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Wie Sie Mitarbeiter in den Prozess einbinden sollten. Eine wichtige Frage, die sich viele Unternehmen stellen, ist, wie sie menschlich passende Bewerber anziehen können. Die Einbindung von Mitarbeitern in den Recruiting-Prozess ist hierbei ein Geheimtipp, um die richtigen Kandidaten zu finden. Oftmals wird jedoch der Fehler gemacht, Mitarbeiter nicht zu beteiligen. Warum sind authentische Bilder von echten Mitarbeitern in Recruiting-Kampagnen wichtiger als perfektes Hochglanz-Marketing? Und wie können sie helfen, gezielt Menschen anzuziehen, die zum Unternehmen passen? Das alles in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Social Recruiting ist eine wichtige Methode, um neue Mitarbeiter über soziale Medien zu rekrutieren. Es ist jedoch auch eine Herausforderung, die einige Unternehmen falsch angehen. 

Doch was ist eines der größten Probleme beim Social Recruiting? Wie sollte man die Personalgewinnung angehen? Wie funktioniert der Bewerbermarkt im Vergleich zu vor einigen Jahren?

Reinhören lohnt sich!

Wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich erfolgreich positionieren und Bewerber über das Social Recruiting gewinnen können, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.

Artur Kosch liebt die Herausforderung. Mit seiner Agentur unterstützt er Unternehmen in der stark umkämpften Finanzbranche bei der Suchmaschinen-Optimierung. Beim Kampf um die Google-Krone geht es für ihn vor allem um Content-Erstellung auf Top-Niveau. Um den Prozess der Texterstellung effektiver zu gestalten, beschäftigt sich Artur (wie viele andere derzeit) schon länger mit dem Thema “Künstliche Intelligenz” (KI). Tools wie Jasper, neuroflash und nicht zuletzt ChatGPT hat er einer ausführlichen Prüfung unterzogen. “Ich bin fast vom Stuhl gefallen, wie gut das war”, fasst er die ersten Versuche mit ChatGPT zusammen, Texte zu generieren oder Arbeitsschritte zu erleichtern. Heute arbeitet er mit seinem Team sehr intensiv an der Frage, wie sich Künstliche Intelligenz in seinem Business smart integrieren lässt, um effizienter, schneller, besser und profitabler zu sein. Doch es gibt auch Kritik an KI-Tools: * Nimmt mir Künstliche Intelligenz meinen Job weg? * Werden Schüler keine eigenen Aufsätze mehr schreiben lernen? * Wer hat eigentlich die Rechte an KI generierten Texten? * Sprechen bald nur noch Maschinen mit Maschinen? Diese und weitere Fragen haben wir mit Artur im kurzweiligen Interview diskutiert und gemeinsam überlegt, welche praktischen Anwendungsfälle es für KI-gestützte Kundengewinnung gibt. Ist Künstliche Intelligenz eine Abkürzung für mehr Vertriebserfolg? Reinhören lohnt sich! Wenn Du diese und weitere Abkürzungen für mehr Vertriebserfolg nehmen möchtest, lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Artur Kosch: Website (URL): https://koschklinkperformance.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/artur-kosch

Annemarie Zoppelt ist HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting. Durch die vielfältige Kombination aus Sprachen (Französisch, Englisch und Rumänisch), Marketingkommunikation, dt.-frz. Recruiting und agilem Coaching hat sich Anne ein einzigartiges berufliches Profil aufgebaut. Anne ́s Leidenschaft ist im HR verankert und dennoch ist sie in verschiedenen Disziplinen zu Hause.

Viele Handwerksunternehmen begehen große Denkfehler bei der Mitarbeitergewinnung. Es ist beunruhigend zu sehen, wie wenig die meisten Unternehmen im Handwerk wirklich tun, um Bewerber anzuziehen. - Welche Maßnahmen tun Unternehmen, obwohl sie sich über mangelnde qualifizierte Mitarbeiter beschweren? - Warum reicht es nicht aus, einfach auf Social Media präsent zu sein? - Wie kann man sich auf Social Media von anderen Unternehmen unterscheiden? - Was sollten Unternehmen tun, um ihre Präsenz zu verbessern und ihr Unternehmen attraktiv zu machen? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Jeder will erfolgreich sein! Was aber, wenn der fehlende Glaube an die eigenen Fähigkeiten, übermäßige Selbstkritik sowie ein unrealistischer Perfektionismus einen ständig zurückhalten und sich das Leben anfühlt, als würde man durch flüssigen Zement stapfen?

Das Paradoxe dabei ist, dass Selbstsabotage häufig genau jene Menschen quält, die es eigentlich besser wissen müssten:

Die sensiblen Kreativen, die reflektieren und stetig an sich arbeiten. 

Was ist der Grund dafür? Warum sollte sich jemand selbst Steine in den Weg legen? Gute Frage! Hier findest du die Antworten.

Ich verrate dir heute, was es mit Selbstsabotage auf sich hat und beantworte Fragen wie:

Wie erkenne ich, ob ich mich selbst sabotiere? Worauf muss ich achten?

