FutureFamily - Generation Familie & Beruf Archiv

Elternzeit verdient ein Upgrade, ein neues Image und eine neue Narrative. Elternzeit ist wie ein Training für die Eltern: Sie erwerben neue Fähigkeiten, die sie für ihre Familie brauchen und die sie beruflich weiterbringen können.

Welche Fähigkeiten das sind und was es braucht, damit Eltern die Elternzeit bestmöglich ausschöpfen, darüber spreche ich in dieser Folge mit Dr. Ricarda Engelmeier – Gründerin und Leiterin von MyCollective.

Sie verrät uns, welche Skills wir aus der Elternzeit im Job nutzen können, welche Themen wir unbedingt während der Elternzeit angehen sollten und was es mit dem "goldenen Dreieck" auf sich hat. Außerdem erzählt sie, wie sie bei MyCollective ganz konkret mit Unternehmen zusammenarbeitet, um Talente nach der Elternzeit wieder erfolgreich in die Unternehmen und in Führungspositionen zu bringen.

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#newwork #elternzeit #startup #femalefounder #eltern #mütter #väter #vereinbarkeit #familie #arbeit #rollenbilder #kulturwandel #diversity #kinder #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein #familienfreundlich #karriere #wiedereinstieg #führung

In dieser Folge habe ich Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt von Unfoldnow zu Gast. Gemeinsam mit Laura Lang haben sie zu dritt gegründet. Was sie noch verbindet: sie sind alle Mütter von kleinen Kindern und haben sich große Ziele auf die Fahnen geschrieben: "Wir werden die Art und Weise, wie wir arbeiten und lernen, revolutionieren."

Wir sprechen darüber, wie Familie und Gründung gelingen kann und was es dazu braucht. Wie sich die drei Gründerinnen und Mütter die Arbeit aufteilen, sich selbst und ihre Familien organisieren. Gina und Vanessa teilen außerdem unvergessliche Erlebnisse aus der Gründungszeit und erzählen, was sie in ihrer Arbeit mit Unternehmen erleben – von Inner Work zu New Work, über Werten und Diversität, bis hinzu Kultur und Vertrauen.

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#newwork #gründen #startup #femalefounder #innerwork #mütter #vereinbarkeit #familie #arbeit #rollenbilder #elternzeit #kulturwandel #diversity #kinder #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein #familienfreundlich

1 Jahr FutureFamily: das ruft nach einem #Resümee und #Bestof meiner 20 Gäste. Außerdem teile ich meine persönlichen Gedanken und Beobachtungen, die ich über die Episoden gesammelt habe. Und dann gibt es noch große #Neuigkeiten.

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Foto: Darius Ramazani

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#familie #newwork #vereinbarkeit #arbeit #rollenbilder #elternzeit #kulturwandel #kinder #zukunftsfragen #familienpolitik #familienbewusstsein

Angekommen in der Lebensmitte schauen wir zurück und gleichzeitig nach vorn: Was haben wir erreicht, was haben wir noch vor? Und vor allem, wie viel Zeit bleibt uns noch?

Der Alterungsprozess, die kritische Reflexion über die  Lebensziele, Selbstfindung und die eigene Identität in Familie, Beruf oder Partnerschaft. All das kann Unzufriedenheit und Unsicherheiten verstärken - bis hin zu einer dicken Identitäts- und Sinnkrise.

Willkommen in der Midlife Crisis - oder besser gesagt in der "Mid Mom Crisis"?

Flavia Friedrich weiß genau wie so eine Krise aussieht. In ihrem Buch "Mid Vom Crisis" geht es deshalb um Überlebensstrategien und Selbstfindung in der Lebensmitte. Und genau darüber und mehr sprechen wir in dieser Folge von FutureFamily - Generation Familie und Beruf.

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#midlifecrisis #midmomcrisis #mentalhealth #mentalegesundheit #pubertät #ratgeber #zukunft #familie #arbeit #rollenbilder #vereinbarkeit #beruf #eltern #elternzeit #kinder #vollzeit #teilzeit #zukunftsfragen #bildung #familienpolitik #deutschland #familienbewusstsein #familienfreundlich

Laut aktuellen Studien verdienten Frauen 2022 pro Stunde 18 % weniger als Männer. Diese Verdienst-Lücke, auch bezeichnet als Gender Pay Gap, hat aber noch weitere Dimensionen: Frauen nehmen längere Erziehungszeiten und vergleichsweise weniger am Erwerbsleben teil als Männer. Außerdem arbeiten Frauen häufiger und länger in Teilzeit. Das macht sich spätestens im Alter besonders bemerkbar:   

Aktuell beläuft sich das durchschnittliche Alterssicherungseinkommen bei Frauen monatlich auf 645 EURO. Bei Männern hingegen liegt der Wert bei 1.595 EURO. Das ist eine Lücke von knapp 60%. Diese Rentenlücke wird auch Pension Pay Gap genannt. Sie zeigt, dass für Frauen, die Angst vor der Altersarmut längst keine gefühlte Realität mehr ist. Hier muss was passieren.

