HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
30 Minuten
Die Erding Heroes-Serie geht weiter. Mit dem innovativen und umtriebigen Komponisten Andreas Begert startet die 3. Staffel. Unser Fokus diesmal: In die Zukunft schauen und die „Hidden Champions“, die Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt zu rücken, die mit Risikobereitschaft, Kreativität und Mut ihre Zukunft bauen und die unsere Region stärken: Erding Heroes gestalten Zukunft!
Andreas ist nicht nur Komponist, sondern auch gewillt und interessiert ganz neue Musik zu machen. Mit dem bayerischen Oratorium kombiniert er bayerische Volksmusik mit klassischer Musik. Etwas, was es bisher nicht gegeben hat. Seine Vision und seinem Traum folgend, neue Musik in die Welt zu setzen, ist damit gelungen und wird bestimmt weitergehen. Sein Blick auf die Welt und seine wertvollen Tipps für uns alle, haben mich berührt. Ich bin sicher wir werden noch viel von dem Komponisten und Menschen Andreas hören.
Der geborene Erdinger ist außerdem ein Kämpfer und Zukunftsgestalter. Obwohl er mehrfach an der Hochschule für Musik abgelehnt wurde, hat er nicht aufgegeben – ganz im Gegenteil: Es hat ihn angespornt seinen ganz eigenen Weg zu gehen.
Andreas Begert hat bewiesen, dass es nicht nur „diesen einen richtigen Weg“ gibt um sein Ziel zu erreichen. Als Kind zweier Musiker erlernte er früh das Spielen verschiedener Instrumente und Stücke bekannter Komponisten wie Beethoven und Mozart. Doch im Jugendalter lies die Motivation, weiterhin alte Kompositionen zu erlernen, mehr und mehr nach. Durch seinen damaligen Klavierlehrer Dieter Knirsch, u.a. Musiklehrer an der Musikschule Erding, lernte er zu improvisieren, was der Startschuss für seinen „krummen Weg“ auf der Karriereleiter war.
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Noch mehr zu Andreas:
Website: https://www.andreasbegert.de/
Video zum Bayerischen Oratorium: https://www.youtube.com/watch?v=lO5taFQT0AI
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
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Erding Heroes gestalten Zukunft. Die „Neuauflage“
Meine Beweggründe für den 2.Teil der Serie: Eigentlich war die Spezialserie „Erding Heroes eine Stimme geben“ nach dem Lockdown abgedreht, 15 spannende Interviews sind während der Zeit entstanden, und nach wie vor erreichen uns Anfragen dafür. Doch es gibt noch so viele spannende Menschen und Unternehmen in unserer Region, so dass wir uns, ausgelöst durch die vielen Anfragen, entschieden haben weiterzumachen.
Unser Fokus jetzt: In die Zukunft schauen und die „Hidden Champions“, die Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt zu rücken, die mit Risikobereitschaft, Kreativität und Mut ihre Zukunft bauen und die unsere Region stärken: Erding Heroes gestalten Zukunft!
Meine Vision: Unsere Region mit Ihrer Lebendigkeit, dem Engagement der Einzelnen/des Einzelnen und den vielen inhabergeführten Läden, die diese Stadt liebenswert und lebenswert macht zu erhalten. Auch möchte ich die Unternehmen, die hier ansässig sind, zu Wort kommen lassen. Es gibt so viele tolle, kleine und mittelständische Unternehmen in unserem Landkreis, und die wenigsten kennt man. Jedes einzelne dieser Unternehmen gibt unserer Stadt die Kaufkraft und hilft mit, Arbeitsplätze zu schaffen.
Lasst uns gemeinsam zum Anstifter einer gemeinsamen Sache werden.
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Andreas ist nicht nur Komponist, sondern auch gewillt und interessiert ganz neue Musik zu machen. Mit dem bayerischen Oratorium kombiniert er bayerische Volksmusik mit klassischer Musik. Etwas, was es bisher nicht gegeben hat. Seine Vision und seinem Traum folgend, neue Musik in die Welt zu setzen, ist damit gelungen und wird bestimmt weitergehen. Sein Blick auf die Welt und seine wertvollen Tipps für uns alle, haben mich berührt. Ich bin sicher wir werden noch viel von dem Komponisten und Menschen Andreas hören.
