HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
22 Minuten
Kreativ, hochsensibel & voller Ideen – aber wie wird daraus ein Business?
Viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten haben unzählige Ideen , doch genau das macht es oft schwer, in die Umsetzung zu kommen. Wo fange ich an? Was, wenn es nicht klappt? Und kann ich mit meiner Kreativität wirklich Geld verdienen?
Genau diese Fragen hat sich auch Vera gestellt. Lange hatte sie Zweifel, hat gezögert – bis sie sich Unterstützung geholt und endlich losgelegt hat. Heute führt sie ihr eigenes Unternehmen "Rose und ich", verkauft handgefertigte Trockenblumenkränze und hat den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt.
In dieser Folge erfährst du:
Wie Vera ihre Ängste überwunden hat
Warum Scanner oft Schwierigkeiten mit Fokus haben
Wie sie ihr kreatives Business aufgebaut hat
Was ihr geholfen hat, sich als Unternehmerin zu sehen
Reinhören lohnt sich! Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne auf deinem Weg. Buche dein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettina-reuss.de
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Hier findest du Vera und ihre wunderschönen Trockenblumenkränze:
Instagram: @roseundich
️ Etsy-Shop: Rose und ich
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten haben unzählige Ideen , doch genau das macht es oft schwer, in die Umsetzung zu kommen. Wo fange ich an? Was, wenn es nicht klappt? Und kann ich mit meiner Kreativität wirklich Geld verdienen?
Genau diese Fragen hat sich auch Vera gestellt. Lange hatte sie Zweifel, hat gezögert – bis sie sich Unterstützung geholt und endlich losgelegt hat. Heute führt sie ihr eigenes Unternehmen "Rose und ich", verkauft handgefertigte Trockenblumenkränze und hat den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt.
In dieser Folge erfährst du:
Wie Vera ihre Ängste überwunden hat
Warum Scanner oft Schwierigkeiten mit Fokus haben
Wie sie ihr kreatives Business aufgebaut hat
Was ihr geholfen hat, sich als Unternehmerin zu sehen
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️ Etsy-Shop: Rose und ich
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
23 Minuten
Viele Unternehmen veröffentlichen regelmäßig Beiträge auf LinkedIn, doch die erhoffte Reichweite bleibt aus. Woran liegt das? Oftmals daran, dass nicht verstanden wird, wie Social-Media-Algorithmen tatsächlich funktionieren.
In dieser Episode teilt Robert Kirs seine persönliche Fallstudie und erläutert, warum Provokation und Kontroverse häufig erfolgreicher sind als klassische „Mehrwert“-Beiträge.
Wie LinkedIn-Algorithmen wirklich arbeiten
Warum Emotionen und Diskussionen der Schlüssel zu viralen Posts sind
Welche provokanten Beiträge bei mir Millionen-Reichweiten erzielt haben
Wie Sie als Industrieunternehmen diese Prinzipien adaptieren können
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
In dieser Episode teilt Robert Kirs seine persönliche Fallstudie und erläutert, warum Provokation und Kontroverse häufig erfolgreicher sind als klassische „Mehrwert“-Beiträge.
Wie LinkedIn-Algorithmen wirklich arbeiten
Warum Emotionen und Diskussionen der Schlüssel zu viralen Posts sind
Welche provokanten Beiträge bei mir Millionen-Reichweiten erzielt haben
Wie Sie als Industrieunternehmen diese Prinzipien adaptieren können
Reinhören lohnt sich!
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https://www.socialmedia-schwaben.de/
52 Minuten
Heute im Fokus: Lernstau in Organisationen – Wissen teilen statt verlieren
Unser heutiger Gast: Sonja Hoyng, Change-Kommunikationsberaterin
In vielen Unternehmen geht wertvolles Wissen verloren, weil Informationen schlecht dokumentiert, unzureichend weitergegeben oder in komplexen Strukturen versanden. Sonja Hoyng zeigt, wie Organisationen ihr Wissen besser nutzen können und warum es oft an der Umsetzung hapert.
Ihr Ansatz:
Delegationskaskaden durchbrechen: Entscheidungen sollten direkt kommuniziert werden, statt durch zu viele Hierarchieebenen zu laufen.
Strukturen sichtbar machen: In Matrix-Organisationen muss klar sein, wer für was zuständig ist – sonst entstehen blinde Flecken.
Medienbrüche vermeiden: Wenn Wissen zwischen Tools und Formaten hin- und hergeschoben wird, geht es oft verloren. Einheitliche digitale Workflows schaffen Abhilfe.
Erfahre in dieser Folge:
Warum Wissen oft nicht weitergegeben wird – und was dagegen hilft.
