Werteorientiertes Führen - Mitarbeiter motivieren...und sich selbst gleich mit

In dieser inspirierenden Interview-Folge spricht Manuela Schmied-Wolfsbauer mit Andrea Aiello, Führungskraft im Gesundheitswesen und Leadership-Coach aus Überzeugung. Andrea gewährt persönliche Einblicke in seine Führungsreise – von den ersten Schritten in der Leitung eines Teams bis hin zu seiner heutigen Rolle als Abteilungsleiter bei der BARMER. Er teilt offen, welche Routinen und Werte ihn in turbulenten Zeiten tragen, warum Selbstführung die Basis jeder erfolgreichen Führung ist und wie Yoga ihm hilft, Klarheit und Balance im Alltag zu bewahren. Ein ehrliches Gespräch über Verantwortung, Haltung und den Mut, bei sich selbst zu beginnen – für alle, die als Führungskraft nicht nur managen, sondern inspirieren wollen. Shownotes: Was bedeutet es, Leadership wirklich zu leben – und nicht nur darüber zu reden? In dieser Folge erfährst Du von Andrea Aiello, wie Selbstführung, innere Stabilität und Vertrauen zu zu einer authentischen Führungskraft dazugehören. Du erfährst in dieser Folge: Warum gute Führung immer mit Selbstführung beginnt Welche Routinen und Gewohnheiten im hektischen Führungsalltag wirklich tragen Wie Yoga und Achtsamkeit helfen, Klarheit und Fokus zu bewahren Welche Herausforderungen Andrea als Führungskraft am meisten geprägt haben Was junge Führungskräfte tun können, um souverän, empathisch und wirksam zu führen Jetzt reinhören – und entdecke, wie echte Leadership bei Dir selbst beginnt! [Besuche mich auf meiner Webseite](https://think-doll.de) [Hier gelangst Du zu Andrea's LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/andrea-aiello-696aa422a/?originalSubdomain=de) [Hier ist mein LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/neualsführungskraft) [Hier findest Du mich auf Facebook](https://www.facebook.com/manu.schmiedwolfsbauer) [Hier findest Du mich auf Xing](https://www.xing.com/profile/Manuela_SchmiedWolfsbauer/cv)

In dieser Folge spricht Manuela Schmied-Wolfsbauer mit Sonja Förste – Organisationsentwicklerin, Beraterin und Expertin für Feedbackkultur – über ein oft unterschätztes, aber zentrales Führungsinstrument: Feedback. Sonja gibt praxisnahe Einblicke in ihre Arbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen und erklärt, warum Feedback weit mehr ist als Lob oder Kritik. Es geht um Orientierung, Wachstum und darum, gemeinsam eine wertschätzende Unternehmenskultur zu gestalten. Ein inspirierendes Gespräch über Haltung, klare Kommunikation, praktische Veränderung und die Kraft, als Team zu wachsen – statt nebeneinander her zu arbeiten. Shownotes: In dieser lebendigen Folge spricht Manuela Schmied-Wolfsbauer mit Sonja Förste – Organisationsentwicklerin und Expertin für Feedbackprozesse – über die praktische Umsetzung einer konstruktiven Feedbackkultur in kleinen und mittleren Unternehmen. Sonja zeigt anhand konkreter Fallbeispiele, wie Teams durch einfache Feedbackprozesse mehr Klarheit, Orientierung und Zusammenarbeit gewinnen. Dabei ist Feedback für sie wie ein Navigationsgerät im Alltag: Es zeigt Wege, spart Zeit und hilft, gemeinsam ans Ziel zu kommen. Besonders spannend: Sonja kombiniert ihre Arbeit mit einem staatlich geförderten Programm – INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) – das Unternehmen dabei unterstützt, konkrete Schmerzpunkte strukturiert und effizient zu lösen. 80 % Förderung inklusive! Ob harmoniesüchtiges Team oder fehlende Prozessklarheit – Sonja zeigt, wie durch gezielte Rückmeldung und echtes Zuhören Kulturarbeit gelingen kann. Wenn du als Führungskraft oder Unternehmer:in Orientierung schaffen willst – dann ist diese Folge für dich! Tipp: Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen – für alle, die Führung nicht als Titel, sondern als Haltung verstehen und gemeinsam mit ihrem Team wachsen wollen. Dein erster Schritt zur echten Team-Entwicklung: Werteorientierte Kommunikation – Klar führen, ehrlich Feedback geben, motivieren. Die Vitaminspritze für Führungskräfte von Manuela Schmied-Wolfsbauer. Langjährige Führungserfahrung in technischen und sozialen Bereichen machen Manuela zur Sparringspartnerin auf Augenhöhe. Sie teilt ihre Impulse in Trainings, Keynotes – und diesem Podcast. ️ Vereinbare Dein kostenloses Kennenlerngespräch: Hier geht's zur Strategie-Session [Besuche mich auf meiner Webseite](https://think-doll.de) [Zu Sonja's Webseite gelangst Du hier](https://www.sfplus-personal.de) [Hier ist mein LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/neualsführungskraft/) [Hier findest Du mich auf Facebook](https://www.facebook.com/manu.schmiedwolfsbauer) [Hier findest Du mich auf Xing](https://www.xing.com/profile/Manuela_SchmiedWolfsbauer/cv)

