HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
29 Minuten
Manchmal sind es genau die Introvertierten, die Stillen, die Schüchternen, bei denen sich ein zweiter Blick lohnt. Doch gerade sie fühlen sich meistens schlecht, weil sie nicht so extrovertiert und nicht so mitteilungsbedürftig sind und dadurch oftmals für ihr Umfeld nicht so interessant erscheinen.
Die Introvertiertheit und auch Schüchternheit dürften sehr viele Hochsensible bzw. hochsensible Scanner Persönlichkeiten kennen.
Oftmals wird das allerdings miteinander verwechselt.
Viele glauben, dass introvertiert schüchtern ist und umgekehrt.
Vielleicht fragst du dich: “Bin ich denn nun introvertiert Oder schüchtern”
Auf diese Fragen findest du in meiner heutigen Podcast-Folge ganz viele Antworten.
Außerdem hörst du:
welche unglaublichen Vorzüge diese stillen Eigenschaften mit sich bringen
wie du dich als introvertierter oder schüchterner Mensch trotzdem gegen die extrovertierten Mitmenschen durchsetzen kannst
und viele Tipps inklusive “Notfallplan”, wie es dir leichter fällt, auf andere zuzugehen und Neues auszuprobieren
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.
Ich danke dir von Herzen
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Die Introvertiertheit und auch Schüchternheit dürften sehr viele Hochsensible bzw. hochsensible Scanner Persönlichkeiten kennen.
Oftmals wird das allerdings miteinander verwechselt.
Viele glauben, dass introvertiert schüchtern ist und umgekehrt.
Vielleicht fragst du dich: “Bin ich denn nun introvertiert Oder schüchtern”
Auf diese Fragen findest du in meiner heutigen Podcast-Folge ganz viele Antworten.
Außerdem hörst du:
welche unglaublichen Vorzüge diese stillen Eigenschaften mit sich bringen
wie du dich als introvertierter oder schüchterner Mensch trotzdem gegen die extrovertierten Mitmenschen durchsetzen kannst
und viele Tipps inklusive “Notfallplan”, wie es dir leichter fällt, auf andere zuzugehen und Neues auszuprobieren
Reinhören lohnt sich!
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Berufsklarheitscheck
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42 Minuten
Was so ein bisschen nach einem Grundkurs für Ingenieure und Ingenieurinnen klingt, steht bei uns heute für Beziehungen zwischen Menschen und Organisationen und die Notwendigkeit, dort Räume zu schaffen und Brücken zu bauen.
Dafür sprechen wir mit zwei Experten in diesem Bereich, nämlich der Kulturanthropologin und Change Managerin Dr. Nora Engelbert und dem Mediator und Counselor Oliver Piller.
Wir fragen: Was können wir denn gemeinsam tun, um Brücken zu bauen in der Kommunikation?
Denn häufig werden außenstehende Mediatoren oder andere in die Prozesse (oder in den Konflikt) eingreifende Personen erst gerufen, wenn “das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist” und du kommst zur Konfliktvermeidung zu spät.
Wie schafft man eine Brücke, wenn die zwei “Parteien”, also vielleicht Abteilungen, gar nicht “die gleiche Sprache” sprechen? Wie löst man die verhärteten Fronten und schafft Raum für Begegnung?
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.oliver-piller.de
https://www.igdra-space.org
https://maerchenimleben.com
Dafür sprechen wir mit zwei Experten in diesem Bereich, nämlich der Kulturanthropologin und Change Managerin Dr. Nora Engelbert und dem Mediator und Counselor Oliver Piller.
Wir fragen: Was können wir denn gemeinsam tun, um Brücken zu bauen in der Kommunikation?
Denn häufig werden außenstehende Mediatoren oder andere in die Prozesse (oder in den Konflikt) eingreifende Personen erst gerufen, wenn “das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist” und du kommst zur Konfliktvermeidung zu spät.
Wie schafft man eine Brücke, wenn die zwei “Parteien”, also vielleicht Abteilungen, gar nicht “die gleiche Sprache” sprechen? Wie löst man die verhärteten Fronten und schafft Raum für Begegnung?
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16 Minuten
Gerade technische Berufe wie Industriemechaniker, Softwareentwickler, Programmierer, etc. sind für viele Industrieunternehmen enorm schwer zu finden. Erst recht, wenn das Unternehmen in ländlichen Regionen sitzt, also nicht in den attraktiven Metropolregionen.
