FutureFamily - Generation Familie & Beruf Archiv

Work-Survive-Balace: Wie kann sinnvolle Arbeit auf einem ächzenden Planeten aussehen?

In diesem spannenden Deep Talk mit Arbeitsforscher Hans Rusinek sprechen wir über Arbeit als letzte Religion und was mit uns passiert, wenn Arbeit zur einzigen Sinnquelle im Leben wird.

Außerdem diskutieren wir über Familien als Innovationsmotor und darüber, welche Wechselwirkungen es zwischen Lohn- und Carearbeit gibt und wie wir in nur 16 Sekunden neue Standards für die Zukunft schaffen können.

Natürlich bleibt das Thema Politik nicht außen vor, denn wir fragen uns: Ist die Arbeitswelt ein blinder Fleck für die Demokratie?

Freut euch auf ein Gespräch mit Tiefgang, das Mut macht und zum Nachdenken anregt.

Viel Freude & Inspiration beim Hören!

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Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk"

Podcast Cover: Jana Mehrgardt

#Zukunft #Arbeit #Forschung #Eltern #Familie #Jura #Futureofwork #Teilzeit #Arbeitszeit #homeoffice #Vollzeit #Führung #Carearbeit #Erwerbsarbeit #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich

Wer sind die Fachkräfte und Eltern von Morgen?

Das sind die Kinder und Jungendlichen von heute. Sie werden einmal Entscheidungen treffen und uns durch zukünftige Krisen führen.

Doch wie steht es um die Kinder und Jugendlichen in Deutschland?

Aktuelle Studien zeigen: Jugendliche fühlen sich stark verunsichert, machen sich große Sorgen um die Zukunft und fühlen sich einsam. Zudem hat sich die mentale Gesundheit von Kindern und Jugendlichen enorm verschlechtert. Depressionen, Angst- und Essstörungen zählen zu den häufigsten Erkrankungen.

Was kann helfen und wie können wir diese Herausforderungen in unseren Familien auffangen?

Um all diese Fragen geht es in dieser neuen Folge "Future Family Impuls".

Alles in 7 Minuten.

Also ungefähr so lang wie eine Tasse Kaffee.

In diesem Sinne:

Stay awake and inspired.

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Podcast Cover: Jana Mehrgardt

#Zukunft #kinder #jugendliche #mentalegesundheit #Familie #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

Haben wir in Deutschland eigentlich ausreichende und gute Gesetze, mit denen wir berufstätige Eltern schützen und Familien stärken?

Darüber und mehr spreche ich in dieser Folge mit Sandra Runge, die als Rechtsanwältin seit über zehn Jahren Eltern zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg berät.

In unserem Gespräch gibt sie uns Einblicke in einen ihrer aktuellen Fälle, bei dem ein Vater den deutschen Staat verklagt hat. Außerdem verrät sie uns, was sie als erstes in der Familienpolitik ändern würde.

Freut euch auf ein spannendes Gespräch, das Mut macht und zum Nachdenken anregt.

Viel Freude & Inspiration beim Hören!

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#Gesetze #Arbeitsrecht #Mutterschutz #Väterfreistellung #Familienstartzeit #Jura #Futureofwork #Teilzeit #Arbeitszeit #Vollzeit #Führung #Frauen #Mütter #Väter #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #pflege #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #schwangerschaft #väterfreistellung #elterngeld #wiedereinstieg #mutterschutz #pflege #carearbeit #diskriminierung

Der Großteil der Bevölkerung traut es der Politik nicht zu, die aktuellen Krisen zu bewältigen.

Ob Kitakrise, Bildungsmisere oder unser marodes Pflegesystem – staatliche Unterstützungssysteme bröckeln. Eltern fangen immer mehr auf und ringen um Vereinbarkeit. Kein Wunder, dass sich inzwischen rund 70 Prozent der Eltern ausgebrannt fühlen.

Kann die Politik all diese Herausforderungen stemmen?

Mit Christina Kampmann, Mitglied des Landtags NRW und ehemalige Familienministerin von NRW, habe ich über diese Krisen gesprochen und was sich in der Politik ändern muss. Auch darüber, wie sie als Mutter von Zwillingen den Alltag zwischen Familie und Beruf stemmt.

Freut euch auf eine spannende Folge, die zum Nachdenken anreget und Hoffnung auf eine gute Zukunft macht!

Viel Freude & Inspiration beim Hören!

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#Politik #Familienpolitik #demokratie #sozialegerechtigkeit #Futureofwork #Arbeitszeit #Vollzeit #Führung #Frauen #Mütter #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #pflege #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität #zukunft

Nur noch 49 Prozent der Deutschen leben in Familien. Grund dafür ist u.a. die Alterung unserer Gesellschaft.

