HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
18 Minuten
In dieser Episode von Gewaltfreie Kommunikation – bewusst und intelligent kommunizieren lade ich dich dazu ein, dich in die Situation nach einem GFK-Grundlagenseminar hineinzuversetzen: Voller Begeisterung und mit dem Wunsch, das Gelernte in deinem Alltag umzusetzen, stößt du plötzlich auf Widerstand – im Familienleben, unter Freunden oder im Kollegenkreis.
Wir sprechen über:
• Warum es so herausfordernd sein kann, GFK im Alltag anzuwenden – besonders, wenn dein Umfeld (noch) nicht mitzieht.
• Wie du mit Unverständnis, Skepsis oder sogar Spott gelassen und selbstverbunden umgehen kannst.
• Warum GFK mehr ist als eine Technik – nämlich eine Haltung, die wachsen darf und Zeit braucht.
• Weshalb alte Muster so schnell zurückkehren und wie du dennoch drangeblieben kannst.
• Wie wichtig eine unterstützende Gemeinschaft ist, um empathische Kommunikation wirklich im Leben zu verankern.
Begleite mich auf einer ehrlichen, berührenden Reise durch die Stolpersteine der GFK-Anwendung – und erfahre, warum gerade das Dranbleiben so wertvoll und transformierend ist.
Hör rein und lerne, wie du bewusster und intelligenter kommunizieren kannst.
Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.
Website: https://empathie-werkstatt.ch
Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt
Wir sprechen über:
• Warum es so herausfordernd sein kann, GFK im Alltag anzuwenden – besonders, wenn dein Umfeld (noch) nicht mitzieht.
• Wie du mit Unverständnis, Skepsis oder sogar Spott gelassen und selbstverbunden umgehen kannst.
• Warum GFK mehr ist als eine Technik – nämlich eine Haltung, die wachsen darf und Zeit braucht.
• Weshalb alte Muster so schnell zurückkehren und wie du dennoch drangeblieben kannst.
• Wie wichtig eine unterstützende Gemeinschaft ist, um empathische Kommunikation wirklich im Leben zu verankern.
Begleite mich auf einer ehrlichen, berührenden Reise durch die Stolpersteine der GFK-Anwendung – und erfahre, warum gerade das Dranbleiben so wertvoll und transformierend ist.
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24 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
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00:00 – Der unterschätzte Trigger: „Warum ist der nicht wie ich?“
Warum uns bestimmte Menschen im Job besonders nerven – und wie unser eigenes Denken und unsere inneren Erwartungen dabei eine Rolle spielen. Für Führungskräfte, die weniger Reibung und mehr Verständnis im Team wollen.
01:15 – Die Brille, durch die du andere siehst
Wie stark unsere Sichtweise davon geprägt ist, was uns selbst wichtig ist – und wie genau das zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein Augenöffner für alle, die in ihrer Führungsrolle empathischer kommunizieren wollen.
02:55 – Das Reiss Motivation Profile: Ein Kompass für Zusammenarbeit
Was das Reiss Motivation Profile ist, wie es funktioniert – und warum es Führungskräften hilft, ihre eigenen Antreiber besser zu verstehen und produktiver mit anderen zu arbeiten.
04:47 – Von Erbsenzähler bis Chaot: Wie wir Teamkollegen unbewusst bewerten
Anhand konkreter Beispiele zeigen Arne und Jörg, wie schnell wir Kollegen negativ bewerten – und warum dahinter oft nur unterschiedliche Motivlagen stehen. Führung beginnt mit Verstehen!
06:39 – Motive sind nicht gut oder schlecht – nur unterschiedlich
Warum es keinen „richtigen“ Führungsstil gibt und wie du lernst, dich selbst besser einzuordnen. Für alle, die sich selbst und ihr Führungsverhalten reflektieren wollen.
08:58 – Ordnung vs. Flexibilität: Ein Motiv, zwei Stärken
Jörg und Arne erklären an einem konkreten Beispiel, wie du aus Gegensätzen im Team echte Stärken machst – statt Reibungsverluste zu riskieren. Besonders relevant für Teamzusammenstellung und Aufgabenverteilung.
