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  4. Menschen in Übergängen nicht allein lassen
Der erste Tag in einem neuen Unternehmen und der letzte: Zwei
Momente, die fast jede:r im Berufsleben erlebt und die prägen,
wie wir über unseren Arbeitgeber denken und sprechen. Beim
Einstieg geben sich viele Unternehmen richtig Mühe, beim Abschied
wird es dagegen oft still.

In dieser Folge sprechen Franzi und Rafael mit ihrer Kollegin
Nikoletta, die bei All for One für On- und Offboarding
verantwortlich ist und einen klaren Leitsatz hat: Menschen in
Übergängen nicht allein lassen. Sie erzählt, woran neue
Kolleg:innen schon in den ersten Tagen merken, dass sie
angekommen sind, warum Onboarding bis zu drei Monate dauert und
was passiert, wenn man bei internationalen Starts die
Zeitumstellung in Ägypten vergisst.

Außerdem geht es um die Frage, warum ein wertschätzender Abschied
genauso wichtig ist wie ein guter Start, wie ehrliches Feedback
aus Abschiedsgesprächen im Unternehmen etwas bewegt und weshalb
ehemalige Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen werden oder
sogar zurückkehren. Und natürlich: wo KI im Onboarding helfen
kann und wo der Mensch unersetzlich bleibt.

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„Menschen in Übergängen nicht allein lassen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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