Der geborene Erdinger ist außerdem ein Kämpfer und Zukunftsgestalter. Obwohl er mehrfach an der Hochschule für Musik abgelehnt wurde, hat er nicht aufgegeben – ganz im Gegenteil: Es hat ihn angespornt seinen ganz eigenen Weg zu gehen.
Andreas Begert hat bewiesen, dass es nicht nur „diesen einen richtigen Weg“ gibt um sein Ziel zu erreichen. Als Kind zweier Musiker erlernte er früh das Spielen verschiedener Instrumente und Stücke bekannter Komponisten wie Beethoven und Mozart. Doch im Jugendalter lies die Motivation, weiterhin alte Kompositionen zu erlernen, mehr und mehr nach. Durch seinen damaligen Klavierlehrer Dieter Knirsch, u.a. Musiklehrer an der Musikschule Erding, lernte er zu improvisieren, was der Startschuss für seinen „krummen Weg“ auf der Karriereleiter war.
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Noch mehr zu Andreas:
Website: https://www.andreasbegert.de/
Video zum Bayerischen Oratorium: https://www.youtube.com/watch?v=lO5taFQT0AI
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Social Media:
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Erding Heroes gestalten Zukunft. Die „Neuauflage“
Meine Beweggründe für den 2.Teil der Serie: Eigentlich war die Spezialserie „Erding Heroes eine Stimme geben“ nach dem Lockdown abgedreht, 15 spannende Interviews sind während der Zeit entstanden, und nach wie vor erreichen uns Anfragen dafür. Doch es gibt noch so viele spannende Menschen und Unternehmen in unserer Region, so dass wir uns, ausgelöst durch die vielen Anfragen, entschieden haben weiterzumachen.
Unser Fokus jetzt: In die Zukunft schauen und die „Hidden Champions“, die Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt zu rücken, die mit Risikobereitschaft, Kreativität und Mut ihre Zukunft bauen und die unsere Region stärken: Erding Heroes gestalten Zukunft!
Meine Vision: Unsere Region mit Ihrer Lebendigkeit, dem Engagement der Einzelnen/des Einzelnen und den vielen inhabergeführten Läden, die diese Stadt liebenswert und lebenswert macht zu erhalten. Auch möchte ich die Unternehmen, die hier ansässig sind, zu Wort kommen lassen. Es gibt so viele tolle, kleine und mittelständische Unternehmen in unserem Landkreis, und die wenigsten kennt man. Jedes einzelne dieser Unternehmen gibt unserer Stadt die Kaufkraft und hilft mit, Arbeitsplätze zu schaffen.
Lasst uns gemeinsam zum Anstifter einer gemeinsamen Sache werden.
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
32 Minuten
Summertime. Ferien. Reisen.
Auch die Reise zu sich selbst. Der Sinn des Lebens kann ja auch darin bestehen, sein Happy Valley zu entdecken.
Wo liegt dein Happy Valley?
In der Sehnsucht nach fernen Ländern, nach Abenteuer, nach dem Unbekannten? In Australien, in Südafrika oder wohin dich dein Fernweh trägt?
Oder liegt es in dem Stabilen, in der Vertrautheit des Bekannten? In alten Erinnerungen, die dich prägen: In einem altbekannten Ferienhaus, das nach Kindheit riecht? Oder in einer Zugfahrt?
Heute philosophieren wir über das Leben, das ja gewissermaßen auch eine Reise ist.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Auch die Reise zu sich selbst. Der Sinn des Lebens kann ja auch darin bestehen, sein Happy Valley zu entdecken.
Wo liegt dein Happy Valley?
In der Sehnsucht nach fernen Ländern, nach Abenteuer, nach dem Unbekannten? In Australien, in Südafrika oder wohin dich dein Fernweh trägt?
Oder liegt es in dem Stabilen, in der Vertrautheit des Bekannten? In alten Erinnerungen, die dich prägen: In einem altbekannten Ferienhaus, das nach Kindheit riecht? Oder in einer Zugfahrt?
Heute philosophieren wir über das Leben, das ja gewissermaßen auch eine Reise ist.
Reinhören lohnt sich!
