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In dieser Folge widmet sich Gabriele Trachsel den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die das Assessment-Center nicht erfolgreich absolviert haben. Sie präsentiert diesen Kandidaten vier Schritte, die darauf abzielen, ihnen zu helfen, den Rückschlag zu bewältigen und sich auf dem Weg zur Wiedereingliederung in den Erfolgskurs zu unterstützen.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

200 offene laufende Projekte - ein Grund zur Freude oder absolutes Chaos? Hast du schon mal den Überblick verloren, weil so viele Projekte gleichzeitig betrieben wurden?

“Ich versuche, den Menschen in Organisationen ein gutes Leben zu beschaffen.” sagt unser heutiger Gast  Thomas Braun, “Und wie macht man das? Da sollte man einfach auch mal auf die Projekte gucken.”

Wie mindert man das Leiden in Organisationen?

Wie kann man Abhilfe schaffen, dass es kein unbeherrschbares Chaos ist, sondern ein irgendwie schön übersichtliches und lustvolles Vorangehen in Projekten?

Wofür braucht eine Organisation so viele Projekte?

Wir unterhalten uns heute über mögliche Gründe für permanente Projektstarts ohne Fokus auf die Fertigstellung und Wege aus diesem Chaos.

Reinhören lohnt sich!   

  

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Zu Armin Ziesemer   

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Zu Thomas Braun

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Bisher hat es gereicht, Vorsorge zu treffen gegen Stromausfälle, Brand, Erdbeben, ja sogar Flugzeugabstürze. Das ist aus heutiger Sicht mit den Cloud-Möglichkeiten nicht mehr der allerbeste Weg. 

Warum das so ist und warum die folgenden Annahmen nicht korrekt sind, verrate ich Dir heute:

Traditionelle Desaster Recovery Methoden, auch in Hybrid Cloud oder in reinen Cloud Umgebung, sind effektiv. 

Wenn ich in die Cloud migriere, dann ist alles super und ich muss mir gar keine Gedanken mehr machen über Disaster Recovery. 

Die Datensicherung oder auch Wiederherstellung ist weniger komplex.

Detaillierte Sicherheitslösungen mit M365 Security

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

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E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

In der siebten Podcast-Folge erkunden wir die essenzielle Rolle von Werten in der Personalauswahl. Werte, die moralische Entscheidungen lenken, sind nicht nur persönlich, sondern formen auch die DNA eines Unternehmens.

Wir tauchen ein in die Welt der Wertewissenschaften und zeigen, wie sie Unternehmen helfen können, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Erfahrt, wie die klare Kommunikation von Unternehmenswerten und eine objektive, transparente Umsetzung entscheidend für den Erfolg sind. Wertebasierte Diagnostik fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern ist auch ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Schließlich könnt ihr euch persönlich einbringen: Welche Werte sind Ihnen in eurem Leben und in eurer beruflichen Laufbahn wichtig?

-          Arbeitsblatt: Meine Werte bewusst herausarbeiten (als pdf bei der Folge auf SP), Download unter: www.profilingvalues.com/Materialien/MeineWerteBewusstHerausarbeiten in: Schlüsselfaktor Value-based Leadership: Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten : Vogel, Ulrich, Teschner, Moritz, Gussmagg, Reinhard, Rüping, Cornelia, Teschner, Moritz: Amazon.de: Books

-          Buchtipp: Boris Grundl: Lust auf Verantwortung: Mehr Zufriedenheit | Mentale Stärke | Bessere Ergebnisse | Verantwortung wird mit steigenden Anforderungen, Homeoffice und Fachkräftemangel immer wichtiger : Grundl, Boris: Amazon.de: Books

In dieser Folge erläutere ich zunächst, warum wir uns für Robert S. Hartman interessieren sollten, gerade jetzt, nachdem sich sein Todestag zum 50igsten Mal gejährt hat. Er war seiner Zeit weit voraus und adressierte bereits in den 40er, 50er und 60er Jahren des vergangenen Jahrhunderts die drängendsten Probleme der Menschheit, der Arbeitswelt und des persönlich gelingenden Lebens. Krieg und Frieden, schlechte Arbeitsergebnisse, gute Kollaboration, Potenzialerkennung und ausschöpfung, neuartige konstruktive Verbindung von „Kapital“ und „Arbeit“, was wir heute mitunter Employee Relationship Management bezeichnen, und vieles mehr.

Ich skizziere sein Leben, das man verdichtet und spannend in seiner Biografie lesen kann (siehe Shownotes). Dann erläutere ich, wie er seine Wertetheorie aus der Philosophie entwickelt hat und beschreibe deren Anwendung im Arbeitsleben. Schließlich gehe ich noch auf das nach ihm benannte Robert S. Hartman Institute ein und werfe einen Blick auf seine Hinterlassenschaften, zu denen auch tolle Tonbandaufnahmen seiner Werte-Seminare gehören.

