spotify Wrapped und geben euch einen Ausblick darauf, was für coole Sachen wir uns für 2023 schon für euch ausgedacht haben.

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Sind interne oder externe Coachings besser? Wo ist eigentlich der Unterschied zwischen Trainings und Coachings? Können Führungskräfte auch gute Coaches sein? Diese Fragen beantwortet dir in dieser Folge unsere Gastexpertin Julia Kupke von Lotaro. Die Münchnerin hat uns zudem erklärt, wie du einen guten Coach erkennst und welche Form der Personalentwicklung die beste für deine Mitarbeiter*innen ist.

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Julia’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-kupke/ 

Webseite: https://www.lotaro.de/ 

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Georg Pepping ist bei uns zu Gast und wir sprechen über das Metaverse - konkret über die Chances für unsere Arbeits- bzw. HR-Welt.

Als HR-Director von T-Systems International konnte Georg schon einige praktische Erfahrung mit dem Metaverse sammeln und berichtet von diesen Use Cases wie z.B. im Recruiting und Onboarding. Neben den Chancen sprechen wir aber auch über die Herausforderungen im Thema Datenschutz und Georg hat noch einige Tipps, worauf es zu achten gilt, wenn du das Metaverse für die HR nutzen möchtest.

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Hier kannst du dich direkt mit Georg austauschen und mehr über T-Systems und dem Einsatz des Metaverse im Firmenalltag erfahren:

Georg’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georg-pepping/ 

Georg Pepping im Blog: Metaverse - Innovationsräume für Mitarbeiter: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/experten-blogs/das-metaverse-mit-t-systems-entdecken-542302

Das T-Systems Innovation Center bietet Kunden viel Raum für Kreativität und neue Ideen – vor Ort oder virtuell im Metaverse: https://www.t-systems.com/de/de/ueber-t-systems/innovation-management/innovation-center

Future Practice: Die Metaverse-Herausforderung: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/futurepractice/ausgabe-01-2022/metaverse

Beat Land Initiative: https://www.telekom.com/de/medien/medieninformationen/detail/telekom-electronic-beats-launcht-beatland-auf-roblox-1003542#:~:text=Telekom%20Electronic%20Beats%20(TEB)%20betritt,einem%20Metaverse%2DErlebnis%20auf%20Roblox.

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Recruitingexperte & Speaker Henrik Zaborowski ist bei uns und erklärt, warum er beim Recruiting gerne auf die Delete-Taste drücken würde. Wir sprechen über die Bedeutung des Lebenslaufs für die Personalauswahl, was es für ein erfolgreiches Recruiting in Zukunft braucht und Henrik hat viele Quick-Wins, die du für dein Recruiting direkt umsetzen kannst. Zum Abschluss gibt er uns noch seinen Ausblick auf bevorstehende Recruiting-Trends. 

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/

️Podcast: https://www.hzaborowski.de/podcasts/ 

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Thema dieser Folge ist das globale Recruiting. Wir sprechen dazu mit Katharina Hilgers und du erfährst, wie so ein Recruitingprozess von Nicht-EU-Bürgern abläuft, welche Tricks - wie z.B. die beschleunigte Einwanderung - es gibt und was du beachten solltest, damit Auslandsrecruiting für dich ein voller Erfolg wird. Zum Abschluss geht es noch um die Trendfrage, ob du Fachkräfte überhaupt nach Deutschland holen musst oder diese nicht einfach aus ihrem Heimatland für dein Unternehmen arbeiten können.

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Du willst noch mehr über Global Recruiting erfahren oder dich dabei unterstützen lassen? Dann nehme direkten Kontakt zu Katharina auf:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-hilgers-811854a9/?originalSubdomain=de

Webseite: https://www.relokatehr.com

E-Mail: hello@relokatehr.com 

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