Aus diesem Grund beschäftigen sich immer mehr junge Frauen mit alternativen und ergänzenden Wegen der finanziellen Absicherung.

Über das und mehr spreche ich in dieser Folge mit meinem wunderbaren Gast, Dr. Carmen Mayer. Sie ist zweifache Mama und Aktien-Expertin. Ihr Wissen teilt sie unter anderem in ihrem Aktien-Coaching und ihrem Podcast. In dieser Folge teilt Carmen mit uns ihren ganz persönlichen Weg. Wir diskutieren über Ängste, Vorbehalte und Glaubenssätze rund um das Thema Geld.

Hier findest Du weitere Infos:

Über Carmen: https://www.dr-carmen-mayer.de

Instagram: instagram.com/carmenmayer

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#zukunft #familie #arbeit #geld #finanzen #führung #beruf #eltern #teilzeit #vollzeit #Krisen #kinder #glaubenssätze #moneymindset #strategien #zukunftsfragen

 Vereinbarkeit von Familie und Beruf - ein Thema, das sich wie Kaugummi durch das Leben zieht. Wir drehen uns scheinbar im Kreis, reden über die selben Fragestellungen, entwerfen neue Argumente. Aber es scheint sich nur wenig zu bewegen und wenn, dann nur sehr langsam. Ob in der Politik, ob in der Arbeitswelt oder einfach nur in den Köpfen: Es ist zäh.

Woran liegt das? Was braucht es noch? Und wer muss überhaupt noch von den Vorteilen einer gelingenden Vereinbarkeit überzeugt werden?

 

️ Wir glauben, es ist an der Zeit politisch zu werden. Den ersten Schritt dazu haben wir Anfang März in Berlin genommen. Beim "Barcamp Vereinbarkeit" mit über 70 Akteuren aus der Szene, die sich für die unterschiedlichsten Facetten der Vereinbarkeit stark machen. 

Darüber spreche ich in dieser Folge mit Nicole Beste-Fopma. An ihr führt beim Thema Vereinbarkeit kein Weg vorbei. Seit über 20 Jahren kämpft sie für ein stärkeres Familienbewusstsein in den Unternehmen und hat mit dem Lob-Magazin eine Plattform für alle Themen rund um Familie und Beruf aufgebaut.  

️Wir sprechen darüber, was es wirklich noch für eine gelingende Vereinbarkeit braucht. Wer wirklich noch überzeugt werden muss und wie es nach dem Barcamp weitergehen wird. Wir sprechen über Idealismus, den notwendigen langen Atem und nicht zuletzt über gesundheitliche Grenzen. Und das alles in 30 Minuten. 

Freut euch auf eine spannende und unterhaltsame neue Podcast-Folge!  

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#barcampvereinbarkeit #zukunft #familie #arbeit #lobby #politik #vereinbarkeit #beruf #eltern #elternzeit #kinder #vollzeit #teilzeit #zukunftsfragen #pflege #kitas #schulen #bildung #familienpolitik #deutschland #familienbewusstsein #familienfreundlich

2036 werden 30 Prozent der aktuellen Fachkräfte in Rente gehen. Nach aktuellem Stand werden nachfolgende Generationen diese Lücke nicht schließen können.

Mit anderen Worten, wir erleben einen großen Generationenwechsel, der sich nicht nur auf die Wirtschaft, sondern zunehmend auf unser Privatleben auswirken wird. Ob in der Pflege, im Bildungssystem, in der Kita, ob in der Industrie oder im Dienstleistungssektor - kaum ein Unternehmen, kaum ein Privathaushalt wird von dieser Veränderung unberührt bleiben.

Derweil werden Generationenkonflikte lauter - und gleichzeitig nimmt auch die Sehnsucht nach mehr Zusammenhalt zwischen den Generationen in der Gesellschaft zu. Diese Tendenzen haben enorme Auswirkungen darauf, wie die Zukunft der Arbeit und die Zukunft der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aussehen wird. Ob privat als Familie oder im Beruf: Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen ist ein entscheidender Zukunftsfaktor.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Irène Kilubi, Gründerin von Joint Generations.