13:21 – Teamentwicklung mit Tiefgang: Ein gemeinsames Vokabular schaffen
Wie ein gemeinsames Verständnis von Werten und Motiven im Team Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit stärkt. Ideal für Führungskräfte, die Teamdynamiken nachhaltig verbessern wollen.
14:45 – Wenn du dich selbst besser verstehst, wirst du klarer führen
Welche Hürden deine eigenen inneren Antreiber dir im Führungsalltag in den Weg legen – und wie du sie erkennst. Selbstführung ist der Schlüssel zu wirksamer Teamführung.
16:42 – Toleranz durch Verständnis: Was dir bisher gefehlt hat
Wie das Wissen um unterschiedliche Motivlagen hilft, auch in stressigen Situationen gelassen und lösungsorientiert zu bleiben. Für alle, die nicht mehr in jedes Streitgespräch tappen wollen.
19:05 – Von Klopp lernen: Warum auch Profiteams auf Reiss setzen
Was erfolgreiche Trainer wie Jürgen Klopp aus dem Profil machen – und wie du dieselben Hebel in deinem Team aktivieren kannst. Führung bedeutet, Menschen individuell zu erreichen.
---
REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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00:00 – Der unterschätzte Trigger: „Warum ist der nicht wie ich?“
Warum uns bestimmte Menschen im Job besonders nerven – und wie unser eigenes Denken und unsere inneren Erwartungen dabei eine Rolle spielen. Für Führungskräfte, die weniger Reibung und mehr Verständnis im Team wollen.
01:15 – Die Brille, durch die du andere siehst
Wie stark unsere Sichtweise davon geprägt ist, was uns selbst wichtig ist – und wie genau das zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein Augenöffner für alle, die in ihrer Führungsrolle empathischer kommunizieren wollen.
02:55 – Das Reiss Motivation Profile: Ein Kompass für Zusammenarbeit
Was das Reiss Motivation Profile ist, wie es funktioniert – und warum es Führungskräften hilft, ihre eigenen Antreiber besser zu verstehen und produktiver mit anderen zu arbeiten.
04:47 – Von Erbsenzähler bis Chaot: Wie wir Teamkollegen unbewusst bewerten
Anhand konkreter Beispiele zeigen Arne und Jörg, wie schnell wir Kollegen negativ bewerten – und warum dahinter oft nur unterschiedliche Motivlagen stehen. Führung beginnt mit Verstehen!
06:39 – Motive sind nicht gut oder schlecht – nur unterschiedlich
Warum es keinen „richtigen“ Führungsstil gibt und wie du lernst, dich selbst besser einzuordnen. Für alle, die sich selbst und ihr Führungsverhalten reflektieren wollen.
08:58 – Ordnung vs. Flexibilität: Ein Motiv, zwei Stärken
Jörg und Arne erklären an einem konkreten Beispiel, wie du aus Gegensätzen im Team echte Stärken machst – statt Reibungsverluste zu riskieren. Besonders relevant für Teamzusammenstellung und Aufgabenverteilung.
13:21 – Teamentwicklung mit Tiefgang: Ein gemeinsames Vokabular schaffen
Wie ein gemeinsames Verständnis von Werten und Motiven im Team Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit stärkt. Ideal für Führungskräfte, die Teamdynamiken nachhaltig verbessern wollen.
14:45 – Wenn du dich selbst besser verstehst, wirst du klarer führen
Welche Hürden deine eigenen inneren Antreiber dir im Führungsalltag in den Weg legen – und wie du sie erkennst. Selbstführung ist der Schlüssel zu wirksamer Teamführung.
16:42 – Toleranz durch Verständnis: Was dir bisher gefehlt hat
Wie das Wissen um unterschiedliche Motivlagen hilft, auch in stressigen Situationen gelassen und lösungsorientiert zu bleiben. Für alle, die nicht mehr in jedes Streitgespräch tappen wollen.