Welche Formate (Retros, kollegiale Fallberatung, Hackathons) den Wissensaustausch fördern.
Wie die 7-Ordner-Methode hilft, Dokumentenchaos zu vermeiden.
Warum Hierarchien den Wissenstransfer behindern – und wie Unternehmen das aufbrechen können.
Welche Rolle KI und neue Technologien bei der Wissenssicherung spielen.
„Wissen allein reicht nicht – es muss geteilt und zugänglich gemacht werden.“
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit einem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Teile deine Erfahrungen!
Zu Sonja Hoyng:
Mehr über Sonja Hoyng:
Website: www.andershier.team
LinkedIn (persönlich): Sonja Hoyng
LinkedIn (Unternehmen): andershier
Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven!
Mit Brille und Bart:
Instagram: @mitbrilleundbart
LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart
Zu Armin Ziesemer
Website: Synop-Sys
LinkedIn: Armin Ziesemer
Facebook: Synop-Sys
YouTube: Synop-Sys Channel
E-Mail: info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
Website: Kommitment
LinkedIn: Thomas Böhlefeld
Twitter: @tebefeld
E-Mail: thomas.boehlefeld@kommitment.works
Covergestaltung: Anders Balari
Unser heutiger Gast: Sonja Hoyng, Change-Kommunikationsberaterin
In vielen Unternehmen geht wertvolles Wissen verloren, weil Informationen schlecht dokumentiert, unzureichend weitergegeben oder in komplexen Strukturen versanden. Sonja Hoyng zeigt, wie Organisationen ihr Wissen besser nutzen können und warum es oft an der Umsetzung hapert.
Ihr Ansatz:
Delegationskaskaden durchbrechen: Entscheidungen sollten direkt kommuniziert werden, statt durch zu viele Hierarchieebenen zu laufen.
Strukturen sichtbar machen: In Matrix-Organisationen muss klar sein, wer für was zuständig ist – sonst entstehen blinde Flecken.
Medienbrüche vermeiden: Wenn Wissen zwischen Tools und Formaten hin- und hergeschoben wird, geht es oft verloren. Einheitliche digitale Workflows schaffen Abhilfe.
Erfahre in dieser Folge:
Warum Wissen oft nicht weitergegeben wird – und was dagegen hilft.
Welche Formate (Retros, kollegiale Fallberatung, Hackathons) den Wissensaustausch fördern.
Wie die 7-Ordner-Methode hilft, Dokumentenchaos zu vermeiden.
Warum Hierarchien den Wissenstransfer behindern – und wie Unternehmen das aufbrechen können.
Welche Rolle KI und neue Technologien bei der Wissenssicherung spielen.
„Wissen allein reicht nicht – es muss geteilt und zugänglich gemacht werden.“
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37 Minuten
Bau dir deine Zukunft – mit Gunnar Marx
In dieser Folge habe ich meinen sehr geschätzten Kollegen Gunnar Marx zu Gast, einen erfahrenen Business-Moderator und Experten für effektive Meetings. Sein Buch "Die unterschätzte Führungsdisziplin" zeigt, wie Unternehmen durch professionelle Moderation Zeit sparen, Mitarbeiter motivieren und bessere Entscheidungen treffen.
️ Wir sprechen über:
️ Wie viel Zeit und Geld unproduktive Meetings wirklich kosten
️ Die größten Fehler in Besprechungen – und wie du sie vermeidest
️ Warum Business-Moderation eine entscheidende Führungskompetenz ist
️ Der Funpark für Möglichmacher – was es mit diesem spannenden Konzept auf sich hat
SPECIAL: BUCHVERLOSUNG!
3 Hörer:innen haben die Chance, Gunnars Buch "Die unterschätzte Führungsdisziplin" zu gewinnen. Alle Infos zur Teilnahme gibt’s in der Folge!
Mehr zu Gunnar Marx:
www.funpark-fuer-moeglichmacher.de
www.gunnarmarx.de/das-buch/
www.gunnarmarx.de
Mehr zu Silvia Ziolkowski:
Zukunftsentwickler-Seite: www.silvia-ziolkowski.de
Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
------------------------
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Führungskräfte-Zirkel
Bücher
LinkedIn
Instagram
YouTube
In dieser Folge habe ich meinen sehr geschätzten Kollegen Gunnar Marx zu Gast, einen erfahrenen Business-Moderator und Experten für effektive Meetings. Sein Buch "Die unterschätzte Führungsdisziplin" zeigt, wie Unternehmen durch professionelle Moderation Zeit sparen, Mitarbeiter motivieren und bessere Entscheidungen treffen.