Warum neigen gerade hochsensible Scanner zur Selbstsabotage?

Was kann ich unternehmen, wenn ich erkannt habe, dass ich mich selbst sabotiere?

Wie du erkennen kannst, ob du dir auf dem Weg zum Erfolg selbst im Weg stehst und welche drei Schritte dir helfen, selbst sabotierendes Verhalten endgültig zu beenden, erfährst du im Podcast.

Reinhören lohnt sich! 

Wenn auch du wissen möchtest, wie du den Teufelskreis der Selbstsabotage durchbrechen kannst, dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Kommunikation ist der Schlüssel zu mehr Lebensfreude und Erfolg. Es geht nicht nur darum, was Sie sagen, sondern auch wie Sie es sagen. Gerade im Rollenspiel im Assessment-Center erleben Sie das Verhalten und die Reaktion Ihres Rollenspielpartners auf Ihre Kommunikation sehr intensiv und unmittelbar. Im echten Leben nehmen viele Menschen diese Nuancen nicht mehr so deutlich wahr und die wertschätzende Kommunikation bleibt auf der Strecke.

Gabriele Trachsel erklärt in dieser Folge vier grundlegende Schritte, die ein wertschätzendes Gespräch ausmachen. Mit diesen Tipps lassen Sie Kommunikationshürden erst gar nicht entstehen und können oftmals sogar hartnäckige Konflikte lösen.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Es ist schön, mit alten Weggefährtinnen, wie Monika eine für mich ist, immer noch in Kontakt zu sein. Aber was ist das Geheimnis dahinter und wie macht man das eigentlich gut und erfolgreich: Dieses Networking. Genau zu diesem Thema habe ich Monika in meinen Podcast eingeladen. Wir sprechen über ihr jüngstes Buch „Connection“ und welchen Impact gutes Netzwerken für uns persönlich aber auch beruflich hat.

 

In dieser Folge geht es vor allem darum:

Wie man ein gutes, nachhaltiges Netzwerk aufbaut

Warum es wichtig ist manchmal eine „ZuMUTung zu sein

Wie man für andere überhaupt interessant wird

Wieviel Zeit es wirklich braucht, damit netzwerken auch funktioniert

…

Der isolierte Mensch kommt nicht ans Ziel, wusste schon Goethe. Wir alle brauchen andere Menschen, um weiterzukommen und glücklich zu sein. Monika ist überzeugt: Ein guter Tag hat immer mit Menschen zu tun. Ein schlechter allerdings leider auch.

Wer es also schafft, Menschen zu sehen, zu hören und sich wahrhaftig für sie zu interessieren, kann wahre Wunder bewirken.

Eins ihrer Lieblingsbücher: Die 10 wichtigsten Fragen des Lebens in aller Kürze beantwortet.

Ihr Lieblingszitat:

Live your life in such a way that, when your feet hit the floor in the morning Satan shudders and says: Oh shit – she´s (he´s) awake!

Monika Scheddin ist Business-Coach der ersten Stunde, Networking-Expertin und gilt als begnadete Rednerin. Vor über 20 Jahren hat sie eine Business Akademie und einen Business Club (München – Frankfurt) gegründet und erfolgreich gemacht. Monika lehrt heute Networking an der Ludwig-Maximilians-Universität München und ihre Bücher „Erfolgsstrategie Networking“ und „Wecke die Diva in dir!“ sind Topseller. 

 

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Noch mehr zu Monika:

Website:   http://www.scheddin.com

 

Ihre jährliche Coachingausbildung

https://www.scheddin.com/media/pdf/Scheddin-Coaching-Ausbildung_2023_2024.pdf

 

Ihr jüngstes Buch:

Connection – überzeugen mit Charakter, Charme, Charisma https://amzn.to/3WEKIkM

 

Special für meine Hörer:

Mit diesem Podcast verlosen wir am 14.02., genau zum Valentinstag 4 Bücher, von Monika, und zwar, den Bestseller: Wecke die Diva in dir. Erfolgreich mit Glamoureffekt.

Kommentiere einfach diese Folge auf Youtube, Facebook oder LinkedIn, hinterlasse eine Rezension auf itunes (und informiere uns darüber) oder schreibe mir eine eMail an office@silvia-ziolkowski.de, und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft genau am 14.Februar zum Valentinstag.

Hinweis: Die Links zu den Büchern sind Affiliatelinks. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

Social Media:

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***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

 

TikTok als Plattform, um junge Mitarbeiter zu gewinnen? Das klingt für die meisten Industrieunternehmen völlig absurd.

Doch wo sonst ist es möglich, mit nur 1200€ Werbebudget nach nur 2 Monaten für 10 offene Stellen im Bereich Marketing und Vertrieb ganze 250 Bewerbungen zu erhalten?

Wie einfach ist es für ein technisches Unternehmen, sich als Arbeitgebermarke auf TikTok zu positionieren?