Dr. Irène Kilubi hat als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens & Co gearbeitet. Nach vielen beruflichen Stationen folgt sie jetzt ihrer ganz persönlichen Leidenschaft und widmet sich JOINT GENERATIONS und ist mit den Themen Community Building und Corporate Influencer Strategie unterwegs.

Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig. Sie  ist Universitätsdozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und eine gefragte Referentin auf Konferenzen und Veranstaltungen.

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#zukunft #familie #arbeit #generationen #geteilteführung #genz #babyboomer #topsharing #vereinbarkeit #beruf #eltern #teilzeit #vollzeit #kinder #großeltern #Krisen #strategien #zukunftsfragen #pflege #kitas #schulen #bildung #generationenkonflikte #jointgenerations

 Teilen ist eine Tugend. Das ist inzwischen auch in den Chefetagen einiger Unternehmen angekommen. Topsharing, auf deutsch geteilte Führung, verspricht mehr Flexibilität, eine bessere Work-Life-Ballance und verteilt Führungsaufgaben auf mehr als zwei Schultern. Besonders für berufstätige Eltern punktet das Führungsmodell - denn es macht Führungspositionen möglich - trotz und mit Familie. Doch das Führungsmodell ist noch zu wenig erforscht und trotz zunehmender Bekanntheit noch viel zu wenig verbreitet. 

 Ich habe mich gefragt:

Können sich ausgerechnet Führungskräfte einen Job teilen?

Ist das dann eigentlich halbe oder doppelte Führungspower?

Kann Topsharing wirklich halten, was es verspricht?

️ Über all das spreche ich in dieser Folge mit der wunderbaren Esther Himmen, Gründerin von JOYntLEADING. Seit vielen Jahren forscht sie zum Thema geteilte Führung und begleitet Menschen und Organisationen auf allen Hierarchieebenen. Durch die 2019 und 2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Praxis Studie konnte sie einen einzigartigen Rundumblick auf das Thema gewinnen.

Gemeinsam schauen wir vor allem die Umsetzung in der Praxis an. Wir sprechen nicht nur über Voraussetzungen und Erfolgskriterien, sondern auch über die Hürden für ein gelingendes Topsharing-Modell.

 Aktuelle Vorträge, Studien und Artikel von Esther Himmen findest Du unter: https://joyntleading.com

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#zukunft #familie #arbeit #trends #geteilteführung #führung #sharedleadership #topsharing #tandem #vereinbarkeit #beruf #eltern #teilzeit #vollzeit #komplexität #entscheidungen #Krisen #kinder #strategien #zukunftsfragen

Der Wert der Familie ist seit 2016 auf einem konstant hohen Niveau und wird laut aktuellen Prognosen in Zukunft weiter zunehmen. Gleichzeitig entwickeln sich Familienbilder weiter, Rollenmodelle verändern sich, neue Lebensentwürfe kommen hinzu. Auch die Arbeitswelt befindet sich Mitten im Wandel und wirkt sich auf das Leben zwischen Familie und Beruf enorm aus. "Neue Wege sind besser als alte" - so klingt es in vielen Artikeln fast einstimmig zwischen den Zeilen.

Ich frage mich: 

Was kann uns bei all dem Neuen unbemerkt verloren gehen? 

Welche Rolle spielt der Zeitgeist bei unseren Entscheidungen zwischen Familie und Beruf? 

Welche Auswirkungen hat dieser Wandel auf die nächsten Elterngenerationen? 

️ Über das und mehr spreche ich in dieser Folge mit Deutschlands bekanntester Zeitgeist-Forscherin, Kristine Fratz. Sie ist die Zeitgeist-Expertin schlechthin und weiß, wie der Zeitgeist funktioniert. Warum er so viel Macht hatüber uns und warum wir alle so getreulich mitmachen. Gemeinsam sprechen wir darüber, welche Dynamiken wir in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entdecken und für uns nutzen können. Außerdem erfahren wir, wie wir schon heute richtig gute Zukunft machen können.

Kristine Fratz ist Kulturwissenschaftlerin und Deutschlands bekannteste Zeitgeist Forscherin. Sie erforscht welche Macht der Zeitgeist über unsere kulturelle Entwicklung hat und wie man mit ihm richtig gute Zukunft machen kann. Sie berät Unternehmen und Institutionen wie Unilever, Gucci, Facebook, Audi und die katholische Kirche. Sie ist internationale Speakerin für Zeitgeist Themen, Dozentin an Hochschulen, Aufsichtsratsmitglied bei der German Real Estate und TED Speakerin, Autorin von „Das Buch vom Zeitgeist – und wie er uns vorantreibt“.