Die Folge: es wird viel Geld mit Headhuntern verschwendet, viel Geld auf Jobmessen rausgeworfen und kann trotzdem nicht weiter wachsen, weil diese Stellen einfach nicht belegt werden können.
Das grundlegende Problem:
Die meisten machen Marketing und Werbung genau dort, wo ihre potenziellen Mitarbeiter gar nicht sind.
Welche fatalen Fehler Sie als Industrieunternehmen auch unbedingt vermeiden sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Die Folge: es wird viel Geld mit Headhuntern verschwendet, viel Geld auf Jobmessen rausgeworfen und kann trotzdem nicht weiter wachsen, weil diese Stellen einfach nicht belegt werden können.
Das grundlegende Problem:
Die meisten machen Marketing und Werbung genau dort, wo ihre potenziellen Mitarbeiter gar nicht sind.
Welche fatalen Fehler Sie als Industrieunternehmen auch unbedingt vermeiden sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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23 Minuten
Der Fachkräftemangel betrifft uns alle.
Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.
Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.
Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.
Hierbei unterstützt Kornelia auch.
In dieser Episode erfährst Du:
- Wie ist der Prozessablauf?
- Wie lange dauert der Prozess?
- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:
https://www.moves-consulting.com/de
Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.
Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.
Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.
Hierbei unterstützt Kornelia auch.
In dieser Episode erfährst Du:
- Wie ist der Prozessablauf?
- Wie lange dauert der Prozess?
- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:
https://www.moves-consulting.com/de
49 Minuten
Jessica Lackner weiß was es heißt mit anzupacken und einfach zu „machen“. Von der Friteuse auf die Bühne, beschreibt ihren Weg in einem Satz. Ihr eigenes Potential wurde lange unterdrückt, doch ihre Vision trieb sie immer weiter an, ein Team aufzubauen, welches gerne kommt und daraus eine Community entsteht. Das war ihr Plan, der auch aufging. Denn sie hat es geschafft ihre Mitarbeiter zu Raving FAN’s zu machen.
40 Minuten
Industrielle Automatisierung im Bereich Gebäudeautomation ist einer der 3 Bereiche, für die die Romutec Steuer- und Regelsysteme GmbH steht. Kunden sind Konzerne wie Siemens, Johnson Controls, Sauter, die mit ihren Geräten Projekte wie die Messe München, die Uniklinik Dortmund oder den Flughafen in Frankfurt realisieren.
Was hat ein so klassisches B2B Unternehmen, das bereits seit 30 Jahren am Markt ist, dazu bewegt, in den Social Media aktiv zu werden?
Im Interview mit Florian Muss klären wir,
inwieweit die Social Media heute zum Unternehmenserfolg beitragen
wie er sie in seinem Familienunternehmen einsetzt und
mit welcher interessanten Strategie er seinen Werbeeffekt verdoppeln und mit seinem Unternehmen weiter wachsen will.
Außerdem sprechen wir mit ihm über das innovativste Motivationstool für den Vertrieb aller Zeiten: den Deal-Buzzer, der jeden Vertriebler zum Heroe werden lässt.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
www.romutec.de
www.dealbuzzer.com
Was hat ein so klassisches B2B Unternehmen, das bereits seit 30 Jahren am Markt ist, dazu bewegt, in den Social Media aktiv zu werden?
Im Interview mit Florian Muss klären wir,
inwieweit die Social Media heute zum Unternehmenserfolg beitragen
wie er sie in seinem Familienunternehmen einsetzt und
mit welcher interessanten Strategie er seinen Werbeeffekt verdoppeln und mit seinem Unternehmen weiter wachsen will.
Außerdem sprechen wir mit ihm über das innovativste Motivationstool für den Vertrieb aller Zeiten: den Deal-Buzzer, der jeden Vertriebler zum Heroe werden lässt.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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32 Minuten
Christiane lebt bereits seit einiger Zeit ihre Berufung: Sie backt köstliche Kuchen und Torten für ihr Café und in der Manufaktur stellt sie verführerisch süße und würzige Chutneys her.
Mit ihr spreche ich heute über Überforderung.
Ein Thema, das man zunächst eher den Hochsensiblen zuschreibt. Aber Hochsensible Scanner Persönlichkeiten sind davon aufgrund ihrer Ambivalenz zwischen “Macher” und “Ich brauche Ruhe” natürlich genauso betroffen.
Wann entsteht bei ihr Überforderung? Und wie geht Christiane als hochsensible Scanner Persönlichkeit mit der schnellen Reizüberflutung um, die ja in einem lebendigen, belebten Café an der Tagesordnung ist?
