HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
40 Minuten
Fundamental wichtig, aber für viele Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Unternehmen ein unangenehmes Thema: Versicherungen und Finanzanlagen.
Mit unserem Gast, dem Finanz- und Versicherungsexperten für Unternehmen Marc Soiné von der Schäfer&Soiné Advisory GmbH, sprechen wir heute über das optimale Absicherungskonzept für mittelständische Unternehmen.
Warum es als Industrieunternehmen so wichtig ist, den richtigen Versicherungsmakler zu haben.
Wie Sie als Unternehmen das perfekte Spezial-Konzepte bekommen.
Wie groß das Risiko einer existenzbedrohenden Cyberattacke ist und wie man sich davor am besten schützt.
Was passiert, wenn Hacker die digital gesteuerten Maschinen lahmlegen.
Außerdem verrät uns Marc 5 Punkte, die Sie als Unternehmer unbedingt beachten sollten, wenn Sie sich um die finanzielle Absicherung Ihres Unternehmens kümmern.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Marc Soiné: www.schaefer-soine.de
Mit unserem Gast, dem Finanz- und Versicherungsexperten für Unternehmen Marc Soiné von der Schäfer&Soiné Advisory GmbH, sprechen wir heute über das optimale Absicherungskonzept für mittelständische Unternehmen.
Warum es als Industrieunternehmen so wichtig ist, den richtigen Versicherungsmakler zu haben.
Wie Sie als Unternehmen das perfekte Spezial-Konzepte bekommen.
Wie groß das Risiko einer existenzbedrohenden Cyberattacke ist und wie man sich davor am besten schützt.
Was passiert, wenn Hacker die digital gesteuerten Maschinen lahmlegen.
Außerdem verrät uns Marc 5 Punkte, die Sie als Unternehmer unbedingt beachten sollten, wenn Sie sich um die finanzielle Absicherung Ihres Unternehmens kümmern.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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Marc Soiné: www.schaefer-soine.de
31 Minuten
Was hat unsere mentale Einstellung mit Erfolg oder Misserfolg zu tun
Ein sehr spannendes Thema, das Thema Mindset.
Dazu habe ich einen mega interessanten Menschen als Interview-Gast eingeladen: Meinen sehr geschätzten Kollegen Thomas Eglinski, Mentalitätstrainer aus dem Profi Sportbereich.
Gemeinsam sprechen wir darüber,
Was bringt Menschen mental in Schieflage?
Wie kommt es überhaupt, dass man in einer Komfortzone festsitzt, die im Grunde genommen gar keine Komfortzone ist?
Denn ich stelle des Öfteren fest, dass Menschen oft lieber ihr Problem behalten, anstatt aus der Komfortzone rauszugehen - was ja notwendig ist, wenn du in die Veränderung gehst.
Das gilt ja auch, wenn du an deinem Mindset, also an deiner inneren Einstellung etwas verändern möchtest.
Wie kann man die Tatkraft entwickeln, die man braucht, um da rauszukommen aus dieser Situation?
Außerdem erhältst du Tipps, was du tun kannst, um dein Mindset, deine mentale Einstellung zu stärken.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um ein solides Mindset aufzubauen und in deine volle Tatkraft zu kommen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de
Thomas Eglinski über LinkedIn
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Ein sehr spannendes Thema, das Thema Mindset.
Dazu habe ich einen mega interessanten Menschen als Interview-Gast eingeladen: Meinen sehr geschätzten Kollegen Thomas Eglinski, Mentalitätstrainer aus dem Profi Sportbereich.
Gemeinsam sprechen wir darüber,
Was bringt Menschen mental in Schieflage?
Wie kommt es überhaupt, dass man in einer Komfortzone festsitzt, die im Grunde genommen gar keine Komfortzone ist?
Denn ich stelle des Öfteren fest, dass Menschen oft lieber ihr Problem behalten, anstatt aus der Komfortzone rauszugehen - was ja notwendig ist, wenn du in die Veränderung gehst.
