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Max baut seit 5 Jahren das Deutschland-Geschäft für das schwedische Unternehmen Quinyx auf und er und sein Team sitzen großteils in Hamburg. Quinyx kann auf Knopfdruck Personaleinsatzpläne so intelligent berechnen, dass die Profitabilität gesteigert wird, ohne die Mitarbeiterzufriedenheit zu senken. Das ist z.B. besonders für Filialen des Einzelhandels oder Logistik-Center interessant.

🥱 Dein Job langweilt dich und du erwischt dich wieder mal beim Durchforsten von Job-Portalen?

Voller Begeisterung findest du dich wieder beim Schreiben von Bewerbungen?

Stop. Halt inne. Geh in dich. 

Wenn du aus einer Unzufriedenheit in den nächsten Job hoppst, wartet hinter der ersten Ecke schon ein fauler Kompromiss. ️

Stellst du dir selbst die richtigen Fragen, bevor du dich auf die Suche nach deinem Traum-Job machst?

Wie würde dein Herz entscheiden und welche Ängste stehen ihm im Weg?

Was solltest du im Bewerbungsprozess unbedingt am Schirm haben, um nicht einige Wochen später desillusioniert im nächsten Job Desaster aufzuwachen.

Kannst du in diesem Job deine grandiosen Skills wirklich einsetzen, oder arbeitest du weit unter deinem tatsächlichen Potenzial?

In der heutigen Folge erfährst du, wie es dir gelingt mit einer großen Portion Bauchgefühl, den richtigen Fragen im Gepäck und ehrlicher Auseinandersetzung deinen hochsensiblen Scanner-Bedürfnissen, kompromisslose Erfüllung im Job zu erleben.

Und wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

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Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Karriereseiten spielen im Recruiting-Prozess eine bedeutende Rolle, insbesondere im Handwerk. Doch welche Elemente müssen auf Ihrer Karriereseite vorhanden sein, damit sie tatsächlich Bewerber anziehen? Wie können echte Mitarbeiter eingebunden werden, um Bewerbern ein besseres Bild von der Arbeit im Unternehmen zu geben? Und weshalb sollte eine gute Karriereseite von der normalen Unternehmenswebsite getrennt werden? Das erfahren Sie in der heutigen Folge. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Es gibt häufig Missverständnisse darüber, was im Assessment-Center genau abgeprüft wird: Stehen eher die Fachkompetenzen im Vordergrund, oder werden doch vordringlich die sozialen Fähigkeiten der Kandidaten bewertet? 

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da sich die Aufgaben im Assessment-Center nach den Anforderungen der zu besetzenden Stelle richten. 

Die Fachkompetenzen werden im Bewerbungsverfahren durch entsprechende Zeugnisse und Zertifikate nachgewiesen. Die Sozialkompetenzen lassen sich nicht so leicht prüfen und genau deswegen führen immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center vor der Besetzung einer Führungsposition durch.

Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Mein heutiger Gesprächspartner ist Visionär, Weltverbesserer, Menschenversteher und obendrauf ein sehr bodenständiger Unternehmer und netter Mensch. Robert Szilinski ist Gründer und CEO der esentri AG. Das Unternehmen hat schon unheimlich viel Preise eingesammelt und ist ein echtes Vorbildunternehmen, wenn es um kollegiale Führung und Selbstorganisation geht.

 

* Der Mensch ist viel entscheidender als der reine IT-Teil

* Für Transformation braucht man auch eine Kultur die das trägt

* Wieso es mutige Vorreiter/Pioniere braucht

* Wie man aus dem Träumermodus in den Verantwortungsmodus kommt

* Wieso es wichtig ist Visionen auch durchzusetzen

 

Robert Szilinski hat esentri gemeinsam mit seinem Bruder vor 13 Jahren gegründet und zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen ausgebaut. esentri gestaltet durch außergewöhnliche Kultur und Leidenschaft mit ihren Kunden eine nachhaltige, digitale Zukunft. Außerdem haben sie ein Duesentrieb-Camp installiert um immer mal wieder einen Tag Ideen zu spinnen, wach und innovativ zu bleiben.