19:05 – Von Klopp lernen: Warum auch Profiteams auf Reiss setzen
Was erfolgreiche Trainer wie Jürgen Klopp aus dem Profil machen – und wie du dieselben Hebel in deinem Team aktivieren kannst. Führung bedeutet, Menschen individuell zu erreichen.
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Jörg & Arne
34 Minuten
In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Jonathan Goedecke. Mitten im Mannheimer Stadtteil Herzogenried unterrichtet Jonathan Goedecke an der größten allgemeinbildenden Schule der Stadt, der IGMH. Rund 1.400 Schüler:innen, vier Etagen, soziale Brennpunktlage. Hier trifft Stefan den Lehrer, der Lernen dort ermöglicht, wo viele längst aufgeben würden.
17 Minuten
In dieser Solo-Folge von „Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System“ räumt Robert Kirs mit einem der größten Irrtümer im B2B-Marketing auf: Eine Website ersetzt kein systematisches Marketing. Was wirklich zählt? Relevanter Traffic, klare Prozesse – und ein Vertriebskanal, der funktioniert.
Episode Highlights:
Denkfehler erkennen: Warum der schönste Web-Relaunch keine Leads bringt
Der unsichtbare Laden: Ohne Besucher keine Anfragen – so einfach ist es
B2B-Vertrieb 2025: Social Media als aktiver Kundengewinnungskanal
Von Offline zu Online: Wie Unternehmen wieder in Gespräche kommen
Traffic statt Redesign: Warum der Weg zur Website entscheidend ist
️ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg: „Wir haben doch eine Website…“ – Warum das nicht reicht
02:15 – Warum viele Websites funktionieren, aber keine neuen Kunden bringen
05:40 – Der Website-Laden ohne Laufkundschaft: Die wichtigste Analogie
08:00 – Was früher funktionierte – und heute keine Wirkung mehr zeigt
10:30 – Die Lösung: Systematisch neue Interessenten erreichen
13:00 – Social Media als Leadmaschine im Maschinenbau
15:20 – Fazit: Website behalten, aber echten Traffic aufbauen
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
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Denkfehler erkennen: Warum der schönste Web-Relaunch keine Leads bringt
Der unsichtbare Laden: Ohne Besucher keine Anfragen – so einfach ist es
B2B-Vertrieb 2025: Social Media als aktiver Kundengewinnungskanal
Von Offline zu Online: Wie Unternehmen wieder in Gespräche kommen
Traffic statt Redesign: Warum der Weg zur Website entscheidend ist
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00:00 – Einstieg: „Wir haben doch eine Website…“ – Warum das nicht reicht
02:15 – Warum viele Websites funktionieren, aber keine neuen Kunden bringen
05:40 – Der Website-Laden ohne Laufkundschaft: Die wichtigste Analogie
08:00 – Was früher funktionierte – und heute keine Wirkung mehr zeigt
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11 Minuten
Du sitzt im Büro, willst dich konzentrieren – und plötzlich macht dich das Klicken eines Kugelschreibers wahnsinnig? Oder du liebst deinen Partner, aber seine Atemgeräusche treiben dich in den Wahnsinn? Willkommen in der Welt der Misophonie – einer extremen Reizempfindlichkeit gegenüber bestimmten Geräuschen.
Hochsensible Menschen oder Personen mit ADHS nehmen Reize intensiver wahr. Was für andere „nur“ ein Knistern ist, kann für dich der pure Stressauslöser sein. Dein Nervensystem reagiert auf Alltagsgeräusche, als wäre Gefahr in Verzug.
In dieser Folge erfährst du:
Was Misophonie wirklich bedeutet (Spoiler: Es geht nicht um „Geräusch-Hass“)
Wie sie mit Hochsensibilität und ADHS zusammenhängt
Warum dein Gehirn keine Pause kennt – und was du dagegen tun kannst
Alltagsstrategien für Büro, Partnerschaft & Familie
Wie du dich in akuten Momenten selbst regulieren kannst
Du bist nicht zu empfindlich – du bist fein abgestimmt. Diese Folge hilft dir, dein Nervensystem besser zu verstehen und dich selbst liebevoll zu akzeptieren.
