HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
33 Minuten
Im heutigen Interview spricht Thomas Kilian, Geschäftsführer der Thoxan Agenturgruppe, über eine der größten Herausforderungen vieler Unternehmer: Wie schaffe ich es, meine Kundengewinnung kontinuierlich und erfolgreich zu gestalten, ohne ständig ins Stocken zu geraten? Thomas zeigt auf, warum Momentum im Vertrieb entscheidend ist, wie Du mit den richtigen Gewohnheiten ins Rollen kommst und welche Tools Dir helfen, Deinen Vertriebszug dauerhaft in Bewegung zu halten. Es geht um klare Entscheidungen, Routinen, Marketing Automation und darum, wie Du endlich die Wellenbewegungen in Deinem Vertrieb glättest. Thomas gibt klare Antworten und praxisnahe Tipps. Egal, ob Du im B2B-Bereich operierst oder als Spezialanbieter Deine Zielgruppe besser erreichen möchtest – diese Folge liefert wertvolle Einblicke, wie kontinuierliche Maßnahmen langfristigen Erfolg sichern können: - Warum scheitern so viele Unternehmen an der kontinuierlichen Kundengewinnung? - Wie kannst Du smarte Gewohnheiten entwickeln, um Akquise und Vertrieb stressfrei zu integrieren? - Welche Rolle spielen Momentum und Rhythmus für eine erfolgreiche Kundenakquise? - Wie helfen Dir Marketing Automation und Prozesse, Zeit und Nerven zu sparen? - Warum es nicht nur auf Tools, sondern vor allem auf die richtige Haltung ankommt? Reinhören lohnt sich! Du möchtest Deinen Vertriebszug ins Rollen bringen und das Momentum halten? Vereinbare jetzt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/
12 Minuten
Dieser Teil unserer Miniserie über die 7 Prinzipien der Überzeugung nach Robert Cialdini. In dieser Folge tauchen wir in eines der mächtigsten psychologischen Konzepte ein: Reziprozität – das Prinzip des Gebens und Nehmens. Führung funktioniert nicht durch bloße Anweisungen. Menschen folgen nicht einfach, weil sie müssen – sie folgen, weil sie Vertrauen und Wertschätzung spüren. Doch wahlloses Geben führt nicht automatisch zu mehr Engagement. Wie kannst du Cialdinis Prinzip bewusst einsetzen, um dein Team nachhaltig zu motivieren? Hör rein und erfahre, wie du mit kleinen Gesten große Wirkung erzielst – und warum Reziprozität in der Führung so entscheidend ist. --- SHOWNOTES: Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Zum unverbindlichen Erstgespräch mit Christian: https://calendly.com/entscheidungsnavigator/entscheidungsgesprach Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Vernetze Dich mit Christian über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/
39 Minuten
In dieser Episode spricht Mark mit Fabian über den konkreten Umgang mit KI-Tools bei Intrinsify, welche Erfahrungen sie gemacht haben und wo das Team bis heute bewusst vorsichtig bleibt.
Themen dieser Episode:
Die größten Effizienzgewinne: Wie Intrinsify KI-Tools konkret nutzt
KI First als Prinzip: Wann es sich lohnt, zuerst an KI zu denken?
Grenzen der KI: Warum Content bei Intrinsify immer noch von Menschen kommt
Zwiebelschäler der Woche: Der Shakti Ball – ein Akupressur-Tool für Entspannung und Stressabbau
Mehr zum Shakti Ball gibt es hier: [https://shaktimat.de/products/shakti-spiky-ball)
Wer tiefer in moderne Organisationsentwicklung eintauchen will, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe mitzudiskutieren. Über 20.000 Mitglieder tauschen sich dort bereits aus – Marc und Fabian freuen sich auf eure Fragen und Erfahrungen!
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/7G7mph1_hXo
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de
Themen dieser Episode:
Die größten Effizienzgewinne: Wie Intrinsify KI-Tools konkret nutzt
KI First als Prinzip: Wann es sich lohnt, zuerst an KI zu denken?
Grenzen der KI: Warum Content bei Intrinsify immer noch von Menschen kommt
Zwiebelschäler der Woche: Der Shakti Ball – ein Akupressur-Tool für Entspannung und Stressabbau
Mehr zum Shakti Ball gibt es hier: [https://shaktimat.de/products/shakti-spiky-ball)
Wer tiefer in moderne Organisationsentwicklung eintauchen will, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe mitzudiskutieren. Über 20.000 Mitglieder tauschen sich dort bereits aus – Marc und Fabian freuen sich auf eure Fragen und Erfahrungen!