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️ Wie viel Zeit und Geld unproduktive Meetings wirklich kosten
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️ Warum Business-Moderation eine entscheidende Führungskompetenz ist
️ Der Funpark für Möglichmacher – was es mit diesem spannenden Konzept auf sich hat
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12 Minuten
Teamarbeit funktioniert nur, wenn alle Rollen klar verteilt sind.
In dieser Folge erfährst du, wie du Konflikte in deinem Team gezielt löst, indem du die unsichtbare Macht der Teamrollen erkennst und nutzt. Ich zeige dir typische Konfliktsituationen, wie doppelte Besetzungen oder fehlende Rollen, und gebe dir konkrete Soforthilfen, um dein Team ins Gleichgewicht zu bringen.
Du erfährst außerdem, warum klare Rollenverteilung das Geheimnis für Kollaboration und Erfolg ist. Nutze die praktischen Tipps und lass dein Team wachsen.
Kostenloser Web-Test unseres Teamrollen-Tools: https://profilingvalues.com/teamrollentool/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Teamrollen, Konflikte im Team, Teamentwicklung, Teamdynamik, Rollenklarheit, Profilingvalues, Teamarbeit, Konfliktlösung, Zusammenarbeit
In dieser Folge erfährst du, wie du Konflikte in deinem Team gezielt löst, indem du die unsichtbare Macht der Teamrollen erkennst und nutzt. Ich zeige dir typische Konfliktsituationen, wie doppelte Besetzungen oder fehlende Rollen, und gebe dir konkrete Soforthilfen, um dein Team ins Gleichgewicht zu bringen.
Du erfährst außerdem, warum klare Rollenverteilung das Geheimnis für Kollaboration und Erfolg ist. Nutze die praktischen Tipps und lass dein Team wachsen.
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10 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet.
Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind.
Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche.
Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst.
Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding?
Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten?
Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Entrepreneurial success follows personal growth
Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
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Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet.
Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind.
Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche.
Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst.
Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding?
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Jörg & Arne
18 Minuten
In der aktuellen Folge von "Meisterhaft rekrutieren" spricht Christian Keller mit Chris Müller von TEKO über erfolgreiche Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. TEKO, ein Spezialist für Kältelösungen, stand vor der Herausforderung, Kälteanlagenbauer, Elektriker und Produktionsmitarbeiter zu finden. Chris Müller berichtet, wie das Unternehmen in nur sechs Monaten sechs neue Mitarbeiter einstellen konnte – und warum klassische Recruiting-Methoden dabei nicht mehr ausreichen. Er verrät, worauf es beim modernen Recruiting ankommt, welche Rolle Social Media spielt und warum eine strukturierte Einarbeitung entscheidend für langfristige Mitarbeiterbindung ist. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
43 Minuten
Seit es moderne Betriebswirtschaft und Organisationen gibt, prägen Management-Hypes die Unternehmenswelt. Doch welche dieser Trends bringen tatsächlich nachhaltigen Nutzen? Und wie können Führungskräfte sie sinnvoll einordnen? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des Future Leadership Deep Dives Anfang Dezember.
In dieser Episode werfen Fabian und Lars einen Blick zurück auf die Veranstaltung und beleuchten die wichtigsten Erkenntnisse. Lars teilt seine persönlichen Erfahrungen mit bekannten Management-Trends wie Lean Management und Computer Integrated Manufacturing (CIM) – und erklärt, warum viele Hypes oft nicht halten, was sie versprechen.
Außerdem diskutieren Fabian und Lars über Künstliche Intelligenz (KI) im Unternehmenskontext: Welche Fragen sollten sich Unternehmen stellen, um KI wirklich sinnvoll einzusetzen, und wann wird sie eher zum überbewerteten Hype?
Themen dieser Episode:
Warum scheitern so viele Management-Trends, und welche Gemeinsamkeiten teilen sie?
Ist KI der nächste Hype oder ein echter Gamechanger? Wie Unternehmen neue Technologien klug nutzen können
Wie Führungskräfte Management-Trends kritisch bewerten und fundierte Entscheidungen treffen
Lars’ persönliche Learnings aus gescheiterten Hypes: Welche Lehren er aus der Vergangenheit gezogen hat
Buchempfehlung von Lars:
Der Zauber der Zukunft von Matthias Horx (Der Zauber der Zukunft von Matthias Horx - eBook | Thalia)
Nächster Future Leadership Deep Dive:
Der nächste Deep Dive findet am 6. März um 16 Uhr statt und widmet sich dem Thema „Konflikte in Unternehmen“. Alle Infos und die Anmeldung gibt es hier: intrinsify Deep Dive 5: Konflikte nutzen
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/SNisB7C-9Gw
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns...