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Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
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13 Minuten
Viele technische Unternehmen sind durchaus erfolgreich.
“Hidden Champions” in ihrem B2B-Markt.
Aber an der Konkurrenz vorbeiziehen?
Keine Chance.
Bis jetzt!
In der heutigen Podcast-Folge zeigen wir Ihnen den Weg an die Spitze Ihres Marktes.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren an die Spitze Ihrer Branche bringen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
“Hidden Champions” in ihrem B2B-Markt.
Aber an der Konkurrenz vorbeiziehen?
Keine Chance.
Bis jetzt!
In der heutigen Podcast-Folge zeigen wir Ihnen den Weg an die Spitze Ihres Marktes.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren an die Spitze Ihrer Branche bringen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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43 Minuten
Wie kann es sein?
Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.
Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.
Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.
Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!
Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.
Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“
Links:
https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/
https://www.hamburger-software.de/
Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.
Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.
Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.
Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!
Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.
Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“
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https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/
https://www.hamburger-software.de/
32 Minuten
Stefan Schimming ist Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting. Seit über 9 Jahren ist er im Bereich Online Marketing aktiv, hat Podcasts mit über 25 Millionen Downloads betreut und Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Kundengewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die Nummer 1 in ihrem Gebiet zu werden.
29 Minuten
Für viele mittelständische Unternehmen ist das Thema Social Media Neuland.
Und ausgerechnet YouTube? Macht das Sinn?
Klare Antwort: Ja.
Wie erfolgreich funktioniert das bei “nicht massentauglichen” Nischenprodukten wie erklärungsbedürftigen Produktionsmaschinen?
Welches Equipment wird benötigt?
Wieviel Zeit und Manpower muss investiert werden?
Diese und viele andere Fragen beantwortet heute YouTube Experte Chris Schuppner von der Logical Lemon GmbH.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Chris Schuppner: www.logicallemon.de
Und ausgerechnet YouTube? Macht das Sinn?
Klare Antwort: Ja.
Wie erfolgreich funktioniert das bei “nicht massentauglichen” Nischenprodukten wie erklärungsbedürftigen Produktionsmaschinen?
Welches Equipment wird benötigt?
Wieviel Zeit und Manpower muss investiert werden?
Diese und viele andere Fragen beantwortet heute YouTube Experte Chris Schuppner von der Logical Lemon GmbH.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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Chris Schuppner: www.logicallemon.de
24 Minuten
Vergleichst du dich oft mit anderen?
Na dann: Willkommen im Club. Da bist du nicht die (oder der) Einzige.
Aber mal Hand auf’s Herz: Hat dir das schon jemals etwas gebracht?
Vermutlich nicht. Auch da bist du nicht die Einzige oder der Einzige.
Und das hat einen Grund: Sich mit anderen zu vergleichen, ist so ziemlich das Dümmste, was wir machen können. Eine dumme Angewohnheit, die uns die ganze gute Laune kaputt machen kann. Und es bringt uns noch nicht mal das kleinste bisschen weiter.
Warum wir immer wieder in diese fiese Vergleichs-Falle tappen, das hörst du in meiner heutigen Podcast-Folge über das Vergleichen.
Außerdem verrate ich dir noch einen Geheimtipp, wie du dich dich aus dieser Vergleichs-Falle für immer befreist.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Na dann: Willkommen im Club. Da bist du nicht die (oder der) Einzige.
Aber mal Hand auf’s Herz: Hat dir das schon jemals etwas gebracht?
Vermutlich nicht. Auch da bist du nicht die Einzige oder der Einzige.
Und das hat einen Grund: Sich mit anderen zu vergleichen, ist so ziemlich das Dümmste, was wir machen können. Eine dumme Angewohnheit, die uns die ganze gute Laune kaputt machen kann. Und es bringt uns noch nicht mal das kleinste bisschen weiter.
Warum wir immer wieder in diese fiese Vergleichs-Falle tappen, das hörst du in meiner heutigen Podcast-Folge über das Vergleichen.
Außerdem verrate ich dir noch einen Geheimtipp, wie du dich dich aus dieser Vergleichs-Falle für immer befreist.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
15 Minuten
Heute gibt es eine weitere Podcastfolge zum Thema Rollenspiele - also simulierten Gesprächssituationen aus dem Berufsalltag, da diese Aufgabe viele Zuhörer vor dem Assessment-Center sehr stark bewegt und beunruhigt.