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettinareuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Hochsensible Menschen oder Personen mit ADHS nehmen Reize intensiver wahr. Was für andere „nur“ ein Knistern ist, kann für dich der pure Stressauslöser sein. Dein Nervensystem reagiert auf Alltagsgeräusche, als wäre Gefahr in Verzug.
In dieser Folge erfährst du:
Was Misophonie wirklich bedeutet (Spoiler: Es geht nicht um „Geräusch-Hass“)
Wie sie mit Hochsensibilität und ADHS zusammenhängt
Warum dein Gehirn keine Pause kennt – und was du dagegen tun kannst
Alltagsstrategien für Büro, Partnerschaft & Familie
Wie du dich in akuten Momenten selbst regulieren kannst
Du bist nicht zu empfindlich – du bist fein abgestimmt. Diese Folge hilft dir, dein Nervensystem besser zu verstehen und dich selbst liebevoll zu akzeptieren.
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12 Minuten
In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über ein Thema, das viele unterschätzen – und doch entscheidend ist für Ihren Erfolg im Assessment-Center: richtiges Lernen.
Denn Scheitern beginnt selten im Assessment selbst, sondern oft schon in der Vorbereitung – genauer gesagt: beim Lernen.
Gabriele zeigt, warum Lernen kein spontaner Akt ist, sondern ein geplanter Prozess. Sie beleuchtet die sieben größten Lernfehler, die Kandidat:innen immer wieder machen – von fehlender Struktur über Multitasking bis hin zu Wissen ohne Anwendung. Und sie erklärt, wie Sie diese typischen Fallen vermeiden, um Ihre Lernzeit endlich wirksam zu nutzen.
Anhand praktischer Beispiele aus ihrer Beratungspraxis macht sie deutlich: Wer planlos lernt, überfordert das eigene Gehirn – und verschenkt Potenzial. Wer dagegen gezielt, regelmäßig und mit Emotionen lernt, verankert Wissen nachhaltig und stärkt seine Wirkung im Assessment-Center.
Eine Folge für alle, die verstehen wollen: Lernen ist kein Zufallsprodukt, sondern Führungsarbeit an sich selbst. Denn wer das Lernen meistert, meistert auch die Vorbereitung – und legt damit den Grundstein für souveränes Auftreten, überzeugende Präsentationen und echte Weiterentwicklung.
Jetzt Termin für ein kostenloses Kennenlerngespräch sichern: calendly.com/trachsel
Mehr Informationen unter www.assessment-center.ch
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:
www.florianschartner.de
Denn Scheitern beginnt selten im Assessment selbst, sondern oft schon in der Vorbereitung – genauer gesagt: beim Lernen.
Gabriele zeigt, warum Lernen kein spontaner Akt ist, sondern ein geplanter Prozess. Sie beleuchtet die sieben größten Lernfehler, die Kandidat:innen immer wieder machen – von fehlender Struktur über Multitasking bis hin zu Wissen ohne Anwendung. Und sie erklärt, wie Sie diese typischen Fallen vermeiden, um Ihre Lernzeit endlich wirksam zu nutzen.
Anhand praktischer Beispiele aus ihrer Beratungspraxis macht sie deutlich: Wer planlos lernt, überfordert das eigene Gehirn – und verschenkt Potenzial. Wer dagegen gezielt, regelmäßig und mit Emotionen lernt, verankert Wissen nachhaltig und stärkt seine Wirkung im Assessment-Center.
Eine Folge für alle, die verstehen wollen: Lernen ist kein Zufallsprodukt, sondern Führungsarbeit an sich selbst. Denn wer das Lernen meistert, meistert auch die Vorbereitung – und legt damit den Grundstein für souveränes Auftreten, überzeugende Präsentationen und echte Weiterentwicklung.