Wann ist ihr Speicher voll?
Wann ist sie overload, sodass sie das Gefühl hat: “Jetzt reicht’s”?
Eben war zwar alles noch ok. Doch urplötzlich ist dieser große Drang nach Flucht da. Lasst mich doch. Ich will eigentlich nur weg… egal wohin, Hauptsache weg?
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um deine ambivalenten Bedürfnisse und Emotionen in Balance zu bringen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de
Kontaktdaten zu Christiane Zimmermann
https://meingemachtes-manufaktur.de/
kontakt@meingemachtes-manufaktur.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Mit ihr spreche ich heute über Überforderung.
Ein Thema, das man zunächst eher den Hochsensiblen zuschreibt. Aber Hochsensible Scanner Persönlichkeiten sind davon aufgrund ihrer Ambivalenz zwischen “Macher” und “Ich brauche Ruhe” natürlich genauso betroffen.
Wann entsteht bei ihr Überforderung? Und wie geht Christiane als hochsensible Scanner Persönlichkeit mit der schnellen Reizüberflutung um, die ja in einem lebendigen, belebten Café an der Tagesordnung ist?
Wann ist ihr Speicher voll?
Wann ist sie overload, sodass sie das Gefühl hat: “Jetzt reicht’s”?
Eben war zwar alles noch ok. Doch urplötzlich ist dieser große Drang nach Flucht da. Lasst mich doch. Ich will eigentlich nur weg… egal wohin, Hauptsache weg?
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Kontaktdaten zu Christiane Zimmermann
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
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48 Minuten
Über die Weisheit des Denkens sprechen wir heute mit dem deutschen Psychologen und emeritierten Hochschullehrer Prof. Dr. Ernst-Dieter Lantermann.
Wie kommen wir zu Bildern unserer Wirklichkeit?
Das ist eine der Fragen, die uns heute beschäftigen wird.
Wie händeln wir das mit dem Fühlen, mit dem Denken und dem Handeln?
Was verstehen wir unter rationalem Denken und unter Intuition?
Welche Rolle spielt unsere Intuition beim Denken und bei der Entscheidungsfindung?
Wie ändert sich unser Denken bei Angst oder anderen starken Emotionen?
Was ist der Hintergrund für Fanatismus und Radikalismus - und welche Rolle spielen dabei ihre intensiven Emotionen?
Denken. Ein mehr als spannendes Thema.
Außerdem reden wir darüber, welche Folgen das Fehlen des leiblichen Kontaktes zur Umwelt durch zunehmende Digitalisierung auch auf Unternehmen hat.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
Prof. Peter Kruse: 05 Wie reagieren Menschen auf wachsende Komplexität
Das Buch: “Die radikalisierte Gesellschaft”, Blessing Verlag, ist online erhältlich.
https://youtu.be/m3QqDOeSahU
Wie kommen wir zu Bildern unserer Wirklichkeit?
Das ist eine der Fragen, die uns heute beschäftigen wird.
Wie händeln wir das mit dem Fühlen, mit dem Denken und dem Handeln?
Was verstehen wir unter rationalem Denken und unter Intuition?
Welche Rolle spielt unsere Intuition beim Denken und bei der Entscheidungsfindung?
Wie ändert sich unser Denken bei Angst oder anderen starken Emotionen?
Was ist der Hintergrund für Fanatismus und Radikalismus - und welche Rolle spielen dabei ihre intensiven Emotionen?
Denken. Ein mehr als spannendes Thema.
Außerdem reden wir darüber, welche Folgen das Fehlen des leiblichen Kontaktes zur Umwelt durch zunehmende Digitalisierung auch auf Unternehmen hat.
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Zu Thomas Böhlefeld
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Prof. Peter Kruse: 05 Wie reagieren Menschen auf wachsende Komplexität
Das Buch: “Die radikalisierte Gesellschaft”, Blessing Verlag, ist online erhältlich.
https://youtu.be/m3QqDOeSahU
31 Minuten
Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler!
Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.
Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.
In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.
Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.
Freu dich!
Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/
Willst du auch einen Podcast starten? Dann melde dich direkt unter podcast podcast@business-leads.net
Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.
Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.
In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.
Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.
Freu dich!