Rollenspiele werden in nahezu jedem Assessment-Center und oftmals sogar in Bewerbungsgesprächen eingesetzt. In dieser Folge geht es um folgende Punkte im Bereich Rollenspiele:
Der Aufbau von Rollenspielen im Assessment-CenterDie Durchführung der RollenspieleDie Beobachtung und Bewertung von Rollenspielen
Der Blick in den Aufbau und die Durchführung dieser Aufgabe hilft bei der Vorbereitung und dem Training und kann auch diese Herausforderung deutlich vereinfachen.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
Rollenspiele werden in nahezu jedem Assessment-Center und oftmals sogar in Bewerbungsgesprächen eingesetzt. In dieser Folge geht es um folgende Punkte im Bereich Rollenspiele:
Der Aufbau von Rollenspielen im Assessment-CenterDie Durchführung der RollenspieleDie Beobachtung und Bewertung von Rollenspielen
Der Blick in den Aufbau und die Durchführung dieser Aufgabe hilft bei der Vorbereitung und dem Training und kann auch diese Herausforderung deutlich vereinfachen.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
36 Minuten
“Buzzwords” sind laut Definition “Modewörter mit beträchtlicher Bedeutungsleere”. Eines dieser Buzzwords scheint gerade “Agilität” zu sein, denn gerade in Organisationen ist es quasi in jedem Munde.
Nur scheint jeder Mensch und jede Organisation irgendetwas anderes für sich hineinzuinterpretieren. Im Duden finden wir die Definition “von großer Beweglichkeit”. Und was das genau für den einzelnen Menschen und auch für eine Organisation bedeutet, ist wohl sehr unterschiedlich.
Nur eines scheint sicher: ein Kern dieser Agilität ist offensichtlich Feedback, kurze Feedbacks, Schleifen, Loops, Rückkopplungen zu haben.
Wie gestaltet man das Feedback konstruktiv und nutzbringend, gerade wenn es um “Brennpunkte” geht? Also so, dass Mensch und Organisation auf diesen Stimulus reagieren und davon profitieren kann?
Wie häufig ist das Einholen von Feedback nötig, damit diese Agilität entstehen kann (oder erhalten bleibt)?
Was machen wir in einer agilen Kultur anders?
Wie können wir die Zukunft gestalten mit einer eigenen Fehlerkultur?
Und darüber unterhalten wir uns heute.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Nur scheint jeder Mensch und jede Organisation irgendetwas anderes für sich hineinzuinterpretieren. Im Duden finden wir die Definition “von großer Beweglichkeit”. Und was das genau für den einzelnen Menschen und auch für eine Organisation bedeutet, ist wohl sehr unterschiedlich.
Nur eines scheint sicher: ein Kern dieser Agilität ist offensichtlich Feedback, kurze Feedbacks, Schleifen, Loops, Rückkopplungen zu haben.
Wie gestaltet man das Feedback konstruktiv und nutzbringend, gerade wenn es um “Brennpunkte” geht? Also so, dass Mensch und Organisation auf diesen Stimulus reagieren und davon profitieren kann?
Wie häufig ist das Einholen von Feedback nötig, damit diese Agilität entstehen kann (oder erhalten bleibt)?
Was machen wir in einer agilen Kultur anders?
Wie können wir die Zukunft gestalten mit einer eigenen Fehlerkultur?
Und darüber unterhalten wir uns heute.
Reinhören lohnt sich!
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Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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17 Minuten
Für viele Geschäftsführer im Mittelstand immer noch ein Buch mit sieben Siegeln: das Thema Social Media.
In dieser Folge entschlüsseln wir:
Welche Rolle spielen die Social Media für mittelständische Unternehmen?
Welche Social Media sind überhaupt für mittelständische Unternehmen geeignet?
Welche Ergebnisse kann man mit hilfe der Social Media erreichen?
Welche Vorteile bringen die Social Media gegenüber den herkömmlichen Wegen der Kommunikation?
Welchen Nachteil hat das Vorgehen über Social Media?