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15 Minuten
100 Folgen. Kein Feuerwerk. Kein „Game Changer“. Nur ehrlicher Krach.
Ich hab den Podcast nie gestartet, um Leads zu generieren. Ich wollte einfach mal reden.
100 Folgen später weiß ich: Es funktioniert trotzdem.
Ein paar nackte Zahlen:
5–6 Kunden nur durch den Podcast
70 % aller Interessenten kannten den Podcast schon
2 Leute haben mich im Verkaufsgespräch eiskalt angelogen (Grüße gehen raus )
Und das Wichtigste:
Die Gespräche mit Leuten, die mich vorher gehört haben, sind anders.
Ehrlicher. Direkter. Ohne Theater.
Meine Learnings nach 100 Folgen:
Konstanz > Kreativität
Workflow > Perfektion
Charisma > KI
Podcast ist für mich kein Marketingtool.
Es ist Business-Hygiene. Wie Duschen. Nur mit Mikrofon.
Und manchmal stinkt’s auch ein bisschen.
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
Ich hab den Podcast nie gestartet, um Leads zu generieren. Ich wollte einfach mal reden.
100 Folgen später weiß ich: Es funktioniert trotzdem.
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70 % aller Interessenten kannten den Podcast schon
2 Leute haben mich im Verkaufsgespräch eiskalt angelogen (Grüße gehen raus )
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Ehrlicher. Direkter. Ohne Theater.
Meine Learnings nach 100 Folgen:
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34 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
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Alles über MINDSET MOVERS:
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00:15 – Wird KI dich als Führungskraft ersetzen?
Was Studien zeigen – und warum viele Führungskräfte noch immer keine Berührung mit KI haben. Ein Aufruf zum Handeln statt Hoffen.
04:00 – „Dann hast du den Schuss nicht gehört“
Warum KI keine Option mehr ist, sondern Realität. Ein leidenschaftliches Plädoyer für Eigeninitiative und Experimentierfreude im Führungsalltag.
06:00 – Haltung entscheidet: Gestalten oder abwarten?
Warum deine innere Einstellung zur Schlüsselkompetenz wird. Führung funktioniert nicht aus der Opferrolle heraus – schon gar nicht im digitalen Wandel.
08:20 – Was KI kann – und was nicht
Führung vs. Management: Wie KI Prozesse übernimmt, aber echte Leadership-Kompetenz unersetzlich bleibt. Nutze KI, um mehr Zeit für deine Menschen zu haben.
11:00 – Weniger Führungskräfte, breitere Spannen
Wie Effizienz durch KI dazu führt, dass Führung neu gedacht werden muss – mit Chancen für die, die gerne mit Menschen arbeiten.
️ 14:00 – Wenn der Buchhalter zur Software wird
Ein Blick in die Praxis: Warum Unternehmen immer seltener für menschliche Routinetätigkeiten zahlen – und was das für Rollenprofile bedeutet.
16:30 – Offenheit für Veränderung ist das neue Digital-Know-how
Wie du vom Beobachter zum Mitgestalter wirst. Warum es nicht um Technologie, sondern um deine Bereitschaft geht, Verantwortung zu übernehmen.
20:30 – Führung = Klarheit + Fragen
Parallelen zwischen guter Führung und gutem Prompten. Wer klar formuliert, bekommt auch Klarheit zurück – im Team wie in der KI-Anwendung.
25:00 – Die wichtigste Kompetenz bleibt Kommunikation
Warum du als Führungskraft lernen musst, Erwartungen klar zu kommunizieren – nach unten und nach oben. So behältst du Orientierung im Tempo der Veränderung.
️ 31:00 – Datenschutz & KI: Angst oder Aufklärung?
Warum du Risiken konkret machen solltest, statt sie abstrakt zu fürchten – und wie du dadurch mutiger entscheiden kannst.
---
REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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Wie Effizienz durch KI dazu führt, dass Führung neu gedacht werden muss – mit Chancen für die, die gerne mit Menschen arbeiten.
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Wie du vom Beobachter zum Mitgestalter wirst. Warum es nicht um Technologie, sondern um deine Bereitschaft geht, Verantwortung zu übernehmen.
