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Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining

Kommt Ihnen das bekannt vor? “Es bewerben sich immer weniger Leute”, “Die Bewerbungsanzahl und -Qualität lässt drastisch nach.'' “Die Leute besitzen nicht die Qualifikation, die sie angegeben haben.” Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder von unseren Kunden. Die gute Botschaft: Vom Erdboden verschluckt sind all die guten Mitarbeiter (m/w/d) sicher nicht. Was ist die wahre Problematik dahinter? Und warum sollten sich denn die neuen Arbeitskräfte ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Über diese und andere spannende Fragen geht es in dieser Episode. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining

Hallo, ich bin Christian Keller, Gründer und Geschäftsführer der Agentur Keller Digital. Wir helfen ambitionierten Unternehmen im Handwerk dabei, sowohl menschlich als auch fachlich passende Mitarbeiter zu gewinnen. In diesem Podcast erhalten Sie Antworten auf Fragen wie: Welche Kampagnen funktionieren, damit man wirklich gute Mitarbeiter findet und der Betrieb wachsen kann? Wie sollte man starten, wenn man neue Wege gehen möchte bei der Personalsuche? Wie wird eine Recruiting-Kampagne aufgebaut, damit sie bestens funktioniert? Außerdem erhalten Sie die besten Tipps und Tricks zum Thema Personalrecruiting aus über 300 Projekten aller Branchen wie beispielsweise Sanitär, Heizung, Klima, Elektro, Dachdecker, Bodenleger etc. Reinhören lohnt sich! Und wenn Sie einen echten Experten an Ihrer Seite suchen, der Ihnen dabei hilft, menschlich und fachlich passende Mitarbeiter zu finden, dann lassen Sie uns doch einfach mal reden. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining

Oliver Aust ist Bestseller-Autor und einer der führenden Experten und Vordenker für Kommunikation und Personal Branding in Europa. Er berät CEOs sowie Fortune 50-, FTSE100- und DAX30-Unternehmen in diesen Fragen und hat geholfen, easyJet zu einem Multi-Milliarden-Euro-Unternehmen zu machen. Oliver ist zudem Host des führenden Podcasts zur CEO-Kommunikation, hat u.a. den internationalen Bestseller ‚Unignorable' veröffentlicht und ist Techstars und WHU Mentor. Sein neues Buch zum Thema Startup-Kommunikation erscheint im Herbst.

High Sensation Seeker. Sie sind der Sonderfall unter den hoch Sensitiven:

Sie sprühen förmlich vor Energie und Motivation, gehen offen und aufgeschlossen auf ihre Umgebung zu und haben einen wahren Heißhunger auf neue Reize.

Wenn da nicht die Hochsensibilität wäre… 

Sie wiederum braucht Sicherheit und Ruhe.

Oft wissen High Sensation Seeker nichts von ihrer außergewöhnlichen Persönlichkeit. Sie sind “irgendwie anders”, führen ein Leben zwischen Hochspannung und Stille, haben nicht selten das Gefühl, gleichzeitig auf Gas und Bremse zu stehen und verstehen sich selbst nicht.

Das Phänomen “High Sensation Seeker” erklärt, warum manche Menschen in Teilbereichen ihres Lebens auf Risiko fahren und den Kick richtig gut finden und gleichzeitig ihre hochsensible Seite die Hände über dem Kopf zusammenschlägt und sich ins nächste Mauseloch verkriechen will. 

Heute schauen wir genau hin: 

Was bedeutet “High Sensation Seeking” genau? 

Ist es nur Extremklettern, Klippenspringen, Bungeejumping & Co. oder mehr?

Was bedeutet dieser Persönlichkeitsaspekt für eine Partnerschaft und für das Berufsleben?

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du dich in der heutigen Podcastfolge ein Stück weit wiedererkannt hast, vielleicht etwas konfus bist, Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.