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
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47 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
---
Systemrelevante Mitarbeitende und wirksame Führung
Kapitelübersicht:
00:00 – Intro: Zurück nach einer kurzen Pause
Arne und Jörg melden sich nach einer krankheitsbedingten Pause zurück. Warum eine Woche ohne Podcast auch mal gut tut und was heute auf dem Programm steht.
00:36 – Systemrelevante Mitarbeitende: Wer macht den Unterschied?
Jörg bringt eine spannende Frage auf: Gibt es im Unternehmen Mitarbeitende, die so entscheidend für das Teamgefüge sind, dass sie auch abseits ihrer fachlichen Kompetenz unverzichtbar sind? Ein Blick auf Fußballstar David Alaba und seine besondere Rolle im Team.
02:21 – Leadership Lessons aus dem Fußball: Was Unternehmen von Teamsport lernen können
David Alaba als Bindeglied bei Real Madrid und der österreichischen Nationalmannschaft – warum emotionale Führung und Teamkultur oft wichtiger sind als individuelle Höchstleistung.
05:19 – Führungskraft als Kultur-Architekt: Wer sorgt für den Team-Spirit?
Die Rolle von Facilitators im Unternehmen und warum manche Mitarbeitende auch ohne offizielle Führungsposition eine entscheidende Rolle für das Betriebsklima spielen.
07:10 – Die Angst vor zu viel Verantwortung: Warum Talente oft unterschätzt werden
Jörg stellt eine kritische Frage: Haben Führungskräfte Angst, talentierte Mitarbeitende zu fördern, weil diese dann das Unternehmen verlassen könnten?
10:35 – Implizite Führung im Team: Führung muss nicht nur von oben kommen
Wie Führungskräfte informelle Rollen erkennen und gezielt einsetzen können, um Verantwortung zu teilen und das Team stärker zu machen. Praxisbeispiele und Tipps zur Umsetzung.
14:12 – Respekt vs. Sympathie: Müssen Mitarbeitende ihre Führungskräfte mögen?
„Connect then lead” – Ein LinkedIn-Post behauptet, dass Respekt ohne Sympathie nicht funktioniert. Arne und Jörg diskutieren, warum diese Annahme falsch sein könnte.
19:21 – Verbindlichkeit und Führung: Warum Führung nicht nur eine Frage der Sympathie ist
Was verbindet Führungskräfte und Teams wirklich? Jörg und Arne beleuchten, warum gemeinsame Werte und klare Ziele oft wichtiger sind als persönliche Sympathie.
27:57 – Kommunikation als Führungstool: Warum viele Führungskräfte zu wenig sprechen
Studien zeigen, dass Führungskräfte neunmal häufiger für zu wenig Kommunikation kritisiert werden als für zu viel. Woran liegt das? Und wie kann Kommunikation klarer, effektiver und zielgerichteter werden?
35:33 – Die größten Kommunikationsfallen für Führungskräfte
Warum wird oft zu wenig kommuniziert? Arne und Jörg diskutieren zwei zentrale Gründe: Zeitmangel und die Angst vor Konflikten.
41:10 – Schwierige Gespräche leicht gemacht: Zwei Fragen, die jede Führungskraft stellen sollte
Wie können unangenehme Gespräche effizienter und wirksamer geführt werden? Arne und Jörg teilen zwei Schlüsselfragen, die Führungskräften helfen, Klarheit und Verbindlichkeit in ihre Kommunikation zu bringen.
---
Hat dir diese Folge gefallen oder möchtest du bestimmte Führungsthemen genauer durchleuchten? Dann bewerte uns auf Spotify oder Apple Podcasts und teile deine Gedanken direkt in den Kommentaren.
Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Entrepreneurial success follows personal growth
Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.
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Systemrelevante Mitarbeitende und wirksame Führung
Kapitelübersicht:
00:00 – Intro: Zurück nach einer kurzen Pause
Arne und Jörg melden sich nach einer krankheitsbedingten Pause zurück. Warum eine Woche ohne Podcast auch mal gut tut und was heute auf dem Programm steht.
00:36 – Systemrelevante Mitarbeitende: Wer macht den Unterschied?