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Parallelen zwischen guter Führung und gutem Prompten. Wer klar formuliert, bekommt auch Klarheit zurück – im Team wie in der KI-Anwendung.
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Jörg & Arne
42 Minuten
Wie können Menschen ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen sichtbar machen – und damit zum Beispiel schneller einen Lehrabschluss erwerben?
In dieser Folge sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld mit Franz Fuchs-Weikl, Geschäftsführer des BFI Salzburg, über die Potenziale der Validierung von Kompetenzen.
Menschen bringen oft viel mehr mit, als sie selbst glauben – Franz und das Team vom BFI zeigen mit dem Programm „Du kannst was“, wie Erfahrung in anerkannte Abschlüsse überführt werden kann.
Es geht nicht um eine „Schmalspurprüfung“, sondern um Anerkennung auf Augenhöhe, durch Fachgespräche und gezielte Entwicklungsschritte.
Ein Ansatz, der nicht nur dem Fachkräftemangel begegnet, sondern auch zur Stärkung von Selbstbewusstsein und individueller Bildungslust führt.
In dieser Folge:
Warum Validierung kein Modetrend ist, sondern ein bewährter Weg seit Jahrzehnten (Frankreich, Niederlande, Österreich)
Wie der Weg zur Validierung in Salzburg konkret funktioniert – vom Erstgespräch bis zum anerkannten Abschluss
Welche Wirkung es hat, wenn Menschen ihre Kompetenzen bestätigt bekommen
Validierung als Ansatz der Personalentwicklung, auch für KMU & Organisationen
Die Rolle von Lebens- neben Berufserfahrung – von der Feuerwehr bis zur Führungskraft
Warum der Begriff "Validierung" selbst mehr öffentliche Aufmerksamkeit verdient
Pilotprojekte und Beispiele aus Pflege, Verwaltung & mehr
Kontakt:
Franz Fuchs-Weigl (BFI Salzburg) – erreichbar über bfi-sbg.at
Armin & Thomas – mitbrilleundbart@gmail.com
Mit Brille und Bart
Instagram: @mitbrilleundbart
LinkedIn: Podcast-Profil
Wir sind da – in Deutschland, Österreich, der Schweiz & Remote – wenn du Orientierung & Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.
Teile diese Folge mit Menschen, für die Kompetenzanerkennung ein wichtiger Schritt sein kann.
In dieser Folge sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld mit Franz Fuchs-Weikl, Geschäftsführer des BFI Salzburg, über die Potenziale der Validierung von Kompetenzen.
Menschen bringen oft viel mehr mit, als sie selbst glauben – Franz und das Team vom BFI zeigen mit dem Programm „Du kannst was“, wie Erfahrung in anerkannte Abschlüsse überführt werden kann.
Es geht nicht um eine „Schmalspurprüfung“, sondern um Anerkennung auf Augenhöhe, durch Fachgespräche und gezielte Entwicklungsschritte.
Ein Ansatz, der nicht nur dem Fachkräftemangel begegnet, sondern auch zur Stärkung von Selbstbewusstsein und individueller Bildungslust führt.
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Warum Validierung kein Modetrend ist, sondern ein bewährter Weg seit Jahrzehnten (Frankreich, Niederlande, Österreich)
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Warum der Begriff "Validierung" selbst mehr öffentliche Aufmerksamkeit verdient
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Armin & Thomas – mitbrilleundbart@gmail.com
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22 Minuten
Kennst du das Gefühl, wenn du eigentlich genau weißt, was zu tun ist – und du tust es trotzdem nicht?
In dieser Folge spreche ich über Selbstsabotage, die nicht durch Faulheit oder fehlende Motivation entsteht, sondern durch unbewusste Wertekonflikte.
Du bekommst konkrete Beispiele aus dem Alltag, aus meiner Praxis – und aus meinem eigenen Leben. Ich zeige dir, wie scheinbar rationale Entscheidungen oft von inneren Werten blockiert werden – zum Beispiel von der Spannung zwischen Freiheit und Sicherheit oder zwischen Harmonie und Klarheit.
