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Diese Frage wird zu 100% in jedem AC gestellt.

“Was sind Ihre Hobbys?”

Geht es hier wirklich darum, dass Sie jetzt eine Aufzählung exotischer Aktivitäten machen, oder einfach die Wahrheit sagen.

Hobbys können so einfach und minimalistisch. Brot backen, wandern, Zeit mit der Familie verbringen.

Es muss nicht immer der Extremsport, Theater, Kultur, etc. sein. Schon gar nicht, wenn es nicht wirklich ihre Hobbys sind.

Was will man mit dieser Fragen erreichen?

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.

Kristen Mashburn is the founder of KPMashburn, a consultancy firm focused on helping organizations and their leaders build high performing cultures. Aside from a big smile and a lot of laughs, Kristen also has a wealth of knowledge about culture, hiring and communication that is exceptionally valuable to any organization looking for an edge in hiring and retention. Her work is centered around using culture to create better productivity, drive communication, improve retention, as well as promote star performers and finally, build a cultural reputation that attracts top talent to join the organization.

Kaltakquise, Telemarketing, Telefonat. 

Für viele mittelständische Unternehmen ist das immer noch der einzige Weg, um Aufträge zu generieren.

Aber:

Wird der Entscheider immer erreicht?

Erwischt man ihn am falschen Ort? In der falschen Situation?

Ist er vielleicht schon völlig genervt, bevor Sie überhaupt mit ihm sprechen konnten?

Und die Kontakte über Messen aufzuwärmen ist kostspielig und kann ein paar Jahre dauern…

Moment: Auch wir nutzen das Telefon. Wie, verrate ich Ihnen im Podcast.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür. 

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Wir alle kennen dieses Gefühl der Unzufriedenheit mit dem eigenen Leben. 

Mit sich selbst. Mit dem Job. Mit dem Partner.

 

Aber der Verstand fragt: Wie kann es sein, dass Menschen, die ein gutes Leben haben und im Wohlstand leben, nicht glücklich sind? 

Und manchmal sogar an Depression leiden?

In der heutigen Folge erfährst du viel über unsere innere Unzufriedenheit, die häufigsten Gründe hierfür und was du dagegen tun kannst.

Außerdem erhältst du 7 Tipps, was du loslassen solltest, um jeden Tag deinem inneren Glück ein Stück näher zu kommen.

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Was ist die Transaktionsanalyse überhaupt? Was kann ich damit machen? 

Was hat die Transaktionsanalyse in der Gesellschaft für eine Bedeutung und was bringt sie individuell? 

Im 20. Jahrhundert sind die Menschen eingestellt worden aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und gekündigt worden aufgrund ihrer Persönlichkeiten (oder aufgrund der Zwistigkeiten, die man miteinander hatte). 

Im 21. Jahrhundert - und diesen Wechsel erleben wir gerade spürbar - werden die Menschen aufgrund ihrer Softskills beschäftigt. 

Das bedeutet, man versteht auch in großen Organisationen mittlerweile, dass die beste Wahl bei Neubesetzungen diejenige Person ist, die perfekt ins Team passt. Aufgrund ihrer einstellung, ihrer Persönlichkeit oder auch in ihrer Diversität. 

Die nötigen Kompetenzen und das Fachliche ist dann schnell gelernt. 

Inwieweit kann die Transaktionsanalyse unterstützen, die passende Person aus den Bewerbern herauszufiltern?

Was kann die Transaktionsanalyse leisten, um den diesen unsicheren, komplexen und vielfältigen Zeiten, die wir ja alle durchleben, ein “Fels in der Brandung” zu sein?

Stabilität und Sicherheit zu bringen?

Reinhören lohnt sich! 

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Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.dgta.de 

Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.sgta.ch  

Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at  

Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden.

Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen.

Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen.

Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch.

Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden.

Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren!

Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.de

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Er ist verliebt ins Fliegen und in die Freiheit. Das verstößt gegen die Tradition der Möwen und Jonathan wird vom Ältestenrat verbannt. Doch er wäre nicht die Möwe Jonathan, wenn er nicht leidenschaftlich an seinen Zielen festhielt. 

Gerade hochsensible und vielbegabte Persönlichkeiten dürften sich in der Möwe Jonathan ein Stück weit wiedererkennen. Eben durch das Anderssein. 

Oftmals werden wir ganz weit unter unseren Möglichkeiten gehalten, halten uns auch selbst unter den Möglichkeiten, weil andere uns beeinflussen.

Eine poetische Fabel. Mit dem Aufruf, dass wir unsere Träume und Sehnsüchte nicht aus den Augen verlieren sollten. Und seinem eigenen Herzen ️zu folgen. 

Reinhören lohnt sich! 

Wenn du dich in Jonathan wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,

dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden. 

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da. Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

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Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Michael Becher ist seit 15 Jahren Personaler. Aktuell ist er der CPO von Wefox, ein Insurtech-Unternehmen mit mehr als 1200 Mitarbeitern. Hier ist er Teil der Geschäftsführung. Zuvor hat Michael für Firmen wie N26, Booking.com, Amazon und DHL gearbeitet. Er begleitet alle Themen von “hire to retire”. Zuvor hat er ein Diplomstudium der Geographie an der Uni Leipzig abgeschlossen. Für ihn spielen die Themenstellungen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) eine besonders gewichtige Rolle.

Ein schönes Logo, ein schönes Firmengebäude und alle paar Jahre mal ein Fotoshooting. Das verstehen die meisten Unternehmen als Branding.

Was ist Branding genau?

Welche konkreten Schritte sollte man unbedingt in Angriff nehmen, um mit dem Thema Branding zu beginnen?

Welche Fettnäpfchen sollte man dringend meiden?

Was sind die größten und teuersten Fehler, die man beim Markenaufbau begehen kann?

Und letztlich: Lohnt sich der Aufwand?

All diese Fragen beantwortet heute ein Top-Profi im Branding-Aufbau: Paul Hoffmann von der Hoffmann Productions GmbH.

Reinhören lohnt sich!

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Paul Hoffmann: https://hoffmann.productions

Change ist doch einfach Mist, oder? So leitet Susanne Nickel das erste Kapitel, ihres jüngsten Werkes „Knack den Change Code“ ein. Dass man sehr viel tun kann um vom Change-Verlierer zum Change-Gewinner zu werden, beweist die Expertin für Change Management und innovatives Leadership in ihrem Buch. In unserem Gespräch erzählt uns Susanne von ihrem größten Change im Leben und welche Tools und Tipps in ihrem jüngsten Werk stecken. Unser Fazit: Change kann Spaß machen! Wenn man weiß, wie man mit Veränderungen richtig umgeht. 

 

Ihr Credo: Mut ist der Weg zu mehr Freiheit! 

 

Im Interview erfährst du auch:

Was genau der Change Code ist

Was die Tänzerin, die Rechtsanwältin und der Coach mit Change zu tun haben

Was die Big54Change sind

 

Ihr eigener Weg ist gezeichnet vom ständigen Wandel: Sie studierte beispielsweise Tanz und Jura.

Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in ihrer langjährigen Tätigkeit als Managerin und Beraterin sowohl in nationalen als auch internationalen Unternehmen. Sie ist Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Top-Executive Coach. Viele Jahre war sie als Pressesprecherin und Rechtsexpertin im Fernsehen zu sehen und war bekannt dafür, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. Wie niemand anders vereint sie vermeintliche Gegensätze wie Kreativität und Struktur und sie hat den Blick für den Einzelnen und auch auf das ganze System: Wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation.