Jörg bringt eine spannende Frage auf: Gibt es im Unternehmen Mitarbeitende, die so entscheidend für das Teamgefüge sind, dass sie auch abseits ihrer fachlichen Kompetenz unverzichtbar sind? Ein Blick auf Fußballstar David Alaba und seine besondere Rolle im Team.
02:21 – Leadership Lessons aus dem Fußball: Was Unternehmen von Teamsport lernen können
David Alaba als Bindeglied bei Real Madrid und der österreichischen Nationalmannschaft – warum emotionale Führung und Teamkultur oft wichtiger sind als individuelle Höchstleistung.
05:19 – Führungskraft als Kultur-Architekt: Wer sorgt für den Team-Spirit?
Die Rolle von Facilitators im Unternehmen und warum manche Mitarbeitende auch ohne offizielle Führungsposition eine entscheidende Rolle für das Betriebsklima spielen.
07:10 – Die Angst vor zu viel Verantwortung: Warum Talente oft unterschätzt werden
Jörg stellt eine kritische Frage: Haben Führungskräfte Angst, talentierte Mitarbeitende zu fördern, weil diese dann das Unternehmen verlassen könnten?
10:35 – Implizite Führung im Team: Führung muss nicht nur von oben kommen
Wie Führungskräfte informelle Rollen erkennen und gezielt einsetzen können, um Verantwortung zu teilen und das Team stärker zu machen. Praxisbeispiele und Tipps zur Umsetzung.
14:12 – Respekt vs. Sympathie: Müssen Mitarbeitende ihre Führungskräfte mögen?
„Connect then lead” – Ein LinkedIn-Post behauptet, dass Respekt ohne Sympathie nicht funktioniert. Arne und Jörg diskutieren, warum diese Annahme falsch sein könnte.
19:21 – Verbindlichkeit und Führung: Warum Führung nicht nur eine Frage der Sympathie ist
Was verbindet Führungskräfte und Teams wirklich? Jörg und Arne beleuchten, warum gemeinsame Werte und klare Ziele oft wichtiger sind als persönliche Sympathie.
27:57 – Kommunikation als Führungstool: Warum viele Führungskräfte zu wenig sprechen
Studien zeigen, dass Führungskräfte neunmal häufiger für zu wenig Kommunikation kritisiert werden als für zu viel. Woran liegt das? Und wie kann Kommunikation klarer, effektiver und zielgerichteter werden?
35:33 – Die größten Kommunikationsfallen für Führungskräfte
Warum wird oft zu wenig kommuniziert? Arne und Jörg diskutieren zwei zentrale Gründe: Zeitmangel und die Angst vor Konflikten.
41:10 – Schwierige Gespräche leicht gemacht: Zwei Fragen, die jede Führungskraft stellen sollte
Wie können unangenehme Gespräche effizienter und wirksamer geführt werden? Arne und Jörg teilen zwei Schlüsselfragen, die Führungskräften helfen, Klarheit und Verbindlichkeit in ihre Kommunikation zu bringen.
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Liebe Grüße,
Jörg & Arne
22 Minuten
In dieser Episode von Gewaltfreie Kommunikation – bewusst und intelligent kommunizieren, lade ich dich ein, die Folgen fehlender offener Kommunikation in Unternehmen und am Arbeitsplatz zu erkunden. Erfahre, warum es so schwerfällt, Dinge direkt anzusprechen, und wie gewaltfreie Kommunikation dir helfen kann, Klarheit zu schaffen, Missverständnisse zu vermeiden und ohne Angst für dich einzustehen.
Wir sprechen über:
Die Auswirkungen unausgesprochener Themen auf die Unternehmenskultur.
Warum künstliche Harmonie langfristig schädlich ist.
Die tief verwurzelten Ängste, die uns davon abhalten, offen zu sprechen.
Wie gewaltfreie Kommunikation den Mut stärkt, ehrlich und empathisch zu sein.
Praktische Wege, um eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur zu fördern.
Begleite mich auf einer Reise zu mehr Selbstbewusstsein, Klarheit und einer stärkeren Verbindung – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext.
Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst.
Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmen Coachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.
Website: https://empathie-werkstatt.ch/
Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
Wir sprechen über:
Die Auswirkungen unausgesprochener Themen auf die Unternehmenskultur.
Warum künstliche Harmonie langfristig schädlich ist.
Die tief verwurzelten Ängste, die uns davon abhalten, offen zu sprechen.
