Life@All for One - Der Podcast Archiv
51 Episoden
28 Minuten
Der erste Tag in einem neuen Unternehmen und der letzte: Zwei Momente, die fast jede:r im Berufsleben erlebt und die prägen, wie wir über unseren Arbeitgeber denken und sprechen. Beim Einstieg geben sich viele Unternehmen richtig Mühe, beim Abschied wird es dagegen oft still.
In dieser Folge sprechen Franzi und Rafael mit ihrer Kollegin Nikoletta, die bei All for One für On- und Offboarding verantwortlich ist und einen klaren Leitsatz hat: Menschen in Übergängen nicht allein lassen. Sie erzählt, woran neue Kolleg:innen schon in den ersten Tagen merken, dass sie angekommen sind, warum Onboarding bis zu drei Monate dauert und was passiert, wenn man bei internationalen Starts die Zeitumstellung in Ägypten vergisst.
Außerdem geht es um die Frage, warum ein wertschätzender Abschied genauso wichtig ist wie ein guter Start, wie ehrliches Feedback aus Abschiedsgesprächen im Unternehmen etwas bewegt und weshalb ehemalige Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen werden oder sogar zurückkehren. Und natürlich: wo KI im Onboarding helfen kann und wo der Mensch unersetzlich bleibt.
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In dieser Folge sprechen Franzi und Rafael mit ihrer Kollegin Nikoletta, die bei All for One für On- und Offboarding verantwortlich ist und einen klaren Leitsatz hat: Menschen in Übergängen nicht allein lassen. Sie erzählt, woran neue Kolleg:innen schon in den ersten Tagen merken, dass sie angekommen sind, warum Onboarding bis zu drei Monate dauert und was passiert, wenn man bei internationalen Starts die Zeitumstellung in Ägypten vergisst.
Außerdem geht es um die Frage, warum ein wertschätzender Abschied genauso wichtig ist wie ein guter Start, wie ehrliches Feedback aus Abschiedsgesprächen im Unternehmen etwas bewegt und weshalb ehemalige Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen werden oder sogar zurückkehren. Und natürlich: wo KI im Onboarding helfen kann und wo der Mensch unersetzlich bleibt.
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58 Minuten
Emily Rebmann and Alexander Herfort from UNITED VARS join us to explain how an alliance of independent SAP partners across roughly 100 countries delivers as if it were a single company, and why trust, not contracts, makes that work.
We talk about the reality of cross-border projects: an eight-digit deal won across three countries against the big four, and Spot Consulting, where a five-day request from a partner abroad gets the same priority as your own work. Emily shares the story behind the UNITED VARS Academy, an intensive week focused on value over features and functions, where participants leave with a new perspective and a network they can actually call on.
We close on what AI will and won't change about consulting. The technical depth may get automated. Building trust with a customer won't.
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Shownotes:
Website: Win Globally With Local Expertise | SAP Solutions for Mid-Sized Companies | UNITED VARS
Member Overview: Global Reach, Local Expertise. Meet Our Members | UNITED VARS
About us: Global SAP Expertise | UNITED VARS
LinkedIn: UNITED VARS | LinkedIn
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We talk about the reality of cross-border projects: an eight-digit deal won across three countries against the big four, and Spot Consulting, where a five-day request from a partner abroad gets the same priority as your own work. Emily shares the story behind the UNITED VARS Academy, an intensive week focused on value over features and functions, where participants leave with a new perspective and a network they can actually call on.
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42 Minuten
In dieser Folge geben uns Kaja und Paul ehrliche Einblicke in ihren Einstieg bei All for One. Vom Bewerbertag über viele intensive Monate im Traineeprogramm bis hin zu den ersten Kundenprojekten im SAP Consulting.
Wie fühlt sich der Start in die Consulting-Welt wirklich an? Was lernt man im Traineeprogramm? Und warum war die Zeit in Heilbronn für beide so besonders und prägend?
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Wie fühlt sich der Start in die Consulting-Welt wirklich an? Was lernt man im Traineeprogramm? Und warum war die Zeit in Heilbronn für beide so besonders und prägend?