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Noch mehr zu Robert:

Sein Unternehmen: www.esentri.com

Roberts LinkedIn-Kanal: https://www.linkedin.com/in/rszilinski/

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Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio

https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

 

***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK

Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr

 

***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

 

Vorsicht vor Lead Ads bei Social-Media-Mitarbeitergewinnung! Die sogenannten Lead Ads oder Formular Ads in der Facebook Meta-Welt bergen Risiken für Unternehmen, die auf Facebook und Instagram werben möchten. Doch, was ist der Vorteil von Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen? Warum kann die Verwendung von Social Media Werbeanzeigen ein Risiko für Unternehmen darstellen? Was ist im Recruiting-Prozess wichtiger: Quantität oder Qualität? Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Jedes Unternehmen ist aktuell dazu gezwungen, seine Preise zu erhöhen. Auch wenn diese Preiserhöhungen legitim sind - man will seine Kunden nicht vergraulen. 

Wie kann man den höheren Preis schmackhaft und elegant verpacken? Und wie schafft man es, sogar eine Win-win-Situation zu schaffen, damit am Ende beide ein gutes Gefühl bei dem Deal haben?

Natürlich wird man auch Kunden verlieren, weil diese mit den Preisen nicht mithalten können. So eine Bereinigung hat aber auch etwas Gutes! Was das ist, erfahren Sie hier. 

Reinhören lohnt sich!

Wenn Sie Ihr Kundenportfolio diversifizieren und optimieren wollen, um unabhängiger von einzelnen Kunden zu sein, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter: 

https://www.socialmedia-schwaben.de/

Es ist nicht immer das Typische wie eine Sprachbarriere, die jemanden daran hindert, weiterzukommen. Oder etwas Offensichtliches wie eine körperliche Beeinträchtigung, die jemanden daran hindert, dass er weitermacht. 

Bei vielen Menschen würde man nie merken, welche Herausforderungen sie zu meistern haben. 

Heute sprechen wir mit unserem Interviewgast Andrea Frankenbach über diese unsichtbaren Hürden. Andrea ist Gründerin der  “Traum-Schmiede”, die interessante Projekte durchführt, um Menschen wieder zu empowern und in die Selbstwirksamkeit zu bringen.

Andrea hört ihren Teilnehmern und Teilnehmerinnen zu und findet auf diese Weise heraus, wo der Schuh wirklich drückt. Und wie sie diesen Menschen helfen kann, sich wieder selbst zu entfalten, wieder an sich zu glauben und ihre Selbstsicherheit wiederzufinden. 

Wie ein beziehungsorientiertes Coaching den Menschen die Angst vor dem Versagen nimmt und wie nicht nur die Teilnehmer, sondern auch der Arbeitsmarkt davon profitieren, das erfährst du hier.

Reinhören lohnt sich.

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Und wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart

Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: www.dgta-kongress.de

Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Zu Andrea Frankenbach

https://www.die-traum-schmiede.de/

YT: 

Kuscheltücher: https://www.youtube.com/watch?v=I30P-XjY0jg&t=744s

Behinderte Weihnachten: https://www.youtube.com/watch?v=97xtnlY4ALM

Facebook gilt im deutschsprachigen Raum mit 47 Mio. Nutzern allein in Deutschland immer noch als größte Social-Media-Plattform.

Die Zielgruppe der 25- bis 34-Jährigen verbringt im Durchschnitt mehr als 1 Stunde auf Facebook.

Aber Facebook als Recruiting-Plattform für das produzierende Gewerbe? 

Facebook als Instrument der Mitarbeiterbindung? Facebook als digitale Visitenkarte des Unternehmens?  

Ist das nicht für technische Unternehmen etwas weit hergeholt?

Reinhören lohnt sich!

Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie als Industrieunternehmen aus einem verstaubten (oder gar keinem) Facebook-Profil eine digitale, moderne Visitenkarte machen wollen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:

https://www.socialmedia-schwaben.de/

Oliver Ratajczak gestaltet profitable Geschäftsbeziehungen zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Kunden. Er gibt sein über 20-jähriges Praxiswissen in Form von Vorträgen und Podcasts sowie in seinem "Blickwinkel Kunde Club" weiter. Nur mit dem Blick durch die Kundenbrille entsteht eine echte Win-Win-Situation, von der alle Seiten nachhaltig profitieren. Damit das gelingen kann, müssen auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitmachen. Dafür genügt es nicht, ein paar Tassen oder T-Shirts mit der Botschaft des Unternehmens zu bedrucken und zu verteilen. Es geht vielmehr darum, dass sich das gesamte Team wertgeschätzt fühlt und es optimal miteinander arbeiten kann, auch abteilungsübergreifend. Dazu gehört der smarte Einsatz von Technologie und vor allem, das Silodenken einzelner Abteilungen zu beenden. Oliver rät Geschäftsführenden oder dem Vorstand: "Bucht doch mal Euer eigenes Produkt!" Es ist spannend, wie sich das Unternehmen aus Sicht des Kunden verändert. Im Interview gibt er weitere wertvolle Tipps, wie Unternehmen den Blick durch die Kundenbrille schärfen und dadurch profitabler werden.. Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du in Zukunft möglichst nur noch mit Wunschkunden zusammenarbeiten willst, lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Oliver Ratajczak: Website (URL): https://blickwinkel-kunde.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/droliverr/ Olivers Podcast: https://blickwinkel-kunde.de/podcast/

Daniela Fink gehört zu den Top Business- und Leadership Coaches in Deutschland. Sie unterstützt und berät mit ihrem Team seit über 10 Jahren Führungskräfte und Teams in Konzernen und Mittelstand. Als professionelle Moderatorin und kreative Trainerin begleitet sie nationale und internationale Unternehmen durch Transformationsprozesse - stets mit dem Blick auf die Menschen im Unternehmen. Zu ihrem Portfolio gehören außerdem Leadership-Trainings, Team-Workshops und individuelle Coachings für Führungskräfte.

Ich fühle mich leer. Das ist ein Gedanke, der gerade uns Hochsensiblen wohl regelmäßig über den Weg läuft. 

Diese innere Leere lässt sich mit Hunger vergleichen. Nur ist es kein körperlicher Hunger, sondern ein emotionaler. Es entsteht ein Vakuum. Eine Lücke. 

Ein schwarzes Loch, das scheinbar alles in sich hinein saugt…

Und das ist für die Betroffenen häufig kaum auszuhalten, sodass sie tatsächlich versuchen, dieses Loch zu stopfen: 

Tabak, Essen, Alkohol 

oder sogar Drogen sollen dieses Gefühl der Leere beseitigen. 

Andere versuchen, dieses Loch mit Arbeit zu kompensieren. Oder Glücksspiel. Oder sie stürzen sich in verschiedene, häufig unglückliche Beziehungen. 

Und das alles nur, um dieses Gefühl der Leere nicht aushalten zu müssen. 

Warum die Strategien, die wir oft impulsiv verwenden, zwar schnell wirken, aber nicht wirklich gesund sind - und was du stattdessen Gutes tun kannst, das dir tatsächlich dient und dich weiterbringt, das hörst du hier.

Reinhören lohnt sich! 

Wenn du dich unerfüllt und unzufrieden fühlst, dann geh auf meine Website www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können. Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden? Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen? Das und vieles mehr in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de

Mittelständische Unternehmen sind es seit 20-30 Jahren gewohnt, vom guten Ruf und den Folgeaufträgen zu leben.  

Was macht diese Entwicklung mit dem Unternehmen? Spielt der Vertrieb dort überhaupt noch eine Rolle?

Eines ist sicher: Das Mindset der Mitarbeiter verändert sich. Denn die Betreuung von Bestandskunden ist viel bequemer als die kalte Kundenakquise…

Reinhören lohnt sich!

Wenn Sie Ihren Vertrieb und Ihr Marketing optimieren wollen, um kontinuierlich neue Anfragen zu erhalten, dann sichern Sie sich jetzt ihr kostenloses Erstgespräch unter: 

https://www.socialmedia-schwaben.de/