Wie aufwändig ist TikTok, um es optimal für sein Unternehmen zu nutzen?

Fakt ist: TikTok ist die absolut unterschätzte Plattform für technische Unternehmen.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn Sie dem Wettbewerb meilenweit voraus sein wollen, um junge Fachkräfte zu gewinnen oder Ihre Arbeitgebermarke positionieren wollen, 

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Die Permission, die Erlaubnis, hat eine sehr öffnende, befreiende Wirkung. Es lässt sich Entwicklung gestalten, es entsteht eine fantasiereiche Experimentierfreudigkeit. Insbesondere dann, wenn man vorher den Eindruck hatte, eingeschränkt zu sein. 

Denn gerade im Arbeitskontext wissen wir oft nicht: Was wird jetzt in dieser Situation von mir erwartet? Was darf ich denn eigentlich - oder was nicht?

Oft sagt man so lapidar: “Eigentlich ist alles erlaubt, was nicht explizit verboten ist.” Aber so einfach ist es halt nicht, weder in Unternehmen noch privat. Denn wir werden zum einen bestimmt durch äußere Regeln. Zum anderen aber auch durch innere Glaubenssätze und Erziehungsmuster. Und alles gemeinsam hat einen starken Einfluss auf unsere gefühlte Freiheit in der Entscheidung.

Wie viele und wie enge Regeln braucht es in einer Organisation, um sicherzustellen, dass es erfolgreich vorangeht? Und was wäre, wenn tatsächlich alles erlaubt wäre, was nicht explizit verboten ist und ich es als Führungskraft schaffe, darauf zu vertrauen, dass die Freiheit, die ich Mitarbeitenden gebe, nicht missbraucht wird? 

Und was wäre, wenn ich mir selbst die Erlaubnis geben könnte, genauso frei zu handeln?

Reinhören lohnt sich! 

Wenn du deine Organisation weiterentwickeln willst, mehr Freiheiten geben willst, mehr Vertrauen schaffen willst, dann melde dich gerne bei uns.

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Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart

Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureok

Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

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https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Xing ist mit über 21,3 Millionen aktiven Nutzern die Haupt-Social-Media Plattform für B2B im gesamten DACH-Raum. 

Logisch, dass man als technisches Unternehmen dabei sein muss.

Oder?

Lohnt sich Xing wirklich noch für Industrieunternehmen? 

Wie kann Xing in der Unternehmensstrategie eingesetzt werden?

Welche Vorteile hat Xing für den Mittelstand gegenüber den anderen Social Media Kanälen?

Reinhören lohnt sich!

Wenn Sie wissen wollen, welche Social-Media-Plattformen bei Ihnen am meisten Sinn machen, um in kürzester Zeit Mitarbeiter und Kundenanfragen zu gewinnen, 

dann sichern sie sich jetzt ihr kostenlose Erstgespräch unter: 

https://www.socialmedia-schwaben.de/

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»Ich brauche keine Akquise, meine Expertise ist enorm gefragt und Menschen kommen zu mir und hoffen, dass ich sie unterstütze”, fasst Unternehmensberater Stefan Godulla aus Köln seinen Weg zu neuen Wunschkunden zusammen. Stefan kombiniert seine Erfahrung als selbständiger Unternehmer geschickt mit seinem Know-how im Bereich Online-Marketing (Schwerpunkt SEO), um mehr aus der Website von großen Unternehmen herauszuholen und sie als Sparringspartner in der Digitalisierung zu begleiten. Seine Wunschkunden finden ihn. Doch wie ist er es angegangen, diese Reputation aufzubauen, die ihm heute hilft, Kunden geradezu magisch anzuziehen? Das Zauberwort heißt "Content-Marketing". Er verrät hier sein Geheimrezept, wie Content-Marketing am besten funktioniert, egal, ob Du nun die laute "Rampensau" verkörperst oder eher die stillen, leisen Töne liebst. Nachmachen ausdrücklich erlaubt. Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du Lust hast, die Abkürzung für mehr Vertriebserfolg kennenzulernen, dann lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Stefan Godulla: Website (URL): www.godulla.net LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/godulla/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/godulla Instagram-Profil: https://www.instagram.com/stefan.steve.godulla/

Pieter und Patrick sind die Gründer von WorkFlex, eines der am schnellst wachsenden Unternehmen im HR-Bereich. Mit einem Softwareprodukt helfen sie Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern rechtskonform Workations anzubieten. Somit können Mitarbeiter für einige Tage oder Wochen auch im Ausland arbeiten. Durch diesen Service können Unternehmen ihre “New Work” Strategie umsetzen und ein attraktiverer Arbeitgeber werden.

Viele Handwerksunternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Ein großer Fehler, der sich durch die Bank zieht, ist eine fehlende Systematik vor allem im Mittelstand in Betrieben zwischen 50 und 150 Mitarbeitern. Erfahre in dieser Podcast-Episode: Warum gibt es oftmals Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für Handwerksunternehmen und was ist notwendig, um diese zu erreichen und zu gewinnen? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de