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27 Minuten
Wie gelingt moderne Führung in der IT – ohne Ellenbogen, aber mit Klarheit, Haltung und Mut?
In dieser Folge von Life@All for One spricht Rafael mit Ayca Icingir über ihren beeindruckenden Weg durch mehr als 20 Jahre Tech-Branche, über Verantwortung in Transformationszeiten und darüber, warum echte Stärke nicht gleich Lautstärke bedeuten muss..
Es geht um Sichtbarkeit, Vereinbarkeit, Unternehmenskultur und die Frage, was Frauen heute wirklich brauchen, um Karriere in der IT zu machen. Eine Folge über Führung mit Menschlichkeit, Werte als inneren Kompass und den Mut, Dinge anders zu denken.
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In dieser Folge von Life@All for One spricht Rafael mit Ayca Icingir über ihren beeindruckenden Weg durch mehr als 20 Jahre Tech-Branche, über Verantwortung in Transformationszeiten und darüber, warum echte Stärke nicht gleich Lautstärke bedeuten muss..
Es geht um Sichtbarkeit, Vereinbarkeit, Unternehmenskultur und die Frage, was Frauen heute wirklich brauchen, um Karriere in der IT zu machen. Eine Folge über Führung mit Menschlichkeit, Werte als inneren Kompass und den Mut, Dinge anders zu denken.
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45 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit unserem Kollegen Dr. Shahzeeb Akhtar über das, worauf es im Wandel wirklich ankommt: Mindset, Selbstführung und der Mut, Dinge anders zu machen. Mit über zehn Jahren Erfahrung im SAP-Umfeld und als Führungskraft bringt er eine Perspektive mit, die Theorie und Praxis verbindet – und dabei schonungslos ehrlich ist.
Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen von Transformation:
Warum Stillstand keine Option mehr ist. Weshalb „First Team Thinking“ gerade in Krisenzeiten entscheidend wird. Und warum es nicht reicht, Mitarbeitende einfach mitzunehmen – sondern sie aktiv für Veränderung zu begeistern.
Außerdem geht es um persönliche Learnings, den Umgang mit Druck, die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und die Frage, wie wir als Organisation zukunftsfähig bleiben, ohne unsere Kultur zu verlieren.
Eine Folge für alle, die Transformation nicht nur verstehen, sondern aktiv mitgestalten wollen.
Shownotes:
With People. For People. | Podcast on Spotify der Podcast von und mit
Dr. Shahzeeb Akhtar
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Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen von Transformation:
Warum Stillstand keine Option mehr ist. Weshalb „First Team Thinking“ gerade in Krisenzeiten entscheidend wird. Und warum es nicht reicht, Mitarbeitende einfach mitzunehmen – sondern sie aktiv für Veränderung zu begeistern.
Außerdem geht es um persönliche Learnings, den Umgang mit Druck, die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und die Frage, wie wir als Organisation zukunftsfähig bleiben, ohne unsere Kultur zu verlieren.
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Dr. Shahzeeb Akhtar
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39 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit unserer Kollegin Emily Celen darüber, wie sich Künstliche Intelligenz verständlich erklären lässt, worin der Unterschied zwischen Chatbots und AI Agents besteht und wie intelligente Systeme heute schon ganz konkret im Arbeitsalltag unterstützen – von der Analyse komplexer Daten bis hin zur Automatisierung von Prozessen.
Dabei werfen wir auch einen Blick auf den unternehmenseigenen KI-Chatbot der All for One, der Kolleginnen und Kollegen im Alltag helfen soll und gleichzeitig höchste Anforderungen an Datenschutz und Sicherheit erfüllt.
Außerdem geht es um Chancen, Grenzen und verbreitete Mythen rund um KI sowie um die Frage, warum der Mensch trotz aller technologischen Fortschritte unverzichtbar bleibt.
Shownotes:
- AI 2027
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Dabei werfen wir auch einen Blick auf den unternehmenseigenen KI-Chatbot der All for One, der Kolleginnen und Kollegen im Alltag helfen soll und gleichzeitig höchste Anforderungen an Datenschutz und Sicherheit erfüllt.
