Talent WG Archiv

In dieser Folge erfährst du alles über den Persönlichkeits-Code. Unser heutiger Gastexperte Youri Keifens enthüllt, wie jede Person auf einzigartige Weise "programmiert" ist.

Du wirst verstehen, was der Persönlichkeits-Code genau bedeutet und wie er dir dabei helfen kann, deine Wunschkandidat*innen gemäß ihrer Persönlichkeit optimal anzusprechen. 

Also, schnappt eure Kopfhörer und stellt sicher, dass die perfekt sitzen, denn wir zeigen euch, wie ihr diesen Code in Kennenlerngesprächen nutzen könnt und eure Texte, sei es Stellenanzeigen oder die Karriereseite, so gestaltet, dass sie eure Wunschbewerber*innen begeistern werden. 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Hier findest du mehr von Youri:

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Der Persönlichkeits-Code: https://amzn.to/479rJFk 

Das Copywriting-Geheimrezept: https://amzn.to/3Et2NeD

Seminar: https://www.mindvisory-seminars.de/seminare/nlp-metaprogramme/ (mit dem Code „Youri“ gibt es 100 Euro Rabatt)

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute dreht sich alles um Active Sourcing und die effektive Kandidatenansprache. Unsere Gastexpertin Audrey Schlegel enthüllt überraschende Tipps und Strategien, um die besten Talente aufzuspüren. 

Audrey verrät warum sie lieber den Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter für das Active Sourcing nutzt. Du lernst smarte Taktiken kennen, um Nähe zu potenziellen Kandidat*innen herzustellen und gemeinsame Kontakte gewinnbringend zu nutzen. 

Außerdem erfährst du, ob Automatisierung im Active Sourcing sinnvoll ist und welche Tools dir dabei helfen können. Verpasse nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Active Sourcings!

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Hier kannst du direkten Kontakt zu Audrey aufnehmen und dir das kostenlose Content Piece herunterladen:

Linkedin ️ https://www.linkedin.com/in/audreyschlegel/ 

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Wie schaffen wir Chancengleichheit im Recruitingprozess? Unsere Gastexpertin Nathalie Marie Pérez Sievers enthüllt es in dieser Folge.

Erfahre heute alles über Diversity und wie du erkennst, ob Unternehmen es wirklich ernst meinen. Nathalie erklärt uns die 4 Layer von Diversity und gibt uns wertvolle Tipps fürs Diversity Personalmarketing. Und hast du schon den großen Einfluss des Genderns in Texten erkannt? Nathalie teilt einfache Schritte, um deine Texte inklusiver und zugänglicher zu gestalten.

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Hier sind die Links aus der Folge:

Nathalie’s LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/

Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ 

Und jetzt kannst du das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen! Klicke einfach auf den folgenden Link ️ https://share.hsforms.com/1Q32UwR6qTXO-txARFHTZog46xgq

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Die letzte Episode mit Wolfgang Brickwedde war der Auftakt - heute gibt es noch mehr ChatGPT Hacks für dein Recruiting.

Du erfährst, was ChatGPT ist und wie du es in verschiedenen HR-Bereichen nutzen kannst. Außerdem geben wir dir Tipps zum Priming, nützliche Wörter für bessere Ergebnisse und Best Practices für ChatGPT Prompts im Recruiting – alles, um deinen Start zu erleichtern und dein Recruiting auf ein neues Level zu bringen! 

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Bist du neugierig, wie du ChatGPT am besten im Recruiting einsetzen kannst? Unser Gastexperte Wolfgang Brickwedde wird dir genau das in dieser Folge verraten!

Aber das ist noch nicht alles! In dieser aufregenden Episode gibt uns Wolfgang auch praktische Tipps, wie wir überzeugende Prompts schreiben können. Du wirst lernen, wie du ChatGPT in deinem Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing einsetzen kannst. Das sind alles praktische Beispiele, die du direkt umsetzen kannst! 

Diese Folge kannst du auch als Video auf Youtube anschauen https://youtu.be/Z4Ac8NOFL9o

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Hier kannst du die Slides von Wolfgang herunterladen ️ https://www.surveymonkey.de/r/ChatGPTTippsDownload

Wolfgang’s LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/wolfgangbrickwedde/

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Heute tauchen wir mit Annette Raschke und Philipp Diefenbach ins Employer Branding ein. Doch nicht irgendein Employer Branding, sondern datenbasiertes Employer Branding. Du erfährst, warum Daten entscheidend sind, welche KPIs du im Blick haben solltest und wie du die Geschäftsleitung von der Bedeutung des Employer Brandings überzeugst. Außerdem teilen sie spannende Best Practices und geballte Insights, die dir praktische Inspiration bieten.

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Hier kannst du mit Philipp und Anette in Kontakt treten:

LinkedIn Philipp: https://www.linkedin.com/in/philipp-diefenbach-648a22a5/

LinkedIn Annette: https://www.linkedin.com/in/annette-raschke-3b09aa111/ 

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Heute feiern wir die 100. Folge von 'Connecting HR and Talent'! In dieser Jubiläumsfolge teilen Manu und Domi ihre persönlichen Top 5 Lieblings-Episoden mit euch, sprechen über den größten Podcast-Fail und geben Einblicke, wen sie gerne als Gast begrüßen würden.