Das gilt ja auch, wenn du an deinem Mindset, also an deiner inneren Einstellung etwas verändern möchtest.
Wie kann man die Tatkraft entwickeln, die man braucht, um da rauszukommen aus dieser Situation?
Außerdem erhältst du Tipps, was du tun kannst, um dein Mindset, deine mentale Einstellung zu stärken.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um ein solides Mindset aufzubauen und in deine volle Tatkraft zu kommen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de
Thomas Eglinski über LinkedIn
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
13 Minuten
Im Assessment-Center werden meistens Situationen aus dem Alltag von Führungskräften nachgestellt. Daher sollte man meinen, dass erfahrene Bewerber vor dieser Prüfungssituation nicht zurückschrecken würden, doch das Gegenteil ist oft der Fall.
Das Assessment-Center ist das härteste Auswahlverfahren überhaupt und auch erfahrene Kandidaten unterschätzen die Herausforderung und Komplexität und fallen häufig durch. Gabriele Trachsel zeigt in dieser Podcastfolge, wie man mit der Angst umgeht oder diese – im Idealfall – schon prophylaktisch vermeiden kann. Gezielte Vorbereitung auf das Assessment-Center ist hier definitiv ein ganz wichtiger Schlüssel, um Ängste von Anfang an zu minimieren.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.
Das Assessment-Center ist das härteste Auswahlverfahren überhaupt und auch erfahrene Kandidaten unterschätzen die Herausforderung und Komplexität und fallen häufig durch. Gabriele Trachsel zeigt in dieser Podcastfolge, wie man mit der Angst umgeht oder diese – im Idealfall – schon prophylaktisch vermeiden kann. Gezielte Vorbereitung auf das Assessment-Center ist hier definitiv ein ganz wichtiger Schlüssel, um Ängste von Anfang an zu minimieren.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.
37 Minuten
Ja, geteilte Führung ist ein weites Feld, ein spannendes Feld.
Es ist immer wieder erfrischend zu erleben, wie es gelingt und auch immer wieder erstaunlich zu erleben, wie schwierig es sein kann, das umzusetzen.
Heute sprechen wir darüber mit Judith Andresen. Sie ist Coach und Organisations-Entwicklerin und begleitet zusammen in ihrem Team seit fast 10 Jahren Teams und Organisationen in die echte Zusammenarbeit.
Und darüber, wie es eine Organisation schaffen kann, dass die Summe von lauter einzelnen Menschen und deren Leistung am Ende ein Größeres wird?
Was heißt denn “gemeinsam führen”?
Was kann ich konkret tun, damit eine Entscheidung auch getroffen wird und eben nicht dieses Führungsvakuum entsteht, wenn plötzlich nicht mehr “von oben herab” entschieden wird?
Wie muss eventuell auch mein Team weiterentwickelt werden, damit es fähig ist, Entscheidungen zu treffen?
Wir sprechen über die bisherigen Entscheider und deren “Glückshormon-Entzug”.
Und darüber, ob es Start-ups, die gleich mit einer neuen Führungsmethode selbstorganisiert starten, wirklich viel einfacher haben.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Judith Andresen: https://www.judithandresen.com
Es ist immer wieder erfrischend zu erleben, wie es gelingt und auch immer wieder erstaunlich zu erleben, wie schwierig es sein kann, das umzusetzen.
Heute sprechen wir darüber mit Judith Andresen. Sie ist Coach und Organisations-Entwicklerin und begleitet zusammen in ihrem Team seit fast 10 Jahren Teams und Organisationen in die echte Zusammenarbeit.
Und darüber, wie es eine Organisation schaffen kann, dass die Summe von lauter einzelnen Menschen und deren Leistung am Ende ein Größeres wird?
Was heißt denn “gemeinsam führen”?
Was kann ich konkret tun, damit eine Entscheidung auch getroffen wird und eben nicht dieses Führungsvakuum entsteht, wenn plötzlich nicht mehr “von oben herab” entschieden wird?