Außerdem geht es um Chancen, Grenzen und verbreitete Mythen rund um KI sowie um die Frage, warum der Mensch trotz aller technologischen Fortschritte unverzichtbar bleibt.
Shownotes:
- AI 2027
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48 Minuten
Karriere ist selten ein gerader Weg – aber sie braucht das richtige Umfeld.
Unser Kollege Oliver Bürger erzählt, warum er sich bewusst für All for One entschieden hat, wie Vertrauen, Offenheit und Entwicklung hier gelebt werden und weshalb Motivation und Mindset entscheidender sind als perfekte Lebensläufe. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Arbeiten bei All for One wirklich ist.
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Unser Kollege Oliver Bürger erzählt, warum er sich bewusst für All for One entschieden hat, wie Vertrauen, Offenheit und Entwicklung hier gelebt werden und weshalb Motivation und Mindset entscheidender sind als perfekte Lebensläufe. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Arbeiten bei All for One wirklich ist.
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44 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit Carmen und Tarkan, zwei Kolleg*innen, die nicht nur zwischen Deutschland und Istanbul pendeln, sondern auch unsere Social-Media-Welt bei All for One prägen. Sie erzählen, wie sie ins Employer-Branding-Team gekommen sind und wie aus einer einfachen Porträtidee das erfolgreiche All for One Faces Format entstanden ist.
Gemeinsam werfen wir einen Blick auf kulturelle Unterschiede, Social-Media-Trends in Deutschland und der Türkei, und darauf, wie internationale Zusammenarbeit im Alltag wirklich funktioniert. Und natürlich sprechen wir über ihren großen Moment: die Nominierung für den HR Excellence Award.
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Gemeinsam werfen wir einen Blick auf kulturelle Unterschiede, Social-Media-Trends in Deutschland und der Türkei, und darauf, wie internationale Zusammenarbeit im Alltag wirklich funktioniert. Und natürlich sprechen wir über ihren großen Moment: die Nominierung für den HR Excellence Award.
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1 Stunde 2 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit Martin Schneider – Unternehmer, Strategieberater und Mitinitiator der „Initiative für echtes Leben“. Martin zeigt, wie junge Menschen und Berufseinsteiger einen realistischen Weg für ihre persönliche und berufliche Entwicklung finden können – ohne sich im Optionsdschungel zu verlieren oder von Erwartungen anderer leiten zu lassen.
Wir diskutieren, warum Commitment oft schwerfällt, welche Rolle Mut, Experimentieren und pragmatische Tests im Alltag spielen und weshalb persönliche Strategie kein Thema ausschließlich für Führungskräfte ist. Außerdem erklärt Martin, weshalb Fehlertoleranz, finanzielle Bildung und klare Ziele entscheidend für ein selbstbestimmtes Leben sind – und wie jeder lernen kann, eigene Entscheidungen zu treffen statt nur zu reagieren.
Eine Folge für alle, die ihren Weg aktiv gestalten und Chancen nicht nur erkennen, sondern wirklich nutzen möchten.
Shownotes:
Initiative für echtes Leben
Instagram: Initiative für echtes Leben
10 ops: https://www.10-ops.com/
Mart Strategic Consulting GmbH
Martin Schneider auf Instagram
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Wir diskutieren, warum Commitment oft schwerfällt, welche Rolle Mut, Experimentieren und pragmatische Tests im Alltag spielen und weshalb persönliche Strategie kein Thema ausschließlich für Führungskräfte ist. Außerdem erklärt Martin, weshalb Fehlertoleranz, finanzielle Bildung und klare Ziele entscheidend für ein selbstbestimmtes Leben sind – und wie jeder lernen kann, eigene Entscheidungen zu treffen statt nur zu reagieren.
Eine Folge für alle, die ihren Weg aktiv gestalten und Chancen nicht nur erkennen, sondern wirklich nutzen möchten.