 Aktuelle Keynotes, weitere Informationen und Veröffentlichungen unter: https://zeitgeistforschung.com

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#zukunft #familie #familienbilder #trends #corona #vereinbarkeit #beruf #eltern #teilzeit #vollzeit #komplexität #entscheidungen #Krisen #kinder #enkel #generationen #strategien #zukunftsfragen

 Aktuelle Studien zeigen: Jeder zweite macht sich heute mehr Sorgen als noch vor zwei oder drei Jahren. Eltern sind vor allem bei den Themen Krieg(75%), wirtschaftliche Entwicklung (73%) und Zukunftschancen der eigenen Kinder (71%) stark oder sehr stark verunsichert. Die Corona-Pandemie tritt dabei mit 41% der Nennungen fast in den Hintergrund (Quelle: Eltern Studie 2022).

Krisen wirken sich immer auf Familien aus, aber nicht nur negativ. Auch der Blick fürs Positive schärft sich - manche lernen mehr zu schätzen, wie gut es ihnen geht und empfinden den Zusammenhalt in der Familie als wertvoller. Zwischen Pandemie, Wirtschafts- und Systemkrisen werden Familien einer enormen Belastungsprobe gestellt.

Wie werden sich die aktuelle Krisen langfristig auf Familien auswirken?

Wie werden Familien in der Zukunft aussehen?

Und wie wird sich das Leben zwischen Familie und Beruf in 10, in 20 oder 50 Jahren anfühlen?

Diese Fragen brennen mir unter den Nägeln. Und ich dachte: am besten kann sie mir jemand beantworten, der sich auch beruflich mit der Zukunft beschäftigt. Also ein Zukunftsforscher.

️Ich freue mich sehr, dass ich in dieser Folge mit Oliver Leisse, Zukunftsforscher und gefragter Keynote-Speaker, über die Zukunft der Familie, der Arbeit und der Vereinbarkeit sprechen darf. Gemeinsam wagen wir einen Blick in die Zukunft und diskutieren darüber, welche Rolle Familie in Krisenzeiten einnimmt, wie sich unser Arbeitsleben gestalten wird und wie wir zwischen Beruf und Leben gut durch Krisenzeiten navigieren können.

Wer sein Buch "So geht Zukunft" noch nicht gelesen hat, sollte das dringend nachholen. Aktuelle Keynote, weitere Veröffentlichungen und Informationen unter: https://oliverleisse.com

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Survival of the fittest oder survival of the best fit?

 Das ist eine der entscheidenden Fragen, die wir uns bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen müssen. Die Antwort auf diese Frage bestimmt nicht nur darüber, ob wir im Job unser volles Potenzial entfalten und erfolgreicher werden können. Sie entscheidet darüber, welche Ziele wir mit New Workverfolgen und wie wir im weitesten Sinne Erfolg überhaupt definieren. 

 Für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf diskutieren wir am liebsten über erforderliche äußere Faktoren: familienfreundliche Arbeitgeber, flexible Arbeitsmodelle, verlässliche und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung, um nur einige zu nennen.

 Aber ob wir innerhalb diesen Konstellationen mit unseren Lebensentwürfen letztendlich zufrieden und glücklich sind, das steht auf einem ganz anderen Blatt geschrieben. 

 Wissen wir wirklich, was uns zufrieden und glücklich macht?

️In der aktuellen Folge lassen wir neue Familien- und Arbeitsmodelle außen vor und schauen stattdessen auf eine tiefere Ebene.

Mit meinem Gast Dr. Kerstin Humberg, Gründerin von Yunel, spreche ich in dieser Folge über Lebensstrategien für ein glückliches Leben. Wir diskutieren über Positive Psychologie und darüber, was Menschen brauchen, um zufrieden und glücklich zu sein. Wir werfen einen Blick auf aktuelle Forschungsergebnisse und reden über die entsprechende Gestaltung von Arbeitsplätzen und  Unternehmen bis hin zu Wirtschaftssystemen.