 

Noch mehr zu Susanne:  

Website:    https://www.susannenickel.com/ 

 

Bücher: 

„Knack den ChangeCode! https://amzn.to/3QpKpIi

„Let’s change mit innovativen Tools“:  https://amzn.to/3NZCrnN

 

Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de

Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio

https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

 

ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:

 

***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen,  dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.

Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten:  https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/

 

***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.

Das Buch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DFibFM.

Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J

 

***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/

Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo

 

***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

Louis Amport aus der Schweiz ist Fachperson zum Thema Inklusion und Mobilitätseinschränkung.

Wir stellen ihm die Frage: Was ist Inklusion? Wie kann man diesen doch sehr komplexen Begriff greifbarer, erlebbarer machen? Also wirklich den Menschen so näher bringen, dass er verstanden wird?

Louis hat dafür eine Lösung gefunden, denn wenn er Schulungen durchführt, geht es bei ihm praktisch zu:

Seine Auftraggeber konnten sich beispielsweise schon selbst in einen Rollstuhl setzen. Oder auch eine Blindenbrillen anziehen und durch ihren Laden wandern.

So gelingt es schnell, Konzepte zu entwickeln, die die Inklusion von Menschen mit augenscheinlichen körperlichen Einschränkungen ermöglicht und ihnen das Leben ein Stück weit komfortabler und “normaler” macht.

Aber was ist mit nicht so offensichtlichen Einschränkungen?

Wo beginnt ein Handicap und wo hört es auf?

Und wenn dann Inklusion einmal in Angriff genommen wird, wann ist sie dann erfolgreich?

Diese Themen diskutieren wir in unserer heutigen Podcast-Folge.

Liebe Hörer, reinhören lohnt sich!

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Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

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https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://twitter.com/tebefeld

thomas.boehlefeld@kommitment.works 

Für viele Unternehmen, vor allem im traditionellen Mittelstand immer noch undenkbar: Aufträge mit großem Volumen über die sozialen Medien gewinnen.

Fakt ist: Es ist völlig normal, Social Media als Vertriebskanal zu verwenden.

Was Sie dazu brauchen, um aus den sozialen Medien deutlich mehr rauszuholen als nur ein bisschen Small Talk und

wie Sie es heutzutage schaffen, sogar Kunden in Nordamerika zu erreichen, ohne Ihr Büro zu verlassen,

das hören sie in der heutigen Folge.

Reinhören lohnt sich!

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Nette und hilfreiche Kollegen, die niemals Nein sagen. Die mag doch jeder, oder? 

Aber Vorsicht, es droht die Gefälligkeitsfalle: 

Wer anderen seine Hilfe nur allzu bereitwillig zukommen lässt, zahlt dafür einen ziemlich hohen Preis. Denn aus all den kleinen Gefälligkeiten wird schnell ein veritabler Nebenjob. 

‍Und dann sind Überlastung, ‍Verzetteln und ‍eine höhere Fehlerquote noch die kleinsten Folgen.

Ein Nein zu anderen ist deshalb oft ein Ja zu dir selbst. 

Warum es außerdem wirklich wichtig ist, nein sagen zu können, und wie du es schaffen kannst, besser nein zu sagen; dazu noch einige Tipps und Beispiele für Formulierungen, mit denen du galant nein sagen kannst, 

das hörst du in der heutigen Podcast-Episode.

Reinhören lohnt sich. 

Und wenn du jemanden kennst, der nicht nein sagen kann oder du mehr erfahren möchtest, dann abonniere gerne meinen Podcast und teile ihn mit Menschen, für die die Themen interessant sein könnten. 

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da, für die ich schon jetzt herzlichen Thanks sage.

 

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Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

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Markus Brehler ist seit Jahren ein erfolgreicher scale up Coach der Hyperscaler wie Purelei begleitet. Er hat als Seriengründer mehrere Start-ups aufgebaut, zuletzt als CEO die Caterva GmbH in Pullach/München. Nach dem Studium der Elektrotechnik startete er seine Karriere in einem DAX Unternehmen.