Shownotes:
Initiative für echtes Leben
Instagram: Initiative für echtes Leben
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Mart Strategic Consulting GmbH
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1 Stunde
In diesem besonderen Video-Podcast von „Life@All for One“ begrüßen wir Markus Koch, der seit knapp 20 Jahren die All for One prägt. Von seinem ungewöhnlichen Einstieg in die IT-Branche bis hin zu seiner aktuellen Rolle im Portfoliomanagement erzählt Markus, wie Kontinuität, Veränderungsbereitschaft und ein bisschen Mut seine Karriere geformt haben.
Wir werfen einen ehrlichen Blick auf die Unternehmenskultur der All for One, diskutieren Feedback von Mitarbeitenden auf Bewertungsplattformen und fragen: Werden unsere Werte nur auf Papier geschrieben oder im Alltag gelebt?
Markus teilt Anekdoten – inklusive eines nassen Missgeschicks – und Parallelen zwischen seiner Leidenschaft fürs Laufen und der Arbeitswelt. Freut euch auf eine Folge voller Einblicke, Offenheit und einem Hauch von Humor!
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35 Minuten
Was können wir von den Entscheidungen eines Piloten im Cockpit über Führung und Teamarbeit lernen?
In dieser spannenden Folge des Life@At All for One - Der Podcast, sprechen wir mit Andreas Lücker, einem erfahrenen Piloten, Führungscoach und Gründer von LeMaLu. Andreas gibt faszinierende Einblicke aus seinen 15 Jahren in der Luftfahrt und zeigt, wie Kommunikation, Entscheidungsfindung und Stressbewältigung in Extremsituationen auch im Geschäftsalltag angewendet werden können. Von kritischen Momenten im Cockpit bis hin zur Motivation von Teams am Boden – diese Folge steckt voller praktischer Tipps, um unter Druck klare Entscheidungen zu treffen.
Höre in die Folge rein und lass dich inspirieren, deine Führungsqualitäten auf ein neues Level zu heben!
Über diesen Link gelangst du direkt zu Leadership Management Internetauftrit von Andreas.
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In dieser spannenden Folge des Life@At All for One - Der Podcast, sprechen wir mit Andreas Lücker, einem erfahrenen Piloten, Führungscoach und Gründer von LeMaLu. Andreas gibt faszinierende Einblicke aus seinen 15 Jahren in der Luftfahrt und zeigt, wie Kommunikation, Entscheidungsfindung und Stressbewältigung in Extremsituationen auch im Geschäftsalltag angewendet werden können. Von kritischen Momenten im Cockpit bis hin zur Motivation von Teams am Boden – diese Folge steckt voller praktischer Tipps, um unter Druck klare Entscheidungen zu treffen.
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24 Minuten
In this episode of Life@All for One, we’re heading to Poland to meet our colleague Danka.
She shares her experience of working in an international team, the cultural differences she notices, and how small things – like a smile – can make a big impact. Danka talks about what surprised her most when collaborating across borders, the power of curiosity, and a few funny moments along the way.
If you enjoy stories about teamwork, culture, and international collaboration, this episode is for you.
Check out our careers page and follow us on Instagram so you don't miss a thing!
podcast@all-for-one.com
She shares her experience of working in an international team, the cultural differences she notices, and how small things – like a smile – can make a big impact. Danka talks about what surprised her most when collaborating across borders, the power of curiosity, and a few funny moments along the way.
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50 Minuten
In dieser Folge ist Pascal Will zu Gast – Teilzeitpolizist, Moderator und Rhetorikcoach mit einer beeindruckenden Lebensgeschichte. Schon als Kind hatte er mit starkem Stottern zu kämpfen. Doch statt sich zurückzuziehen, hat er gelernt, seine Stimme zu finden – heute spricht er vor hunderten Menschen, trainiert Führungskräfte und begeistert als Moderator auf großen Bühnen.
Pascal erzählt offen von seinem Weg, seinen Rückschlägen und Erfolgen – und zeigt, wie kraftvolle Kommunikation das eigene Leben verändern kann. Dabei gibt er praktische Tipps für mehr Präsenz, Authentizität und Überzeugungskraft – ob im Bewerbungsgespräch, im Meeting oder auf der Bühne.