Wie gewaltfreie Kommunikation den Mut stärkt, ehrlich und empathisch zu sein.
Praktische Wege, um eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur zu fördern.
Begleite mich auf einer Reise zu mehr Selbstbewusstsein, Klarheit und einer stärkeren Verbindung – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext.
Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst.
Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmen Coachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.
Website: https://empathie-werkstatt.ch/
Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
32 Minuten
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Mareile Blendl – mehrfach ausgezeichnete Schauspielerin und Expertin für Kommunikation. Mit ihrer Morph!-Methode verbindet sie Schauspielkunst und Neurowissenschaft, um Selbstbewusstsein und Teamdynamik nachhaltig zu stärken.
38 Minuten
Coaching ist aktuell überall – doch wie findest du den richtigen Coach? In der heutigen Folge spreche ich mit der wunderbaren Mercedes Motz (soulbeatcoaching) über die Coaching-Bubble, den Hype um Online-Ausbildungen und die Grenzen zwischen Coaching & Therapie.
Warum Zertifikate allein nichts über Qualität aussagen
️ Wieso schnelle Online-Coaching-Ausbildungen kritisch zu sehen sind
Was ein guter Coach wirklich mitbringen sollte
Wann du dich besser in Therapie statt ins Coaching begibst
14.000 Euro für null Ergebnis – worauf du achten solltest, um kein Geld zu verbrennen
Reinhören lohnt sich!
Wir räumen mit Mythen auf und geben dir wertvolle Impulse für deine eigene Coach-Suche.
Hast du schon einmal Coaching-Erfahrungen gemacht – positiv oder enttäuschend? Schreib mir gerne!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Warum Zertifikate allein nichts über Qualität aussagen
️ Wieso schnelle Online-Coaching-Ausbildungen kritisch zu sehen sind
Was ein guter Coach wirklich mitbringen sollte
Wann du dich besser in Therapie statt ins Coaching begibst
14.000 Euro für null Ergebnis – worauf du achten solltest, um kein Geld zu verbrennen
Reinhören lohnt sich!
Wir räumen mit Mythen auf und geben dir wertvolle Impulse für deine eigene Coach-Suche.
Hast du schon einmal Coaching-Erfahrungen gemacht – positiv oder enttäuschend? Schreib mir gerne!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
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18 Minuten
Viele Industrieunternehmen sind auf Social Media aktiv – doch nur wenige gewinnen darüber tatsächlich neue Kunden. Woran liegt das?
In dieser Episode zeigt Ihnen Anes Cavka, welche sieben typischen Fehler Unternehmen machen und warum Social Media oft nicht die gewünschten Anfragen bringt.
Diese Themen erwarten Sie:
️ Warum die falsche Plattform oft schon der erste Fehler ist
️ Wieso unpassende Inhalte potenzielle Kunden abschrecken
️ Wie eine fehlende Strategie Ihr Social Media Marketing wertlos macht
️ Weshalb eine klare Handlungsaufforderung essenziell für Ihre Conversion ist
Hören Sie jetzt rein und erfahren Sie, wie Sie Social Media als echten Vertriebskanal nutzen können!
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
In dieser Episode zeigt Ihnen Anes Cavka, welche sieben typischen Fehler Unternehmen machen und warum Social Media oft nicht die gewünschten Anfragen bringt.
Diese Themen erwarten Sie:
️ Warum die falsche Plattform oft schon der erste Fehler ist
️ Wieso unpassende Inhalte potenzielle Kunden abschrecken
️ Wie eine fehlende Strategie Ihr Social Media Marketing wertlos macht
️ Weshalb eine klare Handlungsaufforderung essenziell für Ihre Conversion ist
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Reinhören lohnt sich!
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https://www.socialmedia-schwaben.de/
9 Minuten
️ Neue Podcast-Folge: Fokuszeiten – Wie du endlich am Unternehmen arbeitest!
Viele Unternehmer:innen und Führungskräfte fühlen sich vom Tagesgeschäft komplett aufgefressen. Strategie? Fehlanzeige. Langfristige Planung? Bleibt auf der Strecke.
Dabei gibt es eine einfache Lösung: Fokuszeiten!
In dieser Folge erfährst du:
Warum du mindestens einen halben Tag pro Woche für Strategiearbeit reservieren solltest.