In dieser inspirierenden Interview-Folge spricht Manuela mit der systemischen Coachin Annabelle von Creytz über ein Thema, das in vielen Unternehmen noch unterschätzt wird: echte Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern in Führungsrollen. Gemeinsam beleuchten sie, warum manche lieber von einem Mann, andere lieber von einer Frau geführt werden – und warum die größten Stärken eigentlich in der Kombination liegen. Du erfährst, wie gender-diverse Teams Motivation, Innovation und Kooperation fördern können, welche Stolperfallen es noch gibt und mit welchen Tools junge Führungskräfte schon heute für eine ausgewogene Führungskultur sorgen können. Ein wertvolles Gespräch für alle, die Führung auf Augenhöhe leben wollen. Shownotes: Führung funktioniert am besten im Miteinander – nicht im Gegeneinander. In dieser Folge spricht Manuela mit Annabelle von Creytz darüber, wie Frauen und Männer in Führungsrollen voneinander profitieren und welche Chancen in echter Geschlechterbalance liegen. Du erfährst in dieser Folge: Warum Frauen und Männer unterschiedliche, aber komplementäre Stärken in Führung einbringen Wo Zusammenarbeit schon gut klappt – und wo es noch hakt Wie gender-diverse Teams jungen Führungskräften helfen, souverän zu wachsen Mit welchen Tools und Methoden Du Diversität aktiv fördern kannst Was es wirklich braucht, um Kooperation zwischen Frauen und Männern zu stärken Jetzt reinhören – und entdecken, wie Führung auf Augenhöhe Dein Team erfolgreicher macht! [Besuche mich auf meiner Webseite](https://think-doll.de) [Annabelle's Homepage findest du hier](https://voncreytz.com/unternehmen/annabelle-von-creytz) [Hier ist mein LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/neualsführungskraft) [Hier findest Du mich auf Facebook](https://www.facebook.com/manu.schmiedwolfsbauer) [Hier findest Du mich auf Xing](https://www.xing.com/profile/Manuela_SchmiedWolfsbauer/cv)

In dieser persönlichen Solo-Folge nimmt Dich Manuela mit in die turbulente Anfangszeit als junge Führungskraft – voller Erwartungen, Unsicherheiten und schlafloser Nächte. Sie erzählt offen von ihren eigenen ersten Schritten mit gerade mal 23 Jahren: motiviert, aber ohne Plan. Herausgekommen ist ein ehrlicher „Überlebens-Guide“ für alle, die gerade neu in Führung sind und sich fragen: Wie schaffe ich das alles, ohne mich selbst zu verlieren? Du erfährst, warum Beziehung wichtiger ist als PowerPoint, wie Du mutig Entscheidungen triffst und was Dir hilft, nicht im Hamsterrad durchzudrehen. Eine Folge voller Praxis, Humor und Herz – für alle, die Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Mensch bleiben wollen. Shownotes: Neu in Führung? Willkommen im echten Leben! Skeptische Mitarbeitende, ein Chef mit hohen Erwartungen, Kolleg:innen, die genau hinschauen – und privat läuft’s auch nicht gerade rund? Dann ist diese Folge für Dich. Manuela Schmied-Wolfsbauer teilt in dieser Episode ihre ganz persönlichen Erfahrungen aus der Anfangszeit als junge Führungskraft – und zeigt Dir, wie Du die größten Stolperfallen meisterst. Du erfährst in dieser Folge: Warum Dein Team Dich nicht über Folien, sondern über Beziehung ernst nimmt Wie Du Entscheidungen klar triffst – ohne Panik und ohne Analyse-Falle Welche Strategien Dir helfen, Zeit, Prioritäten und Nerven zu retten Warum Selbstvertrauen und Klarheit Deine stärksten Führungsinstrumente sind Wie Du mit kleinen Schritten Ruhe, Struktur und innere Stärke gewinnst Jetzt reinhören – und Deinen ganz persönlichen Survival-Guide für die ersten Führungsjahre mitnehmen! Tipp: Schau Dir unbedingt Manuelas kostenfreie Fallstudie an – speziell für junge Führungskräfte, die sicher führen und trotzdem sie selbst bleiben wollen: ️ Praxisnah, ehrlich & direkt umsetzbar ️ Mit 3 sofort anwendbaren Tipps ️ Plus kompakter Zusammenfassung zum Mitnehmen ️ [Hier geht’s direkt zur Fallstudie](https://think-doll.de/fallstudie) [Besuche mich auf meiner Webseite](https://think-doll.de) [Hier ist mein LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/neualsführungskraft) [Hier findest Du mich auf Facebook](https://www.facebook.com/manu.schmiedwolfsbauer) [Hier findest Du mich auf Xing](https://www.xing.com/profile/Manuela_SchmiedWolfsbauer/cv)