Empfiehl den Podcast weiter und make happiness work 

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#positivepsychologie #positivepsychology #psychologie #worklifeballance #happiness #leben #arbeiten #glücklichesleben #glück #perma #purpose #sinn #emotion #positive #relationship #engagement #meaning #accomplishment #forschung #familie #beruf #Job #arbeit #kinder #vereinbarkeit #Unternehmen #Arbeitsplätze #Wirtschaft #Bildung #Schule #Vision #Lebensstrategie #generationz #z #zukunft #newwork #motivation

Arbeitsmarkt 2022: viele neue Begriffe haben unseren Wortschatz erweitert: New Work, New Management, New Pay. Das ist die Sprache des Wandels. Ob diese Lösungen tatsächlich am Ende die Antworten auf aktuelle Herausforderung im Arbeitsmarkt sein werden, das wird sich erst noch zeigen. Fest steht aber schon jetzt: Für die Personalgewinnung spielt es eine entscheidende Rolle, ob sich Privat- und Arbeitsleben flexibel und intelligent verzahnen können. Mit Stefan Scheller, Top HR Influencer (Personalmagazin, 05/22) und Gründer von Persoblogger spreche ich über den Wandel des Arbeitsmarkts und über die Zukunft der Arbeit. Wir diskutieren das Thema Employer Branding, die große Kündigungswelle (Big Quit) und den zunehmenden Fachkräftemangel. Außerdem wagen wir einen Blick darauf, was wir in Deutschland in der Vereinbarkeitsdebatte über New Work hinaus dringend brauchen und natürlich wie sich der ganze Wandel auf das Leben zwischen Familie und Beruf in der Zukunft auswirken wird.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein lebenslanges Thema und kann jeden treffen. Denn: Nicht alle haben Kinder, aber alle haben Eltern. Die Pflege von Angehörigen wird, wenn überhaupt, nur am Rande der Vereinbarkeitsfrage beleuchtet. Dabei betrifft dieses Thema in Deutschland aktuell mehr als 2,5 Millionen Erwerbstätige. Das heißt: jeder 11. Beschäftigte pflegt einen Angehörigen. Aber informell kümmert sich schon jeder 5.-6. Beschäftigte um ein Familienmitglied.

Neue Erhebungen verdeutlichen, dass Frauen nicht nur häufiger als Männer unterstützen und pflegen, sondern auch mehr Zeit dafür aufwenden. Der zeitliche Umfang zeigt außerdem, dass Erwerbstätigkeit kaum mit zeitintensiver Pflege kombinierbar ist: Im Schnitt bringen Nicht-Erwerbstätige 17 Stunden pro Woche für Pflegeaufgaben auf. Bei Erwerbstätigen sind es hingegen nur 7 Stunden pro Woche.

Vereinbarkeit und Pflege ist ein brisantes Thema, dem wir aus verschiedenen Gründen dringend mehr Aufmerksamkeit schenken müssen. Welche Herausforderungen dabei aus betrieblicher Sicht gelöst werden müssen, wie es Betroffenen zwischen Familie, Pflege und Beruf ergeht und welche unterschätzten Faktoren in diesem Spannungsfeld eine Rolle spielen, darüber spreche ich heute mit meinem Gast: Stefanie Steinfeld.

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Über kaum eine andere Rolle wurde so viel geschrieben, diskutiert und gestritten wie über die Rolle der Mutter. Kein anderes Rollenbild hat sich in den vergangenen Jahrzehnten so gewandelt und an keine andere Rolle gibt es derartig viele und unterschiedliche Erwartungshaltungen. Bisher standen Mütter im Zentrum der Vereinbarkeitsdebatte verbunden mit der Frage: wie bringen wir Familie und Beruf unter einen Hut? Dass es bei der Frage um weitaus mehr geht als um Mütter mit einem Hut und zwei Welten, wie das Muttersein im Jahr 2022 aussieht und was das wiederum für die Vereinbarkeit der Zukunft bedeutet, darüber spreche ich in dieser Folge mit meinem Gast Elina Penner, Autorin und Leiterin von „Hauptstadtmutti“ - dem Mamablog mit großer Reichweite im deutschsprachigen Raum.

Gemeinsam sprechen wir über moderne Mütter, Vereinbarkeit zwischen Stadt- und Landleben, Halbwahrheiten, Grenzen, Momfluencer, Familienleben, Social Media, den Einfluss der Herkunftsfamilie und generationsübergreifendes Lernen, über kulturelle Prägungen, über Familien mit Migrationshintergrund, Vereinbarkeit in Ost- und Westdeutschland, über Rollenbilder, über Pragmatismus und dann auch noch über die Rolle der Mütter im Klimawandel.

https://elinapenner.de

https://www.instagram.com/edgp/

https://hauptstadtmutti.de

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