Wie du dein Team darauf vorbereitest, dass du in dieser Zeit nicht gestört wirst.
Welche Methoden es gibt, um Fokuszeiten effektiv zu nutzen.
Warum es anfangs schwer ist – und wie du durchhältst!
Tipp: Wenn du es schaffst, Fokuszeiten konsequent in deinen Alltag zu integrieren, wirst du langfristig nicht nur produktiver, sondern auch entspannter arbeiten.
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
------------------------
Mehr zu Silvia
Zukunftsentwickler-Seite
Führungskräfte-Zirkel
Bücher
LinkedIn
Instagram
YouTube
Viele Unternehmer:innen und Führungskräfte fühlen sich vom Tagesgeschäft komplett aufgefressen. Strategie? Fehlanzeige. Langfristige Planung? Bleibt auf der Strecke.
Dabei gibt es eine einfache Lösung: Fokuszeiten!
In dieser Folge erfährst du:
Warum du mindestens einen halben Tag pro Woche für Strategiearbeit reservieren solltest.
Wie du dein Team darauf vorbereitest, dass du in dieser Zeit nicht gestört wirst.
Welche Methoden es gibt, um Fokuszeiten effektiv zu nutzen.
Warum es anfangs schwer ist – und wie du durchhältst!
Tipp: Wenn du es schaffst, Fokuszeiten konsequent in deinen Alltag zu integrieren, wirst du langfristig nicht nur produktiver, sondern auch entspannter arbeiten.
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
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31 Minuten
Unternehmen brauchen Stabilität – doch wie erreicht man sie in unsicheren Zeiten?
Sebastian Krüger und Axel Juhnke von Stratygy sind Experten darin, Unternehmen krisenfest zu machen, indem sie Werte in Strategie und Organisation integrieren. Sie zeigen, warum klassische Organigramme an der Realität vorbeigehen und wie eine moderne Unternehmensführung aussieht.
Es geht um mehr als Zahlen: Werte wie Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit sind essenziell, um Vertrauen zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Die beiden erklären, warum hinter jeder negativen Zahl im Unternehmen oft ein ungelöster Konflikt steckt und wie man diese gezielt entschärfen kann.
Besonders spannend: Ihr Modell der "Trajektorie" – eine Strategie, die Unternehmen dabei hilft, nach Krisen schnell wieder in Form zu kommen. Praxisnah, analytisch und mit viel Erfahrung – eine Folge für alle, die ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufstellen wollen.
Website von Stratygy:
https://www.stratygy.de/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Werteorientierte Unternehmensführung, Stratygy,
Krisenfestigkeit, Transparenz in Organisationen, Mitarbeiterbindung, wertebasierte Strategie, Konfliktmanagement
Sebastian Krüger und Axel Juhnke von Stratygy sind Experten darin, Unternehmen krisenfest zu machen, indem sie Werte in Strategie und Organisation integrieren. Sie zeigen, warum klassische Organigramme an der Realität vorbeigehen und wie eine moderne Unternehmensführung aussieht.
Es geht um mehr als Zahlen: Werte wie Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit sind essenziell, um Vertrauen zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Die beiden erklären, warum hinter jeder negativen Zahl im Unternehmen oft ein ungelöster Konflikt steckt und wie man diese gezielt entschärfen kann.
Besonders spannend: Ihr Modell der "Trajektorie" – eine Strategie, die Unternehmen dabei hilft, nach Krisen schnell wieder in Form zu kommen. Praxisnah, analytisch und mit viel Erfahrung – eine Folge für alle, die ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufstellen wollen.
Website von Stratygy:
https://www.stratygy.de/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Werteorientierte Unternehmensführung, Stratygy,
Krisenfestigkeit, Transparenz in Organisationen, Mitarbeiterbindung, wertebasierte Strategie, Konfliktmanagement
49 Minuten
Die Bundestagswahl 2025 ist entschieden. In dieser Episode werfen Lars und Fabian einen Blick auf die Wahl (ohne die Ergebnisse zu kennen) und diskutieren, was Unternehmen aus der Politik lernen können. Es geht um Prognosen, Entscheidungshilfen wie den Wahl-O-Mat und die Frage, ob sich wirklich immer der beste Kandidat durchsetzt – oder nur derjenige, der das jeweilige Spiel am besten beherrscht.
Zum Abschluss gibt es noch eine kleine kulinarische Reise nach Barcelona.