-          Robert S. Hartman Institute (RSHI): Home (hartmaninstitute.org)

-          Freiheit zu leben. Die Robert-Hartman-Story: Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story eBook : Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich, Vogel, Ulrich: Amazon.de: Kindle Store

-          Freedom to live: The Robert Hartman Story: Amazon.com: Freedom to Live: The Robert Hartman Story, Second Edition, 2013: 9781625645005: Hartman, Robert S., Ellis, Arthur R.: Bücher

Im Mittelpunkt dieser Podcast-Episode stehen die Identifizierung von wertvollen Kunden und der effektive Vertrieb im Handwerk. Johannes Gronover und Thomas Kilian diskutieren intensiv die Rolle des Unternehmers und Verkäufers, der die Kunst des Verkaufens beherrschen muss, um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen. Sie erörtern die Wichtigkeit einer effektiven Positionierung und der Vorqualifizierung von Kunden, da beide Aspekte zur Schaffung eines erfolgreichen Verkaufsprozesses beitragen können.

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

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Im heutigen Interview begleiten wir Norma Demuro aus Mainz, die mit keelearning ein Lern-Management-System (LMS) entwickelt hat, das Unternehmen bei Schulungen und dem Onboarding ihrer Teams unterstützt. Norma berichtet von ihren eigenen Wurzeln als Tochter italienischer "Frontline Worker", die sie zur Weiterentwicklung ihres selbstprogrammierten E-Learning-Tools inspiriert haben. Norma öffnet uns die Augen für eine oft übersehene Zielgruppe: Mitarbeitende, die nicht am Schreibtisch sitzen und deren Muttersprache nicht Deutsch ist. Sie erklärt, wie ihre Firma nicht nur effektive Lernlösungen bietet, sondern auch eine Umgebung schafft, die auf die Bedürfnisse von Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zugeschnitten ist. keelearning hat spezielle Funktionen entwickelt, um die Integration von Mitarbeitenden zu erleichtern, sei es im Onboarding, in der Produktschulung oder in Sachen Datenschutz. Dabei legt Norma großen Wert darauf, das Lernen so zugänglich wie möglich zu gestalten und den Unternehmen Werkzeuge an die Hand zu geben, die eine effektive und strukturierte Einarbeitung und Weiterbildung ermöglichen. Im Interview erhältst Du Antworten auf Fragen wie: - Wie passt keelearning seine Lösungen an die speziellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden an? - Warum sind Sprachbarrieren im Lernkontext so wichtig und wie geht keelearning damit um? - Wie kann E-Learning auch im Vertrieb und in der Kundenakquise eingesetzt werden? - Welche Rolle spielt die Discovery-Phase im Akquiseprozess von keelearning? - Wie sieht die Zukunft von E-Learning und Wissensmanagement bei keelearning aus? Wenn Du nach Wegen suchst, die Weiterbildung Deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Dein eigenes Lernmanagement zu optimieren, bietet Norma wertvolle Einblicke und Lösungen, die weit über traditionelle Ansätze hinausgehen. Reinhören lohnt sich! Was sind Deine Erfahrungen mit E-Learning und Mitarbeiterentwicklung? Hast Du eine spezifische Strategie oder suchst Du noch nach der idealen Lösung? Lass uns im 1:1-Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Norma Demuro: Website: https://keelearning.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/keeunit/ Facebook-Profil: https://facebook.com/keelearningapp/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/keelearningapp/ Bildquelle: LisaKrieg Fotografie

Céline hilft durch ihre Expertise in Verhandlungstrainings und Beratung Menschen, ihr Selbstvertrauen zu stärken und erfolgreichere berufliche Verhandlungen zu führen und ihren Marktwert fundiert zu ermitteln. Sie ist für ihre professionelle und einfühlsame Herangehensweise bekannt, die ihren Klienten zu mehr Erfolg und besseren Konditionen verhilft.

"Schwarze Schafe" – So werden Menschen bezeichnet, die anders sind und scheinbar nicht so richtig dazu passen. Sie ecken an, hinterfragen, agieren anders, stellen unbequeme Fragen und rebellieren. Sie stechen aus der Masse heraus.

Viele Menschen fühlen sich als schwarzes Schaf, wissen aber nicht, was genau mit ihnen nicht stimmt. Sie versuchen sich anzupassen, konform zu verhalten, es allen recht zu machen, und verzweifeln trotzdem, weil sie es nicht schaffen.

Kommt dir das bekannt vor? Fühlst du dich als schwarzes Schaf? Willkommen im Club!