In dieser Episode werfen Fabian und Lars einen Blick zurück auf die Veranstaltung und beleuchten die wichtigsten Erkenntnisse. Lars teilt seine persönlichen Erfahrungen mit bekannten Management-Trends wie Lean Management und Computer Integrated Manufacturing (CIM) – und erklärt, warum viele Hypes oft nicht halten, was sie versprechen.
Außerdem diskutieren Fabian und Lars über Künstliche Intelligenz (KI) im Unternehmenskontext: Welche Fragen sollten sich Unternehmen stellen, um KI wirklich sinnvoll einzusetzen, und wann wird sie eher zum überbewerteten Hype?
Themen dieser Episode:
Warum scheitern so viele Management-Trends, und welche Gemeinsamkeiten teilen sie?
Ist KI der nächste Hype oder ein echter Gamechanger? Wie Unternehmen neue Technologien klug nutzen können
Wie Führungskräfte Management-Trends kritisch bewerten und fundierte Entscheidungen treffen
Lars’ persönliche Learnings aus gescheiterten Hypes: Welche Lehren er aus der Vergangenheit gezogen hat
Buchempfehlung von Lars:
Der Zauber der Zukunft von Matthias Horx (Der Zauber der Zukunft von Matthias Horx - eBook | Thalia)
Nächster Future Leadership Deep Dive:
Der nächste Deep Dive findet am 6. März um 16 Uhr statt und widmet sich dem Thema „Konflikte in Unternehmen“. Alle Infos und die Anmeldung gibt es hier: intrinsify Deep Dive 5: Konflikte nutzen
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/SNisB7C-9Gw
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns...
11 Minuten
Wenn dein Podcast eine Verkaufsveranstaltung ist, dann ist dein Publikum nicht mehr da.
Hier ein foolproof Plan, wie du sicherstellst, dass dein Podcast grandios scheitert:
Lade Leute ein, die dich eigentlich nicht interessieren.
Führe generische Interviews mit 08/15-Fragen.
Pitchen, pitchen, pitchen – Zuhörer sind eh überbewertet.
Klingt absurd? Machen aber viele genau so. Und dann wundern sie sich, warum niemand zuhört.
Besser: Mach einen Podcast, den du selbst hören würdest.
Stelle Fragen, die nicht auf Wikipedia stehen.
Liefere Content, der wirklich wertvoll ist.
Sei ein Host, den man nicht nach fünf Minuten wegklickt.
Hier ein foolproof Plan, wie du sicherstellst, dass dein Podcast grandios scheitert:
Lade Leute ein, die dich eigentlich nicht interessieren.
Führe generische Interviews mit 08/15-Fragen.
Pitchen, pitchen, pitchen – Zuhörer sind eh überbewertet.
Klingt absurd? Machen aber viele genau so. Und dann wundern sie sich, warum niemand zuhört.
Besser: Mach einen Podcast, den du selbst hören würdest.
Stelle Fragen, die nicht auf Wikipedia stehen.
Liefere Content, der wirklich wertvoll ist.
Sei ein Host, den man nicht nach fünf Minuten wegklickt.
33 Minuten
In dieser Folge des Ja klar! Podcasts spricht Stefan mit Johanna Geisler über das zentrale Thema "Haltung" im HR-Bereich. Unter dem Motto "Alles beginnt mit dir", dem ersten der **11+1 HR-Basics**, diskutieren die beiden, warum Haltung ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg im Recruiting und HR ist.
17 Minuten
Bin ich hochsensibel oder habe ich ADHS? Diese Frage stellen sich viele, denn die beiden Phänomene haben erstaunlich viele Gemeinsamkeiten. Doch es gibt auch klare Unterschiede – und die sind wichtig, um dich selbst besser zu verstehen!
Vielleicht erkennst du dich in beiden Beschreibungen wieder? Oder du bist unsicher, weil du ständig wechselnde Diagnosen oder Selbstbilder hast? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich!
Heute klären wir:
Was Hochsensibilität und ADHS ausmacht
Wo die größten Überschneidungen liegen – und worin sie sich unterscheiden
Warum Hochsensible oft fälschlicherweise eine ADHS-Diagnose erhalten (und umgekehrt)
Ob du beides haben kannst – und wie du damit umgehst
Es ist an der Zeit, mehr Klarheit über deine eigene Persönlichkeit zu gewinnen!