Themen dieser Episode:
Blick in die Küche: Was die Bundestagswahl über Prognosen und Marktforschung, Entscheidungen und Führung verrät – und was Unternehmen daraus lernen können
Frühlingszwiebel: Eine katalanische Spezialität – Lars berichtet von seinen Erlebnissen mit „Calçotadas“ in Barcelona
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
Diskutiert mit in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/86jnZ0u_3_A
#Prognosen #Entscheidungen #Leadership #Wahlen #Zukunft #FutureLeadership
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
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Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
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Zum Abschluss gibt es noch eine kleine kulinarische Reise nach Barcelona.
Themen dieser Episode:
Blick in die Küche: Was die Bundestagswahl über Prognosen und Marktforschung, Entscheidungen und Führung verrät – und was Unternehmen daraus lernen können
Frühlingszwiebel: Eine katalanische Spezialität – Lars berichtet von seinen Erlebnissen mit „Calçotadas“ in Barcelona
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#Prognosen #Entscheidungen #Leadership #Wahlen #Zukunft #FutureLeadership
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intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
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Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
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11 Minuten
Es ist mal wieder soweit: Ein Update ist fällig. Ja, ich lebe noch. Ja, es hat viel zu lange gedauert. Ja, Schande über mich. Aber dafür gibt’s heute die volle Ladung Insights. Januar war ein Wahnsinnsmonat – schneller vorbei als mein Neujahrsvorsatz, weniger Kaffee zu trinken. Februar? Immer noch im Hustle-Modus.
In der Zwischenzeit habe ich mich in das Rabbit Hole der Automatisierung gestürzt. Ziel: Prozesse so schlank machen, dass kein Mensch mehr Dateien von A nach B schieben muss. Lösung? Ein Automatisierungsspezialist ist an Bord, Erwartungen sind hoch. Parallel teste ich Hubstaff – eine Art Big Brother für Produktivität. Weil Zeiterfassung mit Stoppuhr irgendwie nicht funktioniert, probiere ich jetzt aus, ob mir Screenshots, Grafiken und Daten Berge an To-do-Listen ersparen.
Kundenumfragen laufen auch – beste Idee ever: Warum selber Marketing-Slogans erfinden, wenn man einfach die Kunden fragen kann, warum sie zahlen? Genau. Und weil mein Podcast-Game noch nicht intensiv genug ist, habe ich ein YouTube-Studio in Barcelona eingerichtet. Heißt: Du kommst für zwei Tage zu mir, wir schrauben an deinem Podcast, nehmen alles auf, schneiden, optimieren – und du fliegst mit einem fertigen Podcast zurück nach Hause. Kein Tech-Chaos. Kein Rätselraten. Einfach Content.
Ach ja, Neuzugang im Team: Ein Video-Editor aus Kolumbien, der fließend Deutsch spricht, für die United Nations gearbeitet hat und DaVinci Resolve aus dem Effeff beherrscht. Bedeutet: Bald noch mehr Videos, noch mehr Content, noch weniger Ausreden.
In der Zwischenzeit habe ich mich in das Rabbit Hole der Automatisierung gestürzt. Ziel: Prozesse so schlank machen, dass kein Mensch mehr Dateien von A nach B schieben muss. Lösung? Ein Automatisierungsspezialist ist an Bord, Erwartungen sind hoch. Parallel teste ich Hubstaff – eine Art Big Brother für Produktivität. Weil Zeiterfassung mit Stoppuhr irgendwie nicht funktioniert, probiere ich jetzt aus, ob mir Screenshots, Grafiken und Daten Berge an To-do-Listen ersparen.
Kundenumfragen laufen auch – beste Idee ever: Warum selber Marketing-Slogans erfinden, wenn man einfach die Kunden fragen kann, warum sie zahlen? Genau. Und weil mein Podcast-Game noch nicht intensiv genug ist, habe ich ein YouTube-Studio in Barcelona eingerichtet. Heißt: Du kommst für zwei Tage zu mir, wir schrauben an deinem Podcast, nehmen alles auf, schneiden, optimieren – und du fliegst mit einem fertigen Podcast zurück nach Hause. Kein Tech-Chaos. Kein Rätselraten. Einfach Content.
Ach ja, Neuzugang im Team: Ein Video-Editor aus Kolumbien, der fließend Deutsch spricht, für die United Nations gearbeitet hat und DaVinci Resolve aus dem Effeff beherrscht. Bedeutet: Bald noch mehr Videos, noch mehr Content, noch weniger Ausreden.