Hochsensible Scanner-Persönlichkeiten, auch schwarze Schafe genannt, besitzen viele einzigartige Fähigkeiten wie Querdenken, Innovationsfreude und Empathie. Welche geheimen Superkräfte schwarze Schafe haben und warum das schnelllebige digitale Zeitalter genau unsere Zeit ist, das verrate ich dir in der heutigen Folge.

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

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Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

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Industrieunternehmen fragen sich, ob Portale wie Indeed oder Stepstone lohnenswert sind. Wenn Sie nach breit gefächerten Bewerbern suchen – sei es für Industriemechaniker, Produktionsmitarbeiter oder Bürojobs wie Einkauf oder Buchhaltung – könnten diese Plattformen hilfreich sein. 

Doch Achtung: Die Suche nach qualifizierten Fachkräften wie Schweißern, Elektronikern oder Mechatronikern kann knifflig sein. 

Erfahren Sie hier, wie Sie gezielt nach Kandidaten suchen und ob die Nutzung dieser Portale Ihnen dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

“Wo das Chaos auf die Ordnung trifft, gewinnt meist das Chaos, weil es besser organisiert ist." Friedrich Nietzsche

Heute starten wir in den zweiten Sprint unserer zweiten Staffel, in der wir uns mit dem Thema Projektchaos beschäftigen. Wir beleuchten verschiedene Perspektiven auf Chaos, Struktur und die nötige Balance. 

  

Unser Gast Wolfgang ist Master of Projektchaos, denn er hat in den letzten 15 Jahren erfolgreich das Barcamp aufgebaut, trotz der ständigen Herausforderung zwischen Struktur und Chaos. 

 

Nimm teil an unserer Diskussion über verschiedene Methoden im Projektmanagement, die Beleuchtung unterschiedlicher Phasenmodelle und die Kunst, Chaos und Struktur auszubalancieren. 

 

Reinhören lohnt sich!   

  

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Zu Wolfgang Falkner

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Warum soll ich mich mit dem Zero Trust beschäftigen, wenn ich ein Cloud-Projekt vor mir habe? 

Früher haben wir die Sicherheitstechnologie so gebaut wie eine Burgmauer: Völlig abgesichert, zwei Tore (die Firewalls) und da wird erstmal alles abgeschirmt, was von draußen reinkommt. Darf man rein, kann man sich drinnen relativ frei bewegen. 

Heute sitzen nicht mehr alle innerhalb dieser Burgmauer, somit funktioniert das alte System nicht mehr. 

Wir schauen uns an: Woher kommt Zero-Trust, was sind die Grundpfeiler und was hat sich im Vergleich zu früher geändert?

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In unserer fünften Podcast-Folge tauchen wir in die Welt des Homeoffice ein! Ich werde die Realitäten dieser kontrovers diskutierten Arbeitsform beleuchten.

Dabei beginne ich mit aktuellen Fakten und Zahlen über Homeoffice, einschließlich der Auswirkungen auf Arbeitszeiten und den individuellen Arbeitsalltag. Dabei zeige ich auf, wie sich Homeoffice auf verschiedene Gruppen wie Frauen, Männer, junge und ältere Menschen auswirkt.

Ich beleuchte die Vor- und Nachteile von Homeoffice anhand konkreter Beispiele, fasse die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gebe dir praktische Tipps für ein effektiveres Arbeiten im Homeoffice!

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft Neue Homeoffice-Studie (bmaw.gv.at)

In dieser Episode von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" sprechen Johannes Gronover und Thomas Kilian über die Bedeutung effektiver Kunden- und Mitarbeitergewinnungsstrategien im Handwerk. Sie diskutieren die Herausforderungen, die mit der Gewinnung der richtigen Kunden und Mitarbeiter einhergehen und wie die korrekte Positionierung und der Aufbau effektiver Führungskompetenzen zu mehr Zeit und Zufriedenheit führen können. Darüber hinaus erörtern sie die Schwierigkeiten, die auftreten können, wenn die falschen Kunden gewonnen werden und welche Bedeutung die Definition des idealen Kundenprofils hat.

Weiterhin wird die Rolle von Marketing und Vertrieb bei der Gewinnung neuer Kunden und Mitarbeiter in den Blick genommen. Gronover und Kilian betonen, wie wichtig es ist, nicht nur Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen, sondern auch das richtige Personal zu finden und zu binden. Sie erläutern, wie eine gute Marketing- und Vertriebsstrategie die Sichtbarkeit eines Unternehmens erhöht und es von Wettbewerbern abhebt, und beantworten wichtige Fragen wie "Wie komme ich an neue Kunden ran?" und "Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter für mein Unternehmen?"

Reinhören lohnt sich!

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