Wie muss eventuell auch mein Team weiterentwickelt werden, damit es fähig ist, Entscheidungen zu treffen?
Wir sprechen über die bisherigen Entscheider und deren “Glückshormon-Entzug”.
Und darüber, ob es Start-ups, die gleich mit einer neuen Führungsmethode selbstorganisiert starten, wirklich viel einfacher haben.
Reinhören lohnt sich!
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Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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Judith Andresen: https://www.judithandresen.com
24 Minuten
Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates.
Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie.
Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen.
Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business:
Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?
Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?
Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?
Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?
u.v.m.
Hier findest du mehr Informationen:
https://www.pates-experts.com/
https://www.linkedin.com/in/maxkraft/
Du möchtest für Pates arbeiten?
Karriere | pates (pates-experts.com)
Zum Podcast von Pates:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
https://open.spotify.com/show/6jPu5DNToj6UYo1Kuhotan
Willst Du auch mitmachen beim HR-Experts Talk?
Dann schreibe mir eine E-mail: podcast@business-leads.net
Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie.
Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen.
Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business:
Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?
Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?
Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?
Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?
u.v.m.
Hier findest du mehr Informationen:
https://www.pates-experts.com/
https://www.linkedin.com/in/maxkraft/
Du möchtest für Pates arbeiten?
Karriere | pates (pates-experts.com)
Zum Podcast von Pates:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
https://open.spotify.com/show/6jPu5DNToj6UYo1Kuhotan
Willst Du auch mitmachen beim HR-Experts Talk?
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14 Minuten
Gerade im Industriebereich werden Neukunden oft noch durch Außendienstler oder auf Messen gewonnen.
Doch Fakt ist: Die jungen Entscheider in der Geschäftsführer Nachfolge trifft man dort nicht mehr.
Warum?
Weil sie die Vorteile der Neukundengewinnung durch digitales Marketing längst erkannt haben:
umfassende Marktdurchdringung
laserscharfe Zielgruppensuche
direkte Entscheider Ansprache
kaum Streuverluste
permanente Erreichbarkeit: 24/7, 365 Tage im Jahr
Planbarkeit im Vertrieb
einfache, nachhaltige Kundenpflege,...
Fazit: Dank der intelligenten Algorithmen von LinkedIn und Xing werden sowohl Kundengewinnung als auch Kundenpflege zum Kinderspiel.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um mit den Social Media schnell durchzustarten und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Doch Fakt ist: Die jungen Entscheider in der Geschäftsführer Nachfolge trifft man dort nicht mehr.
Warum?
Weil sie die Vorteile der Neukundengewinnung durch digitales Marketing längst erkannt haben:
umfassende Marktdurchdringung
laserscharfe Zielgruppensuche
direkte Entscheider Ansprache
kaum Streuverluste
permanente Erreichbarkeit: 24/7, 365 Tage im Jahr
Planbarkeit im Vertrieb
einfache, nachhaltige Kundenpflege,...
Fazit: Dank der intelligenten Algorithmen von LinkedIn und Xing werden sowohl Kundengewinnung als auch Kundenpflege zum Kinderspiel.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um mit den Social Media schnell durchzustarten und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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31 Minuten
Nawid Tabibi ist Co-Founder und Geschäftsführer bei mana HR, der Lösung für den Fachkräftemangel. Als US-Amerikaner mit persischen Wurzeln und im schönen Augsburg unter dem Einfluss von drei unterschiedlichen Kulturen aufgewachsen, hat er früh erkannt das viele bestehende Paradigmen keinen großen Sinn für ihn ergeben.
15 Minuten
LinkedIn? Für viele mittelständische Unternehmen im technischen Bereich sind die Social Media immer noch ein Fremdwort.
Aber gerade LinkedIn als B2B-Plattform bietet ein enormes Potenzial, um auf einfachem Wege Neukunden zu gewinnen.