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne dabei, deine Stärken zu verstehen und besser mit deinen Herausforderungen umzugehen. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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Vielleicht erkennst du dich in beiden Beschreibungen wieder? Oder du bist unsicher, weil du ständig wechselnde Diagnosen oder Selbstbilder hast? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich!
Heute klären wir:
Was Hochsensibilität und ADHS ausmacht
Wo die größten Überschneidungen liegen – und worin sie sich unterscheiden
Warum Hochsensible oft fälschlicherweise eine ADHS-Diagnose erhalten (und umgekehrt)
Ob du beides haben kannst – und wie du damit umgehst
Es ist an der Zeit, mehr Klarheit über deine eigene Persönlichkeit zu gewinnen!
Reinhören lohnt sich!
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16 Minuten
Der Maschinenbau, eine Schlüsselbranche der deutschen Industrie, steckt in einer schweren Durststrecke:
Rückgang der Aufträge um 6 % im November 2024 im Vergleich zum Vorjahr.
Besonders betroffen: Exporte außerhalb der Eurozone (-11 %) und mittelständische Unternehmen, die oft Hidden Champions sind.
In dieser Episode:
Anes Cavka analysiert die Ursachen dieser Krise und zeigt, wie Unternehmen mit Innovationen, Prozessoptimierungen und digitalen Vertriebskanälen neue Märkte erschließen und langfristig wachsen können.
Highlights:
Die wichtigsten Zahlen und Trends im Maschinenbau 2024.Wie Unternehmen sich durch Digitalisierung unabhängiger von globalen Schwankungen machen können.Praxisbeispiele erfolgreicher Strategien, u. a. mit Social-Media-Kampagnen.Warum der europäische Markt trotz der Krise ein Wachstumsfeld bleibt.
Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit kreativen Lösungen aus der Krise kommen kann!
Reinhören lohnt sich!
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https://www.socialmedia-schwaben.de/
Rückgang der Aufträge um 6 % im November 2024 im Vergleich zum Vorjahr.
Besonders betroffen: Exporte außerhalb der Eurozone (-11 %) und mittelständische Unternehmen, die oft Hidden Champions sind.
In dieser Episode:
Anes Cavka analysiert die Ursachen dieser Krise und zeigt, wie Unternehmen mit Innovationen, Prozessoptimierungen und digitalen Vertriebskanälen neue Märkte erschließen und langfristig wachsen können.
Highlights:
Die wichtigsten Zahlen und Trends im Maschinenbau 2024.Wie Unternehmen sich durch Digitalisierung unabhängiger von globalen Schwankungen machen können.Praxisbeispiele erfolgreicher Strategien, u. a. mit Social-Media-Kampagnen.Warum der europäische Markt trotz der Krise ein Wachstumsfeld bleibt.
Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit kreativen Lösungen aus der Krise kommen kann!
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13 Minuten
In der heutigen Folge spricht Gabriele Trachsel über die unterschätzten Herausforderungen unstrukturierter Aufgaben im Assessment Center und wie Sie dabei überzeugen können. Unstrukturierte Aufgaben sind bewusst vage formuliert, um strategisches Denken, Kreativität und Entscheidungsfähigkeit zu testen.
Gabriele zeigt, worauf es ankommt und nennt Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie auch in unvorhersehbaren Situationen souverän agieren und Ihre Herangehensweise überzeugend kommunizieren.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
www.florianschartner.de
Gabriele zeigt, worauf es ankommt und nennt Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie auch in unvorhersehbaren Situationen souverän agieren und Ihre Herangehensweise überzeugend kommunizieren.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
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11 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
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Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche.
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Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet.
Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind.
Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche.
Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst.
Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding?
Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten?
Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
14 Minuten
Warum solltest du das Wort „Problem“ mit anderen Augen sehen? Und warum „Zielgruppe“ oft nicht weit genug greift?
In dieser Folge erfährst du, wie du Probleme als Ausgangspunkt für echte Innovationen nutzen kannst. Du verstehst, warum es wichtig ist, Kunden nicht als Gruppe zu sehen, sondern als einzigartige Individuen mit eigenen Bedürfnissen. Wir sprechen über den Unterschied zwischen Empathie und Emphase und warum letzteres deine Kundenbeziehungen auf ein neues Level heben kann.
Außerdem bekommst du praktische Ansätze, um die Perspektive deiner Kunden besser zu erfassen und gezielt Lösungen zu entwickeln.
Am Ende geht es nicht nur um das Lösen von Problemen, sondern um echte Transformation. Lass dich inspirieren und überdenke deinen Umgang mit Kunden!
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Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
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profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Problemlösung, Zielgruppenverständnis, Empathie, Emphase, Kundenperspektive, Transformation, Coaching-Impulse
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