 

Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Erinnerst du dich noch? Als Kind hast du diesen Satz auf dem Pausenhof vermutlich häufig gesagt. Oft wurde er noch mit einem Schwur-Zeichen oder klebrigen Händedruck feierlich besiegelt. Und dieses "Indianerehrenwort" wurde niemals gebrochen. Ehrensache.

Wie verhält es sich denn mit der Verbindlichkeit heutzutage? Im persönlichen Leben oder auch in Organisationen? Diesen Fragen wollen wir uns heute stellen.

Welche Ängste spielen beim Abgeben von Versprechen unterbewusst mit?

Wie stark beeinflussen uns die heutige Angebotsvielfalt oder die Social Media beim Festlegen auf eine bestimmte Sache?

Macht Verbindlichkeit glücklich?

Versprechen geben und Versprechen einhalten. Ein spannendes Thema, das rasch sehr persönlich werden und tief auf die Beziehungsebene gehen kann.

Außerdem unterhalten wir uns darüber, welche Rolle Reziprozität in erfolgreichen Organisationen spielt, was wir von Bonobos in Sachen Verbindlichkeit noch alles lernen können - und was viel Trinkgeld verspricht.

Reinhören lohnt sich! 

Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Fachmesse? Social Media? Oder etwas beides?

Viele Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen stellen sich diese Frage. Denn Fachmessen sind vor allem im Maschinenbau sehr weit verbreitet. Und nach 2 Jahren Corona bedingtem Messe-Aus sehr beliebt.

Aber: Lohnt sich heutzutage eine 5- bis 6-stellige Investition in eine Fachmesse?

Trifft man dort wirklich den Entscheider?

Kann man dort wirklich Aufträge generieren?

Oder ist die ältere Generation der Führungskräfte post-Pandemie bedingt nicht anwesend und die jüngere Generation hat sowieso beschlossen, dass Messen oldschool sind und glänzt deswegen mit Abwesenheit?

Welche Vorteile haben Messebesuche - und welche Nachteile?

Wann setzt man als technisches, mittelständisches Unternehmen lieber auf die Social Media Strategie? Wann nicht?

Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn Sie wissen wollen, wie das Ganze in Ihrer Branche funktioniert, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de

Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern!

Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk.

Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden.

Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen.

Du erfährst in dieser Episode:

- Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting?

- Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden?

- Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen?

- Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden?

Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier:

https://moritzpetereit.de/

Wenn du auch beim HRM-Experts Talk mitmachen willst, dann melde dich direkt unter podcast@business-leads.net

Viel Spass

Johanna Dahm ist eine deutsche Autorin und Unternehmerin. Johanna wuchs in Nordrhein-Westfalen auf und studierte Kultur-, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftsphilosophie in Heidelberg, Florenz und Köln. Sie promovierte im Jahr 2002 an der Universität zu Köln. Sie war außerdem Dozentin an der Hochschule Fresenius.

Fachkräfte magnetisch anziehen: geht das überhaupt noch und wenn ja – wie? Darüber spreche ich mit meinem heutigen Interviewgast, Florian Dismann. Florian unterstützt in seiner täglichen Beratung den deutschen Mittelstand und Konzerne, wenn es um einzigartige finanzielle Benefits geht. Sein Beratungskonzept ist aktuell sogar für einen Innovations-Preis nominiert. Zum Thema „Fachkräfte“ hat er gerade sein neuestes Buch „Fachkräfte magnetisch anziehen“ veröffentlicht, über das wir heute noch sprechen dürfen.

Facebook: eine der 3 Komponenten (neben Instagram und WhatsApp) des Mega-Konzerns Meta.

Macht es als mittelständisches Unternehmen überhaupt Sinn, Facebook einzusetzen? Machen LinkedIn und Xing nicht viel mehr Sinn?

Fakt ist: Facebook hat aktuell 2,9 Milliarden aktive monatliche User! Das sind mehr als ⅓ der Weltbevölkerung! 

Eine Marktmacht, die man nicht aus dem Auge lassen sollte.