Heute erklären wir Step by Step, was ein perfektes LinkedIn Profil ausmacht, um 8 bis 20 Neukunden pro Monat zu generieren:
Was Sie beim Einrichten unbedingt beachten sollten
Wie das Profil für Ihre Interessenten professionell und seriös wirkt
Wie Sie schnell Ihr Netzwerk aufbauen
Welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten
Wie sie die Reichweite Ihrer Unternehmensseite um Faktor 20 (oder sogar 100) erhöhen
Außerdem verraten wir, wie Sie ihr LinkedIn Profil als kleine Landesseite nutzen können.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um mit den Social Media schnell durchzustarten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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Aber gerade LinkedIn als B2B-Plattform bietet ein enormes Potenzial, um auf einfachem Wege Neukunden zu gewinnen.
Heute erklären wir Step by Step, was ein perfektes LinkedIn Profil ausmacht, um 8 bis 20 Neukunden pro Monat zu generieren:
Was Sie beim Einrichten unbedingt beachten sollten
Wie das Profil für Ihre Interessenten professionell und seriös wirkt
Wie Sie schnell Ihr Netzwerk aufbauen
Welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten
Wie sie die Reichweite Ihrer Unternehmensseite um Faktor 20 (oder sogar 100) erhöhen
Außerdem verraten wir, wie Sie ihr LinkedIn Profil als kleine Landesseite nutzen können.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um mit den Social Media schnell durchzustarten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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25 Minuten
Die meisten Menschen sind Bettler. Sie betteln nach Aufmerksamkeit und Anerkennung. “Hallo, seht ihr nicht, wie toll ich bin?”
Und weil die eigene Leistung auf gar keinen Fall nicht gut genug für die ersehnte Anerkennung sein soll, setzen sich diese Menschen mit der Sucht nach Anerkennung massiv unter Druck, um alles so perfekt wie möglich zu machen.
Sie machen im Job Überstunden, erbringen Höchstleistungen und sind jederzeit bereit, die Extrameile zu gehen.
Sie reiben sich in Beziehungen und Partnerschaften auf, tun alles, um zu gefallen und Anerkennung zu erhalten und zermürben sich dabei.
Oder sie geraten in den Strudel eines übertriebenen Schönheitswahns.
Alles nur, um mehr gesehen zu werden und Anerkennung zu erhalten.
Was alle nicht bedenken: Diese äußeren Stimulation sind nur vorübergehend und nie langfristig erfüllend. Das lange Tief nach dem kurzfristigen Hoch ist vorprogrammiert.
Warum sehnen sich so viele Menschen krampfhaft nach Anerkennung?
Und wie kann ich die Sucht nach Anerkennung überwinden? Darüber sprechen wir in dieser Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um ein solides Selbstwertgefühl aufzubauen und dich unabhängig zu machen von der Meinung anderer, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Und weil die eigene Leistung auf gar keinen Fall nicht gut genug für die ersehnte Anerkennung sein soll, setzen sich diese Menschen mit der Sucht nach Anerkennung massiv unter Druck, um alles so perfekt wie möglich zu machen.
Sie machen im Job Überstunden, erbringen Höchstleistungen und sind jederzeit bereit, die Extrameile zu gehen.
Sie reiben sich in Beziehungen und Partnerschaften auf, tun alles, um zu gefallen und Anerkennung zu erhalten und zermürben sich dabei.
Oder sie geraten in den Strudel eines übertriebenen Schönheitswahns.
Alles nur, um mehr gesehen zu werden und Anerkennung zu erhalten.
Was alle nicht bedenken: Diese äußeren Stimulation sind nur vorübergehend und nie langfristig erfüllend. Das lange Tief nach dem kurzfristigen Hoch ist vorprogrammiert.
Warum sehnen sich so viele Menschen krampfhaft nach Anerkennung?