Diese Zahl hat mich im Mai sehr beschäftigt. Denn diese Entwicklung wird weitreichende Folgen für unsere Zukunft haben, unsere Arbeitswelt, unsere Wirtschaft und unser Zusammenleben haben.

In diesem Impuls zeige ich auf, welche Folgen der Wandel der Familie mit sich bringt, warum wir dringend neue Lösungsansätze brauchen und wie diese Lösungen aussehen können.

Alles in 7 Minuten.

Also ungefähr so lang wie eine Tasse Kaffee.

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#Zukunft #Einfachmachen #Politik #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

Work needs women. Aber was brauchen Frauen in der Arbeitswelt?

Eine aktuelle indeed-Studie gibt genau darüber Aufschluss. Mit Ute Neher, HR-Expertin und Prinzipal Talent Intelligence bei Indeed habe ich über die Ergebnisse und die Zukunft der Arbeit gesprochen. Außerdem sprechen wir über Mental Health, Diversität, Inklusion und:

warum wir in manchen Punkten radikal sein müssen

mit welchen Tabus wir brechen müssen und

was all das für die Zukunft der Arbeit bedeutet

Außerdem erzählt Ute Neher ganz persönlich über ihren beruflichen Weg, über eigene Grenzen und was sie heute anders machen würde.

Freut euch auf ein spannendes, sehr persönliches Gespräch, das noch lange nachklingt und zum Nachdenken anregt.

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#HR #Futureofwork #Teilzeit #Arbeitszeit #Vollzeit #Privilegien #Diversity #Inclusion #Equity #Führung #Frauen #Mütter #vereinbarkeit #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #pflege #kinder #eltern #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität #Gesundheit #mentalhealth

29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. 56 Prozent dieser Frauen haben Kinder.

Elisabeth Tophinke wurde in ihrer Schwangerschaft befördert und kam nach der Elternzeit als Führungskraft bei BENTELER Steel/Tube zurück. Wie das gekommen ist und wie das funktionieren kann, erfahrt ihr in dieser Folge Future Family.

Außerdem diskutieren wir darüber, wie sich Führung verändern muss, was sich hinter dem Begriff „neue Vereinbarkeit“ verbirgt und welche messbaren betrieblichen Vorteile sie mit sich bringt.

Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch, das Mut macht, den eigenen Weg zu gehen!

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Ist es nicht eigentlich gut, dass sich Eltern jetzt mehr um ihre Kinder und Angehörigen kümmern, statt es dem Staat zu überlassen?

Diese Frage begegnet mir immer öfter, wenn ich über die aktuellen Krisen in Kita, Schule und Pflege spreche.

Was ich darüber denke verrate ich euch in dieser Folge.

Außerdem spreche ich über Zukunftsangst und was sie mit uns und unseren Familien macht. Außerdem über schwarz-weiß Denken, radikale Lösungen und Identitätsverlust.

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In dieser Folge spreche ich mit Daniel Schlau, Unternehmer, Coach und vierfacher Familienvater. Daniel erzählt, wie das Leben zwischen Firma und Familie gelingen und wie aus beiden Welten eine werden kann. Außerdem verrät er, was für ihn Erfolg in dieser Lebensphase bedeutet und was er auf seinem Weg als Vater und Unternehmer gelernt hat.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut macht, den eigenen Weg zu gehen!

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#vaterschaft #einfachmachen #coaching #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

Wie schaffen wir es, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und trotzdem beruflich produktiv zu sein?

Wie können wir dem Leben mehr kreativen Freiraum geben statt nur noch zu arbeiten?

Ist die 4-Tage-Woche ein sinnvoller Hebel?

Weniger arbeiten und trotzdem vollen Lohnausgleich?

Die Unternehmensberatung Intraprenör arbeiten seit vielen Jahren in einer 4-Tage-Woche – reduzierte Arbeitszeit bei vollem Lohn – und sind damit erfolgreich. Für ihre Arbeit wurden sie mehrfach ausgezeichnet.

Jetzt wollen sie es aber genau wissen und haben die erste deutschlandweite Studie zur 4-Tage-Woche initiiert.

Die Co-Gründer Nina und Carsten erzählen in dieser Folge, was sie mit der 4-Tage-Woche verbinden, was ihnen als Unternehmerpaar hilft Arbeit, Leben und Familie gut ineinandergreifen zu lassen und was sie auf ihrem Weg als Unternehmer und Eltern bisher gelernt haben. Außerdem verraten sie uns, welche Arbeitswelt sie ihren eigenen Kindern wünschen.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut zu neuen Entscheidungen macht!