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
In dieser Folge entschlüsseln wir:
Welche Rolle spielen die Social Media für mittelständische Unternehmen?
Welche Social Media sind überhaupt für mittelständische Unternehmen geeignet?
Welche Ergebnisse kann man mit hilfe der Social Media erreichen?
Welche Vorteile bringen die Social Media gegenüber den herkömmlichen Wegen der Kommunikation?
Welchen Nachteil hat das Vorgehen über Social Media?
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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24 Minuten
Lukas ist Interim Recruiter, so richtig mit Leidenschaft. In seinen bisherigen Stationen durfte er einiges sehen und lernen. Von IT-Strategie im Sport und Versicherungsumfeld, über Executive Headhunting, den Aufbau von Digital Labs bis zum Aufbau des eigenen People Analytics StartUps function HR. 7 Jahren später steht er hier und kann mit einem breiten Grinsen auf dem Gesicht endlich sagen: Er ist angekommen.
38 Minuten
Flatterhaft und wankelmütig.
Heute von dem begeistert und morgen von dem. Und nächste Woche sage ich: “Was interessiert mich mein Geschwätz von letzter Woche Ich habe schon wieder 834 neue Ideen, die mich maximal begeistern.”
Auf der einen Seite der Macher, der sofort mit der allerhöchsten Begeisterung umsetzen will. Und naja, diese Dinge dann auch umsetzt - wenn er nicht unterwegs das Interesse verliert…
Auf der anderen Seite die hochsensible Persönlichkeit, die dann sagt: “Um Gottes Willen, so viel auf einmal, wie sollen wir das denn alles schaffen? Ich brauche Zeit und Rückzug.”
Dieses ambivalente Gefühlschaos. Diese innere Zerrissenheit, mit der man sich um sich selbst im Kreis dreht und ständig fragt: “Wo ist denn hier bitte dieser Exit?”
Heute gebe ich dir 3 Tipps, wie du diesen Fluch zwischen Langeweile und Überforderung in den Griff bekommst und deinen Alltag besser meisterst.
Reinhören lohnt sich!
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
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Heute von dem begeistert und morgen von dem. Und nächste Woche sage ich: “Was interessiert mich mein Geschwätz von letzter Woche Ich habe schon wieder 834 neue Ideen, die mich maximal begeistern.”
Auf der einen Seite der Macher, der sofort mit der allerhöchsten Begeisterung umsetzen will. Und naja, diese Dinge dann auch umsetzt - wenn er nicht unterwegs das Interesse verliert…
Auf der anderen Seite die hochsensible Persönlichkeit, die dann sagt: “Um Gottes Willen, so viel auf einmal, wie sollen wir das denn alles schaffen? Ich brauche Zeit und Rückzug.”
Dieses ambivalente Gefühlschaos. Diese innere Zerrissenheit, mit der man sich um sich selbst im Kreis dreht und ständig fragt: “Wo ist denn hier bitte dieser Exit?”
Heute gebe ich dir 3 Tipps, wie du diesen Fluch zwischen Langeweile und Überforderung in den Griff bekommst und deinen Alltag besser meisterst.
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www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
13 Minuten
Fachkräftemangel. Ein Dauerthema im Mittelstand.
Aber auch Großkonzerne sind betroffen, obwohl sie deutlich sichtbarer sind und es somit leichter haben als ein Mittelständler irgendwo in einem Dorf.
Wie kann eine Lösung aussehen, um diesen Fachkräftemangel zu beheben?
Zumal die Ursache, der demografische Wandel, nicht “eben mal” aufgehoben werden kann?
In der heutigen Podcast-Folge erfahren Sie 3 ganz praxisnahe Tipps, wie Sie für Ihr mittelständisches Unternehmen auch in konservativen Branchen das Thema Fachkräftemangel ein für alle mal ad acta legen.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach dem genau passenden Fachpersonal sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Aber auch Großkonzerne sind betroffen, obwohl sie deutlich sichtbarer sind und es somit leichter haben als ein Mittelständler irgendwo in einem Dorf.
Wie kann eine Lösung aussehen, um diesen Fachkräftemangel zu beheben?
Zumal die Ursache, der demografische Wandel, nicht “eben mal” aufgehoben werden kann?