Und wie kann ich die Sucht nach Anerkennung überwinden? Darüber sprechen wir in dieser Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um ein solides Selbstwertgefühl aufzubauen und dich unabhängig zu machen von der Meinung anderer, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
12 Minuten
Gabriele Trachsel zeigt in dieser Folge die Entwicklung und Stärkung von Führungskompetenzen anhand eines Praxisbeispiels auf. Im Assessmentcenter werden die Persönlichkeit und die Führungskompetenzen der sich bewerbenden Person geprüft.
Wenn die sich bewerbende Person nicht zum Zug kommt, erhält sie in der Regel umfangreiches Feedback. Im genannten Praxisfall erklärt Gabriele Trachsel, wie sie mit einem Bewerber dieses konstruktive Feedback genutzt und gezielt, mit einem individuell angepassten Trainingsplan an den Schwächen der Person gearbeitet hat, in etwa so als würde man seine Muskeln trainieren, um zum Beispiel an einem Marathon teilzunehmen.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.
Wenn die sich bewerbende Person nicht zum Zug kommt, erhält sie in der Regel umfangreiches Feedback. Im genannten Praxisfall erklärt Gabriele Trachsel, wie sie mit einem Bewerber dieses konstruktive Feedback genutzt und gezielt, mit einem individuell angepassten Trainingsplan an den Schwächen der Person gearbeitet hat, in etwa so als würde man seine Muskeln trainieren, um zum Beispiel an einem Marathon teilzunehmen.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
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36 Minuten
Der Europapark Chef Roland Mack sorgte gerade für ordentlich Medienaufmerksamkeit mit seiner Äußerung, dass er keine passenden Menschen mehr für seine offenen Stellen finde, weil sie alle eine für ihn unverständliche Arbeitsmoral hätten.
Denn es ist schon so, dass die Menschen der Babyboomer Generation einen anderen Treiber hatten. Der war oft monetärer Natur, weil man wirklich etwas erschaffen wollte.
Und bei Generation Y ist es so, dass man das Geld fließen lässt. Man muss Geld nicht mehr besitzen. Und hinzu kommt, dass gerade die junge Generation ein ganz neues Selbstbewusstsein mitbringt.
Wir fragen heute:
Wie kann ein Generationendialog und ein Konfliktmanagement im Unternehmen zwischen Babyboomern und Generation Y gelingen?
Wir sprechen über Job Hopping, über Diversity, über Rebellen, über Widerspenstige, über Jung und Alt im Dialog und über Gänsehautmomente.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Denn es ist schon so, dass die Menschen der Babyboomer Generation einen anderen Treiber hatten. Der war oft monetärer Natur, weil man wirklich etwas erschaffen wollte.
Und bei Generation Y ist es so, dass man das Geld fließen lässt. Man muss Geld nicht mehr besitzen. Und hinzu kommt, dass gerade die junge Generation ein ganz neues Selbstbewusstsein mitbringt.
Wir fragen heute:
Wie kann ein Generationendialog und ein Konfliktmanagement im Unternehmen zwischen Babyboomern und Generation Y gelingen?
Wir sprechen über Job Hopping, über Diversity, über Rebellen, über Widerspenstige, über Jung und Alt im Dialog und über Gänsehautmomente.
Reinhören lohnt sich!
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Zu Armin Ziesemer
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info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
42 Minuten
Thomas hat Talent Acquisition Abteilungen in 2 Unicorns (Taxfix + TIER) geleitet und Organisationen im Wachstum von 100 bis +3000 begleitet. Wisst ihr, warum die meisten Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten scheitern?
12 Minuten
Sie wollen als mittelständisches Unternehmen effizientes Marketing, um
kontinuierlich mehr Neukunden zu gewinnen?
zunehmend größere Aufträge zu erhalten?
nachhaltig höhere Umsätze zu generieren?
Dann vergessen Sie die normale Marketingagentur “von nebenan”.
Und vergessen Sie normale Marketing-Mitarbeiter.
Denn Sie brauchen einen Profi.