Außerdem nehmen sie euch mit auf eine Reise in die Zukunft des Podcasts und enthüllen ihre Träume und Visionen. Freut euch auf unverfälschte Einsichten und unsere Podcast-Vision!

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Heute geht es um ein Thema, das uns alle interessiert: die 4-Tage-Woche. 

Wir haben die großartige Madeleine Beil als Gastexpertin dabei, die mit uns ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis teilen wird. Madeleine wird uns nicht nur die Best Practises zur Umsetzung und die damit verbundenen Herausforderungen zeigen, sondern auch erklären, für wen die 4-Tage-Woche generell geeignet ist und welche entscheidende Rolle Führungskräfte für den Erfolg der 4-Tage-Woche spielen.

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Hier kannst du Kontakt zu Madeleine aufnehmen und dich mit ihr austauschen:

Linkedin ️ https://www.linkedin.com/in/madeleine-beil-ba310a2b/ 

Website ️ https://beilquadrat.de/

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Die Candidate Persona - ein Begriff, den viele kennen, der aber dennoch oft unklar bleibt. In dieser Folge tauchen wir gemeinsam mit Emloyer-Branding-Experte Florian Zierau in die Welt der Candidate Persona & Zielgruppenanalyse ein. 

Du erfährst, was eine Candidate Persona wirklich ausmacht und welche entscheidenden Faktoren und Daten dabei eine Rolle spielen. Florian wird uns im Detail erklären, wie eine Candidate Persona dein Recruiting deutlich effizienter macht und warum gerade Landingpages ein echter Game Changer für dein Recruiting sein können. 

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Hier findest du mehr Inhalte von Florian und kannst mit ihm in Kontakt treten:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianzierau/

Webseite: https://www.fournzero.de/

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In dieser Folge wird uns Positionierungs-Experte Thomas Ötinger erklären, wie du zum besten Arbeitgeber für deine Mitarbeitenden wirst, warum eine effektive Kommunikation mit deinen Kolleg*innen erfolgsentscheidend ist und wie du deine Arbeitgebermarke richtig positionierst. Darüber hinaus gibt uns Thomas Einblicke in das 5-Säulen-Modell zur Arbeitgeberpositionierung und erklärt anhand seiner eigenen Erfahrungen, was in seinem Unternehmen funktioniert hat und was nicht.

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Hier findest du mehr Inhalte von Thomas und kannst mit ihm in Kontakt treten:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-oetinger/

Guidebook zum Download zur Methode: https://potential-positionierung.de/thomas-oetinger

Seminare von uns Wertetage, Personlichkeitswerkstatt: https://www.you-go-first.de/ 

Wer Lust auf eine Online-Biertasting mit Thomas hat: https://www.online-biersommelier.de/ 

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Wir sprechen mit Recruitingexperte und HR-Berater Christoph Athanas über eines seiner Spezialgebiet: Die Candidate Experience. Christoph erklärt uns, dass Candidate Experience weit mehr umfasst als nur den Bewerbungsprozess. Du wirst erfahren, wo sie tatsächlich beginnt & aufhört und welche die entscheidenden Knackpunkte für eine positive Candidate Experience sind. Als besonderes Highlight verrät dir Christoph 3 Hidden Champions, die du einfach und ohne viel Budget umsetzen kannst, um deine Candidate Experience zu verbessern. 

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Hier kannst du Kontakt zu Christoph aufnehmen und dich mit ihm austauschen:

Linkedin ️ https://www.linkedin.com/in/christophathanas/

Website ️ http://www.metahr.de

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"Wusstest du, dass jeder Mensch eine einzigartige Stimme hat, die so einzigartig ist wie ein Fingerabdruck? Durch eine Stimmanalyse lässt sich die Persönlichkeit eines Menschen so genau und zuverlässig analysieren wie durch keinen anderen Test." Josua Kohberg erklärt uns in dieser Folge, wie das genau funktioniert und wie du diese Analysen in deinem Recruiting-Prozess nutzen kannst.

Der Neurowissenschaftler nimmt uns mit auf eine faszinierend Reise in das menschliche Gehirn und erklärt mit praxisnahen Beispielen, wie dir diese Analysen in der Personalsuche helfen können, den Perfect Match für die gesuchte Stelle und das aktuelle Team zu finden. 

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Du möchtest mehr Stimm- & Audio-Analyse erfahren? Dann findest du hier nähere Infos:

Infos zur Wooyce Analyse: https://wooyce.com

Website: https://kosys.com/

Josua’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josua-kohberg-%E2%9C%85/ 

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Heute tauchen wir ein in die Kunst der Bewerberkommunikation. Diese Folge war der Auftakt unsere interaktiven Live-Podcast Eventreihe und mit Sarah Böning haben wir direkt eine Branchengröße zu Gast. Du erfährst die goldenen Regeln für mündliche, schriftliche und visuelle Kommunikation mit praktischen Beispielen und lernst Closing-Techniken, um die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen zu gewinnen.

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Präsentation aus dem Event ️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/Pr%C3%A4sentation%20TA%20LiveCast%20%231%20-%20Bewerberkommunkation.pdf 

Sarah’s LinkedIn Profil ️ https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

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