Du erfährst, wie du diese Spannungen erkennen kannst – und wie du wieder zu stimmigen Entscheidungen findest. Es geht nicht um Disziplin, sondern um Einsicht in deine eigene innere Logik. Und um den Mut, dir wirklich in den Spiegel zu schauen.
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Selbstsabotage, Wertespannung, unbewusste Entscheidungen, Veränderung, persönliche Entwicklung, Klarheit, innere Konflikte, Wertearbeit, Selbstreflexion, Handlungsblockaden
In dieser Folge spreche ich über Selbstsabotage, die nicht durch Faulheit oder fehlende Motivation entsteht, sondern durch unbewusste Wertekonflikte.
Du bekommst konkrete Beispiele aus dem Alltag, aus meiner Praxis – und aus meinem eigenen Leben. Ich zeige dir, wie scheinbar rationale Entscheidungen oft von inneren Werten blockiert werden – zum Beispiel von der Spannung zwischen Freiheit und Sicherheit oder zwischen Harmonie und Klarheit.
Du erfährst, wie du diese Spannungen erkennen kannst – und wie du wieder zu stimmigen Entscheidungen findest. Es geht nicht um Disziplin, sondern um Einsicht in deine eigene innere Logik. Und um den Mut, dir wirklich in den Spiegel zu schauen.
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
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profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Selbstsabotage, Wertespannung, unbewusste Entscheidungen, Veränderung, persönliche Entwicklung, Klarheit, innere Konflikte, Wertearbeit, Selbstreflexion, Handlungsblockaden
19 Minuten
In dieser Folge spreche ich darüber, warum Ambivalenz längst zur Normalität moderner Führung gehört und wie du sie konstruktiv gestalten kannst. Ich zeige dir, wie du innere Klarheit entwickelst, auch wenn Entscheidungen nicht eindeutig sind, und weshalb Intuition in komplexen Situationen oft der beste Kompass ist. Gemeinsam schauen wir auf typische Reaktionsmuster, die uns in die Irre führen, und ich teile vier direkt umsetzbare Ansätze für deinen Führungsalltag. Erfahre, wie du Spannungen transparent machst, kleine Schritte gehst und verschiedene Perspektiven sinnvoll integrierst. Lass uns gemeinsam entdecken, warum Ambivalenz kein Zeichen von Schwäche ist, sondern eine Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung. --- SHOWNOTES: Buch "Neue Wege der Führung" auf Amazon https://www.amazon.de/dp/1960004956 Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator
5 Minuten
Podcast ohne Stress – geht das überhaupt?
Viele kämpfen mit fehlender Zeit, Ideenchaos und endloser Recherche – dabei gibt es eine Lösung, die (noch) kaum jemand nutzt: Notebook LM von Google.
Damit kannst du:
Inhalte hochladen (PDFs, Notizen, Webseiten, Videos…)
KI-gestützt Skripte erstellen lassen
Interviewfragen automatisch generieren
Deine Zielgruppe einfließen lassen
Inhalte strukturieren & schneller veröffentlichen
Ich sehe es täglich: Podcast-Folgen kosten oft 4–6 Stunden in der Vorbereitung – mit dem richtigen Tool brauchst du nur noch einen Bruchteil davon.
Und das Beste? Es ist gratis.
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46 Minuten
In dieser Episode sprechen Fabian und Lars über das Dilemma des mittleren Managements – oder wie es oft abschätzig genannt wird: die „Lähmschicht“. Warum hat diese Managementebene einen so schlechten Ruf, obwohl sie für viele Organisationen essenziell ist und die Beiden klären, wie viel Veränderung eigentlich möglich ist, wenn man sich als Doppelagent zwischen den Systemlogiken bewegt.
Zum Schluss wird's musikalisch-entspannt mit einer großen Stimme des Neo Soul.
Inhalte dieser Episode:
• 00:36 – Check-In: Was war dein Lieblingsfach in der Schule – und warum?