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#4tagewoche #einfachmachen #beratung #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #kulturwandel #werte #zukunftsfragen #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

In dieser Folge spreche ich mit Karen Falenius rund um das Thema Remote-Work.

Karen ist Global Director of Regional Marketing bei Remote – eine HR-Plattform für globale Teams – und setzt dabei auf agile Teamarbeit im Remote-Konzept. Viele Jahre hat Karen mit ihrer Familie in Finnland gelebt und von der Möglichkeit remote zu arbeiten für sich und ihre Familie profitiert.

In unserem Gespräch diskutieren wir, wie die Themen Carearbeit, Gleichberechtigung, Remote-Work und Fachkräftemangel miteinander zusammenhängen. Außerdem verrät mir Karen, welche Hebel und Stellschrauben für den Erfolg von Remote-Work wichtig sind und welche Rolle vor allem Führungskräften dabei zukommt.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch!

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In dieser Folge spreche ich mit Jana Mehrgardt und Yasemin Boyraz, zwei Designerinnen aus Hamburg. Beide haben viele Jahre bei namhaften Agenturen gearbeitet – bis sie Kinder bekamen. Dann war alles anders und sie trafen eine mutige Entscheidung.

Heute arbeiten sie zusammen: in Teilzeit und als Freelancer im Tandem. Durch ihr Modell können sie größere Aufträge annehmen, sich gegenseitig im turbulenten Alltag zwischen Job, Familie und Leben unterstützen. Zusammenarbeit Next Level!

In unserem Gespräch verraten sie mir die Zutaten für ihre erfolgreiche Zusammenarbeit und was ihnen im Job ganz praktisch hilft, wenn mit Kindern und Familie mal alles anders kommt, als geplant.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut zu neuen Entscheidungen macht!

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Über keine andere Generation wurde bislang so viel diskutiert und spekuliert, wie über die Generation Z.

Für sie muss Arbeit Sinn ergeben. Der Wunsch nach Selbstwirksamkeit und Nachhaltigkeit treibt sie voran. Aber auch das Privatleben spielt eine wichtige Rolle. Ebenso der Wunsch nach gleichberechtigter Partnerschaft und einer gerechteren Aufteilung der unbezahlten Erziehungs- und Sorgearbeit.

Ob es diese Generation am Ende leichter haben wird, Arbeit und Familie zu vereinbaren und warum wir jüngere Generationen schon heute in allen Entscheidungen berücksichtigen sollten – darüber spreche ich in dieser Folge mit Miss Germany Kira Geiss.

Gemeinsam wagen wir einen Blick in die Zukunft der Generation Z und wie sie den Wandel der Arbeitswelt, der Familie und Vereinbarkeit prägen wird.

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Eltern fehlt Zeit und Kraft, sich politisch zu engagieren. Doch gerade sie erleben gesellschafts-politische Missstände oft als erste. Täglich und hautnah. Ob in Kitas, Schulen, in der Pflege und am eigenen Arbeitsplatz. Eltern sind Leistungsträger und kommen dabei immer wieder an Grenzen.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Maximilian Oehl, dem Gründer von Brand New Bundestag darüber, welche notwendigen Kulturbrüche wir brauchen, um vom Status quo in eine progressive Zukunft zu kommen und aktiv mitzugestalten.

Wir lernen die Arbeit von Brand New Bundestag kennen – die in diesem Bereich echte Vorreiter sind. Wir diskutieren darüber, welche alternativen Wege es gibt, um Brücken zu bauen – zwischen Protest und Parlament, zwischen Zivilbevölkerung und Politik.

Viel Freude & Inspiration beim Hören!

Dr. Maximilian Oehl ist Co-Initiator und Executive Director von Brand New Bundestag (BNB). Er ist Volljurist, hat u.a. in Köln, Lausanne und Berkeley Jura studiert und im Wirtschaftsvölkerrecht über den Rechtsrahmen nachhaltiger Ressourcennutzung promoviert. Zu Studienzeiten war er treibende Kraft hinter der „Refugee Law Clinic“-Bewegung, als Gründungsvorsitzender der Refugee Law Clinic (RLC) Köln sowie später des Dachverbandes RLCs Deutschland. Den Bundestag lernte er u.a. als migrationspolitischer Berater auch von Innen kennen. 2022 wurde Maximilian Oehl für sein Sozialunternehmertum als Ashoka Fellow geehrt.

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Foto: Maximilian Gödecke

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