Die Frage ist eher:

Wie kann man einen Interessenten, der über Facebook in seiner Freizeit ein Video von Ihrem Unternehmen geschaut hat, in den eigenen Marketing Funnel ziehen?

Wie kann man als Industrieunternehmen an diesem Interessenten dranbleiben, um ihn als Kunden zu gewinnen?

Kurzum: Wie kann man die intelligenten Features von Facebook auch für technische Branchen optimal nutzen?

Reinhören lohnt sich!

  ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür. 

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de

Auch heute begleitet mich die liebe Christiane und wir sprechen darüber, dass hochsensible Scanner Persönlichkeiten auch im Verhalten anderer Menschen mehr Dinge wahrnehmen - und wie wir damit umgehen können.

Wie ist es, wenn man merkt, sein Gegenüber ist nicht authentisch?

Wie ist es, wenn dein Gegenüber vielleicht ein Weltmeister im Verstecken eines Problems ist, das du nebenbei einfach ansprichst, weil es für dich auf der Hand liegt?

Was tust du, wenn du spürst, 

dass du ein ganz ungutes Gefühl bekommst mit deinem Gegenüber?

dass die zwei am Nachbartisch ein angespanntes Verhältnis haben?

oder dass es ihnen nicht gut geht?

dass der andere eine Maske trägt, durch die du mühelos hindurchschauen kannst? - Und vielleicht in deinem jugendlichen Leichtsinn heraus plapperst, was für dich so offensichtlich ist?

Wie äußert sich das im Job? Gerade, wenn diese unauthentische Person vielleicht dein Chef ist?

Du merkst: es wird spannend.

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.

 

Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: info@bettina-reuss.de

Kontaktdaten zu Christiane Zimmermann

https://meingemachtes-manufaktur.de/

kontakt@meingemachtes-manufaktur.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Immer schneller, höher, weiter, immer effizienter. Immer wachsen.

Ist das sinnvoll für uns? Ist das gut für uns Menschen? 

Macht uns das glücklich? Oder krank?

Darüber sprechen wir heute mit der Betriebswissenschaftlerin, Sozialen Innovatorin und Inhaberin der Weinstube Tanne, Claudine-Sachi Münger.

Sie setzt sich dafür ein, dass wir in diese Gesellschaft eine positive Veränderung bringen, indem wir inklusiv unterwegs sind.

In ihrem Betrieb beschäftigt sie vor allem Mitarbeitende mit Handicap, weil sie daran glaubt, dass jeder Mensch seinen Platz in der Arbeitswelt hat und sein Potenzial auch zeigen kann. 

 

Wie lassen sich die in den Unternehmen standardisierten Prozesse besser an neue soziale Herausforderungen anpassen?

Wie kreieren wir neue Glaubenssätze, um sich im Team effizient auf Augenhöhe zu begegnen und alle Potenziale entfalten zu können?

Es gibt viel zu diskutieren, aber das erfährst du im Podcast!

Reinhören lohnt sich! 

Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine mehr Folge verpasst.

 Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du hier den direkten Kontakt zu uns:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Claudine-Sachi Münger: https://www.tanneschaffhausen.ch

Die meisten mittelständischen technischen Unternehmen haben keine Vorstellung davon, was mit den Social Media möglich ist - und welch enorme Summen an Umsatz sie gerade auf der Straße liegen lassen.

Denn spätestens seit Corona funktioniert die Welt online.

Auch im Mittelstand. Auch B2B. Auch in technischen Unternehmen mit erklärungsbedürftigen Produkten. 

Darum präsentieren wir Ihnen in dieser Podcast-Folge echte Ergebnisse. 

Beispiel 1: Firma DK Ventilatoren GmbH (eher konservative Branche, Windkraft und Trocknungstechnik, international tätiges Unternehmen) 

Was ist das Geheimnis hinter ihrem Erfolg?

Wir nennen weitere Beispiele. Zahlen. Daten. Fakten. 

Und geben Praxistipps, wie Sie das Ganze für Ihr Unternehmen umsetzen können.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür. 

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de