• 03:11 – Blick in die Küche: Rückblick auf die Future Leadership Essentials
Lars berichtet von den letzten Q&A-Sessions, überraschenden Aha-Momenten bei Teilnehmenden aus der Sozialwirtschaft und wie es mit dem neuen Format weitergeht.
• 10:28 – Frühlingszwiebel: Eine Lanze für das mittlere Management
Warum wird die „Lähmschicht“ belächelt? Und was kann man tun, wenn man sich als Führungskraft in dieser Sandwich-Position wiederfindet? Ein Plädoyer gegen Zynismus und für einen klugen Umgang mit der Doppelrolle.
• 40:49 – Amuse-Gueule: D'Angelo – Send It On
https://www.youtube.com/watch?v=cGQ226b6YK8
Lars erinnert an den verstorbenen Neo-Soul-Pionier D’Angelo und empfiehlt das stilprägende Album Voodoo. Perfekt zum Reingleiten in die Woche.
Diskutiere mit!
Wenn du eigene Erfahrungen zum Thema „mittleres Management“ teilen oder dich mit anderen zur Future Leadership austauschen möchtest, komm in unsere LinkedIn-Gruppe:
Dort sind über 20.000 Menschen aktiv, die moderne Organisationsentwicklung leben – Lars und Fabian freuen sich auf deinen Input.
Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/L2anbBqREy8
Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/
intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.
Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/
Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/
Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!
Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/
Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/
Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de
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23 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
00:11 – Vom „Recht haben“ zum Lösen
Warum der Wunsch, Recht zu behalten, Konflikte festhält – und wie du durch lösungsorientierte Haltung sofort bessere Gespräche führst.
01:11 – Führung vs. Eitelkeit
Wie dein Führungsstil leidet, wenn es ums Ego geht – und wie du stattdessen Wirkung durch Klarheit und Vertrauen erzielst.
️ 05:15 – Scheinzustimmung in Hierarchien
Warum „Ja, Chef“ oft nur Fassade ist – und wie du echte Loyalität und Offenheit in deinem Team stärkst.
05:34 – Was ist überhaupt ein Konflikt?
Eine einfache Definition hilft dir, Konflikte früh zu erkennen und gezielt anzusprechen, bevor sie eskalieren.
️ 08:01 – Kurz klären statt lange gären
Wie Mini-Interventionen Missverständnisse sofort auflösen und die Motivation im Team hochhalten.
09:20 – Der schlechteste Einstieg
Warum Vorwürfe Gespräche blockieren – und welche Alternative sofort Verbindung schafft.
10:53 – Zielorientiert klären
Formuliere dein Zielbild: eine konkrete Vereinbarung für die Zukunft statt Schuldzuweisung.
11:25 – Einstieg über die Beziehung
Mit einer positiven Intention („Ich möchte wieder vertrauensvoll mit dir arbeiten“) öffnest du jedes Gespräch.
20:46 – Die 2-Gedanken-Regel
Starte nur, wenn du wirklich lösen – nicht siegen – willst. So führst du souverän und konfliktfähig.
21:18 – Dranbleiben lohnt sich
Wie du durch gezieltes Training Gesprächskompetenz und Konfliktfähigkeit dauerhaft stärkst.
---
REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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7 Minuten
Neugierig auf die Zukunft der Arbeit?
Im Vorfeld unserer Fachkonferenz „Future of Work“ am 6. November spricht Tjalf Nienaber mit Cedric Hergrüter (premote GmbH) über ein Thema, das viele unterschätzen:
Workation & Dienstreisen – Compliance einfach automatisieren.
Was passiert, wenn modernes Arbeiten auf alte Regelwerke trifft?
Wie lässt sich das rechtssicher und trotzdem entspannt gestalten?
Ein Vorgeschmack auf spannende Diskussionen rund um New Work, Remote Work und den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft.
Jetzt reinschauen – und am 6.11. live dabei sein!
#FutureOfWork #HRnetworx #Workation #Compliance #HRTech #RemoteWork
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