Warum das so ist und was dieser Profi können muss, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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kontinuierlich mehr Neukunden zu gewinnen?
zunehmend größere Aufträge zu erhalten?
nachhaltig höhere Umsätze zu generieren?
Dann vergessen Sie die normale Marketingagentur “von nebenan”.
Und vergessen Sie normale Marketing-Mitarbeiter.
Denn Sie brauchen einen Profi.
Warum das so ist und was dieser Profi können muss, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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28 Minuten
Bei Hochsensiblen und Scanner Persönlichkeiten liegen die meisten Gründe für berufliche Unzufriedenheit darin, dass ihnen schlicht und ergreifend der Sinn fehlt bei dem, was sie tun. Oder sie haben Angst vor Unterforderung und vor Langeweile.
Sie sind getriebene. Stets auf der Suche. Aber sie wissen nicht so richtig:
Was genau suche ich denn?
Und somit stehen sie im Nebel. Oder sie fühlen sich förmlich wie in einer beruflichen Sackgasse.
Gibt es den perfekten Job, bei dem man morgens energiegeladen aus dem Bett springt und wo man sich so richtig auf die Arbeit freut?
Wann ist es Zeit, in seinem alten Job die Reißleine zu ziehen?
In dieser Podcastfolge habe ich 13 Warnzeichen für dich zusammengetragen, anhand denen du erkennst, ob du längerfristig beruflich unzufrieden bist oder ob es nur eine vorübergehende Erscheinung ist.
Reinhören lohnt sich!
Und du Unterstützung bei deiner beruflichen Orientierung brauchst, weil du beruflich unzufrieden bist, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden und in einem gezielten Coaching deine Berufung zu finden, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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Hier erreichst du mich persönlich:
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Berufsklarheitscheck
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Sie sind getriebene. Stets auf der Suche. Aber sie wissen nicht so richtig:
Was genau suche ich denn?
Und somit stehen sie im Nebel. Oder sie fühlen sich förmlich wie in einer beruflichen Sackgasse.
Gibt es den perfekten Job, bei dem man morgens energiegeladen aus dem Bett springt und wo man sich so richtig auf die Arbeit freut?
Wann ist es Zeit, in seinem alten Job die Reißleine zu ziehen?
In dieser Podcastfolge habe ich 13 Warnzeichen für dich zusammengetragen, anhand denen du erkennst, ob du längerfristig beruflich unzufrieden bist oder ob es nur eine vorübergehende Erscheinung ist.
Reinhören lohnt sich!
Und du Unterstützung bei deiner beruflichen Orientierung brauchst, weil du beruflich unzufrieden bist, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden und in einem gezielten Coaching deine Berufung zu finden, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
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Thanks
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Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
12 Minuten
Auch Top-Manager, die selbst häufig Bewerbungsgespräche führen, können bei Interviewfragen im Assessment-Center an Grenzen stossen.
Das Frageniveau ist höher und der Druck ein anderer, wenn es um die eigenen Erfolge und Motive geht. Daher sollte man auch mit viel Erfahrung, was Interviewsituationen angeht, diese Aufgabe auf keinen Fall auf die leichte Schulter nehmen und unterschätzen.
Gabriele Trachsel geht in dieser Folge auf Missverständnisse ein, die beim Interview zwischen Bewerber und Unternehmen entstehen können und zeigt Alternativen für das Antwortverhalten auf Interviewfragen auf.
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Das Frageniveau ist höher und der Druck ein anderer, wenn es um die eigenen Erfolge und Motive geht. Daher sollte man auch mit viel Erfahrung, was Interviewsituationen angeht, diese Aufgabe auf keinen Fall auf die leichte Schulter nehmen und unterschätzen.
Gabriele Trachsel geht in dieser Folge auf Missverständnisse ein, die beim Interview zwischen Bewerber und Unternehmen entstehen können und zeigt Alternativen für das Antwortverhalten auf Interviewfragen auf.
Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
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