Er spricht über Körpersprache, den Umgang mit Nervosität, über Klarheit in der Sprache und die Bedeutung von echter Verbindung – analog wie digital. Außerdem verrät er, wie er seine verschiedenen Rollen als Polizist, Coach und Moderator unter einen Hut bringt und was er daraus für seine Kommunikation mitnimmt.
Diese Folge inspiriert – nicht nur für die Bühne, sondern für jeden, der sich klarer, souveräner und wirkungsvoller ausdrücken möchte.
https://www.instagram.com/pascalwill.rhetorikcoach/
https://www.linkedin.com/in/pascalwillmoderation/
https://www.pascalwill.de
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Pascal erzählt offen von seinem Weg, seinen Rückschlägen und Erfolgen – und zeigt, wie kraftvolle Kommunikation das eigene Leben verändern kann. Dabei gibt er praktische Tipps für mehr Präsenz, Authentizität und Überzeugungskraft – ob im Bewerbungsgespräch, im Meeting oder auf der Bühne.
Er spricht über Körpersprache, den Umgang mit Nervosität, über Klarheit in der Sprache und die Bedeutung von echter Verbindung – analog wie digital. Außerdem verrät er, wie er seine verschiedenen Rollen als Polizist, Coach und Moderator unter einen Hut bringt und was er daraus für seine Kommunikation mitnimmt.
Diese Folge inspiriert – nicht nur für die Bühne, sondern für jeden, der sich klarer, souveräner und wirkungsvoller ausdrücken möchte.
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38 Minuten
Tauche ein in die Welt der Künstlichen Intelligenz mit unserer neuesten Folge! Gemeinsam mit unserer Expertin Tanja erkunden wir, wie KI als Skill das Berufsleben revolutioniert. Was braucht es, um KI effektiv zu nutzen – technisches Wissen, ein offenes Mindset oder beides?
Von praktischen Anwendungen im Alltag bis hin zu strategischen Chancen für Unternehmen: Erfahre, wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch neue Möglichkeiten eröffnet.
Lass dich inspirieren und entdecke, wie du KI verantwortungsvoll und nachhaltig einsetzen kannst – sei’s im Büro oder sogar im Kontakt mit deinem Vermieter!
Jetzt reinhören und die Zukunft der Arbeit mitgestalten!
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Von praktischen Anwendungen im Alltag bis hin zu strategischen Chancen für Unternehmen: Erfahre, wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch neue Möglichkeiten eröffnet.
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47 Minuten
In unserer neuesten Folge nehmen wir euch mit hinter die Kulissen und sprechen über Themen, die uns gerade besonders bewegen. Antonia und Rafael begrüßen zwei langjährige Kollegen aus dem Marketing, Dominik und Matthias, die stellvertretend für ihr Team den Relaunch von "Mittelstand Heute" vorantreiben.
Was erwartet euch?
Exklusive Einblicke: Erfahrt, was "Mittelstand Heute" wirklich ist und welche Rolle es im Außenauftritt spielt.
Strategische Schritte: Warum der Relaunch ein wichtiger Meilenstein ist und welche Vorteile die Plattform für uns und unsere Kunden bietet.
Content, Strategie und Sichtbarkeit: Wie diese drei Elemente clever zusammenspielen und organische Reichweite generieren.
Herausforderungen und Erfolge: Ein offener Blick auf die Höhen und Tiefen des Projekts und wie das Team sie gemeistert hat.
Shownotes
HR-Heute
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Was erwartet euch?
Exklusive Einblicke: Erfahrt, was "Mittelstand Heute" wirklich ist und welche Rolle es im Außenauftritt spielt.
Strategische Schritte: Warum der Relaunch ein wichtiger Meilenstein ist und welche Vorteile die Plattform für uns und unsere Kunden bietet.
Content, Strategie und Sichtbarkeit: Wie diese drei Elemente clever zusammenspielen und organische Reichweite generieren.
Herausforderungen und Erfolge: Ein offener Blick auf die Höhen und Tiefen des Projekts und wie das Team sie gemeistert hat.
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