In der heutigen Podcast-Folge erfahren Sie 3 ganz praxisnahe Tipps, wie Sie für Ihr mittelständisches Unternehmen auch in konservativen Branchen das Thema Fachkräftemangel ein für alle mal ad acta legen.
Reinhören lohnt sich!
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38 Minuten
Wenn irgendwo in einer Organisation ein Schmerzpunkt (z.B. eine Notsituation) entsteht, dann muss aus diesem Grund etwas geändert werden, um diese Situation zu verbessern.
Wie sieht das bei einem einzelnen Menschen aus?
Wie lange sagt man “ok, ich komm schon klar”?
Und wann ist der Punkt gekommen, an dem ich wachsen möchte? Mir meine blinden Flecken anschaue? Um dann neue Lebenserfahrungen machen zu können und wirklich weiterzukommen?
Wieviel Selbstreflexion braucht es, um sein Leben selbst in die Hand zu nehmen und sich nicht mehr ferngesteuert zu fühlen?
Wie bringe ich mich auch in schwierigen Situationen in eine erwachsene Position, um Dinge aus einer starken Haltung heraus zu betrachten und dadurch durchdacht handeln zu können?
Und jetzt schließen wir den Kreis: was bringt diese individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Organisation? Also was ist, wenn ich auf einmal Menschen in einem Unternehmen habe, die wirklich aus ihrem vollen Potenzial schöpfen können?
Reinhören lohnt sich!
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.dgta.de
Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.sgta.ch
Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at
Wie sieht das bei einem einzelnen Menschen aus?
Wie lange sagt man “ok, ich komm schon klar”?
Und wann ist der Punkt gekommen, an dem ich wachsen möchte? Mir meine blinden Flecken anschaue? Um dann neue Lebenserfahrungen machen zu können und wirklich weiterzukommen?
Wieviel Selbstreflexion braucht es, um sein Leben selbst in die Hand zu nehmen und sich nicht mehr ferngesteuert zu fühlen?
Wie bringe ich mich auch in schwierigen Situationen in eine erwachsene Position, um Dinge aus einer starken Haltung heraus zu betrachten und dadurch durchdacht handeln zu können?
Und jetzt schließen wir den Kreis: was bringt diese individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Organisation? Also was ist, wenn ich auf einmal Menschen in einem Unternehmen habe, die wirklich aus ihrem vollen Potenzial schöpfen können?
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Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
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Zu Thomas Böhlefeld
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https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.dgta.de
Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.sgta.ch
Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at
34 Minuten
Wie wichtig und wie nötig ist PR für ein mittelständisches Unternehmen, das eh schon seit Jahren oder Jahrzehnten auf dem Markt unterwegs ist?
Macht es Sinn, zusätzlich zu den Werbemaßnahmen noch PR zu betreiben?
Wozu dient die PR Arbeit überhaupt?
Wann ist es höchste Eisenbahn, das Zepter selbst in die Hand zu nehmen und Öffentlichkeitsarbeit zu leisten?
Welche 3 klassischen Fehler sollte man unbedingt vermeiden?
Wie kann man PR einsetzen, um Kunden zu gewinnen?
Wieviel Aufwand muss man investieren?
Und wann macht Öffentlichkeitsarbeit absolut keinen Sinn?
All diese Fragen klären wir für sie im Gespräch mit dem PR-Experten Ruben Schäfer vom DCF Verlag.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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Ruben Schäfer: www.dcfverlag.de
Macht es Sinn, zusätzlich zu den Werbemaßnahmen noch PR zu betreiben?
Wozu dient die PR Arbeit überhaupt?
Wann ist es höchste Eisenbahn, das Zepter selbst in die Hand zu nehmen und Öffentlichkeitsarbeit zu leisten?
Welche 3 klassischen Fehler sollte man unbedingt vermeiden?
Wie kann man PR einsetzen, um Kunden zu gewinnen?
Wieviel Aufwand muss man investieren?
Und wann macht Öffentlichkeitsarbeit absolut keinen Sinn?
All diese Fragen klären wir für sie im Gespräch mit dem PR-Experten Ruben Schäfer vom DCF Verlag.
Reinhören lohnt sich!
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