38 Minuten
In der aktuellen Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Oliver Aust, Bestseller-Autor und einer der führenden Experten für Kommunikation und Personal Branding in Europa. Oliver berät CEOs und Unternehmen aus der Fortune 50, FTSE 100 und DAX 30 und ist Host eines führenden Podcasts zur CEO-Kommunikation.
42 Minuten
Hochsensibilität bei Männern – ein Tabuthema?
Die meisten Männer wollen nicht hochsensibel sein – oder? Schließlich bedeutet Sensibilität in unserer Gesellschaft oft Schwäche. Doch was passiert, wenn man jahrelang seine eigenen Grenzen ignoriert, nur noch funktioniert und irgendwann nicht mehr kann?
In dieser Folge spreche ich mit Bastian Beck, der als erfolgreicher Unternehmer zwischen Leistungsdruck, Verantwortung und eigenen Werten zerrieben wurde. Erst ein Schlaganfall zwang ihn zum Umdenken.
Themen heute:
Warum viele hochsensible Männer ihre Sensibilität unterdrücken
Wie Dauerstress den Körper an seine Grenzen bringt
Warum „Höher, schneller, weiter“ nicht funktioniert
Der Weg aus der Krise – hin zu einem Leben, das wirklich passt
Bastian teilt seine ganz persönliche Reise – ehrlich, direkt und voller Erkenntnisse. Erkennst du dich wieder? Dann melde dich gerne bei mir oder direkt bei Bastian.
Reinhören lohnt sich!
Wenn du dich in diesen Themen wiederfindest, begleite ich dich gerne auf deinem Weg. Vereinbare dein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Hier erreichst du uns persönlich:
Bastian Beck: ich_bin_es_wert@servus-mail.de
Bettina Reuss: info@bettina-reuss.de
Hat dir die Folge gefallen?
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Die meisten Männer wollen nicht hochsensibel sein – oder? Schließlich bedeutet Sensibilität in unserer Gesellschaft oft Schwäche. Doch was passiert, wenn man jahrelang seine eigenen Grenzen ignoriert, nur noch funktioniert und irgendwann nicht mehr kann?
In dieser Folge spreche ich mit Bastian Beck, der als erfolgreicher Unternehmer zwischen Leistungsdruck, Verantwortung und eigenen Werten zerrieben wurde. Erst ein Schlaganfall zwang ihn zum Umdenken.
Themen heute:
Warum viele hochsensible Männer ihre Sensibilität unterdrücken
Wie Dauerstress den Körper an seine Grenzen bringt
Warum „Höher, schneller, weiter“ nicht funktioniert
Der Weg aus der Krise – hin zu einem Leben, das wirklich passt
Bastian teilt seine ganz persönliche Reise – ehrlich, direkt und voller Erkenntnisse. Erkennst du dich wieder? Dann melde dich gerne bei mir oder direkt bei Bastian.
Reinhören lohnt sich!
Wenn du dich in diesen Themen wiederfindest, begleite ich dich gerne auf deinem Weg. Vereinbare dein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Hier erreichst du uns persönlich:
Bastian Beck: ich_bin_es_wert@servus-mail.de
Bettina Reuss: info@bettina-reuss.de
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Berufsklarheitscheck
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18 Minuten
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, den richtigen Dienstleister oder Berater für Social Recruiting oder Kundengewinnung zu finden. Doch wie erkennt man, wer wirklich liefert – und wer nur Geld verbrennt?
In dieser Podcast-Folge spricht Robert Kirs über die Agenturbranche und gibt wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden.
Wichtige Themen dieser Episode:
Warum die günstigste Agentur oft die teuerste Entscheidung ist
Wie Sie unseriöse Anbieter & Lockvogelangebote entlarven
Die 3 wichtigsten Auswahlkriterien für Dienstleister
Warum Branchenkenntnis oft entscheidender ist als der Preis
Exklusiver Tipp: Unternehmen sollten nicht nur auf Referenzen, sondern auch auf die Arbeitsweise & Spezialisierung eines Dienstleisters achten.
Wenn Sie selbst auf der Suche nach einer effektiven Strategie für Social Recruiting & Kundengewinnung sind, buchen Sie ein kostenfreies Erstgespräch:
️ www.socialmedia-schwaben.de
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
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