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43 Minuten
Nadine Alles-Berberich ist Expertin für Employer Branding und Personalmarketing. Bereits seit über zwei Jahrzehnten ist sie in der Kommunikationsbranche tätig. Heute ist sie Beraterin, Speakerin und Trainerin. Unter anderem schenken namhafte Banken und Finanzdienstleister aus ganz Europa Ihr das Vertrauen.
16 Minuten
Gerade von Industrieunternehmen werden wir häufig nach Ergebnissen und realistischen Einschätzungen gefragt, was bei ihnen möglich ist.
Klar. Denn jeder Unternehmer will abwägen können, ob sich der Invest in neue digitale Vertriebswege sowohl zeitlich als auch finanziell lohnt.
Anhand von 4 Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen kann sich in der heutigen Podcast-Folge jeder Unternehmer selbst überzeugen, welche Ergebnisse möglich sind und wie diese zustande kamen.
Denn wir nennen Namen. Zahlen. Daten. Fakten.
Und Sie erfahren das Vorher, die Maßnahmen und das Ergebnis. Sie werden staunen, was möglich ist!
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Report: https://www.socialmedia-schwaben.de/report
Klar. Denn jeder Unternehmer will abwägen können, ob sich der Invest in neue digitale Vertriebswege sowohl zeitlich als auch finanziell lohnt.
Anhand von 4 Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen kann sich in der heutigen Podcast-Folge jeder Unternehmer selbst überzeugen, welche Ergebnisse möglich sind und wie diese zustande kamen.
Denn wir nennen Namen. Zahlen. Daten. Fakten.
Und Sie erfahren das Vorher, die Maßnahmen und das Ergebnis. Sie werden staunen, was möglich ist!
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Report: https://www.socialmedia-schwaben.de/report
28 Minuten
Gerade für Scanner oder hochsensible Scanner Persönlichkeiten ist die Langeweile eine Angst, die jeder kennt. Und im beruflichen Kontext wird Langeweile ganz oft zum übergeordneten Problem.
Was ist Langeweile
Langeweile ist das unangenehme Gefühl, eine zufriedenstellende Aktivität ausführen zu wollen, aber nicht zu können. Das heißt, wir langweilen uns, wenn wir etwas tun, was uns nicht zufriedenstellt.
Oder wenn wir nichts tun, obwohl wir etwas tun möchten.
Forschende diskutieren noch immer über die beste Definition von Langeweile.
John Ford sieht deshalb eine wichtige Aufgabe der Wissenschaft darin, Langeweile als Persönlichkeitsmerkmal deutlicher zu definieren. Warum langweilen sich manche Menschen schneller als andere
Möglicherweise gibt es gar nicht “die” Langeweile, sondern verschiedene Formen mit unterschiedlichen Ausprägungen von Aufmerksamkeit? Denn wer Schwierigkeiten damit hat, sich zu konzentrieren, ist schneller gelangweilt.
Weil: Langeweile bedeutet auch, geistig nicht bei der Sache zu sein.
Ein herrliches Thema, das für Scanner und hochsensible Scanner Persönlichkeiten höchst spannend sein dürfte.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du Unterstützung brauchst, um deine Langeweile in den Griff zu bekommen und vielleicht sogar eine Beschäftigung zu finden, die dich erfüllt, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.
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Was ist Langeweile
Langeweile ist das unangenehme Gefühl, eine zufriedenstellende Aktivität ausführen zu wollen, aber nicht zu können. Das heißt, wir langweilen uns, wenn wir etwas tun, was uns nicht zufriedenstellt.
Oder wenn wir nichts tun, obwohl wir etwas tun möchten.
Forschende diskutieren noch immer über die beste Definition von Langeweile.
John Ford sieht deshalb eine wichtige Aufgabe der Wissenschaft darin, Langeweile als Persönlichkeitsmerkmal deutlicher zu definieren. Warum langweilen sich manche Menschen schneller als andere
Möglicherweise gibt es gar nicht “die” Langeweile, sondern verschiedene Formen mit unterschiedlichen Ausprägungen von Aufmerksamkeit? Denn wer Schwierigkeiten damit hat, sich zu konzentrieren, ist schneller gelangweilt.
Weil: Langeweile bedeutet auch, geistig nicht bei der Sache zu sein.
Ein herrliches Thema, das für Scanner und hochsensible Scanner Persönlichkeiten höchst spannend sein dürfte.
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40 Minuten
Agilität ist seit einiger Zeit das Schlagwort Nr. 1 in der Organisationsentwicklung.
Aber: Haben wir es mit der Agilität vielleicht bereits übertrieben?
Haben wir die Agilität derart in den Mittelpunkt gestellt, dass das eigentliche Ziel des Unternehmens dabei auf der Strecke geblieben ist?
Was ist das Ziel von Agilität? Und was eben nicht?
Welche Fehler machen manche Unternehmen bei dem Versuch, mehr Agilität in die Organisation zu bringen?
Unser Kollege Ben Wiedemann hat ein paar ganz konkrete Paradebeispiele mitgebracht, wie Agilität plötzlich völlig kontraproduktiv wird. Und erklärt an ihnen, wie man es besser machen kann, um am Ende wirtschaftlich richtig erfolgreich zu sein.
Reinhören lohnt sich!
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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Aber: Haben wir es mit der Agilität vielleicht bereits übertrieben?
Haben wir die Agilität derart in den Mittelpunkt gestellt, dass das eigentliche Ziel des Unternehmens dabei auf der Strecke geblieben ist?
Was ist das Ziel von Agilität? Und was eben nicht?
Welche Fehler machen manche Unternehmen bei dem Versuch, mehr Agilität in die Organisation zu bringen?
Unser Kollege Ben Wiedemann hat ein paar ganz konkrete Paradebeispiele mitgebracht, wie Agilität plötzlich völlig kontraproduktiv wird. Und erklärt an ihnen, wie man es besser machen kann, um am Ende wirtschaftlich richtig erfolgreich zu sein.
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15 Minuten
Es zieht sich wie ein roter Faden durch alle Branchen, durch alle Unternehmen, vor allem im Mittelstand: Fachkräftemangel. Egal ob Mechatroniker, Mechaniker oder Bürokaufleute, und erst recht bei passenden Führungskräften:
der Markt ist leergefegt.
Mit dieser bewiesenen Strategie können mittelständische Unternehmen innerhalb kürzester Zeit enorm viele Bewerber erhalten.
Die Praxis zeigt: es funktioniert!
Ein Beispiel: In nur 1 Monat erhielt einer unserer Kunden 60 Bewerbungen und konnte 2 offene Stellen somit sofort besetzen.
Wie das geht?
Punkt 1: Seine offenen Stellen nur auf einer Unterseite der Unternehmens-Website aufzulisten, reicht heute nicht mehr. Es braucht eine richtige Karriereseite, auf der beschrieben ist:
Was macht Ihre Firma?
Wer sind die Ansprechpartner in der Firma?
Was zeichnet die Firma aus?
Aber das ist nur der Anfang. In der heutigen Folge erfahren Sie Schritt für Schritt,
wie Sie genügend genau zu Ihnen passende Bewerber erhalten, die sogar im Umfeld Ihres Firmensitzes wohnen.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn Sie auf der Suche nach passenden Mitarbeitenden sind und einen Partner suchen, um Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.
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der Markt ist leergefegt.
Mit dieser bewiesenen Strategie können mittelständische Unternehmen innerhalb kürzester Zeit enorm viele Bewerber erhalten.
Die Praxis zeigt: es funktioniert!
Ein Beispiel: In nur 1 Monat erhielt einer unserer Kunden 60 Bewerbungen und konnte 2 offene Stellen somit sofort besetzen.
Wie das geht?
Punkt 1: Seine offenen Stellen nur auf einer Unterseite der Unternehmens-Website aufzulisten, reicht heute nicht mehr. Es braucht eine richtige Karriereseite, auf der beschrieben ist:
Was macht Ihre Firma?
Wer sind die Ansprechpartner in der Firma?
Was zeichnet die Firma aus?
Aber das ist nur der Anfang. In der heutigen Folge erfahren Sie Schritt für Schritt,
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49 Minuten
Toygar hat seine Leidenschaft für Menschen zum Beruf gemacht und ist der Game Changer in Deutschland für Recruiting. Als ehemaliger Banker im Asset Finance und Private Equity Bereich durfte Toygar viele Teams aufbauen und Menschen mit an Bord holen. Er bemerkte, dass dies immer dann am besten funktionierte, wenn er nicht die ausgedienten traditionellen Regeln der HR eingehalten hatte, denn er wollte tolle Menschen im Team, keine emotionslosen Spezialisten. Bei RheinWest HR Solutions GmbH revolutioniert er heute die HR-Regeln in Deutschland. “Von Recruiting und Talent Acquisition über Job Architektur bis Employer Branding verändern wir alles, damit Unternehmen und Mitarbeiter zueinander finden. Sie sollen nicht nur fachlich sondern